有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？

小人就是人性的弱点的突出表现，缺乏必要的道德观和正确的价值观，能不能克服这些弱点，突出人性中的发光点，这就是小人和君子的区别。人性是复杂的，但并不意味着可以总是和稀泥，在某些事情上能够坚持底线非常重要。

谢谢悟空大师的邀请

初入职场的时候，我也经常闷闷不乐，老是感觉自己空有一腔抱负，无处施展，老是拿“千里马常有，而伯乐不常在”以及“是金子迟早都要发光的”来安慰自己，而那些能力没我强的人为什么职位越来越高，收入越来越多。

其实面临这样问题的时候，更多要思考几个方面

1.当你脑海中出现这个想法的时候，这个时候其实你所谓“才”已经无法支撑起加薪升职了，此刻，唯一能做的就是努力提高自己的技能，情商，智商来更好地适应公司所谓的“才”，走出自己的小世界，走进公司的大世界，首先是自己做自己的伯乐，把自己推出去，可能在这个平台上的每个人都能带你直飞九天

2.“才”跟“小人”这两个在职场上似乎无明确定义，小公司的员工多数都是普通人，智商都相差无几，而这个时候拼的就是情商，大公司人才济济，而且都在自己专注的领域发光发热，所有的精力都在钻研上，那么拼的就是智商，往往情商与智商结合之时，便是飞黄腾达之日。个人认为职场上没有什么小人不小人，有的只是解决问题的手段。

所以，无论你在哪里工作，请不要拿这句话来愤愤不平，而是要努力努力再努力，别人得志一定有他的长处在，学习他的长处，完善自己的不足，那么很快便会有所成就

首先，这个世界上根本没有什么怀才不遇，所谓的怀才不遇，只能说明你还不够牛逼。

说怀才不遇，给人感觉到是一种怨妇的味道，他们真想说的是，他之所以没有成功，是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹，怪天怪地怪社会，就是不怪自己。

其次，我们看到职场当中，有些人屡屡得志，那是因为人家情商高，善于察言观色，会来事，那也是才华的一部分，你不服不行！

再次，当你在等待伯乐的时候，是不是该搞清楚，你真的是千里马吗？

就拿写文章来说吧，以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了，那样的文章也能火，难道读者是傻逼吗？后来在这方面深入学习才发现，读者根本不是傻逼，我文章中的问题错误，他们一个都没有放过，他们的吐槽特别有趣，有道理。

我才明白抱怨是没用的，还需要老老实实的写文章，吭哧吭哧努力学习，正因为读者不是傻逼，所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。

现在的我每天只能睡四五个小时，时间不够用的时候，吃一粒止痛药，挤出睡眠时间去学习新的东西，新的资讯，希望有朝一日自己也能牛逼起来。

我做企业管理咨询时，接触了很多牛逼的老板，最真实的感受就是，每个行业最牛逼最厉害的人，不管是他的才华，努力，人脉，至少某一方面，都有足够的过人之处。

最后希望大家先修炼自己的绝活，当你足够牛逼的时候，所有人都会围着你转！

我是安东胜，自媒体实践者，对职场感兴趣的朋友可以留言，相互交流。

在我们是公司就是这样，一个老总和我们部门部长是同学，同事是人能够坐上位置不同，据我观察两个人就这样的。

那个老总平时跟别人交流，又说又笑的，情绪表达很清晰，对付客户也很有套路，简单来说就是会哄人，该有气势的时候一点不差，这可能就是情商高。

那个部长平时在跟人说话的时候，就有点严肃，问的问题就有点苛刻，会让人觉得不舒服，而且在性格上面这个部长就是那种很温和的，对人没有威胁。

就专业能力来看，这个部长的专业能力是比这个老总的专业能力强的，所以呢，在职场上可能能力不是主要的，情商高才是主要的。

小人之所以能够缕缕的志，大部分原因就是情商的问题，情商高会来事，的领导喜欢怎么可能不的志。

还一个就是，在古代时候功高震主，那么你就会招来杀身之祸，有才能的人不要让自己的才能害了自己。

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人家进步，肯定有其长处。一个只是打报告的小人，是不会长久的。有这种感觉的人，要好好反省自己。也许，自己的那点雄心壮志，只是纸上谈兵，没有什么可行性。也许，自己认为别人的短，恰好是自己的短。所谓怀才，还是好好看看自己的那点才，是否符合实际，是否可行。

