刚入职场的二十多岁的职员被四十多岁的女领导骚扰，该怎么办？

我建议对不同骚扰的等级分别应对：

第一种是女领导对男员工号也比较正常，可能是一种喜欢，毕竟是异性相吸，就是对你关心多一点，爱护多一点，你可能误以为骚扰了，如果公司的发展前景和薪资待遇不错的话，你可以把这个事情当着一种享受。

第二种是：一些职场人士，尤其是上级领导，当自己掌握点权力之后，就很迫不及待地想要体验一下权力所带给自己的快感，这种快感有些人喜欢精神上的，比如对员工吹毛求疵，挑三拣四，以此来彰显自己领导的权威性，通过不断地贬低别人来凸显自己，那种上位者的感觉更是让他们如坐云端。

第三种是权力的快感主要就是肉体上的了，通过不断地骚扰下级，来满足自己龌龊的想法。因此对于你的领导，可以采用两种方式，第一种比较温和地有意无意地让对方知道自己有女朋友，让对方自己识趣地知难而退。


如果对方是一个久经沙场的老江湖，那么就直接和她单刀直入讲明自己的态度，告诉对方你的底线，让对方见好就收不要得寸进尺。她离职的损失可要比你离职的损失大得多，她也会进行权衡的，当然还有一种比较极端的情况，就是她同时也是被骚扰者，那么这个关系可就有点乱了，那么咱还是三十六计走为上吧。

大家怎么看?欢迎评论区留言发表你的看法！

如果感觉我说的不错，请给个赞哦！

要不，你就从了她吧。四十多岁的女领导，正是风韵犹存的时候。

哈哈哈，开玩笑啦！！

首先，你的价值观要足够正确。也许你有听过，或者看过影视剧，某个女生是因为纵容领导性骚扰才升职加薪的。某个销售是因为陪客户上床才签单的。

事实上，没有任何一个人，仅仅是因为抛弃了尊严，付出点美色就可以在职场上获得成功的。在职场，能力都是第一位的，是那个“1”。关系、美色等等，都是附加的，是“0”。如果没有前面这个1，后面的0几乎没有任何意义。

我承认，有人通过陪土豪上床来获得巨大好处，但是，被土豪白睡的傻白甜的数量要远远超过真正达到目标的人。

性骚扰这个词，挺难断定的。什么样的行为算是性骚扰呢？是摸了你的脸蛋，还是摸了你的下体，还是只是轻轻摸了一下你的肩膀？

每个人对骚扰的定义不一样。不过，通过一种方式可以断定你的领导是不是故意骚扰你，就是，假设她轻轻摸了你的脸蛋，你表现出厌烦或者不耐烦后，下一次，她还是继续摸你，那就肯定是性骚扰了。

权且认为是女领导骚扰了你，遇到这种情况，该怎么处理呢？

辞职？你还得指着这份工作养家糊口，刚刚入职场，身上都没几个钱，指着这份工资交房租呢？

当面跟领导说明白，并警告，再骚扰就报警？担心领导给你穿小鞋，刚来这家公司，因为这么一个恶心的女人，这么做很可能你的前途就没有了。

当然，你也可以借着这次机会，成为女领导的男宠，之一，从而在职场上获得更大的利益。

看你的心态啦，反正，在职场，一切的利益都需要交换。

符合伦理道德的做法，首先，拿到她骚扰你的证据。这一步很重要，没有证据，你即使告到上级、告到警方那里，也会不了了之。证据包括了她在微信上调戏你的语言，信息，如果是语音，那就把语音转为文字，如果是电话，那就录音。或者，用摄像头把她调戏你的画面录制下来，也可以作为证据。

然后，先是告到女领导的上级那里，最好是公司的最高层。将她的恶性用证据彰显出来。一般，越大的公司，越会袒护职工的权利，因为他们在意公司的名声。如果女领导就是公司的最高层了，那就报警吧。这么做不仅仅是为了出口气，更重要的，是要让她无法在行业立足，更无法去骚扰下一个人。

