职场中如何不露声色的获取正面关注？

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级才能成就志向，上司依靠下属才能取得更大的成绩。

混进职场想要出人头地，获得上级的支持与帮助是十分重要。可是每个人的性格不同，有些职场人性格内向，不善言辞，不爱交际，很难获得领导的关注，从而失去了更好的提升机会。

千里马再好，没有遇到伯乐也很把价值发挥到最大。我们这里不谈如何成为“千里马”，因为如何做的更好，如何让自己变的优秀，每个人心里都有数。这里我们默认所有的人都已经是“千里马”的情况下，如何不露声色的获取上级的正面关注。

这里的重点有两个，“不露声色”与“正面关注”。“不露声色”是一种圆融的状态，看似顺其自然，实则做事智慧；“正面关注”就更简单的是上级对你的好感，而不是为了引起注意而做的怪异举动，让人留下不好的印象。

1.跟准节奏，把握方向

职场中跟上领导的节奏是一件很重要的事情，能够紧跟领导的做事节奏，是一件很重要的事情，通过领导要做的事情，来判断自己的做事方向。说起来简单做起来难。

每个人都有自己的想法，但是上下级之间的差异是信息差，所以有时自己的想法并一定正确，别以为提出所谓的合理化建议就能取得关注，领导更喜欢那些顺从自己的下属。

这并非是摒弃自己的想法，而是在执行的过程中展现自己的想法，作为下属不是决策者，就做好自己执行者该做的事情。

2.善于观察，要“会事儿”

每个人都喜欢听好的话，都喜欢被恭维，但对于性格内向的人来讲，刻意的去恭维领导，很可能适得其反，其实深究其原因，喜欢听好顺耳的话，无非就是满足内心的存在感与虚荣心，那么从简单的做事来讲，也完全可以做到。

比如，提前给领导准备开会所需的一切东西，要进入需要带安全帽的场所，不要让领导等待，提前给领导拿上安全帽，又或者开会时领导笔不能用了，顺手递一支笔，见面微笑主动打招呼，哪怕是领导上车给领导开车门等等。

“会事儿”的关键在于瞒住领导的存在感与虚荣心，看似不起作用，但必定能留下好的印象。

3.大事要服从，小事讲细节

作为下属上级在大事情上有了决策，那就坚决服从，无论对错都要服从，因为上级一旦在某件事情有了角色，作为下属的建议最多只是参考，但大多数情况下是扫清障碍。既然要赢得上级的正面关注，就要在大事情上服从领导，别当了领导立威的“炮灰”。

大事上服从，是让上级知道自己的执行力，也表明了自己的立场与态度，而在做事的过程中的环节上要不断完善，把领导没想到的小事做的更完善。人们常说：细节决定成败。事实上确实如此，因为大事所有的人都能分辨清楚，而小事却不是每个人都能做好。

4.分内做好，分外做精

混迹职场千万别“种了别人田，荒了自己的地”，一切的基础是做好分内之事，哪怕分外的事情做的再好分内的事情没做好，都会给人一种不务正业的感觉。当然如果在分内事情做好的基础上，作壁上观也无法赢得正面的关注。

分内的事情做好基础下，把分外的事情做精。人总是很难承认别人比自己强，这是一个正常的心理状态，当分外事情做精时，总有人看你是否做好了自己的事情，这时就是让领导眼前一亮的时候，分内事做好是基础的保障，分外的事情则在赢得更多的机会。

1.把形象做好

形象的事情要格外注意，想赢得正面关注就必须要注意自己的形象问题。就像美女更容易博得眼球一样的道理，形象是最直观，最能够先入为主的一种方式。试想一下，自己是领导在不了解的情况下，首先关注的是哪些？必然是表面现象，能给人最直观的感觉。

2.把效率提高

有些职场“好心人”经常会说告诉新人，不到最后一刻任务别交，因为领导会体现自己的高明让你改来来去。事实上，确实如此，领导会体现自己的高明让你改来改去，可是这便是与领导多沟通，了解领导，也让领导了解自己的过程。让自己思维跟上领导的节奏自然能够赢得正面的关注。效率高也许会有更多的事情，当领导习惯用你的时候，自然有机会也是自己最先获得。

3.把事情做“绝”

把事情一定要做“绝”，简单的事情做到极致就是不简单，别好高骛远的想做大事，其实每件大事都是由很多的小事而组成，能把小事做到极致，那才是本事。就像写字，每个人都会写字，但是能成为书法家的人却是少数。每个人都会做的事情，自己如果能做到极致，自然也容易赢得领导正面关注。

