职场生涯中最令你气愤的一件事是什么事情？

以前我遇到过一家全是关系户的公司，里面的员工都是她们自己人，办公室里的人或多或少跟老板有点关系，要不就是老板的表妹，要不就是老板的远亲，还有一些是老板娘家里的，公司只有我跟老板家一点关系也没有，只有我是外人，每天要步步小心的，怕说错话，谨慎的做东西。

公司里这些关系户又都是女人，还特别喜欢挑拨离间，还喜欢八卦，尤其是嫉妒心还大，没事儿就八卦聊天，八卦聊完了就开始聊同事，因为都是关系户不好聊，就只有聊我，然后就各种有机可乘的在背后捅刀子，把我排挤在外，完全就是孤军作战。

这样的公司完全就是一个关系户公司，踏踏实实的工作，领导交代的工作好好的完成，还是会被关系户说闲话，而且还会因为工作上的一些事情不配合你，或者不合作，老板追究起来，也不会责怪关系户，只会责怪你，你就成了老板的出气筒。

不管做什么，一不小心就会被人穿小鞋，在这里工作也很有压力，所以他们招聘不到人，就招聘到了，用不了多久招聘来的人也会主动离职，因为谁都不想在炸弹底下生存，一不小心得罪个谁就会被老板开掉。

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说一下我的第一段工作经历吧。

大学毕业后，我回到家乡的小县城，找了一份淘宝运营助理的工作。

公司的裙带关系比较严重，我的主管上司就是老板的妹妹。我平时的任务又多又杂，老板的妹妹还经常把自己份内的工作推给我来做， 碍于她的身份，初入职场的我也不知如何拒绝，加班就成了家常便饭。

后来，我被提拔为运营，碰到了最恶心的事。在一次活动策划中，主管将店铺优惠券的金额设置错误，被羊毛党薅了羊毛。

庆幸的是，店里客服及早发现了问题，损失不是很大。这次我被主管丢了黑锅，扣了两个月的工资。

我感到愤怒和委屈，但是我不愿意放弃这得来不易的实践机会。

真正让我选择跳槽是因为公司的外派学习名额。公司的外派学习机会很少，每次都是老板的亲戚去学习。我觉得在这个公司没有长远的发展前途，就毅然决然地跳槽去了其他公司。

现在回想起来，觉得没什么大不了了。反观那份工作给了我最初的发展机会，教会了我成长。

职能不清的公司，相关领导就好几个，没事天下太平，出事了，虾兵蟹将就是最前方的盾牌，

美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

办公室里的人或多或少跟老板有点关系，要不就是老板的表妹，要不就是老板的远亲，还有一些是老板娘家里的，公司只有我跟老板家一点关系也没有，只有我是外人，每天要步步小心的，怕说错话，谨慎的做东西。

很久以前令我最气愤的是不公平，同时进入公司的，他连我一半优秀没有，业绩连我的零头都没有，可是他先我升职加薪。非常气愤。可是我所在的部门当时没有晋升名额，而他的部门有名额，没有其他竞争者。

释怀了，是机遇没到。可是我的努力在后来给了我丰厚回报。

在职场生气的时候，请破口大骂，或者人身攻击，或者辞职回家看电视。如果不敢做，不能做，那就不配生气。连辞职都不敢，还差的远。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

好像没遇到过那么让我气愤的事呢

和同事值班，她收钱，客人逃单，然后被罚了

首先感谢您的邀请：您今天提的这个问题是我玩头条以来最愿意回答的问题；在单位工作谁都会遇到不顺心或者愤怒的事，

（图片来自网络）

就拿我们单位来说吧。高层一个领导，下面三个分管领导，办公室就我们三个员工，工作是我们三个员工干，领导上班迟到早退，下午不见领导面，领导是半日制，节假日值班我们三个员工轮流值，领导拿的工资是我们的倍数。那怎样呢？您能有意见吗？您能愤怒吗？

