领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？

好办法，新思路！从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广！

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校，校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表，校长突然一拍桌子，站起身来，指着他大发脾气：“你拿我当王八蛋是嘛？！好人都由你当！”

看到被校长骂而无动于衷的同事，我感觉校长小题大做了，于是，也站起来对着校长嚷：“吆，多大点事，值当的不！”校长瞅瞅我，一句话都没说，也不再吵了。

从此以后，校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛，爱打抱不平我穿了几年小鞋，这期间心里非常不是滋味，也没有得到什么好处。

当时，我心知肚明，只要我不犯错，教育教学工作不出问题，他要想治我还必须拿出正当的理由出来！

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时，如果记仇或者不想办法面对，总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍，这不是明智之举，只能使工作和生活变得越来越坏，最后无法收拾残局。

我觉得，校长或者我能够放下身段，彼此秉着相互沟通沟通，摒弃前嫌，目光一致向前的观点，问题应该很快可以解决的。其实，双方应该没有个人恩怨，只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞，不是原则性问题，没有大不了的事。

作为一校之长，更应该主动积极地化解事端，处理好校长和教师的关系，不至于影响教学、影响学生们的学习。但是，一个领导没有开阔的胸怀，处处谨小慎微，患得患失，拉不下领导的面子，他是断然不会主动寻求解决的！

这样下去，校长和教师的关系紧张，最后受影响最大的是学生的学习！

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师，而且要考核校长！，由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的，不能评优评先，不能晋级晋职，影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校，询问教师，学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且，让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票，那么，对不起，校长可能就要被训诫或者挪一挪地方，也或者撤职。

这种措施怎么样啊？校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验，民主评议，投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督，校长时时刻刻都如露薄冰。当然了，如果一个校长只想着怎样才能做好工作，心无旁骛，心胸宽广等等，他也没有必要如履薄冰！

总而言之，

校长的一言一行，一举一动直接影响着学校的正常工作和发展！

有什么样的校长，就有什么样的学校！

学校也必将前途广阔，一片光明！

【职场问题诊断】这种情况在职场中比较常见，有不少人像题主一样困顿其中。还有更多吃瓜群众一看到领导排挤群众的标题，就本能地站队，认为就是领导有问题。诸如，领导是小人，处处刁难群众。

如果大家抱着这样的定势来看职场上的人与事，那么你们在职场的路会越走越差。

一，平时行事过于高调，抢了领导的“风头”

年少轻狂的你有一定的工作能力，处处高调炫耀，时常抢了领导的“风头”。尤其在大领导面前让你领导多次扫了面子。可能你还洋洋得意，你比领导更能干，殊不知早早把你的领导得罪了。

二，日常言语不注意，说话得罪领导不自知

也有可能，你说话一向没有把门，兴致所起滔滔不绝，完全不看旁边人的脸色。又或是说话太冲太直，言语多番得罪领导还丝毫没有察觉。有时不经意间把你领导卖了，亦或不服从领导工作安排，在人多之时言语顶撞领导。

三，仗着才干或背景看不起领导

这是领导最忌讳的，尤其是来自下属的轻视，人与人的感觉就是这样灵敏，一个眼神一种氛围，就能轻易让当事人感觉得到。

1. 收敛、低调

在单位收敛个性，行事低调是自我保护的万能策略。俗语说:枪打出头鸟，当你什么也不是或什么有点是的时候低调是最好的保护色。即使哪天你登上高位，内敛低调依然是你最需要谨守的。

2. 万言万当不如一默

在单位与其伶牙俐齿不如适当保持沉默，这样可以避免不少口舌之争。尤其是你人轻言微的时候，沉默是最好的应对外界流短蜚长的武器。在职场上，请谨记：水深流暖，人贵语迟。

3. 主动示弱、伏低

处处想争强的人，处处会被人蹉跎。在职场上，主动示弱，可能是与比较强势的人相处的最好方式。在领导面前伏个低也没什么大不了的，这样大家面子上过得去，做事也融洽很多。在日常工作和生活，没有人事事针对自己，岂不是轻松舒畅许多？

