职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？

很高兴回答楼主的问题，一般人缘差的都有以下特征，可一一对照改正：

①

◆：喜欢贬低别人来抬高自己

有种人就喜欢在朋友面前找存在感，通过贬低别人来提高自己的格调，除了贬低对方，他们还会很逞能的炫耀自己，我们常说一个人缺什么才越会炫耀什么，像这种天天炫耀的人，真是让人很反感。动不动嘲笑，贬低朋友的人，人缘一定特别差，没人愿意跟他相处。

②

◆：喜欢空口说大话做事不靠谱

拥有良好信誉是一件非常重要的事，也是人际交往中建立长久关系的关键，人与人之间只有彼此信任，才会敞开心扉地跟人交流，而那些人缘差的人往往不注重自己的信用。还总爱说大话却总是兑现不了，这样的人不仅没有羞耻心，更没有格局，只图一时之快，却忽视了言而无信，给自己的人生带来的负面影响。

③

◆：唯利是图目光短浅

每个人都有属于自己的利益，也有去获得利益的手段和方法，但是眼中不能只有利益，这样会让别人觉得这个人利欲熏心，跟这样的人在一起，不知道什么时候就会因为利益而被算计了，内心阴暗的小人还有哪个人愿意与之交往呢？

④

◆：爱占小便宜

在职场人际交往过程当中，我们都可能或多或少见识过爱贪便宜的人，每次别人请客，总是欣然前往，自己却从不主动回请一次。在当下或者短期你是直观的获得了一些物质和金钱，但是长期来看，你会渐渐失去自己的朋友圈和人脉，真的是弊大于利。大家都不傻，谁会愿意一直被别人占便宜呢。

⑤

◆：负能量爆棚

一个总是抱怨的人，会让身边人很反感，谁都希望身边的人有积极向上的心态，早上一睁眼就看见满天乌云谁还会有好的心情呢？而那些人缘差的人往往是“乌云多于晴天”，久而久之，身边的人自然就少了。每个人的人生都很苦，没有人愿意跟爱抱怨的人在一起。

⑥

◆：斤斤计较睚眦必报

人缘差的人往往脾气也比较火爆，控制不住自己的情绪。一旦有什么事激怒了他们就会不管不顾，没有人愿意与一个经常发怒的人相处，因为很有可能一不小心就被当作宣泄愤怒的对象。

◆：结束语

以上就是人缘差的几种表现，如果咱们身上也有这些表现不妨从今天开始慢慢的去改变，做一个讨人喜欢的人吧。

希望我的回答能帮到楼主

刚子说职场，持续分享职场干货，喜欢记得点点关注。谢谢！

【叶伟说职场，助你成伟业】在职场，会遇到这样一些人，他们做事勤奋、认真、扎实、刻苦，但依然人缘很差。他们活在自我的世界里，没有人际交往，没有过多言语，默默的奉献着自己的微小价值，以换取生存的收入。

他们在公司中的工作不可或缺，但又似乎在我们中间不存在，如同空气般容易被忽略，但离开他们又会让公司事物处于混乱中。他们没有诉求，只有服从；没有想法，只有按部就班；没有欲望，只有踏实。他们是活在当下的人。

给我留有深刻印象的一位老实人：他，带着一副近视眼镜，中等身材，说话语速缓慢，行为举止缓慢。但是干事极认真负责，木讷中透着对完成任务的执着。因为他缓慢的语速给人带来莫名喜感，所以很多人喜欢模仿他的语速说话，我就是其中一位。而片刻的“放慢速度”成为当时快节奏发展公司中难得的“放松”。

他反应迟缓，不苟言笑，公司活动很少参加，参加了也只是坐在角落里或为大家服务，准时上下班，对万事万物无欲无求的状态，让他的人缘也好不到哪去。

分析他的为人处事主要有以下几点：

老实人做事简单重复、不善思考、执着服从，是他们的惯性思维。在原地打转的工作方法中，没有亮点、没有惊喜，有的只是按部就班，让人可以忽略其价值。而职场作为价值交换地，没有价值也就失去了交往的土壤和基础。这是人缘差的根本原因。

老实人不喜与人交往，不爱说话、不愿分享，更不喜欢和主动凑热闹，与人交流是他们的弱项。人际交往的特点，是在人与人之间的互动中建立情感、建立信任、建立合作，而对人际经营无感的他们，只是作为圈外人、观察者，又怎会体会到人际关系强后带来的更多益处。