（图片来自网络）

在单位工作不要谈意见更别谈愤怒，愿意干就应付完本职工作，不愿意干您可以辞职噢。有能力单位不敢让您愤怒生气，单位会供着你求着你工作。农民工辛辛苦苦的工作还有得不到工资的，那才叫愤怒、可怜。

没有什么特别气愤的，因为气愤也改变不了什么。不去自己多修炼自己，多学习，

生气不生气，心眼格局伴；

心眼比较小，格局也不远；

丁点芝麻事，一点火就着；

职场利益场，丛林法则讲；

公平没绝对，不公事常有；

站在老板位，回过头来看；

小利你争赢，能争过老板？

万事讲公平，凡事拿尺量；

格局愈加小，永远贫困佬；

严于待自己，宽松待人家；

吃亏就是福，全局掌控熟；

为事要严谨，为人要大气；

原则不让步，非原则宽厚；

尤其创业中，相互要容忍；

小事太刻薄，大事被放逐!

【 与在职场求全责备，宽以待己， 严以律人，脾气暴躁，心胸狭窄，一点就着的创业创始人们共勉】

有一件事过去这么多年了，依旧记得。那是我毕业后的第一份工作，到一家工厂实习。有一天，领导让我去一个部门帮忙。找不到胶带，我就问边上两个搬运工。他们应该是干了好多年那种，给人的感觉就是麻木不仁那样。其中一个差不多有三十七八岁，面无表情地用眼神示意了一下有胶带的地方。还冷淡地来了一句：“长眼睛不会自己看啊！”

十多年了，依旧记得他说那句话和当时那种表情。他这种行为和态度，太不尊重人，太让人不舒服了。

不过，人毕竟是有感情的动物，主管意识比较强。也许他当时有什么烦心事，所以，态度才不好。以一颗积极快乐、宽容的心态看待人和事，很多事也就不是事了。同事之间的相处亦如此！

你给钱，我气愤什么，有好地方就闪呗

职场人生中，会令你不快的10件事情

前言：“职场生涯中，总会有那么几件令人不愉快的事情，一般都是那些违反人性化管理或者不公平的管理文化制度。”

今天我们来看一看，职场中有哪些令人不愉快的事情。

1，公司里面缴的那些五险一金，各种保险、养老金，住房公积金，医疗保险等等费用。很多公司入职之前都给员工种种承诺，声称这是在职员工的福利，但是很多员工根本没有感受到任何的福利，甚至是只感到了各种扣款而后剩下的工资，其他的钱基本不知去向，也无从谈起，很多员工都比较抱怨这项福利制度的不透明。

2，加班情况。合同里明明就是写的自愿加班，但是公司需要你加班的时候，那合同里写的东西就扔一边去了，根本不管你是有事不能加班还是你不想加班，反正公司需要你加班，你就要加班，不然你明天不用来上班了，在这句话的威胁下，然后什么事都好办了。先礼后兵，一开始说合同，讲文明，后来变成进了公司，领导最大，什么合同不合同的，一句话就是你要不要工作，我看你很有前途。

3，非人性化管理。想必这是每一个员工都反感的吧。不管你是谁，到任何一个地方去工作，我们都渴望的是相互尊重。人与人之间沟通的基础就是互相尊重，没有尊重的公司，我们宁可不去，遇到事情如何沟通，天天打压你的尊严能待多久？建议大家非人性化管理的地方，都不要去了，有这样情况的公司也不要推荐朋友。这是每个人职场生涯都忌讳的一个地方。

4，不兌现承诺。也就是说，领导经常说话不算话，或者前面说了，后面失忆。想必很多同仁都遇到过这些事情吧，比如说你要请假，领导答应你了帮你办了，但是迟迟不见回音，甚至是没有下文了。当你再去询问的时候，他只是忽悠你，一会帮你，然后拖着拖着，就不了了之了。这也是一个职场诟病的地方。