4.把姿态放低

有傲骨，但不能有傲气。把姿态放低，在职场中你并不知道谁背后有着怎样的关系、背景，你的高姿态可能在别人眼中就是笑话，哪怕你的背景关系雄厚，一种谦和的状态去做事，做人。人们更喜欢那些让自己相处舒服的人，领导也不例外，没人喜欢刺猬，因为难以靠近，所以低姿态只是磨去那层看似尖锐的锋芒，要懂得重剑无锋。

混迹职场赢得“正面关注”还要“不露声色”，其实说起来很简单，但是做起来很难，就像很多道理人们都知道，但是做起来却并不是这么一回事。就像都知道生命在运动，但是能坚持锻炼的人还是少数。事情简单，能真正做起来并且坚持却并不简单。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

不露声色获取正面关注，怎么能够呢，不露声色就会表现平平，很快领导就会认为没用之人，不合群之人，要他干嘛。好好干工作有时还不一定能够得到领导的正面关注和认可，还不露声色，做得到吗。职场就是个小社会，鱼龙汇杂，啥鸟都有。你不想漏声色，但有的你存在他就不舒服，你放个屁他就感觉是针对他的，更有甚者，比你入职早几天或者一两年，工作上平平，能力上平平，有大把的时间和精力搞小圈子，拉帮结派，团团伙伙。只要你干的比他好，他就受不了。在年度考核、日常评优、集体活动等，搞各种小动作。这种事还不能说，一说就会被认为不团结，没有团队精神。在职场中不露声色获取正面关注，不太可行吧。想想怎么把自己的工作干的有声有色，又不让人觉得张扬，这才是正途。

完全可以做到不露声色地获取正面关注。

请允许我讲一个自己经历的职场故事，用来回答这个问题。

一、故事概述

2004年，我在离家数百公里的地方筹建项目。万事开头难，劳心又劳累，工作和生活条件极差，没有假期，远离家庭。然而，这些情况老板并不知情。

有一次，为了制止工地附近的少数村民偷盗“废铁”（实际上是项目安装设备的部件），打击逐渐形成的偷盗、销赃、运输一条线，我配合当地派出所，拟连续几个晚上搞抓捕行动。

时间到了晚上10点，我突然想起有一件重要的事情需要向老板汇报。于是就不假思索的用手机开始拨打老板的手机号码。

就在此时，我突然看见办公桌上有一部固定电话，于是脑子灵光一闪，停止了手机按键操作，改用固定电话拨通了老板电话。

果然不出我之所料，老板在电话里第一句话就问：“这么晚了你怎么还在工地上？”

“是这样的，最近工地偷盗猖獗，今晚开始，配合派出所联合行动，准备连续搞几个通宵，打击偷盗行为！”

“哦，是这样啊，辛苦啦，辛苦啦！”

“没事，应该的，应该的。”

二、原因细解

为什么要停止手机按键，改用固定电话向老板汇报工作呢？

原因很简单：

1、如果使用手机汇报工作，就是一次普通的工作例行通话。而且时间已晚，打扰老板休息，还会引起老板的不快。

2、如果使用手机汇报工作，没有定位指示，反映不出你的、或者是你们的工作状态和辛苦程度。

付出的努力，也应该让老板或领导知道。即使你想埋头苦干，默默无闻，但对你的同事们、弟兄们也不公平。

3、如果使用手机汇报工作，恰逢旁边有音乐在播放，那就得不偿失，白辛苦了，因为老板或领导以为你在卡拉OK潇洒呢！

4、如果使用固定电话汇报工作，虽然也是半夜打扰，但老板首先有感于你的敬业，也会原谅你姗姗来迟的工作汇报。

5、最重要的是：你成功地让老板知道了你在某个时刻、在某个位置、正在做某项工作。

三、归纳小结

综上分析，职场上的打工者们不必事事要张扬，斤斤要计较，处处要宣传。踏实努力，老黄牛精神也是要坚持和提倡的。

但是，如果时机恰当，自己和同事们、弟兄们付出的努力和艰辛，也应该得到反映和宣传，理应得到老板、上司或领导的表扬和欣赏。这既是鼓励了职场人士的士气，也是肯定了职场人士的成绩。

我讲述的故事渴望说明：职场人士在繁杂的工作中，有时稍微动一下头脑就能不露声色地获取正面关注，如此好事，何乐而不为呢！

大家好，我是赵老师，很高兴来回答这个问题！

我觉得要不露声色的获得正面关注，需要从几个方面去考虑，用自己的努力和行动，传播正能量，引起大家的共鸣和关注！

第一：注重自己的仪容仪表，穿着适合自己工作环境的服装，不要每天穿一样的衣服，化淡妆，职场最好穿高跟鞋……

第二：微笑，微笑是拉近人与人之间的距离，主动与同事打招呼……

第三：提前5～10分钟到公司，而不是踏点才进公司，显得着急和慌乱，优秀的人，可能只是比你提前了几分钟到公司……

第四：凡事提前做好准备，不要等领导来追问你的工作进展情况，而是主动汇报，即使领导说需要修改和调整，自己也有足够的时间……

第五：利用朋友圈传播正能量的知识，做一个积极、乐观、向上的人，比如：热爱运动，感受大自然。

第六：不放弃学习，人和人之间的区别，从来不是工作的8个小时，而是工作以外的学习能力！

第七：工作中，主动承担责任，用更高级别要求自己，才能在工作中能够出色的表现，获得别人的认可！

这个要靠情商了。

战国时，赵国平原君的门客毛遂自荐，愿随平原君去和楚王谈判，平原君说：“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。”意思是：有才能的人就像锥子在口袋里一样会冒出来，你是哪来的？我都不认识你，你凭什么说自己有能耐？

