职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？

不光是职场，生活中老实人也是挨欺负。为什么就是因为老实人身上没有刺儿，谁都可以捏两下。

我觉得带刺的玫瑰有人爱，就是因为可爱不可欺。

回答之前，首先要明确一个真伪概念：

如果搞不清楚这个定义，就会混淆了这个问题的本质。

第一种伪命题：奸，狡诈，不忠诚，欺骗。滑，油腔滑调，不实在。

本质上就是不诚信，不靠谱，会欺骗和隐瞒事实的人。

对于这样的人。你交代他完成一件事情，他随口答应，根本不去管自己能不能做得到，然后企图蒙混过关。混不掉的，再找人背锅，总之既想渔翁得利，又怕承担责任。

这样的人多吗？一定不少。但是，在一个单位当中，其实很容易原形毕露。因为一个项目考验不出来，两个项目考验不出来，但是不可能每一个项目当中，他都能够靠刷手段蒙混过关。除非就是有人帮着他，一起弄虚作假。否则，在时间的维度下，不现实。

并且，每个单位都有自己的规章制度。比如说，需要完成规定的业绩，或者每半年的绩效考核。内容或者销售的产出，是需要靠切实的数据。这个成绩，得切切实实在看得见。

只要能达成目标，完成业绩，至于过程怎样，他为人是奸猾还是善良，对大多数公司的管理层来说，又有什么重要呢？你是老板，你要的也只是好的结果而已。

一个灵活多变的人，能够快速的调动自己各方面的资源，去沟通和协商问题。

在他面前，没有跑不通的道路，只有条条大路通罗马。

他不会拧巴的让自己局限在一种方法当中，而是会多方面的去尝试，达成目标的可能性。

为人处事能力强，就会调动自己的情绪，去跟对方的情绪做链接。

去关注到别人的喜怒哀乐，感受到别人的感受，然后再给予相应的回应。

为人处事能力强的人，往往都是高情商的人，而高情商的人有一个明显的特点就是，能掂得清自己的价值，也摸得清别人的需求。

有时候灵活多变的人，他们也是能说会道，好像总是有很多的套路，去解决问题，搞定他人，所以看起来会变成一种伪奸猾。但其实，有一个非常好的方式就能够验证，这个人是不是真的奸猾。

老实本分的人，往往做得多，说得少。因为对他们来讲，我说再多都不如实实在在作出成绩有用，而且他们也不擅长语言表达，更多的是用行动在做事。

老实本分的人，是能够通过时间检验出来的。并且，因为一直在踏踏实实的做事情，所以，累积到一定时候的时候，就会形成复利效应。就是你循环的做，就有可能越做越好，做出价值。

老实本分的人，更容易把精力投入在自己做的事情上。我们会发现，所有成功的名人也好，企业家也好，背后都是一种高专注度。

没有原则的人，是完全不一样的概念。因为没有原则，意味着没有底线。不论别人说什么，你都行；不论这个人的做法是对还是错，你都不敢表达自己的观点。因为不敢说，害怕说。所以，大家就会以为，你都可以，你都能接受。

久而久之，你成为了别人眼里的好人，却隐匿了自己真正的感受。你认为你受到的委屈，在别人看来，那就是理所应当。您认为，你受到的不公平待遇，在别人看来，就是你心甘情愿。

有时候，不是别人本能知道该怎么对你，是你教会了他怎么去对待你。没有原则，别人只能用他喜欢的方式来对待你。

诚邀。、不会说话，沟通能力差

有些老实人就喜欢独来独往，话很少，不怎么喜欢和同事沟通交流。所以工作中遇到问题的时候，老实人可能不会主动去沟通解决，如果因为沟通不及时，而形成一个不好的结果连累同事。那么平时工作中，同事是不会怎么想与这些人接触的。

老实人说话的时候也不会刻意去注意，有什么就说什么，往往这种耿直的性格，在工作中是不太受同事欢迎的。有一说一的说话方式，同事们虽然表面上不会针对，但其实内心是非常讨厌的。

而且老实人在参加社交的时候，总是喜欢沉浸在自己的世界里，尽管别人主动找他们聊，他们也只是随意地回一句，这样的处事方式，是不受大家欢迎的。久而久之，其他人自然也不会和他们交流，人缘怎么会好。

2、过于老实，不懂变通

在职场中，不管个人能力再强，再厉害，也要懂得人情世故。毕竟工作中情商的高低还是会直接影响一个人职业生涯的前进方向和高度。工作中遇到事情，如果不懂灵活变通，做事很死板的话，开始可能同时会认为这个人性格耿直，做事讲究原则。