4. 善于藏拙

对于基层领导有的本事、格局和心胸都有限，如果懂得藏拙就会少很多来自那些领导的忌惮。平时多请示多汇报，时间一久，他们就会把你当成“他”的人，这样，他也不会暗中排挤你。

在职场，很现实也很无奈，当你在低处时就不得不妥协。除非你可以随意离去，不用计较你的生计，也不会对你的职业生涯有任何影响。但这种情况对绝大多数普通员工来说，概率极小。

这个问题其实是一个因果问题，因为领导不喜欢你，所以暗中排挤你。

问题的核心就在于领导喜不喜欢你，领导如果喜欢你就不会排挤你，对吧？

那么如何让领导喜欢自己呢？

很多职场新人在刚进入职场的时候，特别不喜欢或者不善于跟领导打交道，见到领导就躲。

即便是工作多年的职场老鸟，也有人不愿意跟领导打交道。

这样的职场社交，怎么可能让领导喜欢你呢？

所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人，一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。

其实也就是他的核心圈，未来有升职加薪的机会，优先考虑的一定是自己核心圈里的人。

所以要想领导喜欢你，那就得想办法进入他的核心圈。

那如何能够进入领导的核心圈呢？

有的人说，我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集，所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里，不一定需要工作上的交集，和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车，刚好你自己也是汽车爱好者，可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。

比如领导喜欢打手游，那么刚好你也是手游爱好者，可以和领导约在一起打几把手游。

这都是和领导产生交集的方式，并不只限于工作。

有很多能力优秀的人经常会愤愤不平，自己能力特别优秀但得不到领导的重视。

其实这并不能怪领导，领导每天的事务也是非常繁杂，如果说你希望让领导能看见你的能力，那么在满足任务要求的同时，你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。

很多人都只会做而不会展现，领导自然看不到你的成果。

展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。

其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式，很多平常在异地或者不怎么打交道的领导，你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件，所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。

很多人觉得自己能力很强，甚至可能超过了领导，所以有时候并不会把领导放在眼里，经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢，如果领导采取整顿措施，第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己，无论他的能力是优秀还是差，领导需要的是威信，是臣服，是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工，以及一个能力平庸但是非常听话的员工，我相信大部分的领导都是选择后者，因为能力是可以培养的，但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式，就是你的角度与领导保持一致，这样才会让领导感受到你是听话的，是可以为他所用的，这样领导最起码不会对你反感，更不会去排挤你。

职场上人际关系相当复杂，表面上看着关系融洽的同事之间可能暗流涌动，如果领导不喜欢你，并且暗中排挤你，你不要怨天尤人，为了能使自己处于不败之地，你可以做到以下几点：

一，专心干好自己的本职工作。工作技能是端好饭碗的保障，如果你有一技之长，工作上离了你就转不动，你还怕领导开除你吗？平时把业务水平掌握好，使自己在工作上有不可替代性，这样，你就牢牢地端好了饭碗。

二，你如果实在忍受不了领导耍的小手段，可以开诚布公地和他好好谈谈。也许有的同事背后中伤你；也许领导对你有偏见。今后，在工作上做出成绩来证明一下，从此，领导对你的看法也会大大改观。

三，如果真到了和领导水火不容的地步，那干脆辞职算了，从此不再想见，各奔前程。人挪活，树挪死。也许，这一走，你将迎来事业的第二春。

作为一个有过亲身经历的人来说，我有以下两点建议给你：

我自己的上一份工作就是这样，领导不喜欢我，不仅不会分客户资源给我，还会暗中瓜分我的客户资源，还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事，理由就是她在外面跑客户很辛苦，我更多时间是在公司处理内勤事务，所以提成做出了调整。

我那时候知道她就是背地里排挤我，但那时候年轻，也没太多的社会经验，每次都是敢怒不敢言，结果就是领导更加的变本加厉。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户，就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户，每天都是被琐碎事情给缠住。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

现在想来那个时候不过是因为年轻，不懂得职场生存规则而已。

后来我换了工作，这样的事就再没出现了，倒不是因为领导更好了，而是我更懂得如何在职场生存了。

第一，千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

很多人初入职场，总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢？大家更多地是利益上的往来与合作。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你，那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候，他不喜欢你，排挤你也是正常的，不要有抱怨和觉得不公平。