毛遂说，那他也得在囊中，才能脱颖而出啊。

平原君被他说服了，最终说动楚国出兵抗秦救赵。

由此也留下了两个成语：毛遂自荐和锥处囊中。

获得关注不就是崭露头角吗？能崭露头角的关键不是要让领导先把你放入囊中吗？当然，现在叫人才库，对于不张扬的人来说，首先得认为自己是人才，再就是确实需要克服内心的障碍，当然也有方法问题：

1，做老黄牛可以，但是只耕自家的田，莫扒别人的地能做到吧？

先搞清楚哪些是自己的活，哪些是别人的活，自己活干完了，就歇着，不管什么原因都不去做别人的事。

有人干点活到处说，一是因为他敢说，二是因为他有时间说，他有时间说是因为他的活不声不响地转移到别人头上了。

2，不会说，会写吧？不善于表达，写作也行，可以在业余时间慢慢写，写技术写思路写失误，在专业期刊上发表，在内部征文里投稿，利用一切机会，既是练习表达也是锻炼个人技术能力。

3，曲线自救，自己不好意思说，但是你坚信个人能力，就需要关键朋友能在关键人物面前给你抬庄。

也别太羡慕那些干一点点事就广而告之的张扬同事，像你一样瞧不起他的人多得很，不管什么时候，一个企业毕竟需要真正能干活的人。

如果你没有背景，单凭己力，想要获得正面关注，唯一能做的是干好本职。多看，少说话，多干事，腿勤不嘴勤。说话客观，不带倾向性，必须站队时，说中性话。以工匠精神做事，不要怕被不理解，时间会让你受益。受了委屈不可怕，一般没必要争，忍得一时为明天。如果做事，你认为对的时侯，争事不对人。职场的工作范围是有限的，同事也是在一定范围，能做到为事不对人，谨慎处理人事关系，心怀坦荡，必被认可。如果，你所处的职场，贪利说嘴者受益。做实事干好本职，生存艰难。单位如何生存?这样的环境，这样的职场，应该不是自负赢亏，必有背景，只能随遇而安。总之，要想受到正面关注，不能投机取巧，靠心计得到的关注，只能一时。若想长久生存，必须要踏踏实实的，诚信做人，工匠精神做事，善意付出，得到认可就长期受益。有今天没明天的事不能做。

是啊，工作中这种老黄牛精神真的值得鼓励，如果得不到提升如何表彰和发扬这种可贵的精神呢？

在职场中要想获得正面的关注，做好自己的工作，做出自己的特色來，这就是你的与众不同，高明之处。

比如你搞产品营销工作，大家都是做广告、走访客户，来扩大自己的业务量。

而你却不声不响，都两三个月过去了，主管都在为你着急了，你还是不慌不忙地过着每一天。

但这一天不同了，你送了一个帖子给主管，希望他能在百忙中抽出一点时间参加你在某展馆招开的本公司产品推介会，到时其主要客户会光临参加。

一天下来，你拿下了公司全年60%的定单量。

你说你牛不牛。

若是搞产品设计的，接到开发新产品任务后就努力工作，各处认真取金，最后帮助企业组织设计成功了一代新产品，达到全国60%以上占有率，世界同类产品的40%以上占有率。

你讲，你这样的工作成效还会不受正面关注。

当然大家可能讲，这样的人太利害了，当然会在默默的工作成绩面前受到领导、同事、大家的正面关住。

一般人怎么办呀？

一般人也一样，这就是一个人正确成长之方向。

世间之人，每个人都有自己的特长，向着一个方向施死力、牛力，最终做到世间最好。

到后来，自己不就不露声色地获得了大家正面的关注。

世界这样成功的例子很多，我国推出的大国工匠，多数人都是在工作中长期坚持练就了自身的一套绝技。

象中铁二局二公司隊道爆破的高级技师爆破工彭祥华，其特技是对装药量、各点起爆时间，精确到是人都难以相信之地步。

又象中国兵器部的首席技师、焊工，因一次工伤他失去了左手功能，后来硬是靠自己的意志练就了单手焊接绝技，受到了大家的广泛尊敬。

当然还有好多，当时中央台播出了八集、二十四位大国工匠，有时间可以去认真看看。

我当时看了，很被他们的精神和作为所感动！

只要你的能力够，事情办得好，领导肯定看得到！

在职场中，很多员工都在抱怨，自己没有得到老板和上司的赏识和关注，自己的才能，不能很好的发挥，公司没有给予自己应有的工资和待遇。

但是作为一名员工，你要明白，只有你自己想的比你老板都多，踏实做事，能够为公司创造价值，带来持续的利益，你才能获得老板的赏识和重视。这样的员工短期内，不显山不显水，但时间长了，总会有人发现你的才能和对公司的贡献。