但如果一直这样的话，那么工作中会无形地伤害到其他同事。工作本来就不是一成不变的，很多事情不能一味地讲究所谓的规则，而是要懂得变通，不然工作会增加很多困难。老实人过于老实的工作态度，往往会让工作变得不那么顺利，虽然是无心的，但还是会增加其他人对他们的讨厌。

3、有求必应，但效果平平

职场中乐于帮助同事，一般来说肯定是很受同事欢迎的，毕竟帮助自己的人肯定不会讨厌。不过职场中的有些老实人却不见得如此，他们对于同事的请求想也不想，就很欣然地答应，但是在帮忙的时候却完全不上心，或者甚至答应之后直接忘记了。这样的“有求必应”，还不如不答应，既没能给同事帮上忙，还徒增烦恼。

当然了，本来请别人帮忙就不能要求什么。但是工作中，既然同事请求帮忙了，肯定是需要有个好的结果。如果自己不能做，或者做不到的话，就委婉拒绝，给别人更多选择的机会。老实人就是不懂得拒绝，不管什么事情，先答应下来再说，最后的效果却不尽人意。这样的帮忙，别人也可能只是说句谢谢，但是真正记在心上的却没有。

职场中的老实人确实不怎么善于交流，虽然给人一种安静稳重的形象，但是过于老实也是不行的，做事要灵活，懂得变通。而且要多站在其他人的角度思考，懂得处理好职场人际关系，拥有自己鲜明的特点，才能更好地混迹职场，人缘才会越来越好。

既然被称为职场，与人打交道是必不可少的。所以人脉才能成为职场的重要资源。我们以道德的标准来看人，老实人固然受到大家欢迎。但以职场的标准来看，老实人就不那么乐观了。

一个思想木讷行为老实的人，多半没有突出技能。比如你在某一技术上有突出特长，必然有很强的创新精神，这样的人不会老实，还可能很狂。我们在电视上不是经常看到把实验室炸飞的可学狂人吗？如果热爱跑步、篮球，或者吹拉弹唱，经常出现在运动场和舞台上，这样的人也不会和老实搭边。所谓的老实人，多数就是那种不怎么爱说话，表现不怎么突出，踏踏实实干好本分工作的一类人。与这类人在工作上可能有交集，但在生活娱乐等方面，恐怕一点都没有。

物质社会是很现实的。谁也不愿意去花时间去迎合拉拢一个没用的人。而且在实际生活中，大家需要的是互惠互利。

因为老实所以不钻营，遵守法律不逾规矩。老实人就是那种没人也从不闯红灯，经常排队不插队的人。这样的人是好下属，但不一定是好伙伴。规矩的老实人很无趣，也没有太多的利用价值。甚至很难找到几个能说上话的朋友。更别说有人为其两面插刀了。

当然我们也不必因为老实而觉得失去了什么。八面玲珑是一种活法，清静无为是一种活法，老实巴交也是一种活法。

至于哪种更优，只有上天才能知道了。

因为他们没有搂肩搭背，没有搞团团伙伙、吃吃喝喝，没有拉乡情同窗情战友情，没有山头没有宗派，不受待见是必然的，也是没有什么好忧虑的。君子坦荡荡，小人长戚戚。

我们的身边不乏一些老实人，他们性格老实本分，对家庭有责任心，工作上勤恳认真。按理说，这类人的人缘应该是非常好的，可是为什么在职场中，很多老老实实的人反而人缘很差呢？

有书君认为，主要有以下几方面的原因：

1、老实人不会来事儿，不会迎合领导的喜好。

我们知道，但凡是个人都喜欢听好话，职场中大部分的老板、领导更是如此。他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。可是老实人只会默默地工作，不仅不会溜须拍马，而且也不懂得察言观色。因此，即使他们工作再努力也很难给领导留下什么深刻的印象。

2、老实人太诚实。

老实人太诚实，说话比较直，不会婉转的表达，有时候就会好心办了坏事。有人说了，诚实也是缺点吗？固然，诚实是很好的品质，但是在大部分的职场中，太诚实反而容易引起一些人的反感。

尤其是那些做了有损公司利益的人，老实人如果说话不够婉转，诚实地揭发了他们，就把他们给得罪了。

3、老实人不喜欢凑热闹，也不喜欢麻烦别人。

老实人家庭观念比较重，上班就勤勤恳恳的工作，下班就赶紧回家陪伴家人。对于上班聊天、吃东西、打打闹闹不感冒；对于单位同事间的聚会不习惯；遇到问题也喜欢埋头钻研，不爱求助于同事。长此以往，老实人就给人造成一种不易亲近的感觉，所以他们很难融入单位的群体中。

