作为职场老人，你有什么想对新人说的呢？

学不到东西没有发展撤 前期积累经验现在那个不是多元化发展 多学习少说话

入行需谨慎，且行且珍惜～做好职业长远规划，坚持不懈最终上王者。

你本可以老老实实安安分分的退伍。可素你倔。

做事靠谱，凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

小伙子好好干，有前途

职场，就是指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。

新入职场，大多是大学毕业生。我就从学校到职场的转变开始，给职场新人一些建议。

一是身份地位不同。

在学校，学校负责传授知识，学生付出学费。相当于学生向学校购买知识，学校提供知识服务。

在职场，学生变成职工，职工为老板服务，老板负责付出薪酬。也就是说，老板就是决定员工命运的人，老板根据员工的劳动数量质量给予不同的酬劳。

二是基本要求不同。

在学校，学生需要的是智商，把各科学业学好就可以了。只要学习好，即便犯了错误，学校也不会怎样你。

在职场，职工需要的是情商，也就是为人处事的能力。能把职场上级、下级、平级各种关系处理好，远比高智慧更重要。

三是作战方式不同。

在学校，只要自己努力，就能完成各科学业，取得好成绩，属于单兵作战，你的成绩好坏，并不影响其他人。

在职场，更讲究团队精神，一个个小团队共同承担任务，完成任务，你出现了错误，很可能对整个任务造成损失。

一是不要教条，要学会变通。

职场中不能生搬硬套书本知识和原有的工作做法，要学会打破条条框框，灵活执行老板交办的各项指令任务。

二是不要自傲，要学会配合。

职场不是学校，只靠自己就行了。你再聪明，智商再高，同事们不支持，你一样玩不转。要学会和同事配合，共同应对任务。

三是不要懒惰，要学会吃苦。

员工就是用劳动换取薪酬，懒惰永远是职场大忌。在任何职场，多赚点、舒服点、轻松点，都不是职场新人的，一定要能够吃苦耐劳，

一是一定要注意首因效应，给人留下好印象。

首因效应，就是给公司同事的第一印象。上班报告那天起，就要注意仪表，要给自己打扮得帅气漂亮，要保证自己整洁清爽，给新同事留下一个好的第一印象。这个第一印象会伴随你很长一时间时间，而且很难改变。

你的老板和同事们，会通过你的衣着、头发、体态、言行等，获得第一印象，给你贴上这样或那样的一个印象标签。第一印象的好坏，会直接影响了领导和同事们的判断，可能随之而来会有不同的际遇。

二是尊重老职工，甘当小弟。

虽然你可能来自哪个高端大学，但在职场只能是个新人，你的书本知识，抵不过老员工的经验。所以千万不能看不起貌似文凭不如你的老员工，在这些人眼里，你只是个新人。你老老实实当好小弟，才可能获得这些人的帮助，而这些帮助对你而言，是绝对有价值的。

三是要停止抱怨，学会接受不公平。

职场中没有绝对的公平可言，遇到什么不公平的事，学会坦然面对，不要有抱怨，抱怨根本不会解决任何问题，也不会对事物的发生发展产生任何影响。如果对此看不开的话，你会越走越难，最终导致心态失衡。

四是要学会吃苦，每天多做一点点工作。

有个励志公式：1.01的365次方=37.78343433289 >1；1的365次方=1；0.99的365次方= 0.02551796445229 <1。

含义是：每天进步一点点，一年以后，你的进步接近38，远远大于“1”；每天维持现状，一年以后，你的成就还是1；每天退步一点点，一年以后你的成就不足0.026，被人远远抛在后面。

这是一个逐步积累的过程，每天多做一点点，则每天多收获一点点，几年以后就会产生量到质的惊人变化。

如今离我刚入职场那年已经过去快十年了，记得那时刚从学校走出来，对于外面啥都是新鲜的，感觉有点昏头一样，特别的好玩。

如果是现在要给那时一个建议，应该是要努力提高自己，学会管理自己吧！

我记得刚毕业出来工作，特别是找到了跟自己专业对口的工作，就觉得好像满足了。有工资可以买买买，可以出去旅游，很多之前在学校里想做却没做的事情，上班后通通都去尝试挑战了，却唯独忘记利用好下班的时间，周末的时间，给自己冲冲电，努力提高自己。