5，上级没有威信。职场中经常有这样的一种现象，就是上级一天游手好闲，没啥本事，但是他就是上级。很多有本事的员工都看不惯他，没本事又爱对职员大呼小叫，这样的上级，员工表面上买它的账，背后里都是议论。这样的企业一般都是家族企业，喜欢唯亲任用，不管有才无才就用自家人，不用或者排斥职场人才，这种企业或者公司也走不远，备受职场诟病。

6，上级喜欢当众骂人。职场中最重要的东西就是工作环境了，安静和谐的工作环境能大大提升工作效率，还有让人舒服。但是总有一些公司的领导管理过于传统，对人对事的没做好就没有耐心了，什么话都当众说出来，搞得人心惶惶，没法安心工作了。这样的公司也不要待太久，不然下一个发泄者就是你。

7，一视同仁。很多员工也不喜欢这一个待人态度。有些公司的上级，属下辛辛苦苦给你工作了大半辈子，突然要离职了，上级就把老员工当做新员工了，心里想：“你不跟着我了是吧？那我也没必要看重你了，这几天你就打扫一下公司的卫生吧，你的工作我交给别的人了，时间到了，我给你签字放行，结算工资。”以前你可能是助理，但是提出离职之后，你就变成打杂的了。这也是一个令人不愉快的地方。

8，上级态度傲慢。这也是一个令人不愉快的地方。很多人出来工作，就是希望能跟一个好的上级，这样有利于自己的前途。但是上级这样傲慢，根本无法沟通，自己一句话不好听或者说错话，这样傲慢的人容易误解成，你和他对着干/你是敌人，然后莫名其妙的小鞋你就穿上了。有同感的朋友，请点赞。

9，公司福利制度。来到一家公司，虽然我们已经很努力了或者不够努力，没有积极性等等，但是公司一味的只会和职员讲大道理，讲文化，讲使命感讲责任感，有职员不满意戏称：“我给你讲这些观念，你给我使劲干活啊。”大多数人都是出来工作赚钱的，公司文化要讲要软文化激励，但是真正的积极性还是来自于自己的收获吧，哪怕是一点。公司光说不做，这成了员工饭后谈资。

10，工作方面。很多公司领导嫌这嫌那，总是看员工工作不顺眼，这不行，那也不好，那到底怎么样好？领导能不能定一个好的标准，或者这份工作怎么样做是没问题的，你这样说了定了规矩，别下次我这样做好好的，您又来说职员业务操作有问题，这不行那又不合格，这要改那又要动的。公司有这样的领导，咱能说是上级不够优秀，没带会我们还是我们太差了不适合这家公司？所以，经常遇见说这说那的领导，能不能定好工作标准，我们照做，您这说三道四的，职员会很尴尬，做事会越来越没有自信的。当然了，这种一般都是虚荣心比较强的领导，事事要面子，事事要对，事事要听他的，事事要听好话。因此，这也是职员口里经常诟病的话题了。

关于职场生涯中，职员们经常不愉快的10件事情就说到这里，职场人生风雨不断，若事事必较，则事事没完没了，不如心态好一点，则事情少一点，明天不会糟，只要你想开了，看见了阳光，路也就多了。

老板！

事事汇报，一个项目已经很清楚，非得要总监，经理，主管，专员那边汇报，老板那边听。甚至，项目的金额都没有这群汇报的人薪资多。更离谱，有时候还可以说先停一停，甚至不做。

最令人气愤的是因为我而改变规则？

印象最深刻的一件事情，那时候定绩效工资，里面都是根据工作量，可是我们大领导直接给科室主管说有的人本身效率高，绩效就应该有折扣！我勒个去，我快还有错了，做得多还不能和别人一样拿的多了，真是搞笑，最后她也被调离了？第一次听说因为别人优秀而限制绩效的！感谢邀请