如何在职场提高自己的价值？

一个人的价值体现在方方面面，去上班，也是为了挣钱，要挣钱，就要让自己变的值钱，能在自己的岗位上创造出相对应的或者高于岗位职责的财富，这才是公司所想要的，当具备了这种能力后，你的价值才能体现出来！聪明，学习，勤奋，努力，都能为你的价值增分！学习的能力，世界在改变、国家在变革、城市在发展、公司在运营，一切都在变化之中。唯一不变的就是不断的学习。专业知识，社会经验，领导才能。这才是提升自己价值的有效途径。

可以分为两种情况来提高自己的价值。

1、在职场中积极主动的参与会议谈论，大胆发表自己的观点，不要怕略显青涩和不成熟。起码呈现出来的是有思考的问题的积极回应的状态。

2、多多请教老前辈和比自己厉害的人物。把自己不明白不懂的地方都提出来。

3、主动协助他们完成一些项目和任务。把功劳全部归功于领导和前辈。获得他们的信任后会对自己有更多的认可。

4、积极做到早请示晚汇报，及时与领导沟通交流，每完成一项工作任务时要积极的做复盘作业，然后抄送一份给领导。这样渐渐领导会重视和重用自己。

5、学会分辨同事和老人们说的话术中的含义，不要成为别人的枪手或者出头鸟被教训批评啦。不要轻易传播不经大脑思考的别处听来的八卦消息。

1、积极参与一些重大重要项目中来。哪怕只是协助的角色也要当最重要的任务来完成。2、主动担任一些有挑战性的工作和任务。组建自己的成员合伙人工作完成。

3、将自己参与一些有价值有意义的活动形成文书档案工作，汇编成册。作为自身成功项目的案例，逐渐提升为资深人士。

4、多组织一些分享活动，与同部门平行部门多聚会交流想法。

5、积极与上级领导保持沟通交流，其实领导很孤独的，需要有人在自己身边左右交流、汇报、请示。多多在领导面前争取一些项目和重要工作。

6、职场最重要一点大忌：不道他人是非，不参与议论他人是非。不论任何同事或者领导说了什么八卦新闻，都不要参与讨论，更佳不要传播。让同事和领导感觉自己的诚实可靠。

7、多多参与同行业之间的业务和学术交流。将一些新的理念和技术知识主动与同事分享，与领导汇报。让领导和同事感受到自己在专业领域上积极领先、求职求真务实的状态。以上这些仅供参考……

给你讲一个我如何升职的故事，希望能帮助到你。

我有一个领导，他姓马，脾气非常暴躁，我们背后给他起了个外号叫“马暴躁”。平常我们员工找他反映情况稍有不慎，他就会怒吼一番。

下班的时候，正巧同事们都收拾东西下班了，我想了想，还是敲开了领导办公室的门，我尽量平静地说：“最近我看您脸色不太好，是不是身体不舒服？”

那一次，领导果然回家了几天，那几天，我也的确兢兢业业，义务帮助了大家协调工作，后来领导回来后，我和他之间的交情不自觉地更进一步，我再也没有听到过他对我发脾气，而且，我还感受到有时候，领导故意对我表现得客气、尊重、赞赏，给我在同事面前立了威。

首先问一下自己，自己离开现在这个平台到别的地方去了是否就是一无是处。比如高速公路的收费员，待遇好薪资好，但是就是一颗平台的螺丝钉，离开这个平台就没有了价值。很多岗位都是这样，比如流水线上的作业员。

基于社会的发展，以后很多的工作将会被机器取代，这些工作有个共同的特点就是流程化。我们可以考量一下自己工作的前景，机械化的技术工也是容易被取代的。

1.保持谦逊的态度并积极奋斗。这点尤其适用于初入职场的大学生。从学校到职场这一环境与身份的转变并不是每个人都能及时适应的，这当然需要一些调整与方法去灵活应变。谦逊好学是从大学时代就要培养的优良品质，而这到了职场这一环境下也同样适用。刚刚接触到自己的工作与工作单位，不可能对每一项自己承担的工作程序、要求都能做到了如指掌，因此我们需要做的就是保持一个谦逊的态度，我去问别人，去问工作经验比你更为丰富的人

