30多岁了，感觉依然职场小白，经常背黑锅，如何能不被别人算计，可以保护自己？

少说多做少管闲事。

只有千日做贼哪有千日防贼？要想不被人坑背锅，简单，首先记的无事献殷勤，非奸即盗，做啥事不急先脑袋里过一遍，不要贪心不要偏听偏信，认不得的事多问问，过手的事情背着人做好私账记号，谁动不动一眼就看出来，遇到事不慌，自己先过一遍完了再决定，你自己有底气做事有谱器还做好准备，就算有人要坑你你胳膊拧不过大腿那行我也不会让你好过

对于刚刚踏进社会工作的年轻人，我们给他取了一个非常亲切的名字——职场小白，大部分小白们给人留下的印象就是他们在做任何事情的时候，态度往往都十分的“积极”。

有积极态度的人总是会招人喜爱的，职场小白们不一定清楚自己在做着什么，但是“积极”这种简单有效的态度能够让职场小白们在试用期里给人留下足够多的好映像以便于尽量为自己获得更多留下来的空间，

而且小白们对这个社会充满新鲜感，对于工作上的任何事情都是很新奇的。

初入职场的一切都是那么的新鲜！

“积极”在绝大部分的情况下来讲都会是一个褒义词，老师常常会在课堂里歌颂它，但是在复杂多变的社会中也有可能成为一个贬义词。

或许，一开始的积极在初入职场里确实是会取到一定的效果，因为付出总会被“看到眼里”。对于任何人来说积极一定是一件好事儿，但是在职场里中光靠着自身的积极并不一定能够让你一路上披荆斩棘的通向你心中梦想成功的彼岸。

过度积极的人，久了在大家眼里也就形成了自然，人们会给你打上一个“积极”的标签。积极也是会被人加以利用的，如果你不能有自己的做人做事的原则，随着在公司里面工作技能的加深，丢给积极的人琐碎的事情越来越多了，积极的人的任务量也就会越来越多，休息自然是会越来越少。

职场小白们不乏有很多忠厚老实的，在中国这种人不在少数，忠厚的人往往做事情比较负责，又比较有责任感。他们的内心往往是善良的，又或者说对于这种忠厚的小白来说职场往往是腹黑的，如果这种厚道不能够用睿智的大脑去保护，那职场小白们有一部分便会慢慢的变成职场中可怜的职场黄牛——干得多，吃的少。

很多公司的领导并不会故意戳破这一种职场黄牛的现象，反而会把这一种职场惯用的套路进行一种华丽的包装 ，美其名曰：培养。

警惕职场中的培养假像

时间久了职场黄牛们渐渐的变成了“老黄牛”，但是老黄牛们并不会一直的活在这种只让干活而不让吃草的“没有诚意的套路”之中，他们迟早会发现自身更多的问题。

“老黄牛们”自己的绩效工资并没有随着自己所做的事情的增加而增加，反倒是挨骂也越来越多，公司里面不待见自己的人也越来越多。反观有的人每天做的任务量并不如自己，经常跑去领导办公室里和老板喝茶聊天，那些人却是又是升职又是加薪。

“老黄牛们”决定去学习一些其中的门道。

他们偷偷放下手中的工作去观察身边那些升职加薪比较快的员工，吃惊的发现了一些秘密，那些人不仅比较会“偷奸耍滑”，而且貌似很会“拍领导的马屁”。

原因找打了！！!

老黄牛们觉得自己领悟的差不多了，于是鼓起勇气尝试着用“那些人”的方式去在各种场合拍单位领导的马屁，结果不仅马屁没拍着，还尽数拍着领导的马腿上了！！!

