如何在职场提高自己的价值？

我可以这么理解么？提高自己在公司的价值，得到更多的报酬，价值的增加与自己能力成正比，所以说你要的就是怎么提高自己的能力！

能力大范围可分为领导管理能力和技能技术能力两种：

一，领导管理能力

领导和管理的能力，需要具备企业管理知识和个人人格魅力，专业的管理知识可以让你可以用正确的方法带领团队快速的成长和发展，人格魅力让自己在团队中产生威信，下属对你产生信服。

管理的知识可以通过学习和实践来慢慢积累，而人格魅力需要自己慢慢去潜移默化的训练自己，这方面的能力不是短时间就能成就的，需要长时间的自我训练和学习。

拿我自己为例，目前的职位是销售部经理，十年前我只是一个流水线员工，一些偶然的机遇，让我步入管理阶层，运气不错，最初时有人教授管理经验和知识，但也不是一帆风顺，中间也出现过问题，气馁沮丧，曾经一度想放弃，但失败的教训总能让人成长，慢慢的，越来越顺手，十几年的打工经验中，有8年时间都是在从事管理工作。当经验丰富后，处理事情的速度和准确性会提高很多，无形中就在下属中建立了一个能力的老大的形象，下面自然百般信服。人格魅力这块你可百度一下，慢慢去训练自己，这方面我也没做得多好，这里就不献丑了！

二，技能技术能力

我们都知道，越是技术好的人，在公司越受到重视，这个技术不一定指某个比较专业方面的技术，范围很广，你不能把它单独的理解为那些较为复杂的技术工种，每个岗位都会一些技能在里面，拿个简单点的来说，人事，你能说她随便找个人就能做吗？这个岗位里面也有一些专业的技能，只是这些技能会的人比较多而已！我们在技术方面的认知，常常认为某些自己办不到而别人能办到的，就认为别人有技术，很牛逼！你却忘了隔行如隔山。

技能是怎么来的，其实各楼已经回答过了，是通过学习来的，根据自己的目标去设定学习目标和计划，学习过程中肯定会枯燥乏味，要学会去调节，能坚持下来就一定有成果，我是一个销售经理，但同样我也是一个平面设计，我的平面设计是通过自学来的，在别人休息的时候我都会抓紧时间学习，学这个目的跟你一样，提升自己在公司的价值，会的越多，价值越大！

以上两点就是我归纳的两种能力，这两种能力将你的价值提升后，在公司才会有更多的价值.

但，你以为这样就完了吗？

世上的人千千万，你能提升，别人就不能提升了吗？所以，把价值最大化，才是最完美的做法，成为该行业的大神级人物，相比同行一定要比别人更强，这样你的价值才会比其它人更高，作为老板，肯定是选择最能为公司创造价值的那一个人，因此，价值最大化是最保险最可靠的！

想要价值最大化，需要不断的提升自己，吸取过往不足的经验，不停的优化调整，特殊技能者还可以参加一些比赛来了解自己与别人的差距，同时还要保持积极向上的精神，多问，多看，多听！

最后，希望你能明白这些话的含义，作为一个过来人，没有比这个更深刻的理解了！加油，祝你成功！

你好，很高兴回答这个问题，想自己在公司里提高价值观的话必须做到以下几点。第一要创造公司的业绩和不断创新学习技能。第二要树立公司的形象多推广给客户。第三要在公司里和学习好的员工不断学习和探讨交流人际关系。第四把客户介绍到公司里。第五要和单位的同事和领导搞好关系沟通学习。第六和公司团队合作共赢。做到这些肯定能在公司里提高自己的价值的。

首先你得热爱尊敬你的职业，公司以及你的同事、领导；每天都对工作都充满着热情，从而才能使你在工作中得到别人的帮助，使自己的能力得到提高，得到领导的认可。

其次是爱学习，不断的提高自己，活到老学到老，不要求每个岗位都能信手拈来，但是对待每个岗位同事遇到的问题都能给予一定的建议与帮助，从而使大家都对你认可，慢慢积累，很自然的就能提高你在公司中的价值。

