刚入职的职场新人，怎么做，才能得到领导的青睐？

你如果想得到领导的青眯，就必须要做到:第一，在单位少说话，多做事。第二，努力勤奋的工作，领导分配做什么，一定做到最好最快，绝不能出错。第三，要有眼力健，时刻做到嘴勤，手勤，脚勤，主动做事，主动加班加点。第四，勤奋好学，积极向上，别人会的知识你会，别人不会的知识你也一定会。你只要这样才会再单位有发展，有前途。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场新人如何安稳渡过新手期，取得领导的青睐？作为多年职场填坑的过来人，我分享一下自己的观点！

职场新人，领导最喜欢的就是其本身那种积极主动的态度和对工作的热爱，这是被视为培养对象的一个重要特征。

良好的沟通表达能力，能为你争取更多的机会。

你做十件好事领导未必记得你的好，但是你做一件坏事他一定会记得。在公司里面不要随口抱怨，容易惹麻烦。

这里的“少发言”不是让你不说话，而是少提一些决策和观点。刚入职如果喜欢指指点点，容易被人认为不靠谱。

老员工对你的评价如何会直接影响你的上级判断，因此在这一块也要注意，低调做人。

俗话说，始于颜值，忠于人品。

刚入职场的新人一定要眼里有活，不管是对老板、客户还是同事，一定不能摆架子，要有眼力见，像一些端茶倒水的活绝对不能觉得是瞎忙，因为在端茶倒水期间你可以认识整个部门的人，也可以听到很多消息。

还有呢，一定要少说话，像和同事吐槽这种事对于刚进职场的人是大忌，更不能抱怨，即使心里有怨恨也要学会隐忍，说话一定要注意。

在处理工作问题上，一定要仔细，对于自己所做的工作，一定要认真，不能马虎，工作报告上的内容从问候到具体的标点都要注意，比较重要的内容要加粗明示，平时要多学习一些基本的办公室的文件标准。

最主要的是对自己处理的问题一定要会告诉老板，不是说过分的拍马屁，是要告诉老板自己的所做成就。

谢谢悟空邀请，希望十多年的经验可以帮到你。

初入职场的新人常常很害羞，不敢找老同事说话，而你的老同事们可能跟你一样“害羞”不主动跟你说话，结果一个月过去了，还是不认识几个人，怎么办呢？

公司通讯录是一大法宝，没事的时候就拿出来翻一翻，对同事们的名字、部门、职位有个印象，这样之后每认识一个同事，这个人就会跟你脑海里的名字、部门、甚至职位相对应，很快你就会记住这些同事。老同事们第一次跟你对接工作时，你就能准确叫出对方的称呼，会为你赢得许多好感。

赢得好感是第一步，然后就是通过工作积极地去交流、去沟通。每当自己有想法的时候应该首先想到沟通，将你的想法告诉你的同事或者领导。面对职场压力和困惑，也要学会向老同事们寻求支援，而不是自我封闭或者抱怨。

我们对职场中每个遇到的人都要友善相待，在人际交往时保持良好、顺畅的沟通，会帮助你在职业生涯中取得成功。

学生时代老师布置的论文作业都不急，反正deadline之前总会做完的。进入职场以后一些同学依旧保持这个坏习惯。老板布置的工作，不主动汇报进度，等到老板催或者deadline之前才匆忙搞定，结果错漏百出。大部分领导都会为掌握不了各项工作的进度感到焦虑，而你，主动汇报了工作进度，缓解了领导焦虑，一定会得到领导青睐，那么下一次领导才会放心把重要的工作交给你。

初入职场，无论你进的是著名大厂还是明星创投，你最大的财富都是好奇心。老同事可以成为你的主要信息来源，帮助你了解公司业务、部门职能、工作方法。这份好奇心会带你去主动沟通、主动承担，但也会担心做多错多。无论如何要保持好奇，同时也不要怕犯错。

无论你是985博士还是名校海龟，初入职场多多少少都会犯错误，特别正常，大家一定不要放在心上。对于初入职场的你们，老板、上司、老同事把工作交给你时都其实设定了容错值，这些错误是预期之内的，不会对你造成不良影响。但是如果常常出错，反复出错就不好了。那应该怎么做呢？大胆提问。

职场新人们面对领导安排的任务，明明没理解却又不敢提问。之后找同事询问，得到的也是不同理解的回答，而不是领导的直接想法。结果导致领导不满意，需要修改甚至重做，而这种方向性的错误往往是容错值之外的。所以为什么不一开始就问清楚呢，大胆问，但不要张口就问，要问的有水平。独立思考、搜索资料、理清思路，提问时描述关键性问题，一语中的。并且同样的问题不问第二次。