明明在那些人的最后偷奸耍滑却总是第一个被领导批评。

批评都是找典型

是不是很可笑？老黄牛们觉得很懊恼。

懊恼归懊恼，心里却攒着一口气并不想认输，于是短时间里又逼着自己看了各种厚黑学、三十六计、孙子兵法等等上层武功心法。

最后发现光看书完全没用！！！

不是所有人都擅长这个。

最后的最后大部分的老黄牛们最后的一扇希望之门似乎也被关上了！

绝望的老黄牛们也不知道为什么，一旦各种“不平衡现象”的种子在心里生了根发了芽而且公司领导又没有及时的发现情况帮忙他们打开心结的话，慢慢的这种负面情绪就会把积极的老黄牛们吞噬掉。

原本积极的一些“老黄牛们”成为了团队抛弃的对象。

负能量是职场中的恶魔

于是“老黄牛们”就被团队给杀了，当然被杀对于老黄牛而言也许是另外一种形式的重生。

不过这种现场往往是一种双输的局面，这样的情况不少公司都存在。

纠结是谁的错误？

如果年过30仍认为自己是职场小白。

那么很可能你认为的背黑锅、被算计、被攻击，有很大可能性是自己想想出来的。

如果你的自我评价是职场小白，那么也基本可以说明你对自己的能力不够自信。

或者说你清楚的明白，自己在多年的工作中，是毫无进步、毫无收获的。

5年前，我在一家连锁企业，其中一位同事，从刚刚毕业就进入了这个企业。

在这五年之中，他一直负责管理一个店面，这个店面在他的管理之下，属于中等偏下。

虽然管理一个店面可以学到很多东西，不管是员工管理、培训、激励；还是前台、供应、库存管理等等。

但是他一直拒绝成长，不肯拥抱变化，并且时常感觉公司针对他、同事排挤他。 但事实并没有，这都是他所幻想出来的，而产生这种幻想的原因，在于他是一个老龄化小白。

老龄化职场小白正如我那位同事一样，进入公司后着实的拼搏努力了一年，然后进入了店面管理岗位。

荣升新岗位后，他认为自身的能力得到了足够的肯定，志得意满的进入了陷阱之中。

这个陷阱就是惯性，当一个人掌握了一个岗位需要的基础技能后，工作得心应手，可以轻松的解决一些基本的问题。

渐渐的就会进入惯性之中，每天重复着前一天的工作，每天重复着上一天的模式。 最终也就丧失了之前能使他脱颖而出的关键能力，求知欲。

当我们掌握了一个岗位的基本技能，很容易就会失去求知欲，原因在于，在向上晋升，想要成为区域经理的道路是漫长并且未知的。

对于我这位同事来说，我相信他也有过想要晋升的欲望，也考虑过如何能成功晋升，甚至也为之努力过。

但这不是一年就可以完成的任务，这是可能需要多年、甚至是多年也无法完成的，并且也不具备一种标准，更没有进度之说。

所以他放弃了，停止成长，停止努力，用以往掌握的技能去在企业中，依凭惯性滑行。

正如前文所说，老龄化小白在职场中凭借之前得技能惯性滑行，也就是"吃老本"。

而老龄化小白的成因在于停止了自己的成长，而老龄化小白感觉被针对、背黑锅的原因可能是臆想出来的。

因为老龄化小白内心深处，可以深刻的意识到自己失去了竞争力，停止了成长，从来产生了自信丢失的情况。 想象一下，一个工作出色的人，肯定不会认为自己经常背黑锅，被算计。

因为没有人可以让他背黑锅，也没有人可以算计他，这种工作能力强的员工，在企业中是被"保护"的。

而失去了自信的老龄化小白则不同，他们即不被保护，也不被认同，并且常常感觉别人针对他。

因为他们没法卓越的完成指定工作，又不愿意将原因归于自身，自然要将这种不适感转移至外界，由此产生背黑锅与被针对感。

当然，还有一种情况，就是确实自己在背黑锅，因为自己在企业中是"不被保护"的，并且由于自身能力不足，自然所有人可以将问题心安理得、毫不迟疑的将黑锅甩给他们。

职场中，不论如何，最后比拼的还是自身的能力。 不管是由于能力低、不被保护而造成的背黑锅，还是臆想自己在背黑锅。 最终的原因还是产生在自己的能力之中。

根据题主提出的疑问，总结起来包括三个问题。

1、为什么30多岁了依然还是职场小白？

2、怎样能从职场小白进阶为职场精英？

3、在职场中，面对顶雷、背锅的问题，怎样处理能更好的保护自己？

1、用打工者的思维在工作

30岁，应该在职场中已经摸爬打滚了5-10年的时间，如果依然还是职场小白，说明你一直具有打工者的思维，认为工作是给领导和老板做的，平时也不注意提高自己的职场综合能力，工作一直被领导和老板推着走，所以，即使工作多年，也依然还是职场小白。