人社部官方数据显示，2019年应届高校毕业生规模再创新高，总数834万。当学生大军涌向工作岗位，逐渐开启他们的职业生涯时，我想到一句话：“人总得先生存下来，才能谈梦想和情怀。”为了生存，多少成年人每天都过着焦头烂额的日子。今日头条创始人张一鸣的微博曾写道：有人毕业就可以独当一面，2年可以成为事业部总经理，而有的人毕业10年还要想办法靠跳槽溢价。区别其实从很早就开始体现了。”同样是日复一日的辛苦，但结果却大不一样。那些更容易被提拔的年轻人，都做到了这5点。

随机应环境之变

你是否有过如此困惑：在去往见客户的路上，却发现忘记参加公司一周一次的会议，办公电脑里有一堆待解决紧急文件，上一个客户还有几个遗留问题未处理。工作中的零零总总，常常让人陷入泥沼，不好自拔，随之而来的是“处境被动”。明明是一个活生生的人，却被一些外在因素绊住双脚，如同失去自由。美籍作家戴维·艾伦有个深刻见解：环境在解决行动方案时是发挥作用的首要标准。通俗点，就是根据环境条件安排行动。在堆积如山的工作事项中，如果不做梳理规划，就需要反反复复来回行动。比如对于自驾上班的人，赶上交通大拥堵时，完全可以在这个时间完成与待见客户的电话预约，而没有必要坐到工位上再做这件事；再比如根据客户的地址，合理安排见面顺序，省去走重复里程。根据具体的环境需要来安排活动，这种思路能够快速帮助我们在面对所有事情时准确地作出行动决策。总之，我们才是自己的指挥官，行动清单应该根据某一时间的具体要求，召之即来，挥之即去。充分利用小工具让时间价值最大化

青年作家李尚龙说：既然年轻，就总要忙起来，才懂得闲暇的可贵。怎么“忙”真是一门学问。会忙的人，越忙越条理；不会忙的人，越忙越凌乱。有的人遇到多项任务时就措手不及，不仅不利于事情进展的推进，还容易起反作用。在参加会议之前还有20分钟，那么适合这个时间段内进行的活动和拥有几个小时的空闲时间所作出的选择必然不同。因此，梳理手头拥有的可以自由处置的时间非常关键。“小工具”，比如，日历和钟表，就能够帮助我们将这些时间的作用发挥到淋漓尽致。一个存储着所有行动信息的日历清单，能够最大限度地为我们提供下一步行动的信息，能够辅助我们更轻松地为闲暇时间段安排恰到好处的活动。简言之，会议前的20分钟“空任务”时间，完全可以选一件最多需要花费20分钟即可解决掉的事情来做。倘若清单里只摆了大项目的工作任务，这20分钟恐怕会被无情地浪费掉。简明全面地记录工作任务，并利用好钟表，当冒出来“神奇时间段”时，看看任务清单，然后卡准时间，这些小事会被循序渐进地通通搞定。在看似繁杂无序的工作日程里多用点心思，我们的小马达将越转越有动力。学会利用时间，是一项终生都要提升的能力。

精力用在关键处

网络上关于贩卖焦虑的段子，数不胜数：某某大腕人物，坐拥资产XXX，一天24小时，18个小时用来工作；什么比你牛逼百倍的人，还在比你努力。这些当然不假，但看后只会让人陷入无限焦虑，人与人的情况毕竟不同，有人天生就是夜猫子，睡眠需求少，而有人天生需要多睡。哲学家丹尼尔·科恩对于精力管理的看法是：有时，思维敏捷；有时，应该远离思考。对此，我也深有体会。当结束了一天烧脑的工作，如果下班前再拟写一份调查报告，恐怕会有困难。但是，如果换个内容，比如浏览一些行业信息或者修剪一下办公室的花草，这时疲惫感反而能下降或者消失。高效成功人士，并非时时刻刻都能保持鸡血状态。而是即便处在非最佳状态中，也不会变得松懈和低效，他们只是换个任务，便能有效制止不良状态的蔓延。即便不是巅峰状态，也要轻松自如地保持高效率：首先，要做到对待办事项心中有数；其次，根据身体和精神状态，灵活驾驭任务。自己的精力要自己做主，好钢用在刀刃上，它的价值才能最大程度发挥出来。任务繁多的每一天，最重要的不是全部完成，而是合理评估其轻重缓急，紧急重要的事情排在前面完成，其余的大可不必过度关注。尝试用有限的精力主动控制事情，不要被任务牵着跑。