2.强化工作相关技能与兴趣爱好培养。俗话说术业有专攻，那么我们就要首先把自己的专职工作做好。此外，诸如熟悉OFFICE操作这些基本的技能，如果尚有不足，还是要查缺补漏。还有一点就是自己的兴趣爱好也要注意培养，因为职场里面除了工作上的事情，还要有其他的事情需要展现、处理。 3.处理好家庭与职场的关系，职场价值不能仅限于职场领域，人要有家庭与社会责任。如何权衡两者之间的关系确实考验着我们的智慧。个人认为，一是不必对于这两者之间的关系“望而生却”，也是不必一开始就很担心处理不好二者的关系而变得愈发焦虑，这样很不可取。为何不先保持一个积极的态度先去试着处理呢?笔者认为，有效的方法就是先去尝试，而后再去进行不断调整，给自己一个最舒适的状态，这也是侧面反映出一个成功职场人士应该有的经历。

1.自我能力的不断提升，在专业技能方面优秀，还有其他特长就会加分。

2.乐于分享，相信教学相长，乐于助人。你帮助过的人，才会是你的人脉。

3.敢担当，不抱怨。此时此刻，非我莫属，团队需要你的时候，不推卸；偶尔背锅也不一定是坏事，减少公共场合的抱怨。

4.有业绩，结果导向，用业绩证明自己的实力。

5.积极向上的心态和正能力的执行者和传承者。

时代在进步，我们也只有进步，才能跟上时代的潮流，一时的寂静并不重要，重要的是寂静之后绽放的花儿有多美！

所以，加油学习，让自己拥有选择权，而不是被选择的无奈感

这个首先要以多学习为基础，想老板之所想，急公司之所急，与公司共同进退，始终站在公司的利益角度思考问题。

对资质平庸、出身寒门、学历一般的你我，让自己变值钱的最稳妥的方式是让技能提升起来。这里，我给大家传授三个小妙招：

一、你可以跳槽，但不要跳专业。专注一经，以此为生。专业是高薪最强有力的理由。我总是对我的员工说，这是最好的时代。感谢专业主义，感谢市场经济，一个人可以“以能力和业绩换取尊严”，不需要蝇营狗苟，不需要阴谋权术，不需要与恬不知耻的混子周旋，不需要浪费生命在酒局饭桌。

二、遇到能力强、肯教你、肯提拔你的人，千万不要放过。绑定这种人，以前你可能是赤脚追飞机，之后最差可能坐上了和谐号，一路顺风，局势大好。2006年，我见过新东方创始人中的一位。曾经是学历一般的农村小孩一枚，现如今身价千万。凭什么？忠诚！他可是跟着俞敏洪沿街找电线杆刷浆糊出身。就这么一直跟着，跟着，跟来了千万身价。

三、一定要拿业绩说话。职场人，都是自己打造自己，业绩是高薪最好的证明。我现在对高管的观察只有两点：A、人品正不正，是不是做事的人？B、在自己的专业上，有没有练出来。一个人在职场值不值钱、有没有底气，靠的是业绩和搞定事情的能力。清晰思路，减少试错成本，才在有限的职场中创造无限的成就感来。

文/财富自由，其实很简单/by病毒营销陈轩

谢谢诚邀，我是人见人爱的佛系萝卜呐。我觉得作为一个职场人，首先要做到就是找到自己的核心价值，然后把确保自己的价值不被动摇。下面是我的一些个人了解，希望对大家有所帮助。

1，梳理自己的目标，资源，确立自己的价值观。首先你要知道自己有什么目标，自己有什么资源或者优势，知道这两点以后你就可以确定自己的价值观，接下来你需要做的就是不断调整自己的小目标，适应自己所在职场的需要。

2，做好自我评估，并且要小心切换。在职场中我们会遇到各种各样的人，有时候你会遇到一个很强势的领导，这样的领导很喜欢打压别人的价值观。这个时候就需要你做好自己评估，保护好自己的价值观。不断积累自己的能力和经验，当自己有足够的实力是，你的价值观也能影响别人。在自己没有足够的能力时，你要做的就是小心小心再小心。

3，打开自己的视野，提高自己的竞争力。你要做的就是进去一个更好的圈子里面，只有这样你才能发现更好的自己，并且受这个圈子价值观影响。用通俗的话说就是，世界那么大，我想去看看。这样你的价值观会变得更加强大，在职场中就可以确保自己的价值观不被动摇。

