刚入职场的二十多岁的职员被四十多岁的女领导骚扰,该怎么办?
x绿豆沙
这个问题有些尴尬,基本结果要么是靠着这座大山,从此平步青云,要么是不吃这碗软饭,直接走人,除此之外,其它任何结果发生的都概率太小了。
不过题主用了“骚扰”一词,而不是“调情”等比较暧昧的词汇,所以我认为题主还是打心眼儿里不愿与那位女领导有除了上下级之外的关系。
说个我大学校友的经历吧,他在刚入职的时候由于长得挺帅,在加上会来事儿,嘴巴甜,很快就受到了一位女高管的注意,两人之间也是有一些说不清道不明的关系,甚至被人家看到他们一起进出酒店。
而我那位校友也从给领导开车的司机一跃升职为女领导身边的秘书助理,虽然名声不怎么好听,但也是风光无限,几乎所有的内部消息都是他先一步知道,所以同事们背地里看不起他,不过为了个人利益,都围在他身边。
可惜好景不长,这事儿被老板发现了,女高管迫于老板的压力,不得不申请调离,而我那位校友也因为失去了靠山,最后灰溜溜的辞职走人,
一时的风光无限,可是用明天的代价来交换的。建议题主要守住自己,表明态度,别以为有个大靠山主动抛出橄榄枝,不管有没有毒就伸手去接,在职场中还是一步一个脚印的稳扎稳打比较好,别想着走捷径。
能力不足可以提高,可一旦被别人扣上“吃软饭”的帽子,想摘下来可没那么容易,职场虽然强调以结果为导向,强调的是利益,但是凭自己的本事得来的成就和薪水,才让人信服。
捷径虽然升职很快,但是死的更快,而且稍不留神就是万劫不复。《神探狄仁杰》关于黑衣天王的案子中,有一句非常经典的对话,在最后黑衣社大势已去的时候,黑衣天王对狄仁杰说:“是非功过,只有胜利者才有资格评断。”
狄仁杰回答:“所以你们永远都成不了胜利者。”
在职场中也是一个道理,赢虽然重要,但是怎么赢才是最关键的,靠走捷径、拉关系得来的一切,最终失去的绝对比你得到的多得多。
汽水樽
职场中如何处理与女领导的关系是一门大学问。尤其是当女领导对你进行骚扰时,如何处置,更考验人的能力、素质和定力。
很明显,这是一出老牛吃嫩草的荒诞戏,也是女领导的潜规则。一位40多岁的女领导,应该是事业有成,有家有室的人。而越是成功的女人,心里可能越是寂寞。女强人的家庭生活,有时候并不是很和谐。
作为刚入职的年轻人,二十来岁,风华正茂,年轻帅气,又涉世未深,不谙世事。容易被那些五怀好意的女领导盯上,骚扰你,甚至想占有你。
其实,女领导对刚认识的你,并不是一见钟情,也不是想天长日久,她更多的是想打发无聊的时间,填补内心的寂寞,也是想潜规则你,毕竟这个年龄的女领导,占有欲极强,而且正是三十如狼,四十如虎的时候。
因此,题主首先要明白,女领导对你的骚扰或者是感情暗示,都不是真心的,也没有真情,纯粹是游戏,纯粹是不负责的行为。
既然明白了女领导的真实意图,那么,我们就不要对女领导抱怨幻想,更不要想着可以一见钟情,天长地久。
我们心里要有正气,保持淡定,守住自己的道德底线,不向领导妥协,不向强权妥协。始终做到清清白白做人,干干净净做事。
我们要能抵得住诱惑。美女领导,打扮漂亮性感,温风细雨,非常有诱惑力。作为一个正常的男性,都会有爱美之心。要想拒绝一个这样的诱惑,着实考验人的心性,考验人的定力。在诱惑面前,我们要冷静,冷静,再冷静,克制内心的冲动和躁动,切不可作出不负责任和有损个人声誉的事情。
面对女领导骚扰行为,我们要敢于拒绝。