职场本来就没有绝对的公平，只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

第二，如果还想继续待下去，就想方设法弄明白，再改进自己。

如果你还想继续在这个公司待下去，就得改变现状，找到领导不喜欢你，排挤你的原因再改进。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你，那你 就要想办法去提升业绩；如果领导是因为你做事不认真不喜欢你，就要改进自己粗心的毛病；如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你，那你就要学会闭上你的嘴。

改变自己，让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

我讲讲我当年遇到的一个同事的故事。那时，处室来了一个年轻人，根据处室分工，新来的同志当然做一些辅助性的、非权利性的工作。那时的人还是比较纯朴，安排啥干啥，新同志也很勤快，就是性格比较内向，不喜欢说话，可嗓子却有咽炎，有时处室一开会，领导正讲话呢，他就咳一下，那感觉就像是对领导讲话有意见或不满。

后来也不知道怎么就是感觉领导不喜欢他。有时领导叫大家外出活动，就把他留在家，而且留下一堆事务性工作让他完成，好在他都默默的完成了。一些有权的、交人的工作和场合都跟他无缘。他从没流露不满或攀比，都是欣然接受，估计不接受也没办法，也许是由于性格内向，反正没见他有多大反应。

后来，时间久了，领导和同事都了解了他的性格和为人，慢慢的也接纳了他，再后来这年轻人发展的最好，是当时部门当中的佼佼者。

我想，他的成长经历，最能说明在领导不喜欢你，并在暗中排挤你的时候，怎么办的问题：

第一、反思原因，调整自己。作为职场中人，适应环境是必修课，特别是适应领导的工作方式方法更是重要，这也是自己融入环境，让自己心情愉快的工作的必要选择，所以，如果遇到领导不喜欢自己，要反思一下自己，看看是不是自己做的不够好引起的，如果是，就做些适当调整。

第二、修炼自己，沉淀自己。“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。工作中所有的不顺、困难，都将成为修炼你成熟、成长的阶梯，也是淬炼自己能力的机会，挺过来可能就别有洞天了。

第三、人们都向强者致敬。你改变不了别人，那就先改变自己。那么改变什么？我想就是增加自己的能力，古人说“不怨人不知，怨己不能”。领导不喜欢你，也许是你业务能力不强、不能独当一面、你的工作任何人都能取代。所以，加强业务学习，增强能力，做到不可替代，自然领导、同事对你会另眼相待了。

本人回答，无论不喜欢你还是排挤你，哪都是无所为的事，只要你势力，把工作做好，说不定以后领导还会重用你，

领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。

北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。

所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。

遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。

一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。

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首先，你应该从自身找原因：是自己的工作干得不好？虽然没有迟到，却经常最后一分钟才到达自己的工作岗位；是工作不够积极主动、上班不在状态、经常玩手机？是不是经常目中无人，神情严肃不合群？是不是不经易时，牢骚满腹，背后议论了领导的芝滴、麻滴？

如果这些都不是，就放宽心，做最好的自己。把自己本职工作干好是关键，如果你业务能力很强，能为公司赚钱，谁排挤你都没用。

另外，你还必须要明白：尊重人家就是尊重自己，一定要谦虚、善良，友好待人。人际关系有时候比你的业务能力更重要。在一个单位工作，倘使你总是摆着一副盲目自大的样子是十分令人生厌的。

当然，我们有手有脚，有自己的尊严，没有必要靠仰人鼻息生存。但是我们更没有必要一天到晚怒气冲冲，怨声载道，不干实事，满脑子都在想人家对你的不好。当我们这样想的时候，我们的面目一定是不友好的、甚至是可憎的。而带着这样的心情去工作就会显得笨手笨脚，当然也谈不上愉快了。

领导喜不喜欢你，那是领导的事，你是无法主宰的，你唯一能主宰、能改变的是你自己。一些不着边际的、庸人自扰的想法，只会使自己不幸和痛苦，于事并无补，对自己的身体也是有害无益的。因为任何人都不能改变他人，除非他自己愿意改变。

