领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？

老茶以为想要解决这个问题，得先分析领导为什么会排挤你？

正常来说领导是不会无缘无故排挤一名员工的，如果你能让领导排挤的话，可能存在下面几个原因。

1、自己能力不行，或是领导觉得你能力不行，想要把你开掉。但是，碍于各种原因又没办法立马把你开掉，比如像需要补偿金，或是你后台比较硬，再或是开掉你影响不好等。

2、你跟领导走不到一块去，你占的那个岗位已经损害到领导的利益了。领导想要让他认为信任的人来取代你的位置，好保住他们的利益不受损害。

3、你知道了一些不该知道的事情，或是知道领导一些把柄之类的，导致领导想要把你逼走。或是想要让你难受之类的。

不管是什么原因，碰到这样的事情，可以先尝试着跟领导沟通下看看，看看是不是有什么误会导致这种情况发生。很多时候，都是因为误会没有消除，事情越积越深，越搞越大，最后搞得不了收拾。

要是通过沟通后发现，领导是不打算让你好过了，铁了心打算让你走人，这个也就没必要跟领导迎耗下去了，赶紧为自己找个下家，一旦找到了就换工作吧。这个时候，如果跟领导硬耗下去，对领导来说根本不会有太多损失的，反而对自己来说，却是浪费时间和精力，得不偿失。

问题总结：碰到这种情况，先尝试沟通看看，沟通不行的情况下，开始为自己找下家吧，找到了就换工作吧，完全没必要跟领导硬耗下去，意义不大的。

管他呢，做好自己的事，爱谁谁，干活挣钱，又不是白拿工资，不用看谁的脸色

我也是 还好有人帮 领导也是打工的 怎么就可以公报私仇 排挤自己不喜欢的员工 难道领导很多都是卑鄙无耻之徒吗？为了包住自己往上爬 对待那些正直老实的员工可以不择手段！真是细思极恐！

打工，没有一个比较好的环境，受排挤是正常的，

还暗中，应是直接明月张胆地孤立加排挤

领导有权，有势想挤谁走谁倒霉，你还没办法，谁让你遇到一个心眼小报复心强的小领导，只有等他哪天被车撞死，他挤你走，他欠你的。所以遭报应，

谁也只能作出自我意识和反应，不能够按别人的意识作出反应，不是应该活为自我，而是只能活为自我，我不会变成别人，我只能是我的命运，那么又何必把自己模拟别人？这样一来，除了扭曲，还有什么作用？只能一心当自己，不论命运怎么样。顾得到自己怎样，故顾不到别人怎样~平凡没能耐，只求不无聊，不求功与名~鲁依旧

你所提的问题，我深有感受。不知你年令多大，我回想我是在四十岁上下，人正直中年，工作鼎盛时期，却遭领导排弃，打压那心情，难以舒怀，见不着天，见不着人，无人理解，无人相助，只能自行消化，所以，由于抑郁神经焦虑至今残余还在。

你提到了这个问题，我太理解现在你的所思所想，最体会你的心情，家人，同事，亲朋的眼光，眼神，嘲笑，讥讽，落井下石的一切，一切，千万别计较对你不利。

现在被打压的人太多了，原因是现在不管大、小的领导基本上是以好管不好管，顺手不顺手，为主(别的方面不讲)被打击的多数人耿直缺乏与领导沟通，群众关系好，有主见，不顺着领导，你想他能喜欢你吗？怎么办呢？一个字"忍"或"走"，反正这滋味不好受，我采取了忍，四十了没背景沒人脉经济不允许只忍。如果，上面我提到的你占人和，地利选择辞他，不伺候他，因为岁数是正干的时候，凡类似领导有一个特征结局都好不了，无权后遭人指骂不被重用，他不懂他是让利用而没被重用。(原创)

1.明白领导不喜欢你哪一点，能改变就改变，毕竟工作机会不多，有机会也得折腾。

2.有条件就换！没办法，性格不投，做什么都是错，可能领导就是看你不顺眼，领导事务繁忙，不会花很多时间考虑接纳你。换部门也是一个选择

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

二、让领导变的喜欢你！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

四、让领导不敢排挤你！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

说到领导不喜欢你，排挤那你，好多人的第一反应是领导心胸狭窄，嫉妒你的能力。

如果领导特别自私，有功劳是他自己的，出了问题都是大家的问题，爱出风头，不喜欢能力突出的人，如果领导真是这样的一个人，你在公司呆着也不会有出头之日，那就赶紧离职走人吧。