一是拒绝骚扰。女领导对你进行骚扰,肯定不是光天化日之下,大庭广众之下进行,女领导也要顾面子。一般都是在私下单独接触时,女领导借机揩油骚扰。我们要委婉的拒绝领导,可以采用转移话题、顾左右而言他等方式,避开骚扰。同时,要尽快结束谈话,尽快结束独处的状态,尽快离开。
二是表明态度。对于女领导的死缠烂打,我们不能坐视不管,任由她长期这样。我们要及时的向领导表明自己的态度,阐明自己的心意,让女领导知道自己是一个不好色、不贪财的人,让女领导从内心深处灭掉对自己的非分之想,从根本上解决问题。
三是直面问题。当然,对于这样的女领导,她可能并不会在意你的真心,或者继续骚扰,或者是对你的“不给面子”行为进行打击报复。对于继续骚扰的,我们可以通过调岗等方式,尽量远离女领导;如果 进行了打击报复,我们要果断的进行回击。实在是无法与这位女领导相处,我们也可以选择辞职。其实,有这样的领导,企业也会发展的很好。
对于刚刚入职的20来岁年轻人,碰到这样的女领导,让人很无语,也很无奈。我们要坚守做人做事的品德,坚决不接受女领导的骚扰,想方设法化解危机,保持与女领导之间的清白同事关系、上下级关系,不做违心违德之事!
落蜜欧
职场被骚扰这种事,不是性别对性别的优势,而是权利的抗衡。
职场性骚扰基本上都是有权利者对无权利者采取的一种控制欲、展示自己权利的一种行为,跟男女没关系。
纸牌屋里Frank潜规则Zoe时说过一句话:“Everything is about sex except sex itself.Actually,sex is about power .”(所有事情都关乎性,除了性本身。事实上,性关乎的是权利)
所以,如果你一个大男生被一个女领导骚扰,怎么办?
1.收集证据这个是第一个必须要做的事情。既然你已经认定这是她对你的骚扰了,那么你就要握有证据。很多男人会觉得被女的骚扰,或者欺负,显得自己很没本事,面子上受不了,然后就不敢声张,当然也怕被对方反咬一口。所以,收集她骚扰你的证据非常重要。
2.找个“女朋友”有时候女上司可能真的是看上你了,如果是单身可能就是在追你,如果不是单身,那就是在泡你。你既然不能直白又强硬的回绝对方,怕丢工作,怕她以后给你穿小鞋,那么你就找个“女朋友”在公司秀一下,明示暗示告诉别人你有女朋友了。如果女上司是前一种人,很可能就会知难而退。如果是后一种人,根本不在乎你有没有女朋友,你也可以在她找你办私事的事儿借口不去或者溜掉。这样也比你硬生生的拒绝她让她有点面子。
3.女上司油盐不进,就是想骚扰你的话那么我说的第一点就非常有用了。
你或许不能凭着这些证据搬倒她,公司可能也不会因为这些证据就开除她,也有可能最后要走的人是你。
但是,你也不能任她对你为所欲为,就算最后鱼死网破,你也要拉她下水,让她没脸呆在公司,这些证据就是关键。
既然拒绝她不了,那你离职走人之前就把这些证据全部群发给公司所有的人,让全公司都知道她的嘴脸。反正你还年轻,找工作又不是只有这一家公司,但是走之前也不能让这么恶心的领导好过。
shchenyue
职场上性骚扰比较多见,往往男同事骚扰同事比较多,很多情况想男上司骚扰女下属,像女上司骚扰男下属情况略少见。
“骚扰”这个词一般出现时,全面都挂着一个字“性”,所以职场性骚扰的情况,日益增多,也让很多人困惑不已。
很多年轻人刚入职场涉世不深,所以很容易把别人的行为误读,我自己曾经遇见过一个案例,给我很大教训。