老实人做事方法单一、思维固化，不愿意做出改变，做事方法耿直，原则性强，他们总会以公司利益为原则，而不会站在对方的角度，让对方感觉舒服为原则。智商低、情商低，让他们做成大事的概率不大，只能沿着自己的工作轨迹如“推磨人”般重复而已。

【总结】总之，职场是一个价值交换场，它不会由于一个人的老实存在，或对任何人事不构成威胁，无欲无求，而让周围人愿意与他友好相处，结为好友，却会由于他在人际关系的不擅经营、无价值交换和做事方法耿直等等原因，令自己处于自我封闭的状态。

打破现有局面其实很简单，不需要你去迎合任何人或者事，你只需将本职工作做到极致，用价值去换取他人的尊重与信赖，就可以改变周遭的环境，改变周遭人对你的看法，从而实现“老实人春天”的来临。

我是叶伟，21年早起践行者，全国优秀讲师获得者，职场资深管理培训者。如果您对我的观点有些许的认同，欢迎您点赞、评论、转发，谢谢！

确实有的老实人，人缘很差。我分析:

1.面像很老实，但内心很龌龊。让人看不透，不敢深交，惧而远之。

2.人老实的有点过分。语言无法沟通，思维有些愚钝。无法交流，避而远之。

3.人很老实，不会做事。经常好心办坏事，好心得不到好报，敬而远之。

综上所述，适应职场的老实人应具备善良、简单、实在的明白人。

感谢邀请！

公司是责任与利益分配的共同体！

职场更多的是靠价值链接，而不是靠人缘的好坏链接，更不是靠忠厚老实的人品链接。

首先，有的老实人不太会处理人际关系

职场需要能解决问题的人，尤其是有专业性质的岗位。

比如财务、法务、IT等职能部门，涉及到很多公司内部事务。这些职能部门一定是被重视和尊重的，跟他们打交道有很多技巧。

很多老实人处理不了复杂的人际关系，无意中的一些言语或举动会得罪人。

第二，有些岗位更需要灵活的人，老实人不适合

职场中有很多可以看破但不可说破的事情，越高职位，面对的人群越复杂。

老实人的优点是真诚、踏实、真实。

但有的岗位需要灵活的人，比如总经理助理这种岗位，一定需要灵活机智的人，要能做到上下都满意。否则就会被淘汰。

如果老实人做助理方面的工作，很容易得罪人，呆不长久。

最后，职场上人缘好不是目的，提升解决问题的能力才是职场人的目标

有时候不必追求好人缘，要追求解决问题的能力，追求更高的价值。

敢于得罪人，敢于承担责任，敢于扮演黑脸是一个中层管理者必备的技能。

一味当好人，不仅自己累，而且不一定有好的结果。

老实人只要他有价值，能够解决问题，能够为公司创造利益，他也是人才！

你好，谢谢邀请，职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？这个问题要从几个方面看，主要原因是：

一、情商低

一个人的情商决定你的人缘关系，职场中，情商高的人，懂得圆滑，见机行事，知道什么话该说，什么话不该说，还有就是，在什么场合说什么话，绝不会惹人不高兴。情商低的人则不同了，说话办事不分场合，不懂婉转沟通，直不笼统，说话直爽，让人尴尬，生气，没面子。

二、不交流

老实人，一般话都少，不懂得和人交流。职场中，同事之间的关系都是通过交流相互增进的，一个不善交流的人，和同事关系怎么增进，时间长了，同事都觉得这个人没意思，人缘就差了。

三、专业一般

职场中，专业有特长，业务过硬很重要，只要你有过硬的专业技术，不论什么性格的人，因为你的专业，都会得到大家的尊重和敬佩。反之，业务水平一般，又不懂的沟通和善于沟通的老实人，人员关系怎么能好起来呢？像这样的老实人，不会有好的人缘关系。

总之，职场中的人员关系好坏，是有很多因素决定的，不是因为老实就有好的人缘，人员关系是靠自己维护的，不懂维护就没有好的人缘关系。

以上就是我的回答，希望能帮助到你。

我是@兰兰美好生活vlog，欢迎关注、点赞、评论。

对你好，也得不到有益的回报；

对你坏，也不会有不堪的后果。

索性拿你撒撒气吧，尤其是找不着替罪羊的时候。

人性如此。

首先，你说的是有的老实人，说明不是所有的老实人都会人缘差；

其次，人缘好与坏的定义是什么？每个人的定义都是不一样的，很多人有很多的狐朋狗友，自己真的遇到困难没有一个人愿意出来帮忙。这样的所谓人缘好，不要也罢；

最后我想说，所有的人与人之间都有“利益”支撑，就是大家说的爱，也是一种“利益”的需要，不论你是哪种，都是自己需要或者被迫需要。所以职场中，人缘好与坏最大的差别就是你能不能给别人带来“利益”，能，哪怕你是他最讨厌的，但是你能给他带来“利益”，他也会与你好好相处的，这就是职场，没有那么多的纯粹！！！