以上就是我觉得一个人要确保自己价值观的几点方法，各位小伙伴们有什么更好的建议呢，欢迎在下方留言哦。

感谢悟空问答的邀请。

这个问题中确保和价值是两个相对的观念，我想你要的问是这两个问题：

1.如何确保自己有价值

2.如何确保自己在公司的价值。

我个人觉得这个问题就是可以从4个方面去解决。

1.懂执行

我突然想到前段时间，我们运营部门和老板的一次摩擦，老板当时想做一个卖货的功能，话还没说完，我们运营部就开始反对了，觉得老大根本就是异想天开，一个工具型网站怎么卖货啊。

我们的观点一出，老板就很不开心，他直接要求我们先做，不要他有什么想法我们这边就是立马反驳。

这一点刘强东老板也切实表达过，他曾经告诉下属，我请你来是不是为了证明我的决策是错误的，而是让你来落实我决策的。

2.志同道合

给钱多的老板并不是值得追随的老板。很多人看到这样的观点就是骂，他们理论是：跟你谈理想的老板都是耍流氓，跟你谈钱的老板才是实在人。

但是，人是复杂的，没有一个老板纯粹跟你谈钱的。何况，你自己也不傻，真正钱没到位的活，你会将就吗？

而大部分抱怨钱不够多的人，无非两种情况：一种，能力不够；另一种，心里不认同公司，用工资当借口。

你心里的这点小九九，老板清楚得很。

当年彭蕾加入马云创业团队，放弃大学教师优厚的薪资，拿着一个月500元的薪水，跟着马云干！彭蕾就是觉得跟着这么一群兴致勃勃的人做事，会比较刺激好玩。

这就是马云的厉害之处，也是现在很多老板学习效仿的地方，找志同道合的人谋事。

3.有自己的立场

落实领导的每个想法=对领导言听计从，很多职场人都是这样的直线思维。

觉得实现老板的想法，就是要牺牲自己的立场。

说到自己的立场这点，我想起了《红楼梦》里的平儿，王熙凤身边的丫头，平时帮王熙凤看着爱拈花惹草的丈夫。

不过，平儿并不会对王熙凤言听计从，贾琏一些小偷小摸的行为，平儿就睁只眼闭只眼，有时候还帮着隐瞒。

可是一旦贾琏有过度行为，平儿就立马汇报。

在这件事中平儿的立场是，不受夹板气，也不得伤害王熙凤根本利益。

不受夹板气是平儿的个人立场，不伤害王熙凤根本利益，就是保全领导的利益。

4.选择努力而不是聪明

中国人都有这样的心理，喜欢别人夸自己“聪明”而不喜欢别人夸 自己“努力”。

好像努力的人比聪明的人低一等似的。

上学的时候，老师常说，这孩子挺聪明就是不努力，不然成绩肯定好。

在这样的心理暗示下，很多人在工作中就选择聪明，遇到难度大的项目时，选择聪明的员工会想：就算拼命加班也不一定能拿下，岂不是让别人笑话我能力差。那就下次加班吧，遇到个容易点的项目再加班。

这样的员工最终会损害公司利益。

在员工眼中自己是聪明了，在老板眼中，你就是那个谁都能取代的，做点小项目的人。

世界那么大比你聪明的人，一抓一大把，所以，你必须选择努力！

感谢悟空邀请我回答问题，那么，我就来聊一聊，如何在职场提高自己的价值！

1、不断学习，提升自己的工作能力，使自己的“职场含金量”不断提升。

在一份工作中，你的工作能力永远是自己的核心价值，只有通过持续的、努力的学习，才能让自己的核心价值不断提升，逐步具有不可替代性。

2、学会与人沟通，建立和谐的人脉关系。

很多时候，在一个团队里，更需要的配合默契的团队成员，而不是只有孤胆英雄。

所以，要学会与人沟通、与人交流，不但要和上级建立和谐的人脉关系，还要和下属有融洽的默契配合。同时，还要和需要协作的相关部门，保持良好的沟通。在日常工作中，才能事半功倍，彰显自己的协作能力，提高自己的职场价值。

3、打造自己的个人品牌，增加自己的行业影响力。

要不断的参加行业内的活动，凸显自己的特长和做事风格，打造自己的口碑。只有这样，才能具有自己独有的标签，在行业内独树一帜，最终提升自己的职场价值。

小伙伴们，我这样的回答您是否满意呢？

赠人玫瑰，手留余香，感谢阅读，欢迎分享！

在职场当中，升职加薪几乎可以说对于每一个人来说，都有着无法抗拒的魅力。升职加薪，不仅意味着自己的生活会得到一定的改善，同时也能够更好的展现出自己的价值，让自己在职场当中的存在更加的有意义。