就像三毛所说，“我要你学会等待时机成熟的情绪，也要你保有这份等待之外的努力和坚持”。

作为一名员工，在公司中升官发财绝对不是像电视中喝喝茶、喝喝咖啡那样容易得到，但是委屈、郁闷、纠结、挫折都是很轻易就能得到的。当我们自己加入了一家公司，不仅是因为这家公司能够给到我们物质上的回报，最重要的是它能让我们发挥个人人生价值。

很多事情没有大小，只是你把它看成多大，这些年来，以我的经验回头来看，公司给到我最宝贵的是一场人生的自我修炼。人生在这个世界上，就是借假修真的过程，今天你的工作是假的，修自己是真，今天给到你的这些工作场景、工作机会、工作平台，这都是表面的东西，核心是你自己在修自己，有没有把自己修炼成功。

我们很多时候不开心，是因为没有向内看，而是一味在向外看，只是把自己当成一个受害者身份，今天碰到的困难，认为是别人对不起你，别人没给你机会，别人目不识珠，别人没有发现你这匹千里马。当自己改变的时候，虽然在工作中遇到很多冲突的时候，但是那一刹那你会平息，从自身找原因，因为很多事情改变不了别人，你只能改变自己。如果你改变不了别人，又放弃自己，一定不能往更好的方向去发展。

任何事情都是先从自身找原因，不断去炼自己，自己的心就慢慢更大了，自己驾驭很多复杂问题的心力也更强了，能做很多事情，带团队的宽度也更宽了，自己慢慢也变得更开心。

很多员工觉得自己没有发展前景，没有期望了，什么时候才能做到主管、经理呢。我的经验是：晋升不等于成长，成长不等于晋升。即使你没有被晋升，如果成长了，内心会很笃定，因为你看到自己能力的成长。

就像马云所说“在阿里巴巴没有怀才不遇。短期以内，没有被识中有可能的，但是稍微长一点时间，自己认为是千里马，没有被人看中，你应该脸红。你是一个金子、人才，我相信隔壁团队老板早就瞄上你，人才都被抢的，如果没有人抢你，始终很憋屈，你要自我反省，是你没具备这样的能力，高估了自己，还是真的别人没有发现你”。

在你没有成长好的时候，把你放到这样一个大平台位置上，能不能长出那个位置所需要的能力，还是在那个位置彻底把自己压垮，这是有不一样的结果。晋升完成以后，你会明白，晋升是一个双向承诺的事情，有的时候不见得是绝对好事情，晋升就是你放到更高的位置，而那个更高的位置所需要的能力和你现在的能力不一样，意味着你要打破现在的舒适圈，要长出其它能力，意味着你要承担更大的责任，你愿不愿意为公司承担更大的责任，愿不愿意付出更多。

在职场中一定要先入世再出世，即“内圣外王”，在唯心中做到内圣，在唯物中做到外王。

职场中如何不露声色获取正面关注？每个企业或公司招收员工，都是想方设法招收可用人才。第一关面视，资格证书，资历，回答问题的准确率。如果达标可列入招收目录，然后进入第二关程序。聪明的企业老板希望能招聘一批可用之材，设置了小题目看被招收人员有那些人能达标。一，他把会议室门窗打开放进苍蝇，並把苍蝇拍随意放在一个很显眼的地方，然后把门窗关上。让秘书告诉被招聘的某人去会议室等。二，他把办公室文件放的乱七八糟，办公室桌子上有灰尘，地面上有纸削，让人一看很不干净。三，他把仓库物质摆放杂乱无章，不同的货混同在一起。老板让秘书选三人去不同：的三个地方去等通知。一小时后老板去了这三个地方，去会议室看到室内没有了苍蝇，说明这个被招收员工合格。又去了办公室发现文件摆放井井有序，办公桌和地面干干净净，这个员工也合格。老板又去库房发现被招收员正在认真分类摆放货物，老板问你在干什么？，员工说，同类的货物应该摆放在一起，这样在发货时不会出现差错，我这样作只是尽点责任，如果老板不喜欢我可以立即走人，老板说你做的非常好，正式通知你，你被录取了！