职场中，该如何提升自己，哪些努力才是有效努力？

判别自己的努力有效，首先就是用成绩说话，成绩是客观的，如果你努力了而且努力有效，那么你的成绩是最好的证明；其次是你做的努力是否用在了正事上；最后是你努力了那你的工作效率是不是提高了。

职场提升自己的方法

1、眼里要有目标:

首先我们必须清楚自己的工作岗位是什么，这家公司最终的目标是什么。这样做的目的在那。如果我们那一天不清楚自己的目标的时候，我们不妨用本子记下来。给自己确定一个目标。不管今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我们都有一个共同的目标，向目标前进。

2、不断审视自己的工作:

不断的审视自己的工作有没有做好。这样做的有没有错。能不能给公司带来利益，每天不断的审视自己。如果有错误，我们要及时的改正。及时的调整工作岗位，工作要求，尽量做的事情能给公司带来利益。不要盲目去做。

3、学会沟通和反馈:

口勤就是积极的沟通，当目标不明确时要及时的与上司，同事沟通，对流程不清楚 时要及时的沟通，沟通之后，要及时的反馈。如果存在异同，对上级要进行沟通，对下属要进行沟通，对同事要进行沟通。现在很多工作不是一个人能完成的，需要团体的合作。如果沟通反馈没有做好。那么很容易给公司带来损失的。因此要做好及时的沟通和反馈。

4、指导和培训:

对于管理人来说，口勤还包括对下属的指导和培训。培训就是培训下属的思维方式，下属的动手能力及思考能力。及时纠正下属的错误。如果一个管理人不懂得如何培训下属，或者不能培训下属，那么，不是合格的管理人。下属所做事的能力直接影响到公司的工作效率。

5、勤于思考:

每天反复的思考问题，在工作中对待每一个问题我们要及时的思考，反复的思考。想想这样做的目的是什么，在工作任务中我们用什么方法解决问题。用这种方式是对的嘛，能不能给公司带来利益。

6、多学习:

学习对于我们来说，能给自己带来帮助。在学习的过程中不断的增加自己行为能力。处世方法。在工作中能够不断的前进。能给企业带来帮助。“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”。我相信每个人都知道，因此，我们要学习他们的长处，减少自己 的缺点。

职场成功技巧

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

3、可以不聪明，但不可以不小心。

不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

职场进步法则

一、不要害怕刚入职的困难

人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。

二、不被关注时，调整心态，厚积薄发

初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。

这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

三、专注做自己的工作

认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。

四、虚心听取别人意见

当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。

五、适当质疑，不要一味相信权威

人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。

六、适度发泄自己

工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。

要想在职场混得顺风顺水，从来都不是一件简单的事，想加薪升职就要拿出真本领，不断地提升个人能力。

职场就是能力的竞技场，没有能力，只能待在底层，甚至被淘汰出局。那么，作为职场人，应该如何提升自己呢？你可以从以下几个方面着手：

持续地学习

优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。不管什么时候，也不管你处于什么位置，安于现状的思想是万万不能有的，不督促自己成长一样会被淘汰。持续的学习，就要求你要有很好的耐力，保持一个进取而努力的心，积极主动向身边优秀的人学习，哪怕是没有学习的机会，也要创造学习的机会。

先付出，再收获

当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力。对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。

经常总结

时刻反思自己，看看哪里做的还不够完善，需要调整自己的计划和方法，随时调整自己。如果你只是一味地去工作，而没有反思，那么，再长的时间也未必能够让你变得强大。当然不要急功近利，也不要想法设法地讨好你的上级。

职场里，能力才是最有力的说服力。

抓住机会成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，要不断学习，平时积累，不断提升自己。当成长的机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。

作为一名工作22年，创业15年的80后小老板，自认为从步入职场开始，一起努力到现在。努力伴随着我一路走来，回头看去，侥幸比别人做得好一点的事情，居然都是将努力变成习惯后积累下来的结果。

先说我的一个观点：有效的努力就是要达成你定下的目标！！任何事情交给你做，或者你想什么学习什么，从一开始努力到出结果，这种习惯必须养成。这种坚持的持续投入，真的会给你带去非常长远的正向影响。