所以我觉得对于刚毕业出来的新人，还是要给自己定些目标约束下自己，不然，一年一年过的非常快，不知不觉，成家有了孩子，很多的理想可能就真的是放下了。

时间这个东西，真的就是过去了就不再有！

做自己喜欢的工作 然后就是坚持坚持

脚踏实地，少说多干。

抓紧把自己适从，多学，多撑握技能，快速独当一面，融入社会，融入人群！

当年刚入职，什么也不会，唯有多看，少说，多做，领导也不傻，谁干活谁没干，他都知道，当年过年分奖金，我是最多的

我确实老了，是职场老人，对前途无量的新人们，有许多话要说，今天就说三句话，十五个字吧。

少说不是不说。之所以少说，是因为：

我是新人，资历浅，没有资格说，说了也没什么人听。

我是新人，还没有什么经验，也说不出什么多么有价值的观点。

我是新人，对职场情况不是太了解，不适宜指指点点，评头论足。

少说，但要多做。多做，展示能力，取得业绩，积累经验，为了将来更好地说。

新人不怕有事做，就怕不给你事做。多做事，就是多历练，就有成功机会。别怕多做事，多做事吃不了亏。

我是新人，从最底层出发，一路将遇到许多人。要记住，每一个比我们先出发的人，都有一段先于我们的履历。这些过程，会告诉他们许多，而这一切我们都还没有经过呢。

我是新人，对别人不了解，凭什么小瞧别人呢？

职场，不小瞧人，给予对方应有的尊敬，或许此人就是我们关键时候的贵人。

越是能干的人，越低调。不显山不露水的人，岂是我们新人能小瞧的。

作为新人，不傲慢，谦逊谦和，更容易得到别人的关照、指导和提携。

作为有18年工作经验的职场老人，分享几点我的看法，供大家参考：

1,如果可以，尽早找到自己喜欢热爱的方向。

既然都是工作，既然每天都要工作8小时，为什么不选择一个自己喜欢的方向，如果你选择了一个自己喜欢的方向，相对来讲你会在工作上更加的投入。作为一名生涯规划咨询师，见到了太多已经在一个领域工作多年又重新换方向的职场伙伴，他们当中除了一部分是因为行业以及时代发展的原因需要换方向以外，有相当大一部分是因为自己之前选择的方向是自己不喜欢的。

所以如果可以的话，尽早找到自己真心热爱的工作方向。而如何找到自己喜欢热爱的方向有两种方式，第1种是自我探索，第2是找专家咨询，可以选择更适合自己的方式。

2,如果可以，尽可能先进入到大平台工作。

对于新人来讲，会更推荐大家先进入到大平台工作，三五年之后，再根据机会出来选择到或者更大，或者更适合发展自己的合适的平台。

在大平台，除了金光闪闪的履历，你还可以获得系统专业的思考方式以及养成良好的职业素养，而这些在日常日后的工作当中会让你受益良多，并且通常在小的平台是没办法获得的。

3,多关注能力的提升，而非收入的多少。

职场场新人往往会很在意收入的高低，而其实，更建议你关注能力的提升。

因为对于新人来讲，即便你的收入比其他人高，也不会高出太多，而如果你的能力获得了很好的提升和锻炼，日后加薪的幅度会远远超过你初入职场时的薪资提升幅度。所以，学会看的长远一点。

4,和身边的同事友好相处，尤其是你的领导。

不少新人在除入职场的时候，年轻气盛，很容易因为对一些事情看不惯，对同事或者是自己的领导有不同的看法甚至言语冲突，殊不知，自己的身边的同事，尤其是直属领导，对自己的职业发展是否顺利起着决定性作用。

所以，和身边的每个同事都友好相处，尤其是你的领导。你会发现，所有有影响力的人都是人际关系高手。

以上几点，供你参考。

做好本职工作，做到有问题和想法尽可能急时向领导汇报，上级交办你的工作任务尽可能提前完成让领满意，用时间去证明自己的实力领导定会给你升职的机会。

1.问问题时带着脑袋思考，带着解决方案。

2.聪明人不是过目不忘，而是简单的用心做事。

3.出来混总是继续不断要求自己吧，常常自省、复盘、不要怕。

4.你虽然也追求平凡，可也是想要的那种平凡。