利益，因为在他身上得不到利益，能力一般，不会交际，得不到利益。

很多领导都是很喜欢职场老实人的，毕竟这一部分职场老实人，干活踏实，通常活也不错，肯吃苦、能加班。

但是老实人有一个通病，也是一个一个硬伤，他们通常不愿意和其他人过多的交流，喜欢干自己的事情，也不喜欢谈好其他人，包括领导。

或者说即便他们愿意谈好领导，也不知道怎么去谈好，更多的老实人是不屑于谈好他人，在老实人的世界里，可能会认为谈好有时候就是一种“虚情假意”，“阿谀奉承”，“拍马屁”，而这些行为是老实人最不屑于做的事情。

正因为老实人不愿意谈好其他人，所以在职场老实人是一群最容易吃亏的人。他们通常干的活最多，得到的回报却不一定多。老实人不喜欢争，不喜欢表现自己，通常又不喜欢和其他人有过多的交流，这就是老实人通常会吃亏的原因。

缺乏职场嗅觉——这也是广大老实型员工的特质之一，基本上都是机会没有了，才明白过来，事情结束了，才得到信息，有句俗话说的好“等到你明白，黄瓜菜都凉了”，这种缺乏职场嗅觉的天生弱势，是导致此类员工往往错过晋升机会的主要原因，别忘了，有些公司多少年也难得有一两次这样的机会，有可能错过了就是一辈子，所以小编建议，要时常关注一下小道消息，小道消息可不是空穴来风，往往是领导放的风，提高一下职场上的嗅觉，给自己争取一些机会。

针对老实人的这些问题，有时候老实人也需要自己变通一下，适当改变一下自己，让自己变得适合一下职场。

在职场中，我觉得老实人人缘差，主要有以下三个方面：

在职场中，有一类人，你会觉得他比较踏实，做朋友也比较靠谱，也没什么坏心思，但他们在职场中，没有什么能力优势。永远都是团队中工作不怎么突出的那一位，有重要的事情安排，因为考虑到他能力问题，也不大会把任务交给他去执行，除非是一些不大动脑筋，很直接的事情，可能会做考虑。

这样的老实人，给人的感觉是很可靠，但工作中体现的能力价值也相当有限。职场的本质是价值的交换，所以一般这样的人也不那么显眼，所以基本在职场上很容易被忽略。

有一种老实人，平时说话也比较少，职场工作中也处于比较被动的状态。平时大家说说笑笑，基本他也是埋头做自己的事情，下班或者周末聚会，同事们也很难想起他来，毕竟平时也不怎么合群，跟同事们的交情也没那么深。

所以这类老实人，如果平时兴趣爱好也不多，也不太合群的话，基本也会让人觉得他们很没有趣味，所以在玩的时候，很可能也不会搭上他，自然他的职场人缘关系也就一般了。

谁都希望自己左右逢源，有很多朋友，职场中老实人也不例外。只是他们在平时生活中，可能也是实诚，有些事情好就是好，不好就是不好，也不会想到去规避什么。但不管是生活中，还是职场中，说话需要一些艺术处理的，不至于让跟你说话的人尴尬或者觉得没趣味。

有些时候他们也是好心，但就是因为说话太直白，有时候让别人觉得受不了，久而久之，自己也觉得还不如不说为好，免得说多错多。这可能也是在职场中，老实人需要修炼的一门必修课。

老实人给人的印象，一般都是实诚靠谱的类型。但在职场中，如果老实人职业技能不够好，而且平时工作比较被动，说话太过直白，可能对于他的人脉关系是有一定的影响的，甚至人缘不会太好。

因为人家觉得你好欺负，气场太弱了，别人不放在眼里。

因为他们只知道琢磨事，不知道琢磨人！

年轻的时候，我一直认为：只要按照领导的要求，把自己该做的事情做完做好，就一定能够得到领导的认可和赏识，升职加薪自然也不是什么难事。

但是经过几年的埋头苦干，身边好几个比我进公司晚的同事，都得到了晋升，而我却还在原地踏步，心里就很不爽。

有一次，跟一个老朋友聊天的时候，我一直在抱怨领导没眼光，自己这么多年勤勤恳恳，为什么每次升职都轮不到我？

朋友一句话就点醒了我，他说：“因为你只知道琢磨事，不知道琢磨人，所以很难出头！”