某一年我代表单位去校园招聘了几十个操作工,其中一个男孩,机械制造本科毕业,其余大部分专科毕业,加上他在校成绩非常好,经过面试方方面面都很棒,所以他被公司列为重点技术培养对象,可以在生产部岗位上历练后,转入技术部进一步培养。
基于他是个好苗子,所以我在日常工作中,对他关照多一些,顺便通过他了解一下同期入职的同事的遇到的困难和需要解决的问题。
再慢慢的,这个男孩出入我办公室比较多,今天来倾诉家里心事,明天来说跟那个同事处的不开心,我平时工作非常忙,因为这些没必要的沟通占用我不少精力。
我发现了他这个苗头后,及时找生产部其他和他同期的员工来谈话,侧面了解他的工作情况。
我意识到他误解了平时对他工作上的看重,甚至有一点点觉得我对他和别人不一样,所以马上采取措施,一视同仁,不再单独刻意培养他还是怎样,他自己觉得落差很大,有时跑办公室找我,我告诉他我很忙,有事找生产部主管解决。
这件事也让我明白了,职场上,我们一定要要注意言行举止,哪怕是对员工的看重和培养,也要讲究方式方法,避免一些人想多,给自己造成不必要的困扰,经历过这件事,基本上我再也没有发生过让人误解的情况。
同时,好好反思,为什么那么多人,怎么就自己被盯上了,还是慢慢发现很多年轻的男同事都有被骚扰的情况,具体情况具体分析。遇到骚扰的情况,一定要有原则性,不要黏黏糊糊,害人害己,对你职业生涯有很大影响。
要是实在没有智慧和能力处理这件事,并且对你造成很大困扰,无心工作,建议果断离职,壮士断腕,不要拘泥于一份工作,让自己内心蒙上阴影,树挪死人挪活,或许换个地方,你又开始展翅高飞了。祝福你。
亚热带桃子
一般来说都男的骚扰女的,还真比较少见女的骚扰男的。
不过也能理解吧,俗话说:女人三十如狼,四十如虎。特别是一些已经上了年纪的,40岁的的确是有一定年纪了,依然还想体验年轻的感觉吧。
我相信基本上没有人能够接受40岁女性领导的骚扰吧~
俗话说得好:当断不断,必受其乱。
如果继续纠缠下去,那么你耗费的不仅仅是一去不复返的青春,同时刚入职场就遇到这等令人棘手的问题,会让你对整个社会的职场环境产生深深地怀疑,甚至以后可能会抗拒职场上班。
一些职场人士,尤其是上级领导,当自己掌握点权力之后,就很迫不及待地想要体验一下权力所带给自己的快感,这种快感有些人喜欢精神上的,比如对员工吹毛求疵,挑三拣四,以此来彰显自己领导的权威性,通过不断地贬低别人来凸显自己,那种上位者的感觉更是让他们如坐云端。
而另一种权力的快感主要就是肉体上的了,通过不断地骚扰下级,来满足自己龌龊的想法。因此对于你的领导,可以采用两种方式,第一种比较温和地有意无意地让对方知道自己有女朋友,让对方自己识趣地知难而退。
总之,如果对方是一个久经沙场的老江湖,那么就直接和她单刀直入讲明自己的态度,告诉对方你的底线,让对方见好就收不要得寸进尺。她离职的损失可要比你离职的损失大得多,她也会进行权衡的。
如果对方不怕的话,那么咱还是三十六计走为上吧。
圆_缘
我比较担心,你有没有女朋友,你女朋友知道吗?要是她看头条就不是很好了,职场骚扰竟然发生在你身上了。
是福是祸,可能只有你自己心里比较清楚,不过就着你在这提出了这样的问题,也问了该怎么办,我就当你很着急,给你根据个人经验分析一下!
首先不知道,你所谓骚扰是什么样的,是语言还是实际行动?或者说是不是影响到你正常的工作了。可别告诉我一切都是你的幻想,要是是的,你就安安心心工作,别想些有的没的。
如果是真的,你试着分析一下你身上的闪光点,到底是什么东西吸引了对方,是你的外貌还是你的才能还是......