4、单位竞争激烈。

有一些单位崇尚西方的丛林法则，竞争非常激烈。

“弱肉强食”是丛林的基本法则，相对于那些比较厉害又有心计的竞争对手，老实的同事是他们排挤的首选，理所当然的，也不会和他们交友交心了。

综上所述，有书君认为，老实人之所以在职场中人缘差，最主要的原因还是在于他们的情商值较低，不在意“沟通、互动”产生的影响。

这是他们唯一的缺点，除此之外，老实人身上的闪光点还是很多的。如果他们遇到的是一个比较和善、领导和同事的素质又比较高的团队，那么他们很有可能会成为单位的香饽饽。

但是这样的公司和团队还是比较少的，在大环境中，老实人如果能改变一下自己交际方式，着重培养下自己与别人沟通的能力，再加上他们自身所具有的优秀品质，那么他们在职场中一定会成为一个很受欢迎的人。

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很高兴来回答『职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？』这个问题。

既然用了『有的』两个字，代表着还有一部分『老实人』人缘挺好的。

老实人，什么叫老实人？

一、非常顾及别人感受。

二、不能得过且过。

三、非常善良的人！

拥有以上三点的人是标标准准的老实人。

一、不够聪明

二、不够隐忍

三、不够谦虚

拥有以上三点的老实人不是真正意义上的『老实人』，应该称之为『蠢人』!

我家有一只猫，名字叫『海草』。

它是一只老实猫，橘猫非常可爱。

它是我家里养的第一只猫，在其他猫没有来的时候，三千宠爱在一身，非常快乐。

后来家里来了:

三只猫:黑猫『墨鱼』、花猫『海蠢』、狸花猫『咪崽』来了以后，橘猫『海草』心理阴影面积太大，茶不思饭不想，总是想方设法『捣乱』，希望引起『主人』注意，结果弄得猫体消瘦，爹不亲娘不爱。如果说有一天，我作为主人必须抛弃一只猫，首选橘猫『海草』，太可恶了!

老实人:请清醒、自律、知进退。才是一个『聪明』的老实人!

老实人人缘差，这跟老实人自身的特点是有关系的。

我们先来看一下，人缘好需要具备哪些特点。人际交往的本质是互惠，不管是物质上的还是情感上的，人缘好的人，都非常善于价值交换，就是相互帮忙，你帮我我帮你，时间久了，在相互的帮忙中，人们的感情就会更加深厚。

据说人缘好的人都有一个特点，喜欢找别人帮忙。因为你找别人帮忙，别人就相当于在你的身上进行了投资，扮演了一个好人的形象，为了保持好人的形象，他还会持续的帮你。这样，时间就了，来来往往，关系就非常好了。

老实人最大的特点，就是只关心自己的事，也愿意找别人帮忙，因为不愿意交互，所以跟他往来的人就越来越少。

有的人和领导关系不好，职场高手就会建议他们去找领导帮忙。事实上，他们找领导帮完忙，关系也缓和了很多。所以，要想人缘好，就要主动走出去，不管是帮别人，还是找别人帮忙，要让人和人通过事情不断的交互起来。

不善交际，不善言谈的人肯定人缘就不怎么好。因为他们没有给其他人有其存在感。

老实人之所以称其为老实人就是因为他最大的特点是木那，不善于处理人际关系，与人交流主动性差，难以给人留下印象，所以才说他老实，一个不主动交流的人别人不知道他在想什么，需要什么，所以他也不了解别人，相对来说有小团体利益圈子的职场他就被边缘化了，所以无论好事儿有多少可能都没人会想到他，相反大家都不愿意去做的事情倒是有人想到用他去推挡，所以就成了人缘这个词的替身。

老实人本分，听话，甚至有些懦弱。不擅言辞，交友不多；不擅人情世故，让人不讨喜；容易犯轴，不小心会得罪人。

时代在变化和发展，特别在职场中，明争暗斗，老实人容易成为一些人的出气筒，尽管他们任劳任怨，勤劳刻苦，但很少能得到同事领导的理解和帮助，到显得默默无闻和笨拙。

我们公司去年新招进一位员工，略胖，个不高，一眼看上去就特别老实，叫干嘛就干嘛，工作中交流细声细气，让领导同事欲罢不能，不善言辞，有时候三锤打不出个屁，犯起牛劲来，不管三七二十一，不讲道理就是硬刚领导同事，部门很多同事都不太愿意搭理他，让他越来越显得沉闷。

