职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？

谢邀，这个要看你个人干什么工作了，如果可以帮助别人，也不耽误自己的工作，这样最好了。

谢邀！新员工刚到一个单位要服从分配，努力做好自已份内的工作，有时间多向老师傅请教，努力专研业务技术，尽快熟悉掌握，力求早曰独当一胜面胜任工作。如果什么活都干看似勤快，其实指定给你的份内本职工作可能专不进去，提高就可能慢，上手不快，给人印象是上手能力差。甚至还会有人误认为你哗众取宠，可就得不偿失了。我认为踏踏实实，立足本职学深专透，进步显著，上手快且干活利索，甚至手艺超过老师付，群众和领导就可能都会高看你一眼。若群众基础好，深得领导尝识，就可能大有前途。

职场新人进入一个新的工作环境，公司、同事、产品、市场、行业等众多方面需要了解和学习，最主要工作是要尽快进入角色，所以建议以做好份内事为主，等各方面都熟悉了，可以在完成份内工作的同时，也帮助其他同事。

谢谢邀请，这是我的一些个人观点，希望对你有帮助

大家好，读好书、结益友、爱分享，我是你们的小书屋

我曾带过很多新人，见过各种爱作死的新人。想在一家公司长期的发展，首先要保证自己能活下来，木秀于林就难免惹人妒忌，在能力没成熟之前，千万不要过于突出，防止让自己深陷囫囵，破坏了形象，也作践了自己。很多伤害不是刻意而为之，暗中刺来的刀子才最致命，对初入职场的新人来说，最重要的就是把本职工作做好，至于是否需要表现自己，那都是后话。和大家分享个案例。前几年小张刚刚毕业，他选择在一家小工作室里做运营，负责各公司的变现渠道，每日的任务并不繁重。工作之余，他发现公司的编辑对ps软件都不太娴熟，文案中的图片经常出现水印或其他问题，处理封面和内图的效率也很低。身为刚毕业的热血青年，小张主动帮助同事处理了这些问题。很快在入职的几天内，小张就得到了大家的一致认同，直系领导常常赞赏他，大家伙经常对他说“还是学历高的大学生厉害”。之后，只要小张一有空，就有同事请他解决一些图片上的问题，身为新人的小张急于表现，也没有推辞和拒绝，请求帮忙的问题也从水印上升到抠图、换背景等等，这些本是举手之劳的事情，小张自己也乐此不疲。时间久了，情况就变了。大家开始习惯性让小张帮忙，口气也有很大的转变，领导也变得喜欢直接找小张索要结果，遇上修改不满意的情况，还会让小张重新修改。无论小张的本职工作有多忙，他都要处理这些事情，连小张自己都不知道，是从什么时候开始，他需要加班来处理这些图片。有一次因为遗忘领导的图片，耽搁了领导的时间，还被领导狠狠的批评了一顿。一切似乎理所应当。同事的请求开始变成了要求，加班和背锅成了小张的日常。随着工作量的增加，小张主动寻找领导反馈情况，却被领导告知“能者多劳，是培养领导能力的必经之路”。在忍无可忍的情况下，小张请求领导为自己更换部门，却被领导以“你是部门不可缺少的一份子”为由拒绝了。大量的工作让小张变得十分消极，工作效率开始变低，失误也越来越多。同事开始不理解小张的行为，认为他故意怠工，甚至某些同事开始向领导打起了小报告，称小张能力欠缺。终于公司又招了一位新人，新同事是重点大学的研究生，为人热情、善良、有责任心。新人的出现为小张分担了很多，更重要的是，新人的PS技术比小张更高效，他几乎为小张拦下所有图片上的工作，小张对他说：“还是研究生厉害啊”。当然其他同事也这么说“还是研究生厉害啊”。从小张的经历来看，我们无法确定小张的同事是否不会PS，但可以确定的是，当大家发现自己不会修图、能力欠缺时，却集体选择无视和逃避，大家认为自己完成本职工作即可，唯有刚入职场的小张充当了出头鸟，为大家解决了问题。于是大家索性全部交给小张，相信很多老职工并没有意识到自己对小张实行了“冷暴力”，所以很难去指责老员工欺负新员工。想要表现，刻意在本职工作上表现就好，切莫急功近利。