如果你对自己能残忍一点,把优势抹去,不修边幅,好吃懒做估计可以让你逃离所谓的“苦海”。
当然,你还得看这个领导的权利有多大,有没大到可以让你一句话走人的地步,如果有这种虎威的存在,那么你还要考虑下是否还需要这份工作了,如果需要请不要把事情弄的太糟糕,默默的疏远距离就可。反之,拍拍桌子走人,留下一句,小哥我不伺候了还不成吗,让对方沉默在风中吧!
可能很多朋友会把你的烦恼当成福音,当然我对问题的真实性也保持怀疑的态度,如果有缘,可以关注小熊,实在解决不了,私信我,送给熊出没里面的终极大招!
JinneeS
先不要自作多情,是不是自己太敏感了?
有时候出入职场的小青年,对于这样的事情就比较敏感,因为可能自己也在恋爱期嘛,有自己的女朋友,你害怕自己喜欢或者深爱的人误会。所以拥有这种敏感表现是很正常的。
我们还可以换一个角度来判断这件事情,也可能你的领导他就很有亲和力呀。平时同你说话或者跟你聊天,只是他从业务能力方面,工作能力方面认可你的一种表达方式。
因为作为管理层的领导,平时工作压力就比较大,那么闲暇的时候呢,就喜欢跟自己的手下或者是异性的同事调侃打趣儿,但本身他们并没有什么恶意。
但是如果是特别过分的那一种的话,我觉得你完全可以很不客气的表达自己的看法。
因为如果你一直是唯唯诺诺,那么呢,他可能就会变本加厉。
而且你还可以主动的调换部门,再或者对他进行语言上的一些暗示,让他适可而止。
但是我总觉得像这件事情,完全是出于你的个人意愿。一个大老爷们儿还能被别人左右,你只需要勇敢的说不就OK了。
希望我的回答对你有所启发
离离
哈哈,这个问题好玩,我经历过。
我记得我刚步入职场不久,就经历过这种尴尬的事情。我的一个女领导刚好四十来岁,我第一天就入这家用人单位的时候,这位女领导就对我两眼泛光,一直给我讲这家用人单位是如何的好,让我一定要尽快通过实习期然后她会给我尽快转正。
我本该由一位同事带领熟悉公司的合个流程与环境的,这位女领导却说很久没遇到过像我这种人才了,为了能让我尽快上手工作,于是便亲自带我。
一开始的这几天我觉得这位领导很好,就像一个姐姐对待弟弟那样关怀,成天嘘寒问暖,让人有些接受不了。没过多久,她便给我讲了她的事,她是一个离婚者,目前一个人住,觉得很空虚寂寞,想找一个说话的,她觉得我就是那个可以陪她说话的。听完这话,我心里瞬间害怕起来,毕竟她有所暗示,我又怎能不懂装懂,于是想都没想便以有其它更好发展为由瞬间辞职了。
刚好,没有通过双向选择期,我还有选择的权利。
如果你也遇到了这类情况,建议最好辞职,不然真的是小心入虎口,最终被老虎吃了,多不安逸。
人要行的正,坐得直,作风要优良。
娜天娜女孩
“职入龙门”观点:少年,就算你初入职场还未转正,也是受法律保护的合法公民哦!没必要觉得自己已经卖给了公司、卖给了渣领导!如果你继续懦软弱下去,你也只能扮演一个‘玩物’角色,被渣领导用完即抛!从现在开始你要分2步智斗女魔头、维护自己合法权益!
虽然我非常理解题主现在的心情,也谴责女魔头领导的无耻和下流,但想要彻底摆脱女魔头领导的魔爪,题主必须要先找到病根在哪里?
因为‘苍蝇不叮无缝的蛋’!
请注意:我这么说不是在说题主人品有问题,而是在强调凡事被色魔领导选为性骚扰对象的员工,都有一定的共性!