加油！更多职场话题请关注HER Words，HER Words 希望陪你走好职场每一步！

1.避免成为职场烂好人。

有很多刚进入到职场的菜鸟们，大部分经常会成为烂好人，不仅工作得不到提拔，总是做些无光紧要，鸡毛蒜皮的琐事。被同事们喝来唤去的，工作赔进了笑脸却还是被人嫌弃来嫌弃去。烂好人不仅得不到同事的好感，还特别的累。所以进入职场以后，首先要学会适当的拒绝，但是这样的拒绝不是说什么事情都说不，要先以自己手头的工作为优先，当同事需要帮忙的时候思考几番，多动脑子，不干一些吃力不讨好的事情，同理对待领导上司也是如此，没有领导喜欢一直被当做“店小二”使唤的下属，适当的拒绝也是自我价值的一种体现，实在不能做或者实在有情况，这样的拒绝完全没有什么大不了。

2.低调，服从安排。

初入职场的菜鸟们，一部分个性都很强。个性强并不是坏事，但是不能显得张扬。低调一点的人才能在职场混的如鱼得水。没有一个领导会喜欢下属不服从自己的安排。所以，当领导布置下来工作的时候，就算自己有一脑子的想法或者一肚子的苦水，都要保质保量按时完成，还要多微笑，这样的微笑不是虚假，这样的微笑是你对于上司的尊重的表现，服从安排不是一种没有尊严的表现，对于太有个性的人，小编悄悄告诉你们四个字，职场里是要学会“卧薪尝胆”的。

3. 不做麻烦精。

注意不要给同事制造麻烦。公司每个阶层的管理都有它的一个流程，如果因为自己的原因打乱这个流程势必会给其他同事们造成很多麻烦。也不要一进公司就给公司的各种地方提建议，还冠冕堂皇的说为了公司的发展，当别人听到的时候，在面前他们只会笑一笑不会说你什么，可是在后面，麻烦精就默默成了你的代名词，而且很有可能这样的话就传到了上司或者领导的耳朵里，刚进公司一定要学会默默做事，在没有拥有一定的资源和底气的时候乖乖的像一只小白兔一样，拥有一张樱桃小嘴也是很有必要的哦！

4. 永远记得一句话“占小便宜吃大亏”。

千万不要自作聪明，你现在在公司里用的那些小聪明，职场老手很可能在十几年前就用过了，他们的眼睛就像老鹰在空中捕食猎物的眼睛一样，非常的精准而且手法老练，到了一个全新的工作场所你就是一只啥都不会的被完全暴露的小白兔，如果这时候还想着占一点小便宜的话，无疑等于白白送死。

感谢邀请。

刚入职的职场新人，还是不要想着怎么得到领导的青睐了？首先的第一步是在公司站稳脚跟，稳扎稳打，做好自己和同事之间的良好沟通关系。不说和同事之间打成一片，至少也要让自己不会被那些同事攻击。

做好自己分内的事。到公司站稳脚跟之后，再开始考虑得到领导亲睐的话。说来说去还是一句，要想到大家所没有想到的，其领导的想法。站在领导的角度都思考他的想法。其实就是在领导面前表现出吃苦耐劳，敢做事的模样。

所谓的老板不能知人善任的话，将永无出头之日。

作为职场新人，要从态度和行动上端正自己，以更快更好地融入职场生活，得到领导和同事的青睐。具体可从以下三点做起：

第一，不厌烦小事，不眼高手低。

曾经见过刚入职的新毕业生，一上班就想接手参与较大的项目，而对分配给自己的基础性工作不屑一顾。这种态度是不值得提倡的。

要知道，新人做基础性的工作，一方面可以熟悉工作相关流程，另一方面也是锻炼自己的做事能力。所以，领导这样安排，肯定自有其深意在。对于新人来说，应该踏实地做好这些可能并不看在眼里的小事，而不要眼高手低。

第二，少说话多做事。

对于新人来说，很多事情都是在学习阶段，因此用心做事就好，不要过多参与办公室的闲谈话题。不管同事在聊什么，如果和工作无关，那听听就好，不要参与；如果和工作有关，自己又不懂而又想了解，那就可以适当地请教。

第三，多虚心请教，做事不要想当然。

对于刚入职的新人来说，有很多事情肯定是不很熟悉或者拿不准的。此时要多和同事请教，不要自己想当然按照自己的理解去做。

曾经有个朋友，自己觉得接手的一项任务当中的某个内容可以删除，就擅自将其删除，而没有询问同事这样做是否可以。结果当领导发现后，就对其产生了一些不很好的看法。

所以我们一定要牢记这一点，做事多问问，不要以为自己以为的，就是自己以为的。

总之，做好这三点，就会让自己在职场进步更快，更受欢迎。

如果你也有同感，不妨一起来交流吧。