2、没有处理复杂问题和复杂人际关系的能力

工作中，难免会有一些棘手的问题，需要你果断处理。会有一些复杂的人际关系，需要你去协调。如果，不能正确及时解决问题，处理好人际关系，那么你离职场精英还有很长一段路需要走。

3、没有判断是非的能力

人在职场，很多人会感情、会意气用事，这其实是一种不成熟的表现，也说明还没有完全具备判断是否的能力。凡事要进行理性思考，要学会识人，减少一些无效的甚至有害的社交，要多和优秀人士学习职场经验，不断提升自己在职场中的能力。

4、不懂得自省

在职场中工作了5-10年，依然没有进步，说明你缺乏自省的能力，有时候你需要跳出手头的工作，多看看自己职业发展过程中有什么问题。如果能定期做到自省，你的职业发展的路径一定不会走的太偏，也一定不会还停留在职场小白的阶段。

总结：30多岁了，还依然是职场小白，一定要从自身找原因，多和一些职场精英学习借鉴，改变自己的工作心态，努力提高自己的职场综合竞争力。

1、提高自我认识的能力

在职场中，什么是自我认识呢？简单讲就是明白自己的在职场中想成为怎样的人，自己有哪些优势和劣势，以及要通过怎样的方式实现自己的职业目标。有自知之明，才能找到方向和目标。

2、积极主动，把每件事做好

在职场中，要积极主动，不要等老板和领导推着你走。面对每一件工作中的事情，无论是小事还是重要的事情，都要力求完美将的做好。每一件事情，对你来说都是一次经验的积累。积累的多了，就会从量变成为质变，这样，自然就从职场小白蜕变为职场精英了。

3、多向优秀者学习、借鉴

想要在职场中，让自己变得越来越优秀，就要学会拓展优秀人士的人脉圈。多参加一些读书会、行业分享会，积累属于自己的人脉圈，从而让自己知识更丰富，视野更开阔。

4、做好职业规划

要懂得制订职业发展目标和具体的行动规划，你的目标越具体越好，越现实越好，比如，你要挣到多少钱，晋升为什么职位。至于具体的行动计划，到什么时间点，做成什么事，要时时检查进度，总结问题。有明确的职业发展规划，并严格的执行，一定会从职场小白一步步进阶为职场精英。

总结：从职场小白进阶为职场精英，需要付出很多的努力，唯有在工作中不断实践，不断学习，掌握各种职场技能，克服各种职场困难，才能最终实现目标。

职场中，顶雷、背锅的情况经常发生。当年我朋友在一家即将上市的公司做财务总监，这家公司在上市前，为了让报表数字更好看，老板就要求我朋友将账本进行一些技术处理，其实说白了就是作弊。在处理好账本后，公司成功上市。

但是上市没多久，就被一些投资者发现其中猫腻。投资者进行诉讼，最终，公司赔了一大笔钱，但公司老板没事，我朋友由于是财务总监，就被推上去背锅，最后不得不离开公司。

由于之前事情的影响，好多企业认为我朋友道德诚信有问题，没有一家敢雇佣他，最终不得不选择换行业，重新开始。

朋友替老板背了锅，最后一无所获。讲朋友的例子，就是想告诫大家，在职场中，一定不要当替罪羊，不要随意的帮老板、同事去顶雷、背锅。遇到要求顶雷、背锅的情况，要做到以下三点：

1、保持道德底线

我的朋友正是因为没有守住自己的道德底线，才会最终被领导利用，所以，凡事要考虑清楚自己什么事情能做，什么事情不能做。

2、善良但必须要有锋芒

在这个弱肉强食的时代，没有原则的善良，只会助长别人对你的侵犯。工作中太好说话的人，通常别人都会被别人利用，因为你根本没有自己的原则和底线，你越善良，别人就会越得尺进寸。那些难为你做一些不该做的事的人，也不值得你善良。