我不认同这种观点。职场中领导赏识的首先是有德之人，然后是有能力的人。因为一个人只要德行好，经过培训学习也可以成为有能力之人。一个德行不好的人，是职场中潜在的危险，他会在某个时候让领导功亏一篑。所以说职场中小人是站不住脚的。

大家一般认为的“小人”是跟自己性格不合的人。这样的人自己看不惯，或者跟自己有矛盾，但并不能说明他就是小人。比如《红楼梦》里的晴雯，在王善宝家的看来她是“能说惯道，掐尖要强，妖妖趫趫，大不成个体统。但是我们却觉得晴雯其实不是小人，她就是脾气不好罢了。如此说来王善宝家的是小人，但是她的小人之举最终却让她的外孙女司棋被赶出了贾府。如此说来，小人之举是搬起石头砸自己的脚。晴雯被黑也有她自己的缺点——谁让她脾气那么不好，惹了那么多人！

古往今来，小人得志只是一时的，我们做个好人、做个善良的人才会长久，尤其是在职场中，才能获得好人缘，领导才能信任你。不过前提条件是你必须真的有能力，最主要的是还要会保护自己。

一段时间内，确实有这样的情况发生在一个人身上，但是，不是不可以改变的，关键看自己。

现在这个时代不同古代了，通讯和交通极大发达，“此地不留爷，自有留爷处”，只要你是真正的人才，用武之地非常多，很多单位求贤若渴，人才永远是世界上的稀缺资源，这是鄙人多年工作中发现的一个真相。

所以，不存在永远的怀才不遇，即使在古代，很多人才都主动弃暗投明的，以楚汉相争和三国时期最有代表性，当然，历朝历代，都是如此。

至于小人得志，确实是很普遍的现象，主要原因是人性的弱点所致吧！老板和领导们也是人，投机取巧者历来善于研究人性弱点而充分利用之，于是就层出不穷啦！

作为人才，既要发挥优势，建功立业，又要防小人暗箭，可以说十分不容易，好好练习本领吧！毕竟，奸佞不可卒除，必须与狼共舞。

首先，部分认同。

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先来分清题主所言“能人”是何种人。

能人：有才能的人。才能，不仅包括工作能力，也包括办事能力。

而办事能力强的人，是不会被轻易打翻在地的，所以，题主所言“能人”，应该指工作能力突出、但别的方面差一些的人。

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一般来说，这种“能人”有如下的特质：脑袋聪明，专业优秀，一心工作，不擅阿谀，信奉“能力至上主义”。

对于单位整体的发展来说，这种“能人”是非常宝贵的，他们心无旁骛，一切以单位为先，为单位的发展愿意献出自己所有人力量。

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但对“能人”周围的人来说，这种人的存在，却是大大的不好。在“能人”的映衬下，周围的人显出了无能，显出了猥琐，显出了低下……这种“能人”，也是所有人前进路上的绊脚石——上、下、左、右，都在仰慕的同时，内心深藏着嫉妒和恨。

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每个单位都有这种人，那些缺乏自保意识、自保能力的“能人”（一心工作，不擅阿谀，信奉“能力至上主义”），在这种人面前，往往是溃不成军，最终往往含泪而退。

提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列，要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面，有此闲想也挺好！

我们的国人很有意思哈，遇到问题特别喜欢极端思考：要么全部内归因，要么全部外归因，就是学不会概率统计的核心，内外都要。

“能人”自诩能人，对自己没有清晰的自我认知。

“能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人，但客观上讲对立面未必都是小人。

真正的能人也许只是某些方面很能，比如技术、管理、营销手段等，但不是全能人才，所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司，不清楚该公司的文化实质，更不清楚其文化背后的生存之道，掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”，一般这种公司也成不了气候。

大部分公司里人才遵循“二八定律”，所以人员至少分为三派，鞠躬尽瘁的实干派，投机取巧的翘舌派，混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方，中间的人都是些事不关己的看客。

立刻跳槽，找到一家职业环境较好的，大BOSS有品有德有格局的公司就职，这样对自己的职业还有前途都有好处。

如果在你的圈子内没有找到这样的公司，那就找创业型的企业，和自己专长匹配的，这样对双方都有利。

所以，职场上的问题要学会内归因和外归因同步，宏观微观全面分析的思维方式，当然，自己脑瓜里的东西别人永远抢不走，这个是真理。希望你尽快脱离烦恼！

这是一个既非常复杂又非常简单的问题。企业性质不同、规模大小/发展阶段不同、各企业文化不同、每个人对“才”理解不同、个人在企业的实际表现不同，造就了：有的人是真的怀才不遇，有些人是自己错误思维方式导致的“不遇”！

某些企业机构性质、发展目标等等原因，造成了并不是以经营业绩、效益作为发展目标。这种企业、机构是存在的。

反正企业、机构好、坏都不影响其生存、发展，或者有更上级的单位托底。这种情况下，有些机构、企业中，派系、勾心斗角之类很常见。没什么压力，得给自己找点儿事儿！

你再厉害、再努力、甚至想方设法去巴结某些领导，都是无济于事的！因为你不是自己人、不是自己派系的、自己人都照顾不过来呢！不愿意拉你入伙.......