芬芳扑鼻的美丽玫瑰不会因为有人诅咒它的多刺、不喜欢它而不再美丽芳香。我们活着不是为了某人的喜欢而活着的，我们有自己的使命。世界这么大，我们是为了探寻世界的美好而活着，在这个过程中，我们不断地完善自己并愉悦自己，使世界更美好。

当你头脑睿智，心地善良真诚，遇事不慌乱，胸怀宽广、谦逊，做事雷厉风行，有板有眼，那么此时你的气度、气质一定不凡，你已经在内心具备了一种自省和抵制愚蠢的力量，一种在尘世间潇洒行走的力量，你突然悟出：也许他人并没有什么错，而是自己心胸过于狭窄。

你可以顺理这么想：老板不喜欢你，一定有他的原因；通常来说，世上没有的喜欢，也没有无缘无故的不喜欢。又或者都是老板的错，因为他不喜欢你、排挤你。你可以一气之下，或三思以后，辞掉工作，另谋高就。其实每个单位都大同小异：工作、老板、同事。在新的地方，新的友谊会产生，新的问题会出现。人生不如意之事，十有八九。

树挪死，人挪活。天下之大，总有一处适合你。祝你好运！

这种情况在职场中比较常见，如果是题主自己的遭遇，首先对你表示同情。

基于此，应该怎么办？公子想分享几点看法：

您说领导不喜欢你，排挤你，具体表现是什么呢？

职场跟讲究的是合作，追求的是利益，您能入职公司，说明能力是和岗位匹配的。

一般来说，领导对下属即使做不到关爱，公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢，首先可以从自身找原因，回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导？

比如领导布置的任务不上心，工作怠慢？

比如当众驳过领导的面子？

比如恃才傲物？

比如在私底下说过领导的坏话？

这些细节只有你自己能知道，可以认真进行反思，找出症结所在加以改正并向领导道歉。

另一方面，可能您能力出众，业务能力强，让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小，不太喜欢比自己优秀太多的下属，特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导，他们会担心哪一天会被你反超，会被取而代之，所以会对优秀的苗子进行排挤。

遇到这样的领导，要低调做事，并且及时表达对领导的谢意，感谢他把你带好，你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话，谁不喜欢心怀感恩的下属呢？特别是平庸的领导。

即使领导排挤你，不喜欢你，你也继续能在公司工作，他也没能把你开掉，说明您能胜任这份工作，甚至做得不错。

那建议你继续保持，尽心完成领导交付的任务，不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己，提高工作能力，做出更亮眼的成绩，让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工，到时领导排挤你，但老板罩你啊!

如果被领导排挤，觉得受气没前途的话，建议您换个码头。但在换工作之前，要默默积攒能量，提升自己，然后跳到更好的公司，更大的平台。在此之前，请你继续低调做事，尽心对待每天的工作。

如果领导排挤你，但你的能力就只有这么多，找不到比这更好更合适的工作了，那就继续留下来安心上班，把工作做好。被排挤也是工作的一部分，上班受气，拿钱回家，养回自己和家人，毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢？

以上是我的建议，希望对您有帮助。

你只有了解不被领导喜欢，被排挤的原因，才能更好的处理此事!我们觉得这不是单纯的个人喜厌的问题，而是这里面有事!

到底是为什么呢？我们往下分析:

一.你的问题

我觉得领导如果只是不喜欢的话，他完全可以把你晾一边;但是关键是他为什么要排挤你呢?如果单从你自身的角度来分析的话，只有两个原因:

1.你妨碍了领导，让他没有办法顺利开展工作!好好回想下:你有没有和他发生冲突?你有没有违背他的工作指令?你有没有"大嘴巴"传播或参与传播一些对他不敬的话?要是你有这些行为，领导排挤你就不奇怪了!

2.你的行为威胁到了领导，你踩过界了!你是否有意无意的越级汇报，越级请示?你是不是想走上层路线，想通过向高层展现自己的实力和向高层示好来获取高层认可、赏识、提拔等?如果你真是这样干的话，那就是犯了职场大忌!你的行为直接触碰了直属上司的底线，你根本没有考虑直属上司的感受，对他极不尊重!同时，他也会根据你的行为来判断你可能会对他产生威胁!这种情况下你要是领导，你为了捍卫自己的权益与尊严，你也会排挤这样的人!

