职场中什么样的人是千万不能得罪的？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场一直以来就是名利场，这里面的每一个人最终的目的无非也是名和利。我们也常常听老前辈们说一些东西，其中就有这样的内容“你别看那谁谁谁不起眼，人家有背景，千万别得罪”！这时候我们会对这种“不能得罪的人”产生一种高山仰止的心理，瞬间就变得束手束脚小心翼翼。

笔者在职场的这些年里，也经历过这样的事情，盘点一下最不能“得罪”的几类人吧！

总之，我们混迹在职场的这个名利场上，通过工作接触得罪一些人也是不可避免，但是与人结怨也仅仅停留在业务上即可。山不转水转，谁也说不定下一场会不会有人走在我们前头！

1、小人不能得罪。

得罪小人很麻烦，尤其是得罪有本事有地位的小人。比如得罪小人领导，资源、权力在他手里。小人领导心胸小，报复心强，底线低，又有能力报复你。一旦得罪基本等吃亏吧。

所以我经常给年轻人建议通过得罪人你就能区分谁是小人，谁是心胸开阔君子。得罪君子不要紧他不太会报复你，最多就是不理你当你不存在。

职场里谁也不是傻子，没事干去得罪领导老板。但往往有人觉得自己牛不把职位低的同放在眼里，得罪一些看似职位不高但有影响力和重要权限的人，比如大领导助理，财务部小文员。这些人熟悉公司流程，制度，反过来他可以用这些规矩合情合理将死你，人为给你增加一堆麻烦，且让你完全站不住脚无话可说。同时他们也能通融下，让你办事效率极大提升。

这些人别的本事没有，就喜欢闲聊搬弄各种是非。你不要以为自己身正不怕影子歪，行得直坐得正，不怕人说闲话。所谓三人成虎，对于各种是非闲话你需要花无数时间精力去解释。或者背地里传出很多版本你根本不知道，等你的人设毁于一旦你才知晓。代价太大，还是不得罪这些人为好。

不知道什么人不能得罪？处处让着小人，小人会得寸进尺，越来越嚣张跋扈。不让小人，得罪了小人，小人也会处处挖坑陷害欺负。处处让着君子，会得到一个互相谦让的好朋友，如果得罪了君子，会失去信任，会被怀疑疏远。所以觉得职场中不要得罪君子，要远离小人，因为小人无论你有没有得罪她他，她他一样会挖坑陷害你，如果无法远离，就要见招拆招，不卑不亢，处处设防。

俗话说君子坦荡荡， 小人长戚戚。

职场中有的人心直口快，你哪里让他不痛快了，他会立马表达出来，甚至跟你争吵！但事情过去了他也就放下了，不会计较。

而有的人，你得罪他了，他表面表现的若无其事，可内心却恨死你了。一直耿耿于怀，伺机报复，欲置之死地而后快。

这就是职场中两种不同的人！

最不能得罪的就是那种自尊心极强的人，遇事往往表现的比较阴柔，同时，他在公司还有一定的关系或能力。

报复心强又具备报复能力的人最不能得罪！

拍高训下，顺风一路。

我认为，职场中最不能得罪的有两种人，一种是我们所说的小人，也就是在职场中的那些垃圾人，就是大家都知道的，脾气不是很好的人，这样的人尽量不去得罪，因为你不知道你会怎么报复你。

遇到这样的人，一定要想办法远离他，减少与其打交道，这样才不会惹火上身，自己也会很清净。

职场中不能得罪的另一类人是老板身边的人，有的时候，老板会经常问某某某的变现怎么样啊，这个时候，别人的一句话就会有可能影响我们的职业发展。

所以说，经常跟老板走得近的人不能得罪，因为他会替你说话或者给你穿小鞋，这个就比较悲哀了，一定要懂得处理好职场中的人际关系。

最后总结下，其实，在职场中，尽量谁也不要去得罪，这是最好的处理方式，能够跟任何同事都聊得来，都处好关系，也是一种能力，这个也很重要。

也就是说，多个朋友毕竟比多个对手要强很多，所以说，不要去得罪别人，而是去思考该怎么跟别人处好关系，怎么把同事之间的人际关系处理好。

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人有两面，一面是天使，一面是恶魔！在职场中，这10类人，千万不要得罪。