最后，不要害怕离职。职场很现实，如果你有能力，很容易找到下家。更何况，你刚刚步入职场，需要一家价值观正确的公司，需要一个价值观正确的领导来给你做职场的领路人。

这个问题，不只是你存在， 女性存在的比男性更多。

我觉得这种事情，要么就直接拒绝，不给任何幻想，如果畏畏缩缩， 反而后果很严重。

我就记得有报道说，男性职员被女上司撩了，而且对方的年纪都快能做他妈了。

没有被小姑娘看中， 反被阿姨级别的人看中，他有些哭笑不得，说没想到电视剧里的情景会出现在我们生活中。

刚开始， 他还准备忍忍就算了，结果对方却觉得沉默就等于默认，于是更变本加厉的骚扰他。

这个公司的老板是不允许办公室恋情，所以这哥们也是一个比较聪明的人，不直说，就创造了一次让上级老板撞破那个女领导骚扰他的现场。

结果当然很严重， 因为这件事情女上司被辞退了，而他却没事。

但是， 这种讨巧的办法， 他也没落下啥好处， 从那以后他在单位的名声也不是很好，最终还是离开了这个公司。

所以， 这种事情，要么就斩钉截铁， 拖泥带水或者拐弯抹角肯定要黄。

1. 正面警告女上司不要再骚扰自己。对于一个刚入职场的人来说，就算被辞退也无所谓。

但是对方已经是职场中的老员工了，在这里的薪资待遇方面都还不错。如果她被辞退必然损失比你大很多，她肯定能想清楚利害关系，必然不会再骚扰。

2. 直接向上级领导揭发，两败俱伤你也不亏。

这种处理方法最有效，但比较极端，容易给自己引起不少麻烦。如果对方是一个有钱有势的人，就不要轻易得罪，否则就会让自己在此行业待不下去。但就算你们都因此离职，你的损失也不是很多，可以视情况而定。

3. 委婉的说自己已经有女朋友了，让她知难而退。

这种委婉的拒绝方式，如果对方失去的话比较有效。毕竟以后还要在此单位工作，如果撕破脸双方都不好看，所以这种温和的方法很不错。

那就要看你身体好不好了。

遇到这样的事情，你要判断下你是否还想继续在这个公司呆下去。

如果公司的发展前景薪资待遇各方面都还不错，那么你可以把这个事情当成一种享受。

毕竟在这种情况下，你可能遇到的只是比较浅显的骚扰。

如果这个公司发展前景也不好，薪资待遇也不行，你还被骚扰的情况下，那你何必继续留下来呢。

能提出这样的问题，那说明你对这个工作还是比较看好的，那么这个时候应该怎么办呢？

第一，可以找领导谈一谈，大家可以关系很近，但是不要太过分，毕竟大家都是工作，影响不好。

第二，你可以睁一只眼闭一只眼。

当生活已经无可奈何时，享受就已经成为你最好的办法。

还有一种可能是你误解了这种所谓的骚扰？

因为可能你以为的骚扰，只是自己单方面的想法呢？

会不会是因为领导本身性格比较有亲和力，但是被误解了呢？

但是不管如何，保重身体最要紧。

其实当你想问大家该怎么办的时候，你的心里边已经有了一定的想法和解决的方式了。

职场当中被骚扰还是一个比较常见的现象，但是20多岁的男职员被40多岁的女领导骚扰，这种情况真的并不是特别的多见。

所以想要很好的解决目前的处境，你也要问问自己目前在公司的发展是如何的，如果公司平台非常好，仅仅局限于领导对你的骚扰，那么我们可以坚持一段时间，看看情况，以不变应万变，寻找一些突破口。

比如说寻找一些升职加薪的可能，又或者是说在这段时间内提高自己的能力，做好跳槽的准备，而如果本身公司也状态不是很好，平台的发展也很局限，那么就取决于你是否想和领导进行进一步的交往了。

如果感觉没有任何意义，那么果断离开去寻找一个更好的发展方向才是理性个选择。当然了，还有一种可能，就是由于领导过于有亲和力，导致了我们引起了一定的误会，也是很有可能的。

我认为要么果断拒绝，要么就大胆享受，关键就看你对这个女上司有没有好感、打不打算跟她在一起了。

如果你对这个女领导有好感，希望跟她在一起，那就不应叫骚扰了，应该叫表达好感或表达爱意了，这种情况对于你来说，巴不得对方主动一点呢，如果女领导这么主动对你，那不用多想了，大胆迎合她、催成这段美好姻缘就是了，至于其它的，就让别人去说吧！