特征1:性格懦弱、胆小、内向、社交能力差!
这种特征的新人是色魔领导首选猎物!因为他们非常清楚自己性骚扰下属的最大代价就是法律制裁后的身败名裂!所以,他们不会傻到为了某一位下属而自毁前程!
他们更明白:自己之说以能在几乎零成本的情况下强迫下属满足自己私欲,完全是因为自己手中的权力!没有权力地位他们啥也不是,也就没人肯屈服于他们。
所以,他们‘狩猎’的首要策略一定是:安全、隐秘且好掌控!
这样看来,色魔领导肯定不敢对公司硬茬(关系/能力强)下属下手,他们只敢欺负没能力、没根基、没靠山、懦弱胆小的新人。
原因也很简单,内向的新人不善于社交,也就无法从老下属口中得知渣领导的真面目。
这样渣领导再扮演天使形象欺骗新人就更容易得手了。
再加上新人本身胆小懦弱,即便被自己一次次提出更过分的要求,他们也会看在工作的面子上选择忍气吞声!渣领导可以尽情利用‘培养他’的口号做掩护,一步步满足龌龊欲望的目的!
特征2:由于社会阅历少,很容易天真相信别人的善意。当渣领导在善意中混入男女暧昧行为和要求时,他们不具备分辨能力,才被算计!
这类天真小白兔也是色魔领导的‘菜’!
伪装善意是渣领导的基本技能,但把男女暧昧行为混淆在工作交流中,就是色魔领导的流氓行为了。职场新人应该特别分辨。
比如:领导打着看你电脑上方案名义,故意用身体敏感部位贴近你。好像是在讲工作,实则就是故意挑逗和试探你的反应!你要是当即拒绝,领导就会知难而退,再寻猎物;你要是委曲求全,那她就会吃定你!因为她觉得你是在暗示他:你不反感或你不敢反抗!那接下来你的处境就会更糟糕!
所以,职场新人不要觉得领导说可以把自己当亲人或朋友,自己就真的可以与他零距离接触了,这是非常幼稚危险的想法!
特征3:讨好性格导致他们不敢得罪领导!对领导的要求不加分辨,言听计从跌入陷阱。
其实按照现在职场人对性骚扰的熟悉程度来看,百分之九十的新人都能判断出领导的意图!只是碍于自己讨好型人格的短板,不好意思拒绝领导打擦边球的行为,才越陷越深。
特征4:总想找捷径快速往上爬又缺乏阅历和实力,才被领导利用。
这类新人也是色魔领导很喜欢的猎物!在色魔领导眼中是最好掌控的猎物,毕竟各取所需!只要自己用‘升职加薪’的诱饵钳制他,他们都会勇敢且自愿屈服自己!
【总结】凡事被骚扰的新人都或多或少有以上4种特征!所以,题主想要改变被骚扰的现状就要努力撕掉其中一种特征!
第二步:勇敢拒绝色魔领导不合理、不合法要求!必要时用法律保护自己!既然我们知道自己为啥成为色魔领导的猎物,那接下来与她斗智斗勇的战斗就正式吹响号角了!
首先:一定要学会勇敢拒绝她所有不合理、不合法的要求!
职场新人必须明白:我们与公司签订的是双向选择的劳动合同!
简单来说,就是双方觉得没有共赢价值时都可以按照《劳动法》规定提出解约,不存在谁欠谁、谁奴役谁的关系!
而且我们与领导也只是上下级的同事关系,所有合作都基于共赢目标进行!哪怕领导手握员工升职加薪大权,也不代表他可以对下属为所欲为!身为员工只配合、服从领导以多方职业利益共赢的合理指令!
基于这层闯荡职场的基本逻辑,我们就有理由、有底气拒绝领导任何不合理、不合法的要求!
因为色魔领导的所有骚扰计划都是先从试探开始!