提升自己是一种结果，而努力是一个过程。你在思考提升自己时，一定要有非常明确的可量化的标准。比如说，我想将日语学得很好。很好是什么意思？什么程度才叫很好？你得用看得见摸得着的衡量标准。拿到日语二级或一级证书这是一种可量化的目标，又或者我可直接和日本人谈价格、谈订单、谈付款这也是一种可视的目标。再举一个例子，你说我要努力工作得到加薪。你得去调查和了解公司的加薪制度和条件，然后定下我达到的薪水目标。为满足条件，而努力工作。不然，你的加薪只会比你的预期少。

在职场中，要善于学习找到标杆，也就是对标人。你想成为他那样的人，他有什么优点或是特点是你愿意学习的。请将它们列成清单，针对每一项都进行可执行的行动计划。不断地检视自己的学习进度，不时地进行修正。在自己没有形成个人的职业风格前，找到一位对的榜样人物，也是一项重要的课题。你一定要擦亮眼睛，认真且谨慎地判断标杆人物，TA是不是真的值得自己学习。对标的人找对了，你复制TA的优点，个人认为是最好的捷径。

还有一点非常重要：时间。你必须为要努力的事情定一个阶段时间。这个时间是你检视自己努力进度的重要指标，你不能说我要学会日语，不将具体要学习的各个阶段定好时间，你一定学不好。定的目标再好，你再怎么努力，都一定是无效的努力。因为，你非常轻松地就可以给自己找个理由，然后就持续地拖延下去了。

职场中的每个人都不可能是全面的，不然也不会有木桶理论这一说法了。所以，你不可能面面俱到这个现实一定要接受。你要将有限的时间和精力投入到自己的优势方面，将好变得更好，让优势变得更加优秀。这样你才有机会成为一个领域的人才。而你的短板，你大可放心，遇到好的老板，TA能找人与你互补。你要进自己创业，你同样可以请人来补你的短板。

欢迎加我头条，一起聊一聊年轻人的职场。

在职场中，需要专业很强的业务能力，工作协调沟通的能力，不断学习的能力。

首先，公司招人一定是要直接能很高效地完成工作内容的。所以要求职场人要有很强的业务能力。这部分能力虽然不是与生俱来，但是能通过自己的努力去提高和增强的。但是对于刚走出大学校园的职场新人，用人单位要给予适当的宽容和帮助，特别是在现在这段比较艰难的时期。刚刚进入职场的职场新人不必过分担忧，只要找好努力想从事和深造的方向，多向经验多能力强的前辈学习，是很快能进入工作节奏，提高业务能力的。

其次，工作的协调工作能力也是非常重要的。工作不会是一个人单独全部完成，基本是靠各部门的协调合作共同完成的。这时候就非常需要具备很强的协调沟通的能力。与人交流沟通是很基本的能力，如果沟通不足，很容易在工作中出现纰漏。所以，也要不断地提高自己的协调沟通的能力。

不断学习的能力，也是职场人必须具备的一个能力。社会是不断在变化的，随时有新的事物和技术的不断出现和革新，所以我们一定要具备不断学习新鲜事物的能力。俗话说得好，活到老学到老，事实也确实如此。在学校，我们学习各种科学文化知识，在职场我们要学习一切没有掌握好的知识和能力。

当然这些努力和能力成为有效的前提是你找到了职业方向，所以说职场人的职业规划是首先要考虑的事情。只有找到了对的方向适合自己的方向，所做的一切努力才是有价值的。职场人想要提升自己一定要具备专业的业务能力，工作协调沟通的能力和不断学习的能力。

（图片来自网络，侵权删）

不打馋不打烂，转打不长眼。情商的提高是最必要的。

学好系统工程，一件事情先做什么后做什么，怎样做到行云流水，不重复，不反工，有条不稳的把事情做完。2，干什么事，要有一定的专业知识，啥都不会，无从做起，你来干啥，添麻烦。应聘最好对口，有饭吃，有活干，有高薪。

职场是一个平台，我们在上面表现自己的才能，收获了报酬和成就感。然而有时候我们也会陷入迷茫，996模式盛行，抹杀了个人成长的时间。如何提升自己呢？下面谈谈我的看法。