如果你对这个女领导没有好感，不适合在一起，那又该怎么办呢？我认为只能果断拒绝她，不过，在拒绝的方式上，要尽可能拒绝得有技巧一点、有艺术一点，因为人家好歹是你的领导，而且还是女的，面子还是要给的，况且，你们以后还要天天见面呢。那怎么办呢？我建议你可以尝试跟女领导说“我已经有女朋友了”，这么说，绝大多数领导都会知难而退的，并且，也不会太伤她的心呢，另外，必要的时候你还可以让你的女朋友出现在她的视线范围，那样，她就更坚信你没有撒谎了，就不会再骚扰你了。

大家又有什么高招呢？欢迎交流！

最好的方式就是能够巧妙的避开。

当然有的时候你可能会显得无能为力。

如果在你非常尽力的情况下，仍然无法改变这种现状，那么你只能咬牙选择离职。

因为如果在这样不堪忍受的环境中，你继续在这里工作，将会是一种痛苦的煎熬。

每个人在职场这个特殊的工作环境当中，总会遇到各种工作难题，也会遇到形形色色的人，包括你的领导，或者同事。

面对领导的职场性骚扰应该怎么办呢，不可能动不动就辞职吧。那么为什么职场性骚扰会屡禁不止呢？

中国传统思想讲究隐忍，女性在遭到侵犯时往往选择躲避、闷着委屈而不是大声喝止或是反抗，事后也是大事化小小事化了，几乎不会去追究。

在被问到如何应对性骚扰时，大多数人会选择忍受、怒视但不声张、回家哭诉这三个消极方式，极少数人会选择报警。

另外，由于人们的刻板印象，以为只有女性才会有职场性骚扰的问题，殊不知男性群体更加有苦难言！

如果说传统思想的束缚不是一朝一夕能解决的，那么法律威慑的缺位就十分值得注意了。

首先，禁止性骚扰是有法可依的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》以及女职工劳动保护特别条例等，没错，这些法律都是针对女性的。