如果你不懂得拒绝、表现懦弱或浮躁,就会给他得寸进尺的机会,你将越来越被动。
【对策】
1、 色魔领导以工作名义的任何带有性暗示的言语和肢体骚扰,你都要勇敢拒绝!
工作中最容易被骚扰的场景就是:她要求和你近距离接触的看电脑做汇报、坐车、团建吃饭、喝酒等。她要是敢先从荤段子或拍拍肩膀、摸摸小手等方式来试探你,你就要果断拒绝并机智避开她的魔爪说:赵总,您这样做就没意思了!都是为了工作,咱们还是谈正事要紧!
如果领导表现的很过分,那你也要严厉的说:请领导放尊重些!
切记:不要怕她!她为了保住荣华富贵,比你还心虚!
要色魔领导故意采用激将法说:大老爷们还怕我吃了你吗?
你就要机智岔开话题:赵总,把我放在有事业价值的位置上,对您更有帮助……
【总结】千万不要以为色魔领导都是白痴,他们能对下属为所欲为,一方面因为自己在公司有关键价值;另一方面因为她觉得这个下属对自己事业发展帮助不大!所以,为了更好保住自己难得的工作机会,我们更要展现自己有能力帮领导升职加薪的稀缺价值!这样她才会恢复理智,与你联盟!
2、 色魔领导以工作名义提出任何单独相处要求你都要果断拒绝,实在推脱不了就相机行事!
比如:让你去领导办公室单独汇报工作。此时,你要记着开门汇报!
再比如:女领导以喝醉酒为由让你送他回家,切记找理由不送,可以给她叫代驾。
3、 色魔领导以工作名义的任何威胁你,要从容应对!
如果领导处处在工作上找你毛病,并以满足她龌龊要求为升职加薪条件时,我奉劝你一定不要相信她的借口和谎言!
因为一个无法为公司提供关键价值的人,对公司、领导和同事来说都没价值,根本待不长久!
你在领导眼中只是‘发泄欲望的工具人’!
一旦有一天你与他的关系威胁到她保住地位的核心诉求,或你有反抗她,让她地位不保的隐患时,她会毫不留情的将你铲除。
【对策】对于色魔渣领导最好的惩治办法就是果断拒绝、机智应对!不要忘记用针孔摄像机、微信截图等方式取证她所有的骚扰证据,顺便再获取侵犯员工合法权益的证据!
这是你钳制她、自保的武器!如果她还得寸进尺,那你就用法律制裁他。
“职入龙门”最后总结一下:说到底,遭遇职场性骚扰还是因为我们对自己专业没有信心、缺乏社会阅历和太过急于求成的心魔造成的!
所以,我们闯荡职场应该把生存的希望寄托在自己持续提供公司和行业内需要的稀缺价值上,而不是寄托在别人身上!你越依赖别人,越容易被别有用心的人利用!
闯荡职场要学会把领导的注意力吸引到自己稀缺的专业价值上,而不是自己的弱点短板上!一旦遭遇色魔领导性骚扰要学会拒绝和保护自己,必要时刻用法律保护自己!
最后提醒那些长相养眼的新人,千万不要觉得自己情场经验丰富可以掌控局面,就主动去色魔女领导‘过招’!要知道人家在自己经营许久的阵营里,想要掌控新人还是轻车熟路的!所以,不要太过自负玩火!把精力更多放在提升专业稀缺价值上,学会与领导建立正常共赢合作关系才是正事!
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迷路
男性遭遇女领导性骚扰该如何破?
因为在大众观念里,至少在身体力量及构造层面,女性往往被视为弱势群体。男性被骚扰,甚至性侵犯从操作层面普遍被认为很难实现,且更难以用证据说话。所以舆论导向也更倾向与女性。但不管是女性性还是男性,被性骚扰,都是一件违背他人意愿、伤害他人身体、践踏他人尊严的恶性行为。对于这种行为我们都应该坚决的地说“不”。
我是 向阳天的鱼,专注情感、两性、婚姻、家庭等问题。
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