第一，合理规划自己的时间。切记一定不要陷入996模式，我们给自己设定一个最晚下班时间，到点了准时回家，确保我们个人成长的时间。

第二，养成总结输出的好习惯。工作中我们会处理各种各样的问题，在解决完问题后，我们会有自己的经验体会，把这些经验总结下来，分享给同事们，这样做的好处是提升自己的社交价值，收获同事上司的认可，也会自己升职加薪提供的基础。

第三，养成学习小技能的习惯。工作中需要用到的小技能，比如各类办公软件：PS，Excel，PPT，我们不定时地去学习，这样我们的工作效率会变得越来越高，如鱼得水。

第四，工作中敢于担责。职场就是竞技场，只有有担当的人才有机会出人头地。如果我们习惯于承担多一点的责任，下次老板在用人时，一定给你机会表现。

第五，遵循二八原则，把时间集中用于可以产生80%收益的事情上。工作中，我们的工作通常比较繁琐，我们按照轻重缓急，把最重要的事情先完成，再做次要的，这样，我们会工作得越来越轻松。

以上是我的个人经验，希望对大家有所帮助。

你好，职场中的提升自己应该多从自身职场影响力方面下手，这样能帮助自己职场路上越走越宽，越走越远，具体以下几方面提供参考：

1，增加周围人对你的信任度

建立信任关系从每天的每一件小事出发，通过平时的点滴积累，慢慢积累自身职场中的信任度。

2，建立公司内部人脉

找到在工作中遇到困难可以与之交流的人，找到困难时候可以帮助自己的人，找到失败时候可以为自己指出错我，骂醒自己的人。

3，了解想要影响的人

通过部门聚会，团队建设等组织性活动，对想要影响的人进行多方面了解，时刻观察

4，事前沟通，事后总结

报着凡事共赢的心态，遇事时先于他人沟通，抛除己见。

5，先取得小成功，在不断积累

巨大的职场成功需要天时地利人和，打仗之前打好每一次小仗，这样打大仗的时候方能从容不迫。

6，不断展示自己的认真程度，锻炼会议领导能力

认真的人不论在哪里都是受到欢迎的，同时实践中抓住机会进行会议组织，有利于职场提升。

以上，希望能帮到你

不同的人，不同的行业，不同的职业，都有不同的提升方式，关键看你怎么理解和看待自己的职场，都知道活到老，学到老，要想在自己某些领域有所作为，必须付出常人的努力，选择大于努力，你的选择正确了，成功了一半，接下去就是坚持不懈的去实现自己的一个个小目标，要在日常工作和生活自律加坚持，才会有所作为。

我觉得不同的阶段，有效努力的内容和方式不一样，但基本原则大同小异。

初入职场时，犹如一张白纸，很多东西都不懂，不能给自己很好的定位，这个时候，多做事少说话，任劳任怨是正道。主动学习，参加各种培训，用心总结，特别是失败的经历和经验教训，在实际工作注意举一反三。让自己在职场中快速成长。

对职场有些了解之后，给自己定一个长期目标和短期目标，并为之努力。长期目标，比如:将来是想平向发现，成为该领悟的专业人才，还是想纵向发现，成为一位出类拔萃的管理人员。短期目标，比如:在当前公司打算工作几年，学到什么等。

时不时的关注下市场行情，了解自己和当前市场需求之间的差距，从而进行知识补充，使自己保持职场上的竞争力。

当在职场上有一些经验积累后，发现自己追求的目标需要做调整时，对目标做适当的调整。并做出相应的实施计划。

工作对自己长远发展没有太大帮助时，进行适当的取舍。

简而言之，明确自己的目标，并为之努力，就是有效的努力。

我来谈谈过来人的经验：

1.首先你要明白你的主要工作任务是什么，也就是你在岗位上的关键工作行为，这些工作事件，什么哪一件事情频率最高，哪一件事情比较重要，哪一件事情花的时间比较多，这些你自己都要很清楚；

2.加强对这些岗位关键行为事件的努力学习，这些学习在你以后的工作当中都会不断的用上，逐渐逐渐的你的关键行为都变得专业化了，当你专业度高的时候，说明你的本事在增长；