可见，国家立法采取单性别保护模式，忽视了男性也遭遇性骚扰的现实以及男性受害人的需求。

尽管男人也被骚扰了，其人格尊严也被冒犯了，却只因受害人是男性，就无法适用现行所有涵盖性骚扰的国家法律。

在应对性骚扰的实践中，举证难、程序繁琐、维权成本高的问题也不容小觑。

大多数情况下，性骚扰是在隐蔽环境下进行的，当事双方以外很少有第三人会了解情况，就算有也不一定愿意掺和进这件麻烦事，也留不下什么证据。

那么刚进入职场的我们，在面对职场性骚扰时，该怎么处理呢？

1.注意自己的言行

其实遇到骚扰的第一个原因，很有可能是职员的有些行为，在无意当中引起了领导的误解。

比如我们经常见到职场中有一些穿着不恰当的女性职员，往往更容易受到男性领导的骚扰。

男性职员也是一样，可能作为新进公司的职员，由于要急于表现自己，经常性帮女领导做一些事情。

这本来是一种很正常的行为，但或许在个别领导眼中，就成了一种特殊的好感，于是就会有了后面的骚扰。

所以，遇到这种情况，首先要反思自己的平时在工作中的表现，是不是有类似这种容易引起误解的行为。如果有，那后面就要注意这些行为，最好不要再做，以免引起更大的误会。

2.态度明确，懂得拒绝。

一般来说，职场上的性骚扰多以男性骚扰女性为主，女性骚扰男性的相对占少数。

如果是男性骚扰女性，相对来说要好处理一些。

但是从男性角度来讲，同样也要明确自己的态度，千万不能含含糊糊，模棱两可，给对方传递错误的信号。

否则就会让女上司觉得你在“欲拒还迎”，更加想征服你。

你可以先通过委婉的方法来拒绝，找个女朋友秀一秀，比如让女朋友来接下班，朋友圈秀恩爱等，以此暗示或警示女上司，你已经有恋人，请她自重。

3.避免单独相处

与异性领导相处，特别是感觉对自己有非正常企图的领导来说，一定和领导保持适当的安全距离。尽量避免和减少和女领导单独相处的机会或者时间。

比如在汇报工作的时候尽可能的缩短汇报工作的时间，选择在人多的时候向她汇报；或者是尽量按时完成工作，避免女领导让你加班增加她和你单独的机会。

4.分析骚扰的动机

了解女领导的是单纯地追求还是性骚扰你。

如果是心理和情感方面的需求，可以通过沟通解决，或者申请岗位调离。但如果性质恶劣，你还是辞职走人吧。

你若不从，你的工作肯定也做不好；你若从了，坏事传千里，在职场上可就是臭名远扬了。

在哪里工作不是工作，刚入职场的你选择的机会还是很多的，千万不能为了工作委曲求全，到时候丢的不仅是工作，还是个人的声誉和前途。

因此我们在职场上，不论男女，遇到性骚扰，一定要摆明自己的立场，千万不能为了眼前的一些利益而丢失自己的原则，打破自己的底线，否则毁的不是别人，而是自己。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

分情况看待吧。

1、如果你单身，你领导也单身，那你觉得年龄不是问题，地位也不是问题，就享受女领导对你的骚扰吧。

2、如果你单身，而你领导是有家庭的，那你最好就不要惹祸上身，否则你会成为炮灰。

3、如果你有伴侣，而你领导单身，那你好好想清楚，面包和爱情，要如何选择了。

4、如果你有伴侣，而你领导也是有家庭的，那么，成年人之间玩这种过火的游戏，会两败俱伤。

说一下我同事的案例吧。

那年我入职的一间公司，年轻人居多，整个公司充满朝气蓬勃。然而，我们的女主管是一个严肃的人，跟我们格格不入。

但后来，来了一个白净的男孩，这个女主管的态度就发生了180度大转变。一面对我们严厉，转身就对这个男孩妩媚，看得我们都打哆嗦。由于男孩跟女主管的关系非一般，我们就开始取笑这个男孩。“某某主管看上你啦，从此变得飞黄腾达了”、“很快你就升职加薪了。兄弟，挺住！”……

虽然男孩跟女主管相差15岁，但这个男孩不介意别人这么说他，也很享受女主管给他带来的各种款待。果然，这个男孩即使比我们迟入职，但他通过快车道超车，把我们远远甩在后面了，一年内就提升到优秀员工，并进入了提拔的赛道。

到后来，我辞职了，但每次跟同事聚会时，也会听同事说起他们的事。这个男同事最后跟女主管是同一个级别了，就开始对女主管有所嫌弃。男同事反而将目光转移到新入职的女孩身上。虽然他们的关系很暧昧，但每当男同事对其他女生献殷勤时，这个女主管也会出现吃醋的表情。

这算是过桥拆板吗？不得而知。职场上互相利用的案例多得是了，一个愿打，一个愿挨。这是没法断定的。

在职场中，不管是男性职员遇到四十多岁的女领导骚扰，还是女性职员遇到男领导骚扰，其实有很多的共同特点，遇到这种情况有以下几种方式去解决。

其实遇到骚扰的第一个原因，很有可能是职员的有些行为，在无意当中引起了领导的误解。

比如我们经常见到职场中有一些穿着不恰当的女性职员，往往更容易受到男性领导的骚扰。

男性职员也是一样，可能作为新进公司的职员，由于要急于表现自己，经常性帮女领导做一些大大小小的事情。

这本来是一种很正常的行为，但或许在个别领导眼中，就成了一种特殊的好感，于是就会有了后面的骚扰。

所以，当二十多岁的职员遇到这种情况，首先要反思自己的平时在工作中的表现，是不是有类似这种容易引起误解的行为。如果有，那后面就要注意这些行为，最好不要再做，以免引起更大的误会。