所以，在某些机构，确实有一些能力极强、各个方面使劲浑身解数都无法获得个人发展的现象。老鬼也见多了。

有些人能力、水平、公共关系各个方面非常厉害，就是因为派系、无根等等原因，根本无法在企业、单位获得任何发展。他们离开原来单位之后，发展非常好。这样的人，老鬼身边有很多。

很多人对“才”的理解是存在盲区的，甚至有一些偏差性的理解。

例如：很多人将“才”单纯的定义为本职工作岗位的工作能力与业绩。这本身是对“才”较为狭隘的理解。

有些人忽略了职场内人际关系的重要性，造成了自己在领导、上司心中根本没有“挂号”，领导对这些人内心的思想、态度、沟通能力、各种潜质一无所知。

还有些人，在基层的人际关系、人员特别好，就是总躲领导远远的。

还有些人，自己确实有“大才”，可将大才用错了地方！只是喜欢私底下与同事闲聊时展示自己的很多远见、看法、预期等等。

哦，一个不恰当的故事：杨修之死！太聪明、太张扬喽。

所以，对“才”的理解，一旦出现偏差，别怪自己“怀才不遇”！

职场生存发展，有大量的规则、法则、策略、方法，这些内容老鬼整整讲过四五个小时。

有些人比较倒霉。遇到了不合格的、不懂管理甚至不懂事儿的直属上司，就是看不得下属比自己厉害。这种情况确实是存在的。这也是让很多有能力、有抱负的职业人非常郁闷的情况。你即使讨好她，都没用！

当然，遇到这种情况值得同情。也深深的替这些朋友打抱不平。

同时呢，请遇到此种情形的朋友务必发挥职场智慧，以寻求突破！

直属上司这个德行。那我们是否可以通过什么方法在更高层级领导那里“挂上号”？是否可以拐个弯儿寻求更多的理解、认可、支持？从而想办法突破现状？

这个世界、这个社会，千里马常有而伯乐不常在。

郁闷、抱怨、迷茫、纠结毫无意义。让自己动起来才是根本。等待只能浪费自己的生命。

可以选择离开，也可以选择寻求各种资源得以突破。等待，毫无用处的！

等着伯乐主动寻找自己，概率太低喽！

客观、冷静、内心平和的看待社会、职场就好。让自己行动起来去寻找适合自己发展的环境，创造有利于自身发展的氛围，才是我们该思考的。

以上供参考。

我在国企和私企都工作多年，见识了太多的能人怀才不遇和小人飞黄腾达，我来谈谈自己的看法。

能人怀才不遇，小人提拔重用，不得不说这是一个普遍的现实问题。我在国企的时候，有一个技术骨干，工作能力没得说，可就是得不到提拔重用。每次公司搞中层竞聘，他都乐此不疲地参与，每次都是铩羽而归。我曾经提醒过他，如果公司领导没有提前找你谈话，还是不要给别人做绿叶。他好傻好天真，对我的话当耳旁风。参加几次以后，彻底蔫了。后来就辞职走了。

2011年前后，我从南方回来，进入一个私企。我有一个手下，业务能力很强，给他安排工作，从来都是一点就通，甚至是心有灵犀。后来得知，原来他是公司外聘来的，曾经做过部长。只是他性格倔强，对工作比较认真，不知怎么就被免职了。后来接任的部长，对业务一窍不通。可是人家会来事，把公司几个副总哄的团团转，老板也被他忽悠的认为他是不可多得的人才。所以俩人经常顶牛。这个哥们多年郁闷不得志。

为什么能人会怀才不遇呢？主要是性格使然。大多有点能力的人，个性都比较突出，或者恃才傲物，或者桀骜不驯。这种性格，是最不招领导喜欢的。试想，哪个领导喜欢用一个不听招呼的下属呢。所以，能人有才但是不遇，也就不足为奇了。而小人恰恰相反。小人普遍情商很高，领导喜欢听什么，他们就说什么;领导关注什么，他们就做什么。这样，极大地满足了领导的控制欲和虚荣心，让领导感觉受到了尊重。领导也是普通人，也有凡人都有的弱点，当然就对小人青睐有加了。

