应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企业还是找工资看着还过得去的小公司？

应届毕业生，就是一张白纸，找到可以历练自己的公司才是最重要的。只要有所经验及收货，以后往好公司发展才有希望。

个人建议：能进大企业的就进大企业。

1、大企业学到的职场知识够你受用很久

2、小企业升职机会多

这个问题，就我个人判断如下：

首先要看你的个人在职场的适应能力和整体家庭背景，选择的职业背景，以及未来职业愿景；

其次，若能够有机会进入知名的大企业工作，还要看具体岗位，个人建议在职场前三年，进入一家知名企业进行系统化的学习和适应是非常有必要的，不管是未来去创业还是继续在职场上升职成长，有一个知名企业作为职业起点，还是会加分的；

最后，及时你有未来创业的打算，还是建议你先到大企业去熏陶一下，积累一定的经历和人脉，然后再启动个人创业，这样创业成功率会更高一点；

对于小公司，也不是不能选择，而是建议你在积累了一定工作经验和职场经验后，再到这种公司进行综合的，全方位的打磨。

1、刚进入职场，应该去大企业锻炼锻炼，学习学习（学习的机会多、培训的机会多）；

2、就算以后要跳槽，进入小公司，你待遇都会很不错；

3、相反，一开始进入小公司，系统学习的机会、培训的机会都会少很多（甚至没有培训）；

总结：平台大，学习的机会多，以后发展的路好走；

职场新人，一定要争取进大公司。

一：成长发展不同

大公司制度完善，人员齐全，一个岗位一份责，在这样的制度下，你会得到更完整的职业培训，学习到一个成熟企业的运作流程。这在此后的职业生涯来说，是好事。

二：晋升空间不同

大公司平台大，壁垒森严。升职加薪等都有严格规章制度，一般熬到晋升可能需要很长时间的沉淀。但是有在大公司的工作经历，这就相当于学历的延伸，无论以后跳槽还是创业，都是会相对容易些。

三：福利待遇不同

大公司制度成熟，福利待遇自然不用说。而且行政组织的业余活动较多，生活相对更丰富。企业有名，在亲友朋友圈也比较容易建立自信心。

四：同行收获不同

大公司团队成员相对更加优秀，容易找到标杆。对外交流时很容易接触合作伙伴的高层。这对以后的职业生涯来说无疑是额外财富。

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大企业啊，当然最好去政府机构和事业单位，有保障

我告诉你这两条线路的后面一些事情，你来做选择。

一.毕业生进大企业，学到的东西肯定要比进小企业多，但是竞争压力大，而且比你优秀的人大有人在，你可能要面临很长一段时间的事业低落期，而且很能打击自信，但是你如果认真的话，特别能锻炼人，到后面几年过去，理想的话本单位升职，跳槽到同行业都可以升任领导，但是你要是跳去小企业，就可能职位会高一些。

二.而你去小企业呢，首先相对来说，业务知识能力提升有一些局限性，因为业务不是很广，制度建设也不太完善，到也正是你能脱颖而出的好机会，只要有一点好成绩，就有可能升职，机会相对大企业也多一些，可能升职机会多一些，因为单位拓展业务要用人，你发展起来以后，本单位可以一直好好做元老，不断升职，也可以跳槽去同行，还有可以再跳到大企业去做职位低一点的岗位，学更多东西在发展，再跳槽也可以。

三.其实对毕业生来说最怕的是好高骛远，工作都有，但是想找到双方都合适的难，能意识到自己有多大本事做多大事很重要，小企业的鸡头，大企业的凤尾都没什么不好，各有优势和劣势，选择适合自己的，而且鸡头凤尾都是可以转换的。无论怎样，踏踏实实的自己掌握一些真本领和好思维，到哪里都是好样的！祝你好运！

片面说这么些，希望能有帮助，谢邀！

首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？

说说大公司的好处

大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，福利待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。

小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。

站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内复制资源之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。

记住职业规划一定要有东西可学！你领导之所以比你工资高是因为他有你没有的经验没有的本领！你学会了这家公司不给你提升的机会你就可以去另外一家！刚出社会赚钱不是目的，学东西铺好自己的平台才是关键！

感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。

应届毕业生进大企业还是小企业的问题，不同的人有不同的看法，在这里把大企业和小企业的优劣势分析一下。

一、大企业优势

1、成熟体系

大企业的制度、流程等体系经过多年的发展和社会的检验，已经非常成熟了。对于应届生来说，进入大企业，可以学习到完整的体系，和系统的内容，对应届生的成长很有帮助。

2、人员能力较强

大企业的规模、实力、盈利能力都较好，相应的就能吸引到很多业内的人才的加入。应届生加入大企业，能从这些优秀的业内人才身上学习到很多实践的知识，有问题了也可以向他们请教。

3、可以“镀金”