如果自己的行为改变之后，还是会受到女领导的骚扰，那么很有可能是女领导本身的问题。

但是，作为四十多岁的女领导，可谓深谙职场规则，所以虽然是表明自己的态度，也要讲究方法，最好刚开始不要硬碰硬，而是尝试一些迂回的战术。

1.表明自己有女朋友或者喜欢的女生

如果有女朋友，要经常在聚餐或者其他同事之间的活动时带女朋友参加，并且展示出自己非常喜欢自己的女朋友。

如果还没有女朋友，可以时不时在公司公开场合时，故意向领导或者同事求助怎么样追求自己喜欢的女孩。

这样，让女领导以及其他同事都看到其实自己是有喜欢的女孩，间接表明自己的态度：和女领导是不可能的。

2.尽量避免非工作接触，特别是单独接触

接触越频繁，遇到骚扰的概率就越大，所以无论是在工作中还是私下的生活中，都要尽可能避免过多的接触，特别是单独接触。

比如说工作中，女领导安排一些事情时，可以拉着其他同事一起做。或者遇到一些私下的邀约如吃饭、唱歌等等，一定要找借口拒绝。

这样，不仅从态度上，也从行动上表明了自己的立场。

如果以上两步都还是没能让女领导停止骚扰，那么可以理由申请调离岗位。

现在很多公司在岗位调度上还是比较灵活的，如果别的部门刚好有职位空缺，自己和别的部门领导关系也不错的情况下，申请岗位调离还是很容易的。

这就要求平时刻意做一些人脉上的积累，这样在关键的时候能用得到。

刚入职场二十多岁的年轻人，进入职场只是刚刚开始，虽然要讲究和领导同事保持好的关系，但对于关键性的问题，还是要有自己的底线和原则。

比如遇到骚扰这件事，一定要拒绝，但拒绝的方式上，可以柔和一些，选择迂回的方式，也就是战略上要有策略。

这样不仅能巧妙的解决问题，同时也坚守了自己的底线，不至于坏了职场名声。

员工和领导的关系是相对的，如果被女领导骚扰，应该已经也要反省下，是不是太想讨好领导让领导看到自己的弱点，是不是自己没有分清楚界限，是不是自己太软弱了。

1）想想是不是自己太想讨好领导，导致领导以此作为弱点而骚扰你

20多岁的员工，刚从学校出来，急于表现，这个时候讨好领导很正常，在众多的下属下，领导发现你是最积极的，除了工作上的事情你会做，私人的事情你也会主动做。

这个时候女领导就看出你急于表现，利用这一点，骚扰你，你为了工作，害怕反抗了会丢工作或者是被领导报复，反而不敢说，领导就会一直骚扰你。

2）想想是不是没有分清楚男女的界限

工作生活中，除了了亲人，男女有别，要在平时的工作生活中表现出来，比如说不要说些暧昧的话，即使女领导说了，当做没听见，不要接茬，因为随时都在试探。

有些时候，开一些小玩笑，还有就是对于领导关心过度，这些都是领导眼中的信号，你可以暧昧，进而骚扰。

3）是不是自己太软弱了，即使被骚扰而不敢反抗

还有就是当骚扰发生以后，不敢制止，没有有效的停止手段，这会助长女领导的骚扰。

4）应该怎么办？

其实在职场中，无论是男女的骚扰，都要第一时间反抗，不然会一步步滑入魔爪。

第一，及时制止

当骚扰再次发生的时候，及时制止，说出自己的底线，态度要坚决，不要让领导觉得是无效的。

平时跟女领导分清界限，排除暧昧空间。

第二，留好证据，找领导的领导

如果制止不起作用，那就留好证据，录音，然后找领导的领导投诉，这个其实已经是撕破脸了，后续只能是换组了。

第三，辞职

实在不行就辞职吧，在一个单位被骚扰，被霸凌，对于自己的身心健康会有很大的影响，留在公司，工作做不好，心理出问题，那就得不偿失了。

在我们的工作生活中，第一次霸凌的就应该及时制止，不要怕，世界这么大，到处都有容身之处的。

欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。

欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

“翻身女人把歌唱”，女权意识越来越明显。“老牛吃嫩草”已不新鲜，“老草盼嫩牛”也不少见。

现在这个社会，女性地位日益提高。有了阴盛阳衰的势头。女强人遍地都是，都说男人四十一枝花，女人四十豆腐渣。40岁的成功男人，如果要找漂亮的二十几岁女性，是司空见惯的事儿。

