职场中如何不露声色的获取正面关注？

感谢邀请。人的性格特点不同，有的人外向，喜欢展示自己，能较快的将自己的工作成效展示给大家，展示给领导，如果工作做的确实好，这类人会更快得到关注。

但是有的人，性格内向，不爱张扬，有时做了很多事儿也不爱表达，往往受关注的就会慢，但是假以时日等她做的工作慢慢被发现了，她反而可能会得到较快的提拔与重用。但是这类人有个风险，就是非常可能在还没被发现“功劳与价值”前就被怀疑沟通有问题，而不得不离开。但是这类人对于老板来讲，都是失去后才想起要珍惜。

所以，要想不动声色的受到关注，对基本的一项还是要把工作做好，做好工作的同时也要善于展现出自己所做的事情。

应当这样做:首先是发挥自己的优势。你是个能干不能说的老实人。就要充份利用自己的优势，在干上下功夫。一是多干，在业绩的量上拔尖;二是巧干，在改革业务流程工序上下功夫，提高工效;三是精干，在提升质量上出彩。做出精品来。

其次是利用多种展现方式，展示自己的才干。如参加行业业务竞赛，取得优秀名次，用书面材料表现自己的才华。用助人为乐或者是参加公益活动等实际行动，体现自己的优秀品质。

最后是努力补上短板。性格内向，不善言谈，并不是不可改变的。通过自己的努力，完全有可能改变过来的。只要下定决心，勇于实践，慢慢的会有成效的。

就像拍照出这样的佳品一样，只要你努力实践，也可以做到。

做好事情 ，做出效率，哈哈，最好不跟领导抢功，但是是会亏了自己[我想静静][我想静静]

谢邀。

职场中的“老实人”不占优势这是大家都明白的道理，但就是因为性格、环境等多方面因素，难以实现突破，慢慢的就成了职场中的“老黄牛”。活儿也没少干，但没人注意到，领导更是没有关注到，就会心里觉得很亏，尤其是你比较有上进心的时候。

那么，职场“老黄牛”如何学会获得关注和提升，在职场找到存在感呢？我简要从两个方面给出建议。

一、凡事抓主要矛盾，重点是获得单位主要领导的好感。

其实单位里，能决定你是否升职加薪的，也就那么一两个关键领导。一个是单位的一把手，一个是分管的业务主管领导，或者是人力资源部门的一把手。

你首先要找准对象，后面行动才能有的放矢。下一步就是想方设法与这些领导搭上关系，工作上不能越级汇报，就私下里想办法，观察领导的生活习惯和爱好等等，找共同话题，拉近彼此距离，伺机向他汇报自己的工作情况，让领导逐步了解你，然后才是慢慢喜欢你。

逢年过节的，别忘了给领导私下表示表示，多走动，有眼色，很管用。

二、不露声色不是闭口不谈，职场老黄牛还是要学着宣传自己，展示自己，这是绕不开的成长之路。

有的人天生健谈，人家有天赋，咱们比不了，但是也不要自暴自弃，口才这东西，后天绝对可以培养和学习的。老实人要学着去说，从汇报工作开始，有条理、有思路、语言简洁、重点突出，尤其是领导关注的点，一定要说到。

宣传自己，不一定要大张旗鼓，不一定是口若悬河，甚至还要沉稳低调。要精益求精地做好每一件事，在自己的业务领域做到无可替代，想不获得关注都不行。很多有名的企业家、创始人性格都属于内向，但都成为了那个领域的无可替代，你的作品和能力就是最好的宣传。

为“老黄牛”鸣不平？要获取正面关注，必须做到这三点：狠、准、稳。其他都是假把式。

职场老黄牛，往往是内心感觉特别不公平的，怎么办？不是跟“坏人”学坏，而是要找到自己的方式。

真相是什么？我们深度来拆解：

任何事物都有其”真假性“，因为人的目的不同，所以行为就具备了”真与假“的区别。

同样是谈恋爱，有的人是真心投入，为两个人是否能走向未来而努力；而有的人，则只是玩弄、见色起意等，这里就是背后目的、出发点不同，而造成的真假性。

职场上的”老黄牛“是否有真假呢？

最大的难题在于：有人总是想比别人稍微努力一点，就要得到回报。怎么理解：

记住：

不怕真老黄牛，不怕弄虚作假的，怕就怕那些”稍微努力一点“就要回报的人，这类打着努力的旗号，内心永远无法获得满足。

正面关注的特征：一是要有正面印象，为自己加分；二是要可持续，不是一次性的，为自己持续加分。

直接拆解些干货上来：

上面说过，领导有一个感觉阈值，努力一点点，可以认定为”比直接的弄虚作假“更加的可恶。狠，这一点，就是要超过领导的感觉阈值，让他发自内心的认为：你才是真正努力的人，或者，真的有些本事。

这一点，很多人并没有悟透。狠，就是对自己狠一点，让自己有“狠结果、狠过程，狠口碑”：

狠结果：结果要超出那些“张扬”的人很多，否则不要对比。狠结果，就是要超出领导的认知，他竟然可以把这件事做成这样？

狠过程：有结果，可能凭运气，狠过程才能让别人看到。过程比结果，往往更加重要。就是更多的付出，更多的努力，这样才能相信，你的结果是靠自己努力得来的。

狠口碑：有上面两点，这一点就顺理成章。最好，再配一点个人LOGO式的语言，比如说：我这个人，要么不做，做就一定要做好；努力点呗，才能对得起自己。经常这样传播，口碑自然形成。