拥有随时平衡事情的能力

游刃有余地周旋于多项任务中，是一项可贵的能力。在尽管去做-无压工作的艺术一书中，作者指出：每日必做的事情包括三种：处理预先明确的工作；处理随时出现的新工作；安排下一步工作。第二种“随时出现的新工作”，最考验人。但在实际中，干扰和打断是难以避免的。能将这类工作处理好，差不多就是“黑带水平”的员工。某天，当老板突然找你谈话，导致原有的计划被打乱，就需要对接下来的事情尽快作出校正和调整。既要对自己做的决策充满信心，还要能娴熟自如地消灭随时冒出来的新问题，将事情组织管理到位。可以说，应付意外事件的能力是你的竞争优势。处理完了紧急工作，接下来就要弥补耽误的工作，这样才能控制住整体局势。而能够达到以上水平的唯一方法，就是立足于多个层面，随时平衡任务。至于如何平衡？可能一千个员工，有一千种方法。跳出故步自封的僵局，意味着迈出了第一步。接下来，就是不停尝试，直到找到独属于自己的 “The right way”。英国有句谚语说，彩蛋总是隐藏在不知名的角落里。成功一点都不高大上而是我们对它有“误解”

成功并非高大上的代名词，它取决于我们对环境、时间、精力等元素内部成分的排列组合水平，这一点在工作和生活中都适用。尝试着矫正，每努力一步，就像抓住一棵救命小草，走着走着，我们终将抱住一棵参天大树。

每日职场分享一下自己的一些经验。对于职场人希望升职加薪的愿望相信所有人都一定有，不过你的方法用对了么？

1、第一你需要在管理能力方面给自己加成。对于公司把一个人从业务往管理方面引得时候，一定需要他在管理方面做出了一定成绩，比如公司会给你一个短期需要管理能力的项目让你做，然后根据你的结果逐步把你往管理方面扶。

2、重视管理

很多从业务上出来的人觉得自己是因为业务做的好才升到管理。其实一个业务人员能够成为管理。公司要的是养着你，更多时候是给一线的业务人员做后勤的。不是要你去冲锋陷阵。这点要认清。

拓宽能力比精进能力来的更快！

记住每日职场的这句话，如果你原来是一个程序员，你写程序从好变得更好，这在领导眼里这属于进步，不值得加薪。如果你是一个程序员，你写程序一直这样，不过你又学会了修电脑。这领导觉得这是个人才，会考虑给你加薪。举个小例子，大家举一反三。

我想题主的意思应该是如何维持自己在公司的无可替代的地位？

职场是不断渐变与发展的，想维护自己的职场价值，就要确定自己的核心竞争力。可以是技术能力，可以是交际能力，可以是综合管理能力等，这些你必须要拥有一个。

答主我曾在一个国企技术性很强的部门工作，在这样的部门，其核心竞争力必然是技术了，但当时有个同事深受领导喜欢，其技术能力只能说是中等。他的优势是交际能力，因为在技术部门，也需要与别的单位进行交流学习，经常有单位来参观考察，一般都是他负责接待。这就是核心能力，当时其他同事都是一心专研技术，在人际沟通上都不如他，所以领导对其也很重视。这就是寻找差异化发展，来确定自己的核心竞争力。

想确立自己核心竞争力，首先就需要对个人所在部门的业务特点，同事的技能特长去进行分析。如果在某一个方面，你很难超过同事，那就另辟蹊径，找一个方向去培养，来确定自己核心竞争力。