一、不善交流，在工作团队中显得格格不入。

在工作团队中，每个人都应该发挥着各自的作用，面对问题时，需要每个人发挥自己的想象提出意见，方法，解决措施，帮助团队处理完成各种问题，而老实人不善言辞，在团队中不能有效的说出自己的想法，甚至于沉默，长期如此，自然会受到其他同事的排挤，或者在与同事的交流中，话不投机，弄巧成拙，更遭至别人的厌恨。

二、不会察言观色，不懂人情世故

老实人在职场不懂人情世故，一不留神就会轻易得罪人而不自知，在工作中与同事共事时候，解决一些疑难杂症，每个人多多少少都会有些烦躁，而老实人不会察言观色，着急来回碎步走动念念叨叨，导致同事厌烦。

老实人在职场中不知道什么话该说，什么话不该说，有些话该怎么说，有些时候跟领导汇报工作不顾及同事的面子一五一十全盘托出，让同事没面子，或者在领导的威逼下，会出现打小报告的情况。

三、容易犯傻劲，谁也拧不过

老实人在工作中很容易犯轴，脑袋转不过弯来，别人怎么说都不理解，即便同事讲事实说道理，也一根筋的认为自己才是对的。甚至于犯起傻时，一意孤行，十头牛都拉不回来，偏离正确轨道，越走越远。同事好心相劝告，不搭理，让同事心里不舒服，欲罢不能。

人各有命，人的老实大部分是跟家庭和从小的经历慢慢养成了本分的习惯，无可厚非，但社会复杂，应该适当改变，才能在职场中有一席之地。

一、放开交流，大胆抒发自己的情感和提出自己的想法意见。

在与同事的工作中，学着放开自己的内心，尝试着大胆谈自己处理问题时的想法，不懂就问，不怕错，不惧领导同事，多给团队提出意见帮助，一次不行两次，不断尝试，一旦有一次被认可，那么慢慢就会融入到集体团队中，获得肯定，提升在职场中的人气。

学着与同事抒发自己内心的情感，真诚与同事相处，学一学笑话，偶尔跟同事皮一下，开点无伤大雅的玩笑，不用急，慢慢来，让同事慢慢接纳自己。

二、学会站在他人角度想问题，适当圆滑处世

应该学会了解别人，知道相处同事的一些性格脾气，站在同事角度去想一些问题，当别人需要独处思考时，默默的别打扰，如果有想法，先仔细相信对不对，至少能说出一二三的道理，再分享自己的解决办法，以理服人，但也需要注意说话方式，委婉一点，姿态放低，询问同事这样的方法对不对，谦虚点总不会伤人。

在工作中，根据实际情况，学着偶尔圆滑做事情说话交流，不急于表明自己的态度，三思而后行，不要吝啬赞美，多夸一夸同事，肯定同事。多多少少学点精明，打一打自己内心的小算盘，方正做人，圆滑处世。

三、别太固执，不一定非得争我对你错

应该学会听取他人的想法意见，结合实际情况分析自己的想法，错了就及时承认并改正，礼貌感谢别人，对了也不要过分与同事争执，多听听同事领导的想法，揣摩下别人的心思，取长补短吧。

职场中，还是不要太老实为好，努力成为一个精明的老实人，才能更好的在职场发光发热。

谢邀！

老实人不代表就是受人欢迎的人。

生活中，很多老实人因为不会说话而得罪人的例子比比皆是。

大家在一起工作，需要的是一个舒适的氛围，而不是一个处处给人难堪的老实人。

人缘好的人，说话做事都会让人觉得舒服，大家自然喜欢跟这些人相处。

而这种人，往往也都是高情商的人。有些老实人的情商不太够，自然人缘也就差了。

职场中，每个人都有自己的为人处世之道。 为什么有些老实人在职场中人缘反而会不好呢？让我们来分析一下具体原因！

1，社交能力偏低

他们无论是在私人时间还是工作时间，大多数时间总是处在自己的世界里，少跟别人接触，也因为少跟人家接触，后果就是不知道怎么去跟人家相处！形成一个恶性循环。

2，情商能力偏低

他们不论是在工作还是与人相处，总是很难跟别人达成共鸣，人家说喝酒你说不喝，人家说共同做一件事，你却说不参与。老是跟别人不同一个频道。总是做群体不做的事情。人缘怎么可能会好。

3，沟通能力偏低

他们不懂得怎么与别人沟通交际，脸皮比较薄容易害羞。遇到问题却不好意思跟别人讲，如在工作上不及时沟通，会形成一个很严重的后果，会连累到其他同事的。也会导致其他同事讨厌他们。