职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了。我的答案是：职场新人最应该做的事情是观察。

第一点：新人最应该做的是看领导到底是个什么人

有些公司的部门领导或者小领导喜欢勤快干活麻利类型的员工，碰到这样的员工他总是记在心上，记得给你加工资，记得提拔你。但是有一些公司里面的小领导特别爱占人便宜，一碰到这种什么活都干的员工，他就不停地压榨，比如今天让你三天之内做成一个PPT，你两天半完成了，他下次就只给你两天半，然后再下次你两天半完成，他就只给你一天半，把你的时间越压越紧。最后造成了很多的职场新人，熬夜拼命做PPT，累得自己半死，到了领导那里可能觉得还没压榨完全，这样员工本人就比较被动了，最可恨的是压榨了还不给钱和职位。

总而言之，领导喜欢勤干活的，而且能给勤干活的人一定的好处，那么就好好干活勤快点，如果领导是一个光能占便宜不给好处的，那就做好分内事就好了。

第二点：同事之间的分类

基本上所有公司里的同事都分两大类，第1类是不太喜欢占别人便宜，只要占了便宜必定会给人回报，第2类就是特别喜欢占别人便宜，希望把别人全部压榨来为自己奉献，这两种人都在公司里面是占大多数。爱占便宜的尤其占多数。

碰到同事之间互相帮忙就应该划清界限，作为新人吃点亏是可以的，但是不是要吃大亏也不要总吃亏，要是吃亏吃习惯了，大家都会认为你吃亏是正常，讲道理才是不正常。这种印象一旦形成以后，你在公司里面就是一个做牛做马，被人骑着打的角色了。因此同事之间的帮忙应该有一定的分寸，不要太过。

总结：要看领导是什么样的类型的人，然后决定是勤快还是坚守本分，同事之间一定要有分寸的帮忙。

主要是干好自己的本职工作，其它工作得看情况而定。谢邀请！

新入职场的人还是先把自己的工作做好，其它的事情不是非做不可，全凭个人喜好！只有自己的能力越来越强，实现自我价值，才对得起自己的专业与付出！

作为从菜鸟新人成长为职场老人的亲历者,建议优先以做好份内事宜为主,非份内事宜为辅。每一个踏入职场的人,都会经历新人到老人阶段,新人阶段的工作习惯养成和目标设定对未来成为老人有很大的影响,它意味着你是成为管理级别的老人or基层普通老人,这里的老人不是指年龄大,而是指在职场已经有一定履历,因此建议：1.深入了解自己直接的汇报上线；2.深入了解自己岗位的职能;3.处理工作时以直属上司分配的工作为主,其他事宜为辅;4.分清优先级,分清主次。

做好份内的工作，工作之余，帮帮须要帮助的人也可以。但是，没有必要去人为的拍马屁，要是拍错了地方，反被对户咒讽。

作为一个职场新人，个人觉得这二点都不冲突的，既要勤快什么活都干，又要把份内的事情做好，当然，前提是先把份内的事情都做好，再去做其他事情，得有一个优先顺序。如果，大家都听过头条创始人张一鸣的成长之路，就知道为什么要这么做了。

2005年，张一鸣大学毕业，开始北漂。仅用2年时候，就从普通程序员做到技术高管。 管理四五十人的团队，负责所有后端技术，同时也负责产品相关的工作。

有人问张一鸣：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？

然而在酷讯工作的2年里，多的是清华、北大、斯坦佛的计算机专业硕士、博士。 张一鸣的技术不是多么出色，更没有什么牛逼的经验。

如果说表现突出，那张一鸣最突出的，可能就是勤奋。

他在后来说： “我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”