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感谢邀请。首先表面态度，我并不完全认同上面的论点！在职场中确实存在有些能人怀才不遇，有些小人屡屡得志的情况，但我认为这是极其少数存在的问题，在大部分正常的职场当中是不存在或者说及少有这样的情况的。

最近在看一部电视剧，董洁主要的【幸福一家人】，剧中女主是一位大企业的总裁助理，在公司兢兢业业11年，有着超人的工作经验和能力，因为种种误会，使总裁的儿子也就是公司的总经理对她印象极其不好，工作上处处刁难女主，不论女主做的再好总经理都故意挑毛病，由于个人恩怨，总经理把女主调到了公司收发室，可女主并没有因为这样而放弃工作，她在收发室同样做的仅仅有条，别人做不好做不到的事情她做到了，而这时的总经理也体会到了她的重要性，看到这里，我就想起来那句老话，“你要是块金子在哪里都会发光”，是的，生活不会埋没一个有能力的人，在职场中更能充分体现，没有任何一个老板会赏识无能的小人，即便暂时被蒙蔽了双眼，真就是真，假就是假，狐狸尾巴早晚会露出来，反之，有能力的人也一定会被赏识，你做的好，一定有人看在眼里。所以亲爱的朋友们，不要给自己找什么理由，能人怀才不遇我认为这都是借口，还是你不够优秀，如果你足够优秀，一定会被发现，更不要去和小人攀比，你都知道他是小人，为什么还要去跟他比呢？他说他的，你做好自己就足够了，努力加油吧！

我不认同这个观点，这职场当中所谓的怀才不遇是不存在的，只要你有能力，日子久了一定会显现出来，如果你长时间没有显现出来，那说明你确实是没有能力，有名言就是金子总会发光的。

谢邀。这种说法我不认同，有道是金子总会发光，群众的眼晴是雪亮的，所以，不能以一时论英雄。如果真是人才，也不会有怀才不遇的想法。

职场是复杂的，有人的地方就会有比较，你与小人相比，当然自找烦恼。你与能人比较，可能就会感到技不如人，心态也许就会平衡。职场各级领导都不是傻子，真的没有辨别能力吗?肯定不是，要知道“用人之道"是领导的绝活。

世界之大，人才需求量之大，让你难以想像。俗话说:树挪死，人挪活。不在一棵树吊死，相信只要是人才，肯定会有用武之地。

谢邀答！

题:有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗？为什么？

世界这么博大，社会这么纷繁，人群这么缭乱，在风云变幻的职场，除了需要天时，你的聪明，地利，你的能力，还得有人和，你与人相处的本事。有天爱，你感受的是晴天，有地宠，你感受的是生机，但你必须得有人和，人和才会让你感受到收获。所以，人们常说天时不如地利，地利不如人和。

与天有阴晴圆缺一样，人有悲欢离合，与地需要风调雨顺一样，人需要兴旺顺遂，但人生十有八九不如意，也就是说，不能心想事成很正常，没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运，我们只能说，吉人自有天相，能人怀才不遇是很正常的事，但确切说，你怀才不是没遇，是还在蛰伏期，也就是你还没到成熟的时候，种子的破土，需要环境，环境适宜，自会破土而出。除此，我们还当清楚，人各有所长，不能说你的才就是材，别人的才就是废物了。君子有才，小人也有才，只是一个是正材，一个是歪才，这正材可以挑大梁，歪材却可以做装饰，大材不能小用，歪材也不能正用，什么环境用什么材。我高楼大厦建成了，需要的是装饰材料，你正材有什么理由怀才不遇呢，用歪材可让锦上添花，这恐不是什么小人得志吧。

物竞天择，适者生存，在选材上人们往往不是看的材质，而是看的材料适不适用，比如有一棵大树栽种在哪，我再在旁边栽一棵，就会分散观赏者的目光，我只有将这棵光杆树配上树桠，长出树叶，这棵树才更夺人眼目些。所以，能人不要认为自己怀才不遇，怀才不遇是没有摆正位置，小人得志也不是逆天而行，有人骑马，就得有人甘愿做马。别忘了，职场需要有智商的人去发明创造，也需要有情商的去生产销售。

怀才不遇那是你在等机会，怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人，那是他懂得如何将志变成现实。