而40岁的成功女性，在能力水平上跟男人差不多，在思想观念，人生观念方方面面跟男人也差不多。他们觉得既然男人可以为所欲为，享受生活，凭什么女人就应该拘谨，他们天生具有男人的潜质，因此她们看到年轻帅气的男下属，难免不动心，往往这个时候，男人就觉得亏了。

从古至今，女人一旦有权有势又有钱之后都会变的像男人一样。他们对男人一样有控制欲。她们也有着征服男人的欲望。比如武则天太平公主。更不用说现代社会的某某最色女贪官了。

无论是四十几岁的男领导，骚扰二十几岁的年轻女下属，还是四十几岁的女领导，|骚扰二十几岁的年轻男下属。从法律道德方面讲都是不应该的。

也许这个女领导总是会找时间，故意安排你单独留下来，做某项工作。那么要学会婉言拒绝，或者找理由。

比如说今天我有事，我能不能把这项工作拿回家里去做？如果他邀请你啥的，你就带上另外一个员工。一次两次之后，她就明白你的意思了。

比如某个女性朋友打来电话时，顺便就提起是自己的女朋友，然后简单谈谈，说说她怎么怎么样。看似无意，实则是故意安排的。聪明的女领导一定会明白你的意思。

或者某一天请你的这个女领导出去吃饭，带上你的女朋友。在饭桌上显得特别的恩爱亲密。然后还介绍你的女朋友和女领导相互认识。那么我相信你的女领导一定不会再骚扰你了。

既然你已经意识到女领导对你有非分之想，甚至有骚扰的行为。那么你就应该避免和他谈工作以外的事儿，注意言行举止保持距离，不苟言笑，给他一种冷漠之感，让他逐渐减淡对你的感情。

如果这个人下属的工作，确实时时刻刻都是和女领导在一起，想躲也躲不掉。以上这些招数都使用完了也无济于事，那么就应该向更上一级的领导申请调动一下工作岗位。

当然你去申请的时候，原因一定不要说是，避免女领导的骚扰。那样会让女领导很没有面子，会在工作中给你穿小鞋的。

你可以以这个工作不适合你，或者你跟某个同事关系不太好相处，以及其他什么原因来说，以便日后不尴尬。

若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

刚入职场的二十多岁的职员被四十多岁的女领导骚扰，在网上有一部份没有底线或者原则的人可能会认为牡丹花下死做鬼也风流，甚至有的还大呼怎么这种好事自己遇不上呢。这种真的是好事吗？千万不要觉得是一件好事。

你要是觉得这是一件好事，那你的声誉肯定会声名扫地。你要是觉得这是风流雅韵，就会被别人戳脊梁骨。特别是这种女领导和男下属，这是什么，在古代就是面首，现如今就是小白脸、软饭王，要是背上了这种名声，你将再职场中难以抬起头。戈里蒂也说：“宁可死掉也不能失口毁了自己的名誉。”一个人的名誉，就像他的实质财产，是他的所有。名誉比财产更重要;它是平安和完全的守护神;苦海中的救生筏;从天堂掉下来时的降落伞;陷入流沙赖以救命的木板。莎士比亚更是说：“把名誉从我身上拿走，我的生命也就完了。”

毕竟四十多岁的女领导肯定会是有家室的，在职场中，什么是最容易被传流言蜚语的，就是上司与下属的暧昧关系。不管你怎么去掩藏，纸总归包不住火。你与女领导有了这一层关系，其他人、更上一层的领导肯定会看不起你，你要想在职业上有更好的发展，肯定很难。

当面对女领导骚扰时，因刚入职场害怕失去工作而去忍气吞声，这样只会助长其嚣张的气焰，反而她会变本加厉的骚扰你。没见过猪跑，总该吃过猪肉吧。在互联网如此发达的今天，网上爆出男上司屡屡骚扰女下属的案件比比皆是，你越是不敢声张，她越得意，越是骚扰你。

在面对女领导骚扰时，不敢言辞拒绝，甚至不做出回应，只会让女领导觉得你是默认了她对你的骚扰。这样子反而会让她觉得你是对她欲擒故纵，更是要骚扰你。遇到这样的事情，一定要做出回应，告诉她不可能！