但现实真实的情况是往往是你自身出了问题，还自我感觉良好。比如说自己感觉自己很有能力，处处和领导唱反调，不把领导放在眼里，还背后说领导坏话，……

如果你是这样的人，你再有能力，也不会讨的领导喜欢。所以说，在职场中，你不光要学会做事，更要学会做人。

在职场中， 你越有能力，越要学会示弱，遇到问题主动和领导沟通，低调和示弱，也会降低你在领导心中的威胁感。自然也不会排斥你。

有点人恃才自傲，喜欢争强好胜，干出一点成绩就记在自己头上，和领导强风头，你觉得这样领导会喜欢你吗?

聪明的人懂得掩盖自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，该领导表现的时候，你要学会捧场。

在职场中，有好多人，工作也很有能力，但却不受领导喜欢，一个很重要的原因就是在自己这张嘴上，遇到不满意、不顺心、不公平的事情，都要说，你可能无心的一句话，就会传到领导耳朵里，自然领导也会排斥你。

在职场中，一个很重要的职场法则就是多做事，少说话，职场中没有绝对的公平，工作中最主要的是提升自己的能力，只有这样，你才有资本可以跳槽。话多少没啥好处。

在职场中，你要学会低调做人，谦虚做人，多做事，少说话，不断提自己的竞争力，就是领导排斥你，你也可以随时跳槽，找到你心仪的下家。

静观山虎斗，斗来斗去一场空，百年之后变黄土，人生来也空空，去也空空，双休日提笔习画，为亲朋好友为儿女留下点痕迹甚是欣慰，人是留不住，但留点痕迹也是一种可取的办法。谢谢高人欣赏。

领导风格有很多种类型，如果刚好你的气场与他不符，就可能会有不和谐的情况。所以先学会和上级相处，这也是下属生存的必需。有一个测评把领导风格归为老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰、变色龙几种。老虎型领导强势、直接，希望下属也是目标感强，果敢；孔雀型的领导比较有画面感，活泼有激情，希望下属也不要呆板过于沉闷；熊猫型的领导喜欢温和、和谐，希望下属也是善解人意不要过于焦虑；猫头鹰的领导是严谨、规矩，希望下属不要粗心马虎；变色龙的领导比较变通，希望下属也能灵活处理问题。可见每一种风格都没有好与不好，在沟通方式上都有自己的特点。而如果你不了解你的领导风格，就很容易触碰了他的大忌。让人际关系变得紧张。所以先了解领导的做事风格，然后让自己适时去做一些改变，其实我们每个人都有多变性，并随着环境有调整，职场也是一种特殊环境，所以要想生存，也要找出它的技巧和方法。

此问题你有什么不同的见解呢？

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首先要弄明白，领导为什么不喜欢题主，还一个劲儿排挤题主。是不是因为题主工作能力太低，自身素质太差，或者脾气性格急躁，不分场合乱吐糟，为人处世不成熟，一股小家子气，等等。对此，作为下属就要在今后的工作中多加注意了。

1、钻研业务技能，提高业务水平。低头埋头苦干那是题主个人的事。但在实际工作中，题主应当凡事拿出真本事，拿出真功夫，让单位上上下下都观摩一番，了解一番，进而彻底改变以往的陈旧认识。

2、服从命令听从指挥。不要以为一切行动听指挥是老生常谈。作为职场一员，就应该领导指向那就打向那，一切行动听指挥，不折不扣忠实执行领导命令。

3、取长补短，助力发展。领导排挤题主说到底还是题主个人能力太差，为此，在实际工作中，题主要取人之长，补己之短，同时，善于学习领会领导旨意，踏踏实实做好自己的工作。

4、密切联系领导，及时请示汇报。通过经常沟通联系，及时请示汇报，让领导认识自己、了解自己，直至赏识自己，最终为领导所用，成为领导的得力干将。领导还会不喜欢题主吗？

5、打造团队精神，增强集体观念。要紧随领导步伐，经常参与团队建设活动，使自己能够融入员工群众当中，与领导和同事齐心协力干好本职工作。

领导排挤下属，其实也就是一袋烟的功夫，一时生气而已，不会长久。有志气的下属就要审时度势，幡然醒悟，在实际工作中争口气，切实做好自己，在单位这个大家庭中不断成长壮大。如此，领导还会不喜欢题主，排挤题主吗？

随他去吧[呲牙]