未来离职了，有大企业的工作经历，对于再找工作有很大的帮助，能找到一个相对不错的工作以及不错的薪资。

二、大企业劣势

1、晋升慢

体系成熟的劣势就是职位晋升的会比较慢，而且优秀人才很多，竞争很大。有些公司还会根据资历来筛选，对于应届毕业生来说， 晋升会比较慢。

2、职场关系复杂

公司大了，就会有大企业病，内部也会形成不同的体系，不同的团体。对于应届毕业生来说，这种环境太复杂，职场相处太累。

3、制度比能力重要

大企业人多，流程、规章多，肯定就要制度管理，制度在公司里就非常重要，往往比能力更重要。应届生来说，对于成长也会有阻碍。

4、成长的不够全面

大企业分工都比较细，大家都各司其职，在自己的本岗位上比较熟悉，但是其它岗位的工作就几乎接触不到，学习的不够全面。

三、小企业优势

1、晋升快

小企业和大企业正好相反，公司的人才数量、质量和实力都比较少，加上成立时间不长，还是以营利为主，所以更看重能力，有能力就能升职。

2、氛围融洽

人员数量少，加上成立时间短，一般都是新兴行业，公司员工也都比较年轻，大家相处起来就会比较融洽。

3、接触的多

小企业分工没那么细，人员也不是特别多，可能会出现一个人身兼多个岗位，这就可以让应届生学习到更多的知识、技能。

四、小企业劣势

1、不稳定

小企业抗风险能力比较弱，资金实力也不强，发生一些突发事件，就有可能导致公司破产、倒闭。

2、不成体系

正好和大企业相反，各项规章制度、流程都不成熟，还处在不停的变化中。对应届毕业生来说，学习的会比较碎片化，不成体系。

这就是大企业和小企业的一些优劣势，至于应届生应该怎么做决定，总结一句话就是：

追求稳定的，就选择大企业；追求成长、晋升的，就选择小企业。

希望对比有帮助。

一个人职业生涯中，平台非常重要。选择一个好的平台，几乎是选择一种生活方式！

大企业优势：

1．有保障，如：五险一金、国假、节假日福利、以及衣食住行等；

2．系统化：有健全及完善的公司管理制度、糸统流程、薪酬制度以及人才培育发展计划；

3．有企业文化：大企业的发展基本上公司的规章制度、流程化系统已经是基础了，真正状大的是企业文化的核心；

小公司的优劣势：

进一家小公司，工资待遇还可以只是暂时的，小公司的核心基本上都是以业务为导向，为了拿到订单及满足要求，可以不惜一切代价，一旦没有可“利用”价值，或者达不到要求，立马降薪降职赶人，加薪、待遇都不好说，一年换个几家公司都不好！

当然，还有一种可能，喜欢挑战自我、承受压力强，不怕苦不怕累，希望多积累经验，也不防在小公司，多换几家都是可行的。

首选去大公司，如果小公司的当家人非常知名（如某巨头副总裁创办、某知名高校教授创办、某知名人 物创办），也可以尝试。其他的情况的小公司暂时不作首选。

应届生，缺乏的是完整的社会工作履历，缺乏真实职场的大环境锻炼，更缺乏标准体系、流程、技能的熏陶。

大公司最大的好处是给你镀金，戴光环，你的人生履历会显得开篇气场十足，大公司出来也会收到其他公司欢迎，反之小公司就很难。

大公司第二大好处是相对优质的人脉环境，你可以认识很多较高层次（不一定牛逼）的人物，这个群里白骨精可能性大，素质和起点都很高，做事情的方向感和效率也会很高，你的职业素养和习惯也会快速固化。

大公司第三大好处是相对标准的流程和体系。大公司之所以能做大，很多方面都已经很完善了，部分操作已经到了按部就班的成都。所以你有机会学到各种标准化的做事方法。这对于未来不论去向如何都是宝贵的人生财富。

大公司相对安全，加班安全、薪资安全、人生安全、报销安全等等。

大公司不好的地方：

容易人浮于事；方便划水，反而不容易学到真东西；

容易各自为政，事不关己高高挂起；

螺丝钉效应，自己学的会的很片面；

薪资和等级提升慢；

混迹于招聘的人说说自己的看法。。

首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？

说说大公司的好处

大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，福利待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。

小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。

站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内复制资源之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。

各有各的优缺点，看自己想要什么。

1. 大公司

优点: 管理体系化，标准化。工作细分，一个萝卜一个坑。只做自己岗位范围内的事,做好分内事即可。可以在这个模块中做到很专业。

缺点: 很难接触自己岗位以外的工作。工作范围小，很难接触整体宏观的东西

2. 小公司

优点: 因为小公司的员工，一个人会兼着做很多个事情，所以可以接触或做很多种类型的工作。眼界开阔。涉及领域广。

缺点: 没有标准，专业性上欠缺一些

大公司的人，如果去小公司可能不会习惯。而且业务熟悉的只是一个模块，所以在小公司一人分饰多角色应付不过来。小公司的人去大公司专业性上会有些欠缺，但是对很多部门和岗位了解，对整体流程的把握等会有些帮助

就我这个刚毕业的应届生来说，我会选择小公司，如果去大公司的话，福利待遇都会比小公司好，但是学到的东西，涉及的层面都没有小公司多。大公司分工很明确，你做工作只是一小部分。小公司就可以学到很多东西，丰富自己各种经验。