这句话是什么意思呢？我把朋友的一席话，简单总结了以下三点。

在这个世界上，所有事情的背后都是人，而每个人的背后都是人性，只有搞懂了人性，彻底了解一个人的好恶，然后做到投其所好，解其所忧，在职场上必将无往不利。

不信你看看身边那些商业大佬，或者管理高手，又或者富甲一方的大老板，哪一个不是利用人性的高手。

正是因为他们充分利用了人性中的贪嗔痴，所以他们的每一个决策，或者说是套路，都能够紧抓人心，让大家心甘情愿为他们的套路买单。

就比如无处不在的降价促销活动，这些营销套路都是在利用人性中贪便宜的弱点。

现实中无数成功的营销案例，无一不说明了琢磨人带来的好处。

在职场也是同理，跟领导和同事相处的时候，只要你能充分了解他们的好恶，恰到好处地做到投其所好，解其所忧，出人头地只是迟早的事情。

古人云：“智者畏祸，愚者惧刑”，意思是说智者害怕自己做错了事情，被别人批评，愚者只害怕身体或者利益受到损害，所以对待不同的人，要用不同的方法与之打交道，千万不能一视同仁。

这个道理，我想大家应该都懂，但是当我们面对具体的人和事的时候，可能很难快速判断，应该用什么策略来应对。

其实有个相对比较简单的判断方法，就是一个人最在意什么，就会被什么所伤。

比如：一个很在意自己名誉的人，他们八成会被别人的言语或者舆论所伤，应对这样的人就适合讲道理。

但如果一个人不在意自己的名声，只在乎利益，那么他们大多不会在意别人怎么评价自己，跟这种人就适合谈得失。

所以说，在社会上行走，不光是做好自己的事情就万事大吉了，懂得因人而异区别对待，才能让自己在复杂的人际交往中如鱼得水。

人际交往的过程中，有多少感情是真的，又有多少感情是假的？

这个问题，可能大多数人都很难答得上来。

但事实上，绝大多数人与人之间的感情，都是建立在利益基础之上的。

正因为如此，大家才被迫带上一张面具，来应付工作和生活中的人际关系，做着违心的事，说着违心的话，只是为了生存下去。

老实人经常会在这里吃亏，就是因为不能明辨真伪，从而轻信于人，动不动就掏心掏肺，毫无防备之心，到最后让自己遍体鳞伤。

打个比方：

老实人也知道不能轻易借钱给别人，但架不住对方装可怜和苦苦哀求，最后还是借出去了。

等到要帐的时候，才发现自己有多天真。

所以说，人际交往的过程中，一定要明辨真伪，然后再决定自己如何去应对，这样才能让自己的感情收放自如。

在职场上摸爬滚打很多年之后，我对朋友说的这些话，体会是越来越深。

总的来说，老实人的人缘差，根本原因是不懂人性，只知道埋头做事，却忽略了人际关系的处理。

而人际关系对于每一个人来说，都是至关重要的，不仅影响我们的一生，还决定了我们人生的上限。

所以，从现在开始，做一个聪明的老实人，遇事的时候多琢磨琢磨人，绝对没什么坏处。

说明人们道德沦陷，缺失正义感，只有利益。

如果是真实的老实人反而人缘差，说明职场的环境还不够纯洁。

第一、老实人的概念

老实人的概念应为正直、勤劳、任劳任怨，坚持正义，不多事的化身。不好吗？这不正是我们单位、社会需要的人吗？恰恰相反，有些人却玷污了老实人的概念，称不会变通。事实上，社会上、单位里与老实人相反的是不是什么不会变通，是一些耍聪明、小心眼，变相违法、违规的投机者。

第二、希望社会不要玷污、亵渎老实人的概念。正如小姐一样，原来都是正能量之词，可偏偏后来用于嫖娼淫秽有关。直到现在，尽管汉语如此丰富，也找不出一个称呼年轻女孩的别称。

第三、与老实人相反的国人耍小聪明当休矣。寻租违法、走关系、耍小聪明，这都是国人能变通的代名词。而今，许多贪污腐败的案例，大都擅长变通。因此，媒体应弘扬正气，不能是非颠倒。

一些单位发生的重大的安全〔责任事故〕，都与勾心斗角，有不可推卸的责任。

人缘与这些没有任何关系。