如果你在工作中真出现过以上行为，如果你还想在领导这边好好干;那你必须立刻停止以上不当的行为，并及时做出反省向领导深刻检讨，请求原谅并申请一次改过的机会!

二.领导的问题

1.领导没有职业素养:他在工作、管理中带着极强的个人情绪;工作作风充斥着极浓的个人性格色彩，为人处世全凭个人喜厌!

2.心胸狭隘，容不得他人有不同观点;小山头意识重，疑心意识重，容不得能力比他强的下属，极力的打压与排挤!

如果你的领导是这样的人，我建议你申请调到别的部门任职或者递交辞职报告，申请辞职!

三.误会

如果既不是单纯你的个人问题，领导也不是那样的人;我建议你约领导好好的聊聊，坦诚布公的彻底沟通一次，看看问题到底出在哪里？同时找出问题，解决问题，消除你们之间的误会!至于结果的去留，你根据实情判断再做决定!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复????）

世间万物有果必有因，不存在无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。职场生活也如此，领导不会无缘无故的排挤你，其中必然是事出有因。

当领导对自己进行排挤的时侯，又该怎么办呢？

其实任何职场里，出现挤兑现象，其中的原因大抵有这样几种。

人们都常说职场如江湖。

很多时候，一句话，一个动作，看似微不足道的举动，都可能触犯别人，甚至这种误解往往会是在不经意中造成，而自己却一无所知。

这就要求我们自己在平常工作中要遵循职场规则，运用专业的职场人思维与方法来规范自己的言行举止，方能有效避免职场矛盾的发生。

职场中容易出现的问题有这样几种：

作为单位或部门领导，往往会非常看重自己在下属中的权威与形象。作为领导的下属就必须要随时注意拥护与维护其权威形象，不能做有损领导的事，说不利于领导的话。

当然并不是不能说，不能做，而是要注意把握自己的说话、做事的分寸与方法，分清场合与时机，否则便可能引起领导的误解，从而造成领导的反感，招致领导的排挤。

邹忌讽齐王纳谏，邹忌之所以能进谏成功，让齐王欣然接纳，就是因为邹忌采取了委婉含蓄的现身说法，让齐王顺理成章的接纳了自己的建议，这就说明了人际交流沟通方法的重要性。

而你在日常工作中是否有不当的言行呢？

毛主席曾经说过：低调做人，高调做事。职场中也应该这样，尤其是自己的才能较优秀之人，更应该在领导面前保持低调，否则极易让领导误解，造成反感的心理。

职场人往往会从自我角度来看待，总认为自己能力出众，不将别人放在眼里，说话做事也往往会忽视对方的心理感受。

在平常工作之中，也总喜欢发表自己的观点见解，对别人的工作进行评议，指出其中的失误，这种不注意自己的行为，往往会让别人产生抵触反感之情，甚至是让对方颜面扫地，下不了台。

所以，在职场工作中要低调做人，切忌恃才傲物的思想。职场中不是有这样一句流行语：领导说你优秀便优秀，领导说你不优秀即使你优秀也不会优秀。

这其实说的就是领导对员工的最终影响与评价。而你触犯了领导，自然领导也会对你产生重大的行动影响。

搬弄是非，往往是职场的一大忌讳。如果一个人总是喜欢到处去散播一些是非不良之辞，最终只能让所有人都疏远你，排挤你。

职场是工作的场所，不是谈论私人生活的地方。一旦有不良之辞被别人利用，你就只有被同事、领导排挤的份了。即使你说的是实话，可你的行为已伤害到了他人的情面，破坏了领导在下属中的形象地位。

你说，领导不排挤压迫你，难道还要对你好吗？领导不给你穿小鞋，还会给谁呢？

这种情况职场中是存在的，也是无法否认的事情。并不是每个领导都具有很高的思想素质，毕竟领导也有自己的职业发展规划，也希望自己能够进一步发展，巩固扩大自已的职场利益。