当然，升职加薪不仅仅是职场老人的权利，职场新人也可以享受同样的待遇。那么对于职场新人来说，怎样才能够提升自己的个人价值，实现快速升职加薪呢？

每个人都有自己的优势和劣势，因此在工作当中，如何能够结合自己的优势，找到自己所擅长的方向才是特别重要的。做人一定要对自己有一个清晰的定位，了解自己的性格特点，就像你不可能让一个做事马虎的人去当财务，你也不可能让一个平时说话木讷的人去当hr一样。

工作当中我们会发现，两个入职时间一样长的人，最后学到的东西也有很大的差距，这就是人与人之间本质的差别，在于时间的宽度以及时间的密度。

何谓时间的密度？便是你自己工作的效率。纵观职场我们会发现，有些人工作了十年，但其实他的经验早已停留在第一年就已经不断的重复用了，而有的人工作了十年，却拥有十年的经验，相比之下，孰强孰劣自见分晓。

任何进步的努力，几乎都是反人性的。因此一个人要想有所成长，就要走出走自己的舒适区，只有不断的打破自己的认知边界，不断的提升自己的视野，我们才能够走向职场中更高的地方。

（1）结果导向，执行任务第一，情绪自己消化。布置任务时，我都是说：好的，我尽快弄出来。作为员工，我不知道老板怎么评价我，我做了该做的，求仁得仁，没有什么好说的。

我在职场上，就把握一条原则，我一定要学到东西，让我成长，这个成长一定要让我将来赚到钱。还有，我对结果负责。我做的工作，出现任何问题，我都会负责任，想办法补救。当然，我也学会了保护自己，工作上提前告知汇报，并且通过邮件备份。

（2）再说工作之外的提升，可学可做的东西太多，读很多书、学一些基本的办公软件、运动、写文章、掌握更多心理学知识……这都是可以做的，当你啥都没坚持的时候，会觉得不知道做什么，因为想想什么都很难，不知道学了有什么用。其实，用处是在学了以后才显现出来的，没学之前自然是一无所知。

（3）离开舒适区，有痛苦才能成长。舒适区是一个心理学上的术语，主要指是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。我们要想不断地成长，需要离开自己的舒适区，让自己感觉到一点痛苦、纠结，然后超越自己的弱点，不断进步。

我们有时候最大的敌人不是别人，可能就是自己。我们难以把握机会，因为犹豫、拖延的毛病；我们容易满足现状，不敢面对未来，因为我们缺乏信心；我们不能突破，因为不想去突破，超越自己。

我们离开自己的舒适区，可能面对很多挑战，我认为这些都没有关系，只要不曾放弃自己，不断突破，终会超越现在的自己。

实现自我价值不是一件容易的事情，要做好自我价值的增加，我们需要不断的提高自己的知识能力，在很多时候经验积累也很重要。

我认为以下几点很重要:

一、加强自我学习，比如你是一名财务人员，要不断的学习新的知识，税法、财务软件在不断更新，不学习就会被淘汰，要有自己的目标，几年内考取中级职称，几年内考取注册会计师，要不断鞭策自己先前走。

二、要和同事搞好关系，学习前辈和其他同事好的工作经验，一般情况下，不会有人刻意会给你教的，自己要主动，谦虚的不断请教，才有可能得到这类知识。

三、要和领导主动多沟通，多汇报自己的工作进展，要让领导知道给你安排的工作你已经完成到哪一步了，不要拖拖拉拉，提前完成工作任务。

四、要学会处理工作和生活中的一些矛盾，不要把生活的情绪带到工作中来，和同事融洽相处，遇到新同事需要请你帮忙的时候不能乱发脾气，耐心解答。

五、要想自己更优秀，就要比别人更勤奋，没有谁会随随便便成功的，在职场，只有努力的人才会有更好的发展。

在这里我给大家举个身边的例子，我有个同事真的很优秀，她是老板的秘书，有一次要接待一波来访的贵宾，她前几天就开始准备需要的资料了，看天气预报、谁去接站合适，一行几个人，好多细节上的问题，她都考虑到了，所以说细节决定成败，我觉得她是我学习的榜样。

谢谢我能回答这个问题，我们大家一起努力。