“当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。

在工作的前两年里，基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。

所以，我个人的观点是，作为一个职场人，多做一点是福，不是吃亏，特别是一个新人，刚步入社会，一张白纸，最好画，只要做好以下二点，未来一定会很成功：

第一：摆正心态，勤奋努力工作，就像张一鸣一样，努力做好份内的工作的同时，多做一点本职工作以外的事情，不是吃亏，是学习和成长，基本打牢，才能万丈高楼平地起。

第二：不忘初心，专注自己的目标，这是很多人比较难做到的，所以，才会有20%的人掌握80%的财富，勿忘初心，不被外界诱惑影响，对自己的目标坚持到底的决心。

以上是我自己的一些想法，希望能帮到你 ！

我首先想说，吃亏是福是没有什么问题

但是我觉得刚入职场还是先做好自己的事情，就ok

你要先知道自己要做什么？需要做什么？然后你一个人去帮别人，就是老好人了，如果你愿意操劳，不要抱怨

人还是有点性格有点脾气

老好人老好人，其实并不是一个特别好的褒义词，我觉得你要做什么？需要做什么？还是有自己主观的想法

嗯，

一味的就是听着别人说什么什么什么，并不是一件很ok的事情，除非永远都不想当将军，只想当士兵

我们做人做事应该善良，帮助别人，但是也要量力而行，尽力而为，没有脾气的善良，不会拒绝别人，其实也是懦弱的一种表现

现在市面上各种职场鸡汤盛行，各种教职场新人到新公司要少说多做，这样才能受到领导的重视。然而事实真如此吗？老茶觉得这种观点容易误导职场新人。

所谓职场新人，往往都是缺乏职场经验，不懂办公室文化的一群人。这些人有的是刚毕业的，也有的是工作几年刚到一家新公司的。

这些人都有一个共同特点，那就是初到一家新公司，为了急于让领导重视自己，都会想着做些事情来表现自我。这也就引出了标题上的问题，作为职场新人是勤快点好，还是做好份内事情就行。

经常会看到一些职场前辈的经验，说新人要勤快些，凡事要主动去做，比如接电话整理文件，甚至清洁办公室卫生啥的。还有同事邀请你帮忙不要拒绝，这样同事才会喜欢你，领导才会看重你。

试问这种行为不就是职场老好人吗？但是谁都知道，职场老好人往往是不受领导待见的。

每个公司的每个岗位，都是有相应的工作职责范围，做好本职工作是前提。职场新人在做这些职责外的事情时，刚好被领导看见了。领导不但不会认为这样做是对的，反而会觉得你是不是太闲了没事干？

有些职场新人会觉得，多帮老员工做些事情，这样比较容易融入到新环境中去，这种想法本身就是错误的。

刚到一个新公司，各方面业务都不熟悉的情况下，你是无法跟老员工一起做一些有价值的工作，只能是处理些杂事。如果只是做些杂事，并不会让老员工高看你，反而让他们觉得这是理所当然的。

久而久之，你就会在这些老员工中形成老好人的第一印象，以后什么事情都来找你帮忙。如果有一次你拒绝了，那么之前的所有努力都白费了，同事间的关系也就会受到影响了。

如果你每次都不拒绝，那必然会严重影响到本职工作，最后受到领导的批评。甚至影响到整个职业生涯，以其这样，还不如一开始就不要犯这种错误。

如果你的做事效率高，或是事情确实太少了。很快就把份内的事情做好了，这个时候不是闲下来去做其他份外事情，而是要想想份内事情还有什么需要改进的，能不能把他做得更好。

举个例子，领导让你做一份汇报PPT，要求第二天交个他。你花了一上午就做好了。这个时候你要考虑的不是马上交差了事，然后去做其他份外的事情。

而是要想想，PPT能不能进一步的完善，可能你一开始做出的PPT是30页，那你就要想想能不能优化成20页。每个页面的文字是否够精简，领导在汇报的时候，PPT展示出来的逻辑是否清晰等。

只有把自己的份内事情做好，并且做得更好，这样才能把自己的价值最大化。

问题总结：作为职场新人，老板请你来是来创造价值的。如果一味的勤快啥活都干，必然会导致花在本职工作上的时间变少，自然创造的价值就没办法最大化。这样不管是对自己和企业来说，都是得不偿失的。

所以，先做好自己的本职工作，并且把他做得更好。得空的时候，再去帮其他人做些力所能及的事情。