3、远离丢锅给你的人和企业

在职场中，要远离丢锅给你的人和公司，这样的人，这样的企业，不值得你待下去。远离可以避免持续受到伤害。

总结：在职场中不做替罪羊，要保持自己的底线和原则，要善良但必须有自己的锋芒，要远离丢锅给你的人和企业。

【职场一得】观点：30多岁了，感觉依然是职场小白，经常背黑锅，就总结教训，加强防范。

人在职场飘，哪有不挨刀。但经常挨刀，就不正常，分析原因，找到对策。

一，过去在什么事上背黑锅。

以往都是在那些事上被人算计，是哪一类事情，找到其中的关键环节，堵住漏洞，不再犯类似错误。

二，都是哪些人算计过自己。

都是谁算计过自己，这个都是刻骨铭心的，不可能忘记。

严重的话，列个表，把人和事归类。同样的事，对算计过自己的人进行归类，同一个人，在哪些事上算计过自己进行归类。不至于还够列出个表吧……

领导安排的工作任务，如果超出自己工作职责范围，不要默默接受，和领导说明职责范围外的事没时间做。因为如果完成得好，功劳不一定是你的，完成得不好，这锅就得你背。

和同事交往不要过于亲密。在职场大家都是来赚钱，大多时候存在竞争关系。不要太善良，要学会拒绝，对别人，不要什么事都给予帮助。这件事你没有参与，别人就没法让你背黑锅。

再遇到类似自己背锅的事，要警醒自己，不能再犯错。

工作中坚持原则，违反公司规章制度的事不去碰，比如不是该自己签署的文件，绝不能签。

和算计过自己的人共事，就要提高警惕，工作中做好记录，留备份，做事要保留证据。

工作中，想不被别人算计，就要害人之心不可有，防人之心不可无。遇事多动脑思考，防患于未然。

郭德纲说，吃亏要早，三十岁不算晚，步入社会才五六年

这说明你就是这个命。认命吧，无法改变的。

很难，背锅不要紧，那是一种成长跟历练，能给你积累丰富滴经验，我就是大家俗称背锅侠[大笑][大笑][大笑]

默默做事，少于人攀谈。

该拒绝的拒绝，不要做什么老好人，你没必要讨好任何人。

【“沉浮场”观点】成熟职场人有三个进阶层级：第一级：能识别职场的各种套路；第二级：不被他人所套路；第三级：能套路他人，而不去套路。

表面上看，这个问题中有两个矛盾点：一是“30岁”与“职场小白”；二是“背黑锅、被算计”和“保护自己”。但仔细分析这两个矛盾点的深层次原因，就会发现：第一点，说明题主工作多年，依然无法识别职场套路；第二点：说明经常性地被他人套路，而无力自保。

因此，这个问题的核心就是“如何鉴别、应对和使用职场套路”。本文将透彻分析职场套路的来源、特点和应对方式，并从一个更高的维度，介绍一些简便易行的方法，来教你如何碾压职场套路。

使用套路的人，在心理上已经产生对此方法的依赖性，会习惯性使用这种应对方法应对复杂的情况，从而形成对一些情况下的处理方式形成“路数”。

所谓小白，就是对你所在环境的知之甚少，对这个环境中充斥的各种路数不甚了解，甚至一无所知，对这个环境来说，你就是一张白纸。

要让“小白”成长为“老油条”，往往需要时间的打磨？

因为套路不是规章制度，你无法通过学习文件去了解，而需要自己不断去观察、求教和揣摩，不断熟悉环境中深层次的利益关联，摸索出这个单位解决各种问题的习惯性路数。

年近30岁还是小白，说明你在工作的这些年，也许只顾低头做自己的事，也许以为别人的事与己无关，而没有去洞察和总结身边发生的一切。

凡事皆有套路，职场上的套路众多，让人防不胜防，所有公司、团队内墨守成规的、大家都在不自觉遵守的都是职场套路，其实最主要的来源有以下三方面：

（一）来源于制度。

凡有政策，必有对策。所有对策，皆为套路。

在制度执行的过程中，会衍生出一系列套路。比如明文规定要财务要实报实销，不准有小金库。但很多单位部门会想办法虚开一些发票，套取一点钱用于部门的活动支出，而且财务管得越紧的单位，现象越严重。