如果你在职场中，处处展现出你超人的个人工作能力，随时都想超过领导，从而让领导时常充满危机感，那领导为了自身利益，便会有可能不惜一切手段来打压和排挤你。

尤其是当你拥有这种能力的时候，偶尔还有自己特立独行的想法，这只会加剧领导对你的疏远和排挤。

不然领导等你慢慢去取待他，替代他的职场利益吗？毕竟人很多时候都还是比较自私，绝不会允许他人侵犯自己的奶酪与面包。

①、主动化解与领导的矛盾误解。

无论从公司的管理层级还是个人角度来说，都应该自己主动站出来，寻找机会主动向领导示好示弱，化解领导对自己的误解。绝不能被动等待领导，企图领导主动来找你化解，那只会让排挤变得更加严重，后果更加难以控制。

我们都知道解铃还需系铃人，只要自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。

有时主动的示好示弱，并不是懦弱的表现，这恰好是一个能审时度势之人的聪明之举。

所以职场之中在处理人际关系的时候，是需要讲究一定方法与策略的，一味的固执已见只会让自己越来越处于不利之中。

②、学会在关键时刻掉链子。

当然，这种办法是建立在第①种办法无效之后。如果自已真诚的向领导示好示弱之后，情况依然没有得到改变，领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。

例如，自己可以在关键时候尝试掉链子，让领导明白你在企业中存在重要性。譬如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会着急得焦头烂额，同时也让同事们知道你存在的重要性，通过这件事后，一般后面领导不会也不敢再故意欺负挤总你了。

当然，这也要求我们应做得巧妙高明，应牢牢地把握住其中的一个度和原则。这个度就是让领导意识到或看到你的能力作用与重要性即可；这个原则就是不能破坏掉某项具体的工作完成与实现，但可以让它变得崎岖而艰难，从而才能很好的体现出你的重要性。

③、学习收集证据，并隐密保管。

在职场生活中，往往是明枪易躲暗箭难防，甚至身边的坑凼比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己推脱责任，达到保护自己的安全。

当然这里的证据材料，既可以是工作中的一些黑幕与台面下的活动交易，也可能是一些正常工作中的具体安排与分工。

总之要学会收集一些对自己职场工作有利的信息材料，以便自己今后在工作中的不时之需。一旦我们掌握了这样的一些信息资料，偶尔在恰当的场合与时机中，向领导委婉含蓄的透出一丝信息，自然会收到很好的震慑效果，领导也会随之改变对你的态度与行为。

④、学会适时的强硬，让领导看到你的不可替代性。

当然，这种办法只有建立在你具有不可替代性的工作能力上，否则是没有任何的作用与效果，反而还会让领导变得更加的变本加厉，肆无忌惮。

所以这种办法应该谨慎使用，如果你不具备不可替代性，最好别采用此策略。

古人常说：人善被人欺，马善被人骑。其实在职场中同样是这个样！不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，别人就会把你定义为容易欺负的老实人。

领导有时候也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬，拿你说事企图在下属员工中树立自己的权威与形象。这个时候你必须学会强硬，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉！

否则，只要有了第一次，就会有第二次，还会有第三次，最终便会沦落到人人可欺的境地！

职场关系是复杂多变的，应对之道也各有其法，这里只是起到一个抛砖引玉的作用，欢迎大家发言交流交流！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

职场上，从来没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！季伟是个“爱恨转换”的高手，令暗中排挤他的领导，不得不接受明升暗降的结局。

是人，就会有自己的喜好：无论你是什么样的人，一定有很多人喜欢你，也一定有很多人不喜欢你呢？怎么办？就是懂事、懂人。

真正的高手，就是总是能够巧妙转换“职场爱恨”的人。

这些人总是能够转危为安，让自己处于不败之地。

季伟就是这样的人，他总是笑着说：没干什么大不了的，兵来将挡，水来土掩嘛。轻描淡写的背后，都是对世事的通透。

季伟29岁，正是年富力强、充满干劲的年龄，在部门里算是最好的后起之秀，大家都认为他前程似锦。

部门领导调任他职，如果从内部进行选拔，季伟的胜算是最大的，可是季伟还是卡在了年龄、经验这个坎上。年轻人，想要做点，就必须面对这个职场最大的问题：领导考虑你的经验，可是不给机会去做，又何来经验呢？