3.千万不要用你岗位的工作权利，谋取自己的私利，这绝对不行，一旦有了先例，以后的职业生涯将会变得很糟糕，这是工作的原则和底线；

4.如果学历不够，想办法去进修一下学历，35岁以前学历还是必要的；35岁以后学历比不上实力，实力比学历更重要；

5.如果有一天你能够做到在你做的这个岗位上能够带徒弟能够讲课，说明你的专业程度就比较高了，工作的有效性也会大幅度提升；

6.最有效的努力，就是在某一件事情上想办法半年以内达到专家班的水平和程度，比如说你做销售产品知识半年以内达到非常熟的地步，这个是不难的，难的是你不想去了解产品知识；

如果你真的按照上面所说的努力去做，坚持去做，相信很短时间内，你就能够超过你的同行。

首先，你能问这样的问题，说明你非常上进。有别于那些陷入职场“舒适圈”的人，你已经比他们更早意识到职场中是不太会有贵人相助的，除非你自己努力，让贵人找到你，提升你的事业运。

那么如何提升自己呢？

1、要有持续高质量的输入。假如你是HR，那你每天要关注人力资源相关信息，了解所有的人力资源制度法规；假如你是财务，努力去考证，精通专业知识，财务分析能够影响一个企业的重要决策。总之，让自己掌握的行业知识成为所在企业的绝对权威。

除了自己的专业知识，你要试着涉足公司关注的领域。比如公司有意发展新媒体，那你就去报课程学习新媒体运营。永远记得，机会是给准备好的人的。

2、放下你的面子。我们是在职场，不是在校园。校园会有老师问大家懂不懂，在企业是不会有人管你是不是了解企业的政策等等这些问题的。所以，你要放下你的面子，遇到工作不会操作的，不要一个人闷半天、闭门造车，久而久之，领导觉得你并不是内向，而是冥顽不灵。主动问你的同事，问你的领导，如果你是个新员工，领导自然会更快记住你。如果有晋升机会，你的胜算会比其他人高。记住：主动的会更快碰壁，但最终会有选择权。

3、形成你自己的工作标准。在职场中，我发现很多人做的工作其实都是无用功，同样的工作反复几次还是会出错。很大的原因，是他没有形成工作标准，进入了重复的、单频的无效循环。通常很多企业会有自己的SOP（工作标准），但是很多企业都是没有的。怎么办，建议你建立一个自己岗位的SOP，如果可以，你可以为部门的每一个岗位建立一个。这样做，不仅有利于你自己，也利于整个部门的高效工作开展。领导也会对你刮目相看。

4、高效利用时间。很多年轻人在上班时，有工作的时候慢吞吞，没工作的时候刷手机。有时候工作10分钟，想起来看个新闻，或者回个微信，一项很简单的工作，要花费一个上午甚至一天的时间。说到底，就是不会利用时间。我们在职场中，要学会高效利用时间，工作时间能完成的，绝对不要拖到下班；工作日可以完成的，绝对不要拖到双休日。把这些省出来的时间学习其他的知识，提升自己的个人能力。

最后，希望我的回答对你有帮助。

大家好，我是手艺人，很高兴能回答你这个问题，最有效的提升方法，我认为有以下四点。
第一，在思想上，思想是行动的指南，要下定决心提升自己，要知道提升自己并非一朝一日就能完成的，要有恒心，有耐心。
第二，在工作中，工作中无小事，细节决定成败，努力做好工作中的每一件小事，举个例子，大家都要给领导书面汇报工作，你就要做好字迹工整，一目了然，干净整洁，在上个书皮，是不是就比其他人突出了？这就是细节决定成败。第三，在为人处事上，一定要处理好同事之间的关系，等你提拔当领导了，同事们才会服你。第四，巧妙的处理好和领导的关系，表面工作要干好，实际工作更要干好，要让领导知道你思想活跃，上进，还踏实。
以上就是我的回答，希望我的回答对你有所帮助，谢谢，谢谢

努力固然重要，选择大于努力，方向对了，一切都好说，干好主页的同时，摸索做个第三产业，或投资增加被动收益，等到风险来了多些选择的权利，谢谢！