职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？

总的原则是：职场新人在做好自己份内事情的前提下，可以多点和其他同事接触。

一个萝卜一个坑，每个人在任何一家公司都有着自己的职位，每一个职位都对应着自己的工作任务。

那么，职场员工在任何一家公司任职，最重要的就是首先要把自己的工作做好。如果说领导来检查工作的时候发现你自己份内的事情没有做好而责备你，难道你说“我今天主要是帮同事小李弄她的那个报表了，我没有时间去做自己的工作。”老板不重重批评你才怪，你自己的工作没做好，还想着当老好人，做那么多其他的事情都无法提升你在领导心目中的分量的。

职场新人不要老去干那些不属于你的杂活。

有些职场新人新进入一家公司，为了表现自己勤快，想在领导和同事眼中留下一个好的印象，在公司什么乱七八糟的杂货都干。比如说提前半个小时到公司，帮同事擦桌子啊，平时有同事需要复印资料，自己屁颠屁颠地抢着干，一看到办公室水空了，抢着去换水。我想说的是，“一个职场新人，如果这些乱七八糟的杂活干多了，那么在领导和同事的眼里不仅会认为你好欺负，更严重的是认为你就只会干这些

毫无技术含量的杂活，以后领导有什么重要的工作都不会安排给你。”

作为职场新人，一定要多和其他同事接触，尽快地融入到团队当中。但是，多和同事接触，不代表就一定要做那些毫无技术含量的杂活。比如说，你可以以谦虚的态度多向同事请教工作相关的问题，如果你有一些其他技能，比如在EXCELL方面比较精通，如果同事有不懂的，恰到好处地提供帮助啊！如果你是女孩，你对吃的、或者一些颜色等方面有自己独到的看法，在适当的时候也可以向同事提供帮助。

记住一点：职场同事之间其实也是一个价值和利益交换的场合，你一定要自己的技能，自己的价值，如果你情商不是太低的话，是很容易融入到新的团队当中的。

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V姐：能有这个意识本身就是很棒的，我是站要积极抢活干的。但咱们积极抢活干的目的并不是为了干活儿，而是为了展现咱们的工作能力和工作态度，所以要达到咱们的目的才行。

比如如果领导根本不知道你手上有多少活儿，你去主动要活儿，他反而会觉得你闲，这就是背道而驰的。那怎么办，不要不干么？当然不是，既然我们干了很多活儿，那就要让领导看见呀，积极主动地去汇报工作成果，养成主动写日报或者周报的习惯，重要工作有了进展也要主动向领导汇报。他看不看无所谓，关键是一来这样可以让他形成一种咱们干了很多活儿的印象，二来也是把主动权交到了领导手里，这是在增加领导掌控感的过程。如果还有余力，汇报完加一句主动请缨的话，就显得特别积极了。

再比如，如果手上的活儿加班也未必能完成，那就是与咱们展现工作能力的目的是背道的，因为领导永远不会觉得自己分配的活儿多，只会觉得是你做的慢。所以工作的质比量更重要，你领100件，99件做不完那反而是在给领导添麻烦，但你领10件，件件做的漂亮，件件超预期交付，那领导印象自然就好。所以要学会精力管理，每天工作下来要养成总结复盘的习惯，看看自己哪个部分还可以提升效率，哪个部分还有更好的方法等等，提升效率才是一劳永逸的办法。此外，如果真的是手上做不完的，会耽误事儿给领导添麻烦的，要及时求助，请同事帮忙也好，请示领导先做哪个也好。先说也许领导会不高兴，但比真的耽误事要好多了。

另外，作为新人我们接的工作可能没什么选择权，但当度过了小白阶段，跟领导建立了一定信任之后，我们积极抢活干要有选择的抢，要去主动抢那些含金量高、不可替代性强的工作，哪怕这些工作看起来有点难，但只要觉得自己可以胜任，就要去挑战一下。因为只有你能把这些重要的工作做的漂亮，你的价值才会体现出来，你才有更多的话语权，去拒绝那些琐碎重复含金量低的工作，咱们的工作节奏才会进入正向循环。

我是V姐，如果你也有任何职场问题，请尽情的私信我吧，定知无不言～

职场新人还是勤快比较好的，这样锻炼自己还可以帮助别人，但是自己的工作要先做好，然后去帮助别人。这样慢慢就会锻炼自己在职场方面的办事效率，对于新人而言要手勤动脑勤想退勤走，这样才能锻炼自己，对于接触人处事能力都可以提高自己的能力。

这个问题提的非常好，作为一个多年在职场打拼的人，我觉得很有资格来回答这个问题，2015年我曾经招聘过一个做Java研发的小女孩，这个小女孩刚刚从大学毕业，对职场规则还不太了解，但是人是极其的热情富有活力，喜欢帮助人，无论是大忙小忙她都帮，结果自己的本职工作做得一塌糊涂，同事人人都喜欢她，可是没过试用期就被辞退了，对于这种情况大家很不理解？为什么干的好好地就被老板辞退了？年轻人热衷搞关系，或许是职场新人的一大误区，殊不知攘外必先安内，成天琢磨着大庇天下寒士俱欢颜，这就有点舍本逐末了。

职场中是一个追求时间效益的地方，每个老板都不希望员工把公司作为消遣娱乐的地方，毕竟公司是以营利为目的的机构，需要的是能够解决问题并且带来收益的人，试想如果一个公司都不盈利，那么工资也就无从发放，自己的生活水平也很难提高，所以我觉得作为职场新人，首先要学会做好本职工作，在本职工作做好的前提下再去帮助同事做他的工作也是一种很好的选择，这个顺序一定不能搞错，否则吃亏的将是自己！

