如何在职场提高自己的价值？

努力工作。不断提升技能。

第一：任务分配，不怕累，多干活 任何公司、老总都喜欢勤快、不怕苦的人。这是你获取上司认可和团队关键的第一步，也@是你职场原始积累的开始。同时，也是

争取自己在工作中的"市场份额",成为不可缺少的角色的预热。

第二：出现问题，少抱怨，不牢骚，不指责！勇于承担，不怕事不惹事！俗话说： 成功的人找方法，失败的人找借口。遇到问题，积极地想办法解决问题，不要一味地把问题全推到别人身上，或者找出各种理由来给自己辩解。想一想是否可以通过其他办法或渠道把这个问题解决掉。通过这些问题，不但可以充分体现你解决问题的能力，也为自己造就可信任和成熟的人格魅力。

第三：任务难度大，不怕难，不逃避敢于面对，任务对待！ 任务核心往往会有一定难度，但不要惧怕，这往往是你体现个人价值的关键。困难代表门槛，代表竞争力，敢承担，莫逃避，更多的历练才会使你快速地成长。同时，核心的东西往往具有不可替代性，所体现的价值会更大，对稳定你的地位会起到非常重要的作用。敢于承担重担的人，才可委以重任。

第四：空闲时间，多学习，少聊天 增强自身竞争力最关键的问题还是不断学习，特别作为程序员这个特殊的职业，千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。虽然，公司照样给你开工资，但你逝去的是你自己的生命和大好的前程。

第五：任务完后，多归纳，多总结。整体分析一下任务过程的得失，看看自己那些需要更进一步，那些需要注意的点！再有就是任务圆满结束后的态度和做事风格，应该一如既往的低调！至于功劳嘛，尽量不要自己独揽，彩虹屁很土，但是领导真的喜欢！

第六：在公司不要树敌，人心换人心，不要背后讨论公司任何一个同事！切记切记切记！

最后祝君前程似锦，星辰大海！加油

谢谢邀请，我觉得我自己对这个就很有感触，小牛我在工作的同时，参与悟空问答的写作，一方面能赚到钱，另一方面能锻炼自己的写作能力，想了解的关注私信我。

言归真传，其实相信每个想要升职加薪走上人生巅峰的小伙伴，都会想知道怎么提高自己的价值，下面就提供几个办法。

古人常说‘宝剑不磨要生锈、人不学习要落后’自身的价值是有限的，最好的是要你一直处于学习中，当你工作中，碰到同事请教你问题或者老板需要你完成什么事情时，你都不会，那么下次别人铁定不会再找你，只有当你处于一个不断学习的状态下，充实自己的知识，才能让自己永远处于增值状态。所以扩大自己的学识。

个人能力是所有的企业特别关注的问题，我们常说“一个人能不能胜任工作，取决于他的能力”这个能力不单单是专业技能，还包括解决问题的能力、人际交往能力、时间管理能力、情绪管理能力。

这些能力提高了，我们个人综合素质随之也就提高了，工作也能越做越顺，，在职场的竞争中也能处于不败之地。

我们可以看到这么一个现象，越是参加演讲多的，就越来越会说’而平时没有上过台的，即时在台下练习了很多次，照样哆哆嗦嗦、磕磕巴巴的。这是为什么呢？

这就是平时的经验和参与的多了，面对这种情况就会有信心去做，所以领导给你一些棘手的事情，别怕，用心去做。谁都是从无到有、从小到大开始的。

八小时之内求生存，八小时外求发展，多学点其他技能，让自己的价值变为领导和老板严重不可替代的。这样老板怎么对你就不用我多说了。

一个人对于一个公司的价值，决定了你在这个公司的位置，更是觉得了你 以后的职业道路。

如何提高自己在公司的价值？

首先，提高自己本身的价值。

公司雇佣一个人，首先是看中他的能力，然后才是其他，所以自身能力过硬，是你在这个公司最基本的一个要求，能力不过硬，你对于公司的价值就不大。所以努力让自己变得优秀，才是最重要的。

其次，站在公司的角度看问题。

这个观点我之前经常提到，一个好的员工，特别是如果你是一个管理者，那么，你看待事情的角度一定是要和公司保持一致，因为角度的问题，你会发现很多之前以为的问题，在变换角度以后会变得不一样，这也是很多管理者和员工站在对立面的原因，所以你要把握这个尺度，为公司考虑，你才会对公司有价值，才会被老板赏识。

最后，闭环解决问题。

有问题不可怕，但是公司老板或者领导者，最烦的是哪种员工呢？就是一有问题，就屁颠屁颠的跑来汇报，但是自己没有带任何解决方案。而自己还感觉良好，觉得自己很负责，很尽职，其实这样的员工并不能体现你的价值，问题人都可以发现，但如果你可以闭环解决掉问题，那你带着结果去找老板汇报，不管是不是最优解决方案，老板都会高度认可你的价值的。

其实你发现，如何在职场生存，其实是有捷径可走的，如果只靠自己一个人摸索前进，真的会浪费很多时间。