这几乎是一个最大的职场悖论：不给升职就没有经验，没有经验又不给升职。

新领导老王走马上任，老王是知道这一切的：季伟莫名其妙地成了老王最大折假想敌。要让自己拥有领导权威，就必须得打压季伟，老王是这样想的，也是这么做的。

老王开始有意识地接近与扶持，几个比季伟稍稍逊色的人，给他们机会，想让他们成为自己的心腹、自己的左右手。这是典型的“远交近攻”的策略，老王也是一个特别有心机的人，否则也不可能被空降过来。

老王的做法，很快就见到了效果：那几个员工，见领导赏识，自然肯为之卖命。老王还是有些暗自窃喜的，但他没有关注到的是：季伟，之所以优秀，是因为他更加全面，包括能力、情商、智慧，而老王扶持的人，只是外强中干而已。

季伟很快就感受到了这种暗中的排挤，几个要好的同事也不断提醒季伟：要防备老王可能出其不意的暗招。季伟，不喜欢这样的感觉，但他知道：无论是不是你想要的，来了，就要冷静地面对它。

季伟，其实想了很多的办法：

相信很多人都经历过，或者冒出过这样的想法，想法很正常，但应对方法却显职场智慧。

季伟要自救。其实季伟的想法很简单：不主动攻击别人，但如果是挡了自己的道，有可能误伤，也是在所难免的。

他坚持的是：

永远不把任何人当成假想敌，因为一旦有了这样的想法，那所有思维和行动就会变形，最终往往是两败俱伤。

当竞争对手高举大旗冲过来的时候，最好的方法就是：避其锋芒，尤其是对方拥有绝对实力的时候。对于季伟而言，老王拥有碾压他的资源。老王的第一步，就是领导手中无形的资源：机会，我可以给你，也可以给别人。

一些老同事，为季伟鸣打抱不平，但季伟却总是说：别这么说，我还有很多的不足。

老王初到部门，虽然团结了几个人，但季伟还是最优秀的那个人，所以有些事情还是不得已会跟季伟征求意见，季伟完全没有任何的保留，全盘托出，包括很多关键的节点和数据。

这倒让老王有些意外，自然对季伟的防备心理，没有一开始的时候强烈了。

有些棘手的事情，老王也慢慢交代给季伟去做了。这时总会有一些“好心人”又出来劝季伟：干嘛，要做这些了，吃力不讨好，做好了，是老王的功劳；做不好，就是你的问题。季伟三言两语打发了他们：人家还是领导，我还是兵，还能怎么办？

每次面对老王抛过来的棘手的事情，季伟都会分外地用心去做到最好。他后来跟我解释道：

其实，你有没有发现？越棘手的事情，越能证明自己的价值，也能让自己快速成长。

这是很多人，可能很难得到的机会。

你不得不佩服季伟的思路，是吗？

老王尝试把难点工作抛给季伟后，发现他总能非常用心地完成，就开始怀疑自己把他当成假想敌，是不是错了。这也正是季伟开始“装傻”的目的，让领导不再给自己贴上一个“假想敌”的标签。

通过一段时间的磨合之后，季伟开始发力做一件事情，就是：无论在台前幕后，都全力推崇老王、支持老王。这让老王很受用，整个工作交接、自己主持，都顺利过渡，让老王非常有面子。

为什么第一步，不这么做呢？这里有真正的智慧：如果第一时间这么做，只会让老王更加防备，怕季伟有什么阴谋。只有这样，让老王开始慢慢地接受季伟，才是顺理成章、事半功倍的做法。

更关键的一个做法：自己的成绩，全都推给老王。

无论在公开场合，还是私下场合，他都会去推崇老王：感谢老王给的机会，更是在老王的带领下，才会有这样的结果；老王的某个想法，给了自己很大的成长启示等等，既推荐老王，又不显得那么生硬和虚假。