如果你不了解实际情况，去告诫这种做法，就会被人排斥；如果你不了解政策，也去跟风随大流，就会被算计。

（二）来源于领导。

制度是用来管下属的，领导常常游离于制度之外，凌驾于制度之上。

领导的意图就成为了制度之外、书面之外的东西。这些意图不断积累，形成的规则，也就形成了套路。

比如有些事情明文规定由分管领导决定，但是主管领导多次插手后，下属部门就会默默地去跟主管领导汇报。如果你还是按规定来，忽略了这个套路，你就掉进了这个坑。

（三）来源于基层。

智慧来自于民间。很多套路是自下而上的，是由把个人的套路，转变成大家的套路。

比如某个老员工经常性地指使新入职员工为自己的干活，慢慢地大家就会效仿，最后变成只要有新员工入职，就得帮老同志干活的办公室规矩。你要是去反抗，就会遭到同事们的一致打压。

（一）属于潜规则，是放在桌子底下，放不上台面的规则。

你要是能把这事在公开场合说出一二三，就不是套路了。

套路，就是那些使用的圈内人心照不宣，圈外内不知所以的规则。

放在台面上的是制度，放在台面下的是套路。

但中国人不太愿意去执行制度，对硬性的框框有天然的反感，人们都喜欢在制度的边界自由进出，更愿意去使用一些潜规则。

（二）具有低风险的实用性。

套路是以经验为基础，经过实践检验的，具有传统的沿袭性，是从单位这个土壤里长出来的思维方法、技巧手段和表现形式，具有一定的生命力。

因此，套路是一个中性词，看谁去用，看怎么用。

熟悉并掌握所在单位的套路，能让你降低在这个单位生存发展风险。当别人想让你背黑锅时，你就能知道他的前因和后果，也就知道了该如何去化解；当别人想算计你时，你更能清楚该如何防卫和反击。

不能适应套路，就融不进团队，甚至会被扫地出门。职场中保护自己、适应套路的重点有以下几方面：

（一）要有警惕心。

首先要学会保护自己。

当平时来往不多、以前坑害过你的人突然对你亲近起来，甚至掏心掏肺地许诺给你一些小利益、讲一些他自己无关紧要小秘密时，一定警惕，他可能在算计一件与你有利害关系的事。少说多听，不被套路，不被忽悠，一定要听明白他真实的最终意图。

（二）多去观察。

很多套路只可意会，无法言传，需要自己去揣度。要多去琢磨事，也要去琢磨事后面的人。

观察就是要多去问为什么。去看同样的事情，其他同事是如何处理的，他们为什么这么处理。管理学上有“5why”法，就是连续追问5个为什么，告别表面现象，路过间接理由，直击根本原因。

（三）多去请教。

当发现有些事情看不懂的时候，说明你已经摸不清套路了。

这时靠你自己想是想不清楚的，需要放低身段，多向老同事求教。

单位里的老同事，即使不愿意教你工作技能，但一定愿意跟你聊八卦。

教技能是反人性的，而聊八卦是顺应人性的。

多跟他们聊单位里的事，你能掌握很多人与人之间的关系、某些事情的前因后果、某些工作的发展历程和以往做法，这些信息听多了，自然就会融会贯通，明白这个单位是怎么回事，这些人是怎么回事。

