有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？

首先，这个世界上根本没有什么怀才不遇，所谓的怀才不遇，只能说明你还不够牛逼。

说怀才不遇，给人感觉到是一种怨妇的味道，他们真想说的是，他之所以没有成功，是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹，怪天怪地怪社会，就是不怪自己。

其次，我们看到职场当中，有些人屡屡得志，那是因为人家情商高，善于察言观色，会来事，那也是才华的一部分，你不服不行！

再次，当你在等待伯乐的时候，是不是该搞清楚，你真的是千里马吗？

就拿写文章来说吧，以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了，那样的文章也能火，难道读者是傻逼吗？后来在这方面深入学习才发现，读者根本不是傻逼，我文章中的问题错误，他们一个都没有放过，他们的吐槽特别有趣，有道理。

我才明白抱怨是没用的，还需要老老实实的写文章，吭哧吭哧努力学习，正因为读者不是傻逼，所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。

现在的我每天只能睡四五个小时，时间不够用的时候，吃一粒止痛药，挤出睡眠时间去学习新的东西，新的资讯，希望有朝一日自己也能牛逼起来。

我做企业管理咨询时，接触了很多牛逼的老板，最真实的感受就是，每个行业最牛逼最厉害的人，不管是他的才华，努力，人脉，至少某一方面，都有足够的过人之处。

最后希望大家先修炼自己的绝活，当你足够牛逼的时候，所有人都会围着你转！

我是安东胜，自媒体实践者，对职场感兴趣的朋友可以留言，相互交流。

谢谢悟空大师的邀请

初入职场的时候，我也经常闷闷不乐，老是感觉自己空有一腔抱负，无处施展，老是拿“千里马常有，而伯乐不常在”以及“是金子迟早都要发光的”来安慰自己，而那些能力没我强的人为什么职位越来越高，收入越来越多。

其实面临这样问题的时候，更多要思考几个方面

1.当你脑海中出现这个想法的时候，这个时候其实你所谓“才”已经无法支撑起加薪升职了，此刻，唯一能做的就是努力提高自己的技能，情商，智商来更好地适应公司所谓的“才”，走出自己的小世界，走进公司的大世界，首先是自己做自己的伯乐，把自己推出去，可能在这个平台上的每个人都能带你直飞九天

2.“才”跟“小人”这两个在职场上似乎无明确定义，小公司的员工多数都是普通人，智商都相差无几，而这个时候拼的就是情商，大公司人才济济，而且都在自己专注的领域发光发热，所有的精力都在钻研上，那么拼的就是智商，往往情商与智商结合之时，便是飞黄腾达之日。个人认为职场上没有什么小人不小人，有的只是解决问题的手段。

所以，无论你在哪里工作，请不要拿这句话来愤愤不平，而是要努力努力再努力，别人得志一定有他的长处在，学习他的长处，完善自己的不足，那么很快便会有所成就

感谢邀请，以前回答过类似问题，这里再深入一下吧。

首先“怀才不遇的能人”要打双引号，只是他自认为或者比较能忽悠而已，通常这样的人是满瓶子不响半瓶子咣当的，稍微深入一点他们就不行了，当然出不了人投不了地。

“屡屡得志的小人”或许有，但是如果有也不多也不长久，更多的是这种小人只是没人认知到他们的闪光点，他们奋斗努力的时候你是看不到的，所以才会得到领导认可才会得志，就跟以前上学的时候平常玩却偷着学，成绩很好的学生一个样。

这世界上有四种人：极有才华的穷人，极为后悔的老人，不做小事的大人，没有位置的能人，到处都是！

（个人愚见）

小人就是人性的弱点的突出表现，缺乏必要的道德观和正确的价值观，能不能克服这些弱点，突出人性中的发光点，这就是小人和君子的区别。人性是复杂的，但并不意味着可以总是和稀泥，在某些事情上能够坚持底线非常重要。