有很多人在职场中，多年郁郁不得志，甚至惨遭暗算，为什么？往往是因为不小心得罪了某些人而已。这些人是什么样的呢？不能简单地当他们定义为“小人”。

一个朋友年前聊天时，说起一件事情，这件事情让他开始反思自己平时的人际关系：

他半年前，本来有机会升职的。但由于他在一个公开场合，曾经直言顶撞过上司一次。

上司在年前喝酒的时候，提起这件事，也觉得不好意思。

你认为这个上司是好人，还是小人呢？

人都有自己的情绪、格局、思考，所以人在职场要小心翼翼地，不要得罪了别人，还不知道。

下面这10人，尽量不要得罪了：

这类人要远离，他们宁可互相伤害，也就是做“损人不利已”的事，也就是抱着“我过不好，你也别想过好的”心态。

对于这类人，要尽量远离，而且要尽量小心行事，因为你的一句话、或者一个眼神，可能就让他们有不同的解读。

什么是这样的人呢？比如说：动不动就要撒泼耍赖，甚至自残的人。

08年时候，要辞退一个员工，她跑过来威胁：如果敢辞退她，她就要自杀。你有没有遇到这样的人呢？

对于这类的人，要在心情好的时候，同时宁可牺牲足够的利益，要赶快送走，或者敬而远之。

这类人有一种特殊能力：能把有的事情说得绘声绘色，把没有的事情说得像真的一样。

远离这样的人，因为如果你一旦不如他的意，可能你就会成为他的八卦对象，而且会添油加醋，让你深受其害。当然，更是得罪不得，尤其是不要刺激他们的自尊心。

有自尊，不仅仅是奋发图强，还有的是：要么当场反驳，要么十年报仇。

他们有一个特点，就是高度“自尊”，把面子看得比命都大，不容你有任何的攻击。更加可怕的是：有一类人要特别注意，他们当下没有反驳，心里想的是，君子报仇，十年不晚。他们随时在寻找机会，来赢回他们的“尊严”。

在职场中，千万不要得罪你的直接上司。

有两点，第一，得罪上司等于关于你向上跃迁的大门；第二，让更高的领导看到，你可能就是一个刺头，会不会也那样对他们。

不要为了一时之快，而得罪哪怕“像猪一样的上司”。

老板，看人更加全面、系统。

老板看人，很明白，有能力的人不好管，好管的人能力普通。相对于能力，老板更想看到的是你的态度，任何老板都不想找到一个怼着自己干的人。

得罪老板，主要是态度。只要有足够的态度，一般就会有机会。

再高明的老板，都无法看到公司的全貌，多数的问题，都是由心腹来处理、反馈的。他们的建议、反馈极为重要。

无论你怎么样讨厌，或者看不起他们，你都要有足够的尊敬，至少不能得罪他们。

这类人，并不是他们会刻意对你不利，因为能帮助别人的人，价值观都是正向的。

为什么不能得罪他们呢？两个原因：

很少人能够想到这一点。

严格来说：在职场上，很难有真正的朋友。得罪他们之后，最可怕提：他们比别人知道你更多的秘密。

所以，有时友情就是两面刃。

人在职场，不要得罪任何，要有一种心态：如履簿冰，战战兢兢。

可以与任何人，合作、沟通，但一定不要上升到价值观、人心等层次，这次的结果就是“伤心”。心伤了，你不知道对方会有什么样的后手。

关系的中心是人！最难的就是运营人心！

职场之中，要处处小心，不在无形之中得罪人，这样更加难以防范。

大家好，我是学研，这三种人，别得罪，也别亲近，最好远离!

职场是没有硝烟的战场，有时候因为一句话，可能不经意间就得罪了别人。职场多年的总结，有几种人是不能得罪的。

这些人要少得罪，有些人职位不大，但权力不小，有些小的事情，给你搞点小动作，也会让你很难受。

1、财务部门的人员。

2、人事部门的人员

3、业务部门的人员。

4、审计部门的人员。

5、一些重要的高管、技术骨干、专家、政府背景的人员等。

1、老板身边的人员，包括秘书、司机、夫人、情人等

2、老板的亲戚。

3、和老板一起创业的人员，资历比较久的职场老人。

4、老板重用的人员。

5、老板的亲信、朋友等。

1、职场中的小人、泼妇。爱打报告的小人，纠缠不清的泼妇，要远离。

2、部门办公室的同事。天天在一起的同事，互相知根知底，如果翻脸了，造成的伤害更大。

3、老板本人，以及决定你命运的上级。职场的核心是老板，和你的上级，这些人决定了你在职场的命运，你的薪酬、职位、晋升、考核，和他们有莫大的关系。

总的来说，在职场中，做好工作是第一原则，但是为自己树立一个好的职场氛围和人脉关系，也能减少许多的阻力，这也是事半功倍、锦上添花的事情，多一个朋友，总比多一个敌人好。

那高尚的人，善良的人就应该人人都能得罪的人？

在公司中管你的人不能得罪。举个事例吧！

我有一个舅子，今年52岁，平常爱喝酒，做事总爱斤斤计较，说话一点素质都没有(小学文化)。

记得去年上夜班的一个晚上，舅子喝了酒刚上班，说话酒臭味大，而且走路摇晃晃的。为了生命安全，班长叫舅子回家休息。舅子想到请假不划算，没有150元的全勤奖(当月)，于是与班长争论不休，在争吵中相互动了手脚(舅子先动手)。第二天，结果厂里出了通报，说舅子因喝酒上班故意闹事，还动手先打人为理由，罚款舅子三百元，并做辞退处理。唉，要是忍一时风平浪静，退一步海阔天空该多好呀！