（四）找到靠山。

如果自己的道行还是没有人家的高，就尽量少与他们打交道。

惹不起，躲得起，保持若即若离的态度即可，也不要得罪他，与这样的人争斗起来，耗费时间精力，不划算。

最简单的方法就是站到一支强大的队伍里，靠山最好是找到领导，始终与自己的上司站在一起，借力来保全自己。

做到这几点，能让你在职场中自保，也能让你更加合群，甚至成为对方的一员。缺点就是你最后成了自己当初讨厌的那个人，甚至还玩得挺尽兴。

我们直接跳到优秀员工的层级，看看套路的高级玩法是怎么样的。

用“气场”碾压“套路”。

套路是小儿科的游戏，玩的都是一些小聪明，争夺的都是小利益。目光远大的人不会在套路中混战而浪费自己的时间精力。

将军赶路，不杀小鬼。当一个人的气场足够强大时，他根本不会在意这些小套路。

提高气场不是一朝一夕的事，但如果能做到以下4点，能有助于你找到修炼气场的感觉。

（一）不要惧怕关系破裂。

为什么会被人算计，是你自己凑上去的。

你害怕别人不喜欢自己，怕别人不理你，于是就被人吃定了，被人欺负了。

那些总渴望讨好别人，不想让别人离开自己的人，最后总是吃亏最多的人。看看情场上那些失魂落魄的人就知道了。

如果你担心、害怕与别人产生冲突，就转身离开，让他们自己玩。

就像买东西时的讨价还价，当你准备放弃，扭身要走的时候，那个害怕交易不成的人就会妥协。

人与人之间的关系也是如此，自己内心不纠结、不冲突、不畏惧、不害怕和对方的关系破裂，行事的时候就不容易受到影响，你就不会在意他人的看法，也不会被他们掌控，而是自己掌握了主动权。

（二）保持整洁的外观。

职场被欺负的人，一般都是邋遢的、不修边幅的人。他们先放弃了自己，当然也就遭人欺压了。

职场人首先要保持自己的着装整洁，如果你经常穿名贵的衣服，换端庄的发型，甚至开一辆足够贵的车，不仅会增加自己的自信，也会减少职场欺凌。你见过这种的人被欺负吗？

此外，平时可以多通过镜子来训练自己的眼神，坚定、犀利的眼神能表现自己内心的刚毅和不妥协。

当然，我们也看到过那些读书好、成就大的人反而穿得很随便，那是他们内心已经很强大了，不需要这些外在的东西来强调自己。当我们还没达到这个层次的时候，通过修饰来装点自己是很有必要的。

（三）保持适度的自我。

我们怕自己不合群，怕自己太有个性，于是会服从于他人的淫威，而放弃了自己的利益。

其实不要因为自己有一些主观和偏见而感到纠结、痛苦和自责，更不要为了讨好他人而去放弃自己的一些观念和想法。

适度的展现和坚持自己的个性和观点，会让人觉得你是一个独立的个性，不会轻易屈服于谁，这也是职场自我保护的一种方式。

（四）克制自己的攻击性。

不是嗓门高就有道理，不是声音大人就强大。其实那些高声大喊、嚎叫派的职场人内心是非常弱小的。

弓，什么时候最有威力，拉满，但没射的时候。

引而不发，遇事能克制，语言克制、表情克制、情绪克制、行动克制，保持冷静和坚定，这才是真正强大的人。

总结：落后就要挨打，弱小就被欺负。职场中不成长，就会被欺辱。

当30岁的时候还是职场小白，是因为你完全没有投入到职场氛围中，没有去了解和适应职场生态，忘记自我成长，从而变成背黑锅和被算计的合适人选。

解决方法有两种，一种是头痛医头，脚痛医脚。努力去适应这个职场环境，了解职场套路，让自己做个明白人，即使被玩死了，也不做糊涂鬼。另一种是高阶玩法，在增长能力的同时，不断提升自己的气场，用高气场碾压套路，直接进级到我们开头所说的成熟职场人的最高阶层。

希望以上回答能对你有所帮助。

在单位里，有的上司精明能干，对下属要求严，这样，下属也不会懈怠；而有的上司却只做官不做事，敷衍他的上级。还有一些同事在与你合作时责任心不强，一旦有什么闪失，他会推卸责任，拉一个人替他"背黑锅”。

怎样才能不被上司抓住当″替罪羊"、不为同事″背黑锅"呢？一方面，要和上司和同事搞好关系，上司或同事就不会抓你。另一方面，做事认真，不马虎，事事都要白纸黑字做得有实有据，即使错了也会用证据解释清楚。

职场小白一般胆小怕事，安分守己，对人对事谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠，也牢记在心中找机会给予报答。这种人在单位里，一定是被欺压的绝好对象，最苦最累没人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事，必定与这种人无缘。道理很简单，上司要你做和不给你做，全是工作的需要，从不带一点私人恩怨。这种人去到外面，遭遇也一样。为什么？因为社会上有的是坏人、恶人，以及专门欺负穷人的人，这些人的本性就是大事干不了，但欺负穷人却十分内行。