那么我们在迈入职场之后，都想展现自己的价值和得到升职加薪的机会，那么我们该如何快速的提升自己呢？

1、找到自己应该学什么

最重要的是态度

作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。然后，要了解公司的流程，这和公司的文化、制度密切相关的。除了这些，校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、团队协作等各方面锻炼自己

2、想到自己应该怎么学

观察细节、私下练习

新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以做的慢，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；

其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL 表格用得不熟练，下班回家就要，多练习几次，尽快熟练起来；

再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教，向他们学习。所以新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。

3、提升自己时应该注意什么

心态平和、不找借口

职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“有些能力强的同学，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。”保持平和的心态，才是迅速进步的根本。

同时，不要给自己太多的借口，比如：“我不会‟、„我不懂‟、”我是新来的‟等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。相信做到以上3点，相信你在刚刚进入职场之时，会很快的适应职场中的生活环境，并且能够迅速的调整自己的心态，为成为职场精英做好铺垫。

最后，送给大家两个秘诀。

1、每天上班的时间早一点，比别人更快的调整，进入工作的状态，是你一天工作成果的重要因素；

2、请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接表明，“我有一个问题不太清楚，想向您请教。

在职场中，每个人都是8小时的工作时间，但是为什么会带来不同的工作成果呢？那么，我们又应该如何利用工作时间，提升个人职场价值呢，我有以下三点建议：

能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。 高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。

很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。 如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。

每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。

你是如何提升个人职场价值的？欢迎在下方留言讨论。

多做份内份外之事！

谢谢邀请，我是一名宝妈，再入职场只有2年的光景，我从自己的自亲身经历来说说我是如何在职场来提高自己的价值的。

1.每天进步一点点，保持激情

步入职场后，经过一段时间的洗礼，过了初期对公司的认识，基本工作能力我都具备后，开始细化每一份工作的内容，从优化工作时间，再到内容的美化，思考更加完美的工作效率，每天的工作肉容都比昨天有了一些小小的变化，感受着每天进步一点点带来的喜悦，从量的变化，再到质的飞跃，工作内容一直在优化过程，看着手里的工作就好像是自己载的花，看着它一点点的成长，心里充满了激情与期待，同事与领导都能感受到的都是我的能量，不知不觉为我工作加分。

2.保持信赖性

你有关机的习惯吗？下班后，公司的电话你接吗？我遇到很多同事，下班后，手机就成了摆设，任公司的电话打爆，都不接，从不在乎公司是否有事，更不在乎打电话人的焦急，而我的老板有一个习惯，任何人打电话，只要有可能他都会接电话，如果当时没有接，他也会第一时间回复过去。最初我以为他只会对他的客户，后来发现他就是对我们普通的员工也是一样。

有一次我孩子突然发烧，必须立马送医院，在找不到车情况下，我只好打给了我的老板，响了30秒后，还没有人接，我几乎放弃了，这个时间老板电话接了，并且马上帮我安排了车，孩子送医院的及时，脱险了，事后才知道，我的老板当时在外地和一个重要的客户谈生意，他可以不接电话，但是他接了，从那之后，我也养成了只要有电话就会接的习惯，从没有错过同事和领导的电话，增强了同事与领导在职场的信任度，让他们知道，我是一个在任何时间都可以找到的人，可以信赖的人，相应的职场的价值也就产生了。

这就是我的经历，从一个菜鸟到一个小管理提升职场价值的的秘诀，而你又是因为什么样的经历，让你的职场在提升中呢，欢迎留言，我们一起在职场里混得更好。

职场价值是什么？就是我们能为公司为领导创造多少价值！有价值贡献才有可能升职加薪，否则一切免谈。

多沟通，看准方向:多关注公司业务发展，多领悟公司战略及管理导向，多与领导沟通，明确知道领导的需求、要求。没有方向或者方向错了，努力也是枉然。

多做事，提升能力:专业能力是基础，是价值所在;如何做到出类拔萃，如何让领导刮目相看？多做事多历练，多做事首先是态度然后才是成长。专业能力决定了你的厚度深度，让领导关注你重视你离不开你。