4，过去老实不懂变通

他们遇事不懂得变通处理，做事做人太过耿直。如果做事老是这样的话。会无形之中伤害到其他人。虽然说他们也是无心的，是这些耿直的做法，会不断的增加别人对他们的讨厌。

职场中的老实人确实不怎么善于交流，虽然给人一种安静稳重的形象，但是过于老实也是不行的，做事要灵活，懂得变通。而且要多站在其他人的角度思考，懂得处理好职场人际关系，拥有自己鲜明的特点，才能更好地混迹职场，人缘才会越来越好。

太过死板，不知变通，不会聊天，没有权势，对别人用处不大，自然人缘好不到哪去。

职场这个地方本质上还是个欺软怕硬、对着强权磕头的地方，性格越软、越是老实，就越难得到他人的理解与信赖。

不过，人的性格很难在短时间内改变，如果是因为“老实”而招人不待见，其实也无所谓。

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人物一：踏实、老实、结实的孩子

踏实是指他做事一板一眼，慢、且死板，很少能把一件事做出彩来。但贵在从不拖延，就是开夜车也要把事情做完。

老实，是指他对好多事不通透、不明白，做人做事总带着些幼稚之气，说话也总是找不到正点上。

结实，是指他身体好。靠着这身体，他承包了单位所有的重活、累活。每次有体力活，大家第一个想到的就是他。

孩子，是指他社会经验不多，还没养成“面对社会的能力”。

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虽然他没少干，虽然他从不害人，但他总是得不到大家的认可和普遍的尊重。

究其原因，

一是因为他工作能力的确一般，让人感觉不到惊艳，对单位没太大贡献；

二是因为他说话（思想）不出彩，语言上没对周围人造成深入骨髓的刺激感，让与他交谈的人没有“收获感”；

三是因为他总是过于谦虚，总是主f动把自己摆在极端低下的位置，让人不由自主就忽略他的感受与利益。

这不是周围人不好，只不过是他还不够狡猾、不够圆滑，不懂得如何经营个人形象罢了。

周围人没义务挖掘他的心灵是否美好，周围人只在乎他表现出来的东西。

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人物二：能干、狡诈、操蛋的家伙

能干是指他真能干，不仅工作上极端能干、甩周围人几百条街，在人际交往、关节打通方面也是无敌。

狡诈是指他异常奸滑，工作上从没“被”追过责（背锅），日常从没被人抓住过把柄。

操蛋是指他真操蛋，见谁都敢上、什么话都能说得出来，谁要敢欺负他，那简直是自取灭亡。他的格言是“对不要脸的，就要比他更不要脸”。

家伙，则是指他江湖义气浓重，只要没欺过他的，他必定个个照顾、处处维护。

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虽然他的确操蛋，虽然他缺点不少，但他却在单位混得风生水起，且基本没人敢上前挑衅：

一是因为他工作能力的确太强，别人实在比不过的那种，只好佩服；

二是他做事非常小心，大家做同样工作，就他从不出事；

三是他的确操蛋，操蛋到狠辣的地步，让想害他的人闻风丧胆，其他人心生佩服；

四是他有着这世上已经少见的义气品质，和他打交道让人放心。

周围人不管他手段有多少，周围人对他除了佩服，更觉得与他同行放心、且有利。

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职场不比学校，这是个解决生存问题的地方，一切都围绕着生存展开。

既然事关生存，那么其中那些弱小的、不通透的、很难为他人带来利益的人，就自然地难以得到信赖（依赖）与重视。

在讲究“丛林法则”的职场，只有越强，才能吸引更多的人来合作（或依附）。

老实人不具备被人依附的条件，自然人缘好不到哪里——大家都在想尽办法往前走，没工夫交朋友。

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没几个人一进入职场就非常操蛋、非常成功，“操蛋而成功”的背后同样是无数的血泪与坎坷。

而大多数的人，初始时是从“老实”开始的。在经历无数的坑洞和石头后，才慢慢变得聪明起来，或者操蛋起来、不要脸起来，最终进化为成功生物。

所以，如果暂时“老实而转身不能”，以至受到周围人的轻视与排挤，那也不需要紧张与难过。

只需勇敢地拥抱生活、尝试更多机会，假以时日，就能从“老实人困境”中脱身而出。

如果运气好，还能从“操蛋过程”一跃而过，直接迈向成功。毕竟，如果不是环境所迫，没人愿意操蛋地活着。

没办法，职场中有时候不是说你能力很强，而且老实做事就行的，还是要圆滑一点，谁不喜欢圆滑呢