职场人不要给他们提供被攻击的机会，要在善良的背面有坚定的心理支持。柔但不"弱"，善但不"过"。当职场人的利益受到侵犯时，要毫不犹豫地站出来捍卫自己的利益。职场人要想保护自己，不被人欺，就必须在日常工作中多长几个“心眼"。

(请大家互相关注，谢谢！)

其实有的时候背黑锅这种事情是不分年龄不分职业的。因为有人的地方就会有战争，可能有的时候你不去坑害别人，但是因为资源有限，你过于优秀可能就会抢占他人的名额，这样就会有人不断的来找你麻烦、挑你的毛病。

如何能够让自己不背黑锅？首先要掌握好自己本岗位的技能。黑锅什么时候能够出现？就是出现问题的时候才能出现。如果能够将自己本职工作做好，那么出黑锅的概率就降低了。你本身遇到这种麻烦的次数也会减少。

第二在了解本岗位的业务知识之外，也要清楚你岗位职责是什么。当一个错误出现的时候，可能会有其他的同事或者是其他部门的人，将这个黑锅甩向你，这个时候你就需要用规章制度，有理有据的将这个黑锅拒之门外。

第三要在工作中做有心人。在平时工作中就要经常留意，发现在本岗位工作中经常会有哪些出错的地方，以及出错的环节在哪里，可能这个问题差错出现在哪些人身上？他们的性格特点又是什么？如果这个问题一旦出现了被领导知道之后，他们的应急反应会是什么，这些都有一个心理预期。

第四一定要和自己的领导处好关系统和同事处好关系。如果你觉得同事之间存在利益竞争，可能这种友谊来的十分脆弱，那么就和同事保持一定的距离。但是一定要和你的直接领导和你的主管领导这两级领导处好关系。如果你和他们的关系好，其他人再去领导那里打小报告，可能就没有任何作用。

这世界上最长的路就是人与人之间的套路，金庸先生说：有人的地方就有江湖。何况在职场这种充满人情世故和利益纠葛的地方，几乎处处充满套路，尤其对于刚入职的小白来说，一不小心就会陷入套路，被人算计。

对于职场小白来说，如何避免被人算计呢？下面我有几点建议：

每个公司都会有那么几个“著名”的小人，他们喜欢在背后使绊子，人前一套背后一套是他们惯用的招数。他们每次使阴招的时候都觉得是天衣无缝的，但是人久见人心，群众的眼睛是雪亮的。所以职场小白一定要远离这些小人，与他们少牵扯。

而且这些小人都有一个特点，那就是争强好胜。他们会嫉妒别人能力比他们强，如果你和他们一起工作，你表现的比他们好，那你就算招惹到了他们。他们会想方设法的去算计、攻击你，所以对待这种小人还是要敬而远之。

俗话说，赚小便宜吃大亏。那些喜欢算计人的小人都会盯着自己的利益，就算是蝇头小利也会跟你计较。如果你不得以和这种小人有工作上的合作，那就尽量自己吃点小亏，让他们赚点便宜。如果让小人觉得你多占了便宜，那他们不知道在背后又会说你多少坏话。所以吃点小亏，免得得不偿失。

职场上最忌讳的就是得意忘形，稍微有点成就大肆宣扬，别人对你恭维两句就飘了，这种人就是很危险。其实职场起起伏伏，每个人都有得意的时候，得意时就高低只不过是为了自己那可怜的虚荣心，满足了你的虚荣心就会惹来别人的嫉妒，就会成为众矢之的。所以要想不被算计，不被别人孤立，那就务必要保持低调的姿态。

很多人一直被欺负，其实就是自己的纵容。都说忍一时风平浪静，这话没错。但你一直忍就是你的错了，很多小人都是欺软怕硬的，你一直忍他们就会觉得你好欺负，就会变本加厉。但是反击也不能太冲动，要做到理性还击，平时要学会积攒力量，比如到了领导对他们不满的时候，给他们致命一击。