老王有面子，季伟又能干，自然季伟慢慢还是成了部门里那个“最靓的仔”！

季伟兵不血刃，又回到了老状态，还更加受重用了。职场斗争，最怕就是硬碰硬，而是要学会设局，兵不血刃。

当你真正用心在做事情的时候，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛更亮。

季伟没有像其他人一样，要么抱怨、堕落，要么反抗命运对自己的不公，要么就是使绊子、设圈套，要把领导排挤走，而是专注于把事情做好，让更高层次的领导看到，就埋下了机会的种子。很多小聪明的人，看似给别人添加了麻烦，其实也丢了机会的种子。

季伟有能力，能把很多事干得井井有条，屡次超出领导的期待；人又不贪功，总是感恩领导给予机会。这样的人，谁能做领导，谁能做领导。季伟为自己赢得了更多人的支持。

其实，第三步是水到渠成的事情。老王，虽然是领导，但从实际能力上，与季伟还是有差距的。

如果有人在主动为你考虑，主动要给你机会的时候，你才真正会成为人生的赢家。

集团领导结合人力资源的报告，经过研究决定：老王和季伟，各升一级。季伟成了部门的一把手，而老王升一级，到行政部门任职。老王虽然是明升暗降，但他明白：这是一个最好的选择，因为自己的能力不足以再担任重要的职务，这也是集团领导找他谈话时，特别强调的一点。

前两步做好，第三步就是自然而然、顺带的事情。只是很多人，一开始就把一把好牌打烂了而已。

无论面对什么样困难的局面，鹏哥都极力倡导职场正能量：不要使用阴谋，如果真的要用，那使用“阳谋”。两者最大的区别，是阴谋往往是双输，而阳谋则是争取双赢。

季伟的经历告诉了我们一些什么呢？我的总结，一定会让你心力大开：

再引用开头的一句话：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

有人爱，就会有人恨，人生最大的区别，就在于能转换。

这需要智慧，希望上面的回答，能给你更多的启发，我们还是要倡导职场正能量，你说呢？

装傻就行！

不要生领导的气，也不要试图去讨好领导、迎合领导。

那样你会很难受，不舒服，时间长了就不认识自己了，感到很压抑。

而且可能是徒劳，甚至会适得其反，让领导看你更加别扭。

下面我就从领导和员工两个方面谈一谈，你应该怎么办。

作为领导，我有喜欢的下属，也有不喜欢的下属。我喜欢的下属，他做事我放心，哪怕犯一点小错我也能包容；反之，我不喜欢的下属，他哪怕犯了一点小错误，也会成为"我认为他不行"的新证据。

领导也是人，有时候也难免主观，所以不能以谁对谁错去回答这样的问题，因为领导不喜欢你、排挤你，可能问题在你，也有可能问题在领导身上，我们不能以权力大小来判断孰是孰非，毕竟具体情况比较复杂，不能一概而论。

喜欢这个东西本来就比较主观，它表明的是个人好恶，并不是价值判断，所以我们不能用价值判断的尺度去衡量任何一方。

那么作为下属，遇到不喜欢自己的领导，该怎么办呢？我可以结合一下自身的经历来谈谈这种情况。

工作10多年，我也经历了不少领导，我很清楚，有喜欢我的领导，也有不喜欢我的领导，但我还是我，不会因为领导喜欢我而自持，也不会因为领导不喜欢我而改变自我。

因为每个领导对下属的个人好恶，你是无法预测的，你也是无法控制和选择的，你只能做好自己，并以一定的原则去工作。

在职场上，这个原则就是职业化的原则，职业化的原则就是你要发挥自己的能力，做出自己岗位上的贡献，不因为某个领导而改变自己的初衷，这样就好。

至于他喜不喜欢你，除非你去迎合，否则你根本没法控制。

从大概率上来说，你与其费力的迎合某一个领导，为何不去找一份更适合自己的公司和上司的工作呢？这样配合起来有默契，领导对你满意，你工作起来也很有热情，积极性很高，不是更好吗？当然了，能做到这些是你有选择的前提下，这就叫做人以群分。

领导排挤你不要怕，重要的是找到对胃口的人。所谓“物以类聚，人以群分”，不是同一类人，不必强融，否则你累，领导累，大家都累，你说是吗？

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。