毕竟在女领导的手下办事，要是能不得罪还是不得罪的好，首先第一步就是婉言拒绝。比如说告诉女领导：“领导，我已经有女朋友了，不好意思”。或者直接把女朋友带出来，让女朋友给你送饭之类的事情，摆明你的态度，让女领导知道不可能，知难而退。

其实不管是女领导，还是男领导，面对下属这样香甜可口的小肥羊，即使你已经婉言拒绝了，照样还是像饿狼一样往上扑。这个时候，一定要义正言辞的拒绝，明确告诉她，不可能，让她死了这份心。这样强有力的拒绝，领导会顾忌影响，肯定会忌惮三分。

要是你的义正言辞的拒绝以后，女领导还是没有任何收敛，那就收集女领导对你骚扰的各种证据。比如说，给你发的暧昧短信、微信或者语音录音的整理，找到更高一层的领导寻求帮助，调出其所在的部门，要是领导不作为，那也没什么好留恋的，直接辞职换工作，在一个风气不好的单位也学到不到好东西。

所以说，当面对骚扰时，千万不能忍气吞声，反而会助长这些骚扰者的嚣张气焰。敢于发声，敢于拒绝，才能避免自己被骚扰，自古说邪不压正，你只要行的正，坐得端，根本不惧这些。

听得多的职场好色的男领导，女领导骚扰男职员，还不多见啊，身为女性的我感到不知廉耻和悲哀。

当然我们从另外一个角度去看，对于40多岁一个独立女性，职场上获得一定成功，往往付出比男性更高的代价。比如：你是个女强人，在职场竞争残酷的今天，工作上是永远不分性别的，能者上，弱者出局。

很多成功女性为了占住这个位置，不得不牺牲家庭，无法兼顾家庭的事业女性，家庭幸福指数是很低的。她们可能内心很孤独、寂寞，又需要精神的慰藉，于是看到新进来的长得帅的，又讨喜的，男职员，动起了心思。

那遇到了怎么办呢？

1、首先，行为态度委婉的拒绝对方。可以向对方表明自己已经有女朋友，或者已经有家室，可以让女朋友去接你下班，带女朋友参加公司里的一些活动，也可以多在朋友圈晒晒女朋友，让领导知道你们之间的关系非常好。

一般情商高点的女领导，就会对你放弃骚扰；如果遇到了那种比较风骚不要脸的女领导，故意对你说不介意你有女朋友，能否做地下情人，甚至说帮你完成业绩。要保持头脑清醒，老女人只是贪图你的美色而已。

告诉她，她离职的损失可要比你离职的损失大得多，她也会进行权衡的。

3、再次，还是无法避免领导对自己骚扰，36计走为上计。可以直接提出辞职，哪怕你的工作经验再少，只要肯定努力，再换一份工作也不是难事。

我们要明白，无论在什么公司中，都是在为了生计工作，千万不能为了眼前的工作，而对女领导委曲求全，最后丢掉的不仅是工作，还是你自己的声誉和前途。所以说，大家在没有办法的情况下，最好是直接向领导提出辞职。

职场骚扰这种问题太多了，我觉得离职换工作不是解决这个问题最有效的办法，这还要看具体情况。

这种情况是比较严重的，首先这家公司的职场环境是非常差的，在这种环境中工作是肯定没啥好结果，严重的还会影响到个人的职业生涯。像这种情况可以向高层反应，如果公司不予处理，可以考虑更换工作，情节严重的可以报警处理。

这中情况就是你们两个人的问题了，你可以选择委婉或者直接的和领导谈清楚，说明你的道德立场。如果他不听，你也可以向上级反应。如果上级没有妥善处置，而你又可以找到同样的工作，可以选择跳槽。如果不能，那就只能权衡利弊了，要不要妥协取决于这份工作对你的重要程度。

如果是这种情况，对于新入职的你来说不见的是件坏事，她对你的工作会有帮助，能接受未尝不可。如果无法接受那就跟她好好谈谈，两人做个知己或者朋友又有什么不可以呢？再如果实在无法忍受，见到此人就恶心，那找公司上层调个部门也是不错的选择，前提是不要以此为由。要懂得保护自己，你的职场生涯才会顺利。

我是@了情，欢迎评论区说出你的看法，如果你也认同我的观点可以关注我。