引以为鉴，我们做任何事情首先要放好心态，要把生命安全放在第一位。只有勤勤恳恳，脚踏实地，安安心心的工作，一切都会如愿以偿。

行走职场，有这么几个人是千万不能得罪的，如果得罪了，是没啥好处的，至于其他人，就无所谓了。

1、领导

没事不要得罪领导，不要得罪领导，千万不要得罪领导，重要的事说三遍。其实行走职场，你只要不得罪领导，基本就没啥问题，但是一旦得罪了领导，尤其是直接领导，基本上你就要走人了，宁肯得罪其他人，不要得罪领导。

2、小人

没事不要得罪小人，小人就是处处找人茬，睚眦必报的人，你没有精力也没有手段跟小人周旋，而小人则可以事事给你使绊子，就是让你难受无比，而且和小人的关系一旦破裂，还很难缓和，最好绕着小人走就行了。

3、能人

能人不是说有能力，而是有前途，在职场里，总有那么一些人，你一眼望过去就觉得人家不是池中之物，是迟早要飞黄腾达的人，这样的人以后不在你们公司做领导，也会是别的公司领导，得罪他们有百害而无一利。

4、神人

有时候公司里面会有一两个神人，所谓神人就是深不可测，神神秘秘的，最突出的表现就是领导对他都很客气，像神一样供着，这样的人要么背景深厚，要么和上层有独到的关系，总之不得罪就行了。

除此之外，其他的人就可以公事公办了，大可不必委屈自己，有理说理就行。当然大家都在一起工作，尽量和气着点，能宽容就宽容，集中精力做工作。

千万不能得罪的人，是那些只要得罪，就会让你陷入极端麻烦、或者对你极端有害、让你走投无路、万劫不复的人。千万不能得罪的人，就是说一千道一万都不能得罪的人，因为它对自己的伤害会让自己悔恨难当。

似乎说得有些严重了？职场上真的有千万不能得罪的人吗？得罪了他们，我们就会死吗？似乎不会。不过，对于一个想要在职场上拥有美好前途的人、靠职场成为一个物资上富足的人、靠职场吃饭的人、靠职场养家的人，的确要学会克制自己，不去得罪那些会给自己带来无尽麻烦或伤害的人。哪些人？

第一，.掌握着我们“加薪进爵”的人，亦即那些对我们薪酬和晋升有着极大影响力的人；掌握着我们在一个组织中去留的人。得罪了他们，我们将升迁无望、加薪无望；得罪了他们我们的职业就无法得到保障，导致我们失业，继而给我们的生存带来极大压力的人呢。这些人包括了我们自己的直接上级、组织中位高权重的人和所在企业的老板（们）。

第二，情绪极端的人或者精神偏激的人。这些人也许在我们的职场上并不常见，但的确有之。得罪这些人，有几个极端的坏处：一是他们自己可能会因情绪激动过度而倒下，我们成为罪魁祸首；二是他们可能会当场情绪发作，对我们的身体和名誉造成不可预测的伤害；三是他们可能会寻找合适的时机对我们进行报复，他藏在暗处，我们在明处，所谓的“暗箭难防”，这种报复的结果也许是我们的身体伤害，也许是我们的财产损失。

第三，位高权重者、直接上级或者企业老板的亲信。我们常常说“打狗还要看主人”。为啥？伤了主人的狗，主人也会伺机报复。亲信也一样。得罪了他们的亲信，也就等于得罪了他们，其造成的后果和“第一条”基本无二。

第四，职场上的老实人。得罪老实人，倒不是怕他们打击报复，而是得罪了老实人，我们在一个公司就会名誉扫地。一个得罪老实人的人，在同事、领导、老板眼里，不会是什么好人，是欺软怕硬的人，是毫无同情心的人，是毫无感情的人，是恶人。由此，会被周边的人孤立起来。同情弱者是人之常情。同情老实人也是如此。得罪老实人，舆论的矛头就会指向我们。我们也会成为“千夫指”的人。一个“千夫指”的人，一个被人戳脊梁骨的人，在职场如何混得下去？

第五，对我们自己有过恩的人。中国人最讲究报恩，最讲究感恩。对于那些曾经给过我们“雪中送炭”的恩人，千万不能得罪。否则，得到的结果和得罪老实人的结果一样。得罪恩人，在同僚的眼里就会成为无情无义之人，薄情寡义之人。无情无义、薄情寡义之人如何在职场能混得下去？

职场上，尽量谁都别得罪，否则尴尬永远跟随着自己；不过，如果你是一个管理者，不得罪人就算不得优秀的管理者，也成为不了优秀的管理者。不过，以上的五种人都别得罪。否则，也算不上优秀的管理者。

上司

感谢信任和邀请。

依我看，在职场中，心眼儿小的人不能得罪，背后议论他人的人不能得罪，口是心非的人不能得罪，贪小便宜的人不能得罪，花言巧语的人不能得罪。