多留意，看准机遇: 能否快速升职不仅仅取决于个人能力，还需要机遇！要做一个有心人多留机遇，别错过。人脉资源可以帮助你找到机遇，维护好你的人脉吧。

最后建议有些耐心，有些时候机遇就在你身后，你若跑得太快，反而就与机遇完美错过了。正所谓欲速则不达！谋事在人，成事在天！

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员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：“先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；”从来不会说：“这不是我的工作“。1.脚踏实地，自我提升 自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

注意：不要只在意公司是否给你加薪升职不代表不在意加薪升职，总有个别小公司期望员工好好干，不要只在意加薪升职的话来拼命压榨劳动力……因此，客观的看待加薪，升职对于脚踏实地注重自我提升的人非常重要，自己做了什么，做的怎么样，一定要得到公正，客观的评价。公司给出的评价可能与你个人的评价不一致，不要紧，了解不一致的原因，以此做为进一步改进的动力。

注意：换位思考不等于让你做老好人，换位思考是要相互的，有原则，有进退的，这样做人才能得到别人的尊重。一味的维护人际关系，把握不好做人的分寸与底线只会让别人把你当作软柿子捏。

3.注重提升工作效率

“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

再次，帮助团队解决问题固然重要，但要学会解决问题时从问题的根源出发，有些问题可能是由于体制，管理导致的实际问题的反应，这时，应主动提醒公司予以重视。

5.把你的工作当作事业来做

所谓的职场价值，就是你能够为公司创造的价值。确保自己的职场价值就是努力去体现自己创造价值的能力而创造价值的能力获得，离不开以下几个方面：

职场敏锐性，就是能够洞悉你所从事的行业未来的发展趋势并能够迅速找到自己的位置。纵观职场上的大拿们，大多都是行业的弄潮儿。就我们工业工程领域来说十年以前，你只要精通了作业改善、工作研究、人机分析、精益生产就能独步武林；而现在，你不光要懂这些还要懂大数据、人工智能、工业互联网，否则就out了。所以从这个角度来说，职场敏锐性就是你的战略眼光。

很多人进入职场之后，就疏于学习了。其实身在职场更应该多学习，因为职场的知识更新换代更快。以前我们做工业仿真大多是二维的，后来慢慢出现了三维的，再后来是虚拟现实相结合……每一次的变革都会涌现出许多新的业务需求，如果只是固守那么很快就会被后浪拍死在沙滩上。

虽然业务是日新月异的，但是我们的知识、经验和技能是可以积累的，我们要在积累总结的基础上形成自己的知识体系。就像是同一个作文题目，有人满分有人不及格。汉字大家都会写，但是遣词造句，修辞手法，结构安排就得看个人了。

三点可以提高自己在公司里的价值，做到可以让你在公司步步高升！

1、老板心态：首先不能把自己当作是一个打工者，在工作中出现选择题的时候，请你记住，一定要把公司利益摆在第一的位置上。

2、结果为王：我相信每个公司都有不少那种“嘴炮选手”，说的时候头头是道，真正落地去做的时候，各种问题，各种借口！这样的可能一时得宠，但是时间是他最致命的弱点。

3、人际关系：高情商的人往往都能处理好身边所有同事的关系，因为每个人都不一样，都有着各种各样的缺点，但是缺点只要不致命，不影响公司利益都是无伤大雅的，要学会和每个人相处，这也是替你以后坐到领导的位置上打基础，真正的领导是任何人都可以运用的！把合适的人放在合适的位置上，发挥出最大的价值！

1、升职。职位升了，能力担当自然就提升了。

2、学习。这是让自己有价值的最稳健方法。

3、打造个人IP。懂得包装自己，会哭的孩子有奶吃。

4、你可以百度下，至少可以搜索到1万条以上你要的答案。至于那个你决定适合你，自己判断。