我也见过只闷头做自己事的人，一个人活能干的特漂亮，有点怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，不爱说话，还是不喜欢参加社团活动，谁让他活好不容易被替代呢，人一旦有了不可替代性，那么也就有了价值！因此也能为公司创造价值！

其次，职场新人应该学会察言观色，明白公司分为哪几类人，按照我的总结公司大都分为这几类人：一类是不太喜欢占别人便宜，知恩图报之人，再一类就是特别喜欢占别人便宜，觉得自以为是之人，这两种人都在公司里面是占大多数。面对第一类人，作为职场新人适当的帮助是可以增加同事的感情，面对第二类人，你的帮忙只会让他们觉得你傻，帮忙是应该的。再者，要知道领导是怎样的人，有些公司的领导喜欢勤快干活麻利类型的员工，碰到这样的员工他总是记在心上，记得给你加工资，记得提拔你。但是有一些公司里面的，有的领导特别爱占小便宜，一碰到这种什么活都干的员工，他就不停地让你干，比如今天让你三天测完一个软件项目，你两天半完成了，他下次就只给你两天半，然后再下次你两天半完成，他就只给你一天半，把你的时间越压越紧。最后造成了很多的职场新人，熬夜拼命测试软件，把自己累的半死，到了领导那里可能觉得还没压榨完全，这样员工本人就比较被动了，最可恨的是压榨了还不给钱和职位。这些功劳都是领导自己的，对你视而不见，所以新人应该学会察言观色，毕竟人以类聚，物以群分，适当的察言观色，才能为你的行动增色，同时也可以证明自己的工作能力！

最后作为职场新人，第一要务是：证明自己能胜任这个职位；第二：证明你是有价值的；第三：不要忙着当热心肠，谁让你做的工作你都去做，要懂得拒绝，懂得察言观色，做好分内之事！以上是作为过来人给职场新人的一点处事经验和处事方法，希望对您有所帮助！

职场新人，是很多人要经历的过程。职场新人应该勤快点什么都干，还是做好分内事就好了？对于这个问题，我简单发表下个人意见。

作为一名职场新人，公司的新员工，在工作经验方面，肯定是不如老同事的。所以，作为新人，想要在职场，公司能有更好的发展，前期必须得虚心向有经验的同事学习，这也就需要我们在平时工作上要勤快些。俗话说得好，授人以鱼不如授人以渔，我们工作也是一样，要学到真本事才是最重要的。宁愿前期稍微苦点累点，也不要得过且过，这样的话想要得到好的晋升和发展会比较难。

我前两年在一家金融公司上班，因为之前一直没有接触过类似的工作，所以说是没有半点工作经验。但我知道自己的不足，从进公司开始就抱着虚心学习的心态，很多事情都尝试着去完成，慢慢地对组长，主管的一些工作也有所了解，经过不懈努力最后用了不到一年时间也成为了组长，带领6.7个人的小团队。

所以，我认为做为职场新人，勤快点那是没有错的，即使你很聪明，或者很有天分，勤快也只是会锦上添花，有益无害。

但是，是不是什么都活都干，还是只做分内事呢？其实我认为这里面关系到为人处事方面，会比较复杂，应该随机应变。得观察我们的领导，上司是什么样的人，喜欢怎样的处事风格，也就是老话说的，我们要懂得看眼色。如果我们盲目的什么都做了，也有可能会出现出力不讨好的情况，这时候，我们做好分内事才是最聪明的人。因此，像这样的情况，我们在勤快虚心的同时，也要留一份心去观察，要知道什么该做，什么不能做，千万别做搬起石头砸自己的脚的事情！

以上是我对职场新人做事情的一些看法，希望可以对朋友们有一定的帮助！

谢了！多干少说，少问，少打听。份内的必须干好，份外的适当干一些，不能越俎代疱，活干了反而不落好，让老板觉得一个人就可以干何必安排两个人，砸人家饭碗。等掌握了公司基本状况后，适当开展重点活动

职场新人，首先得做好份内事！其余时间可以多学多问，帮同事做做事，会拉拢人心，没什么不好！

我觉着干好本职工作的同时勤快点更好

勤快点，什么都干。尽量做动脑的工作，不要做琐碎的重复工作。

谢邀。

职场新人应该勤快一点什么活都干，还是干好份内的事情就好了？

干好份内的事情就好了。

您好！职场新人，必须具备：勤奋好学，的精神。领导安排工作积极完成，同事开展的工作，必要时，协助展开。平时多沟通，工作要有轻重缓急。工作中的问题，先自己，设法解决，确实解决不了的，请求领导帮助。多做事，做好事，才能提高业务水平。在工作中，增长见识。用老板眼光，看待自己，你就能清楚，应该做些什么。

一定要把自己定位准确，有些职场里的水很深，年轻人抢着去干是没问题的，但是有时候却是大坑，所以，要谨慎对待。

总得来说，既然是新人，那就勤快一点吧，毕竟勤快点，能尽快得到大家认可，对你自己以后工资也有好处的，能快点融入到工做群体，也是好的，不过勤快归群快，也不能说什么都乱做一通，要时刻知道那些是你不能帮人家做或者是自己做的才好。

做好份内的事吧，我认为你觉得该干的就干其他还是别多管