简单理解，比如：业绩要求10万，你完成10万，或者完成11万，都无法引起领导的关注。要超出期待，或者比同事要优秀很多。

准，并不是匹配期待，而是要超越期待。

准的时机：不是所有的时机，都可以引发领导关注，必须要学会选择时机。

准的项目：领导关注重要能力、重要工作，一定要比平时更加努力。

准的技巧：这里的技巧，是指学会引导领导发现你的努力。比如说：学会讲重点，尤其是自己经过努力才获取突破的地方；比如说：对于突破的重点，要会说，有过程，有心得。

领导不是看你一次努力，或者几次努力，而是要看到你有持续努力的可能，这才能打破领导的“感觉阈值”，给你贴上这样一个标签。

在职场，最愚蠢的行为：努力几次，看不到希望与结果，就不再努力了。领导只能庆幸，没有被你的所迷惑而已。

要注意什么呢？

稳的感觉：被误解，不着急进行争辩；小有所成，不会欣喜若狂，得意忘形。这些都是减分行为。

稳的持续：不是一次、几次，而是常态化，这样的人才会更加靠谱。

上面的拆解，重点在思维层面做了引导。打开思维，方法就不在话下了。

总结一下：

1、如果你只是稍微努力了一点点，就要求回报。这种做法，对自己的伤害更大。

2、你所有的努力，只是要打破领导的“感觉阈值”，简单地说就是一个压力测试而已。

你有什么努力而无结果的经历？认同这样的观点吗？欢迎讨论。

只做不讲很多人都是 要改变挺难的 性格使然 但是你可以考虑每周做一次工作汇总和分析 并发给你领导 做是做自我不足的总结 实际上是 哈哈哈哈你懂的

职场人际关系复杂又有“职场如战场”一说，要想表现突出，情商和智商都要出色，当然要看具体场合了，只能自己悟，付出有时并不能得到回报。

努力，再努力了！做出比别人不一样的业绩！

事情做漂亮，还必须是关键的事，不要沉迷在琐事的成就感中。

职场中每个人的职级不同，工作范围也不同，如果是团队，或者多人相同工作。获取关注的办法唯有出业绩。因为您未有说明您的工作性质，实在无法确切的探讨您提出的问题

1、没必要大张旗鼓的谄媚，但也要学会来事儿。

职场上，不露声色、低头干活的人是不可能有大出息的，因为会干的就是不如会说的， 会说的就是不如会拍的。职场上，任何人的情商开启都需要一个时间和契机，打工人不要着急，先从身边小事做起，先从工作以外与人交流的细枝末节做起，张开嘴是第一步。

可以拿周围同事当训练个人情商的“小白鼠”。同事之间的关系一定要拿捏好度，不能太近也不能太远，不能什么都不说也不能什么都说，具体分寸的拿捏一定是从不断地与周围人沟通和交流中一次次摩擦出来的，这个没有捷径，只能靠个人悟性，职场上，亏吃得多了，很多事自然就开窍了。

领导也是人，也希望与人交流，整天一个人坐在办公室里也很无聊。跟领导交流的时候不要紧张，把他们当成老师就可以了，在汇报工作的时候适度提出几个有些难度但领导完全能够驾驭的问题，聆听过程要与领导有眼神交流，一定要时不时地点点头示意自己在听，领导说完后一定要对领导表达自己的感谢和崇敬之情。领导都好为人师，当他们发现下属非常好问且上进时，往往都愿意鼓励和提携。

平时不要总是上班来下班走，其余的事情一概不问。单位举办的各种活动可以根据个人能力和兴趣适度参加。活动的结果并不重要，重要的是与其余各部门同事们互动和交流的过程。大家互相之间给对方留下个印象，以后办起事来会方便很多。

工作上，不要以为完成工作就万事大吉了，一定要有借汇报工作之名行接近领导之实的思想意识。工作上，事无巨细，一定要事事向领导汇报，哪怕是事情推进了一点点也要跟领导说，这不仅能体现自己对工作兢兢业业的态度，更能自然地加大自己在领导面前的曝光率，给领导留下深刻的印象，领导记得你，很多事情就有了可能。

单位里面，业务能力是基础，工作能力有限，人际关系网络再复杂，最后你也很难有一个好的发展。打工人一定不要舍本逐末，把时间和精力用在所谓的人际关系上，当个人业务能力还很有限的时候，努力学习和练习，尽快独当一面才是当务之急。

正面关注？你这想法太危险，易经讲一阴一阳谓之道。获取正面关注，势必会有反面影响存在。你琢磨好了怎么应对反面影响了么？你还不露声色的获取正面关注，那就会有暗潮涌动的反面影响。这种反面影响不好防啊，

从岗位的小事做起，例如，跟领导出差，你从出发，就安排好行程，每个环节都衔接得恰到好处。整个行程下来，领导不得不注意你的统筹规划能力，还有应对能力。

发挥自己的优点和长处，就能发挥很大作用