刚入职的职场新人，怎么做，才能得到领导的青睐？

老板最想听的两句话就是：“老板，你放心，我保证完成任务！”“老板，我回来了，事情已经彻底搞定！”。

有贡献者得老板，得老板者有舞台！ ​

刚入职的新人，首先不要想着被领导赏识，首先想的是要把自己的工作做好，等所有的一切都做好了以后，眼光要放的长远一点，领导想不到的你要想到。俗话说人无远虑必有近忧，你一定要比领导看得远，才有可能被领导赏识。

从学生到职员，都需要一个转变的过程，学校充满了友爱，没有金钱的争斗，没有职场的勾心斗角，也没有现实生存的压力。在校园里我们自由自在，可以规划自己的人生，憧憬自己美好的未来，学校赋予了我们梦的开始，也教会我们实现终极梦想的方法，学习能力和逻辑能力。

走向社会我们要面对的是，已知的世界和未知的世界。在已知的世界里我们已然适应了，但是在未知的世界里我们还未曾适应。即便你在学校里，有很好的学习能力，可是在未知领域里也有不擅长，这就需要付出更多的时间和精力完善。

初到公司我们面临着不同于书本上的知识，要怎么尽快的介入到工作中那，快速学习就是打开职场大门又一把钥匙。

1、广撒网多捕鱼。进入这个新领域，就要泛读相关信息，利用搜索引擎，搜索关键字，寻找相关的学术论文，反复的阅读不用强加记忆。

2、建立体系。读了很多资料了，梳理清楚相关信息的关系，行业术语的可视化图表。

3、验证体系深入学习，提高职业技能学习。验证过程中遇到问题，寻求公司前辈指导，但是不能完全依赖前辈。

不断地深入学习职业知识，也许不能让你成为专家，但是绝对能让你对职业的恐惧越来越小，直到享受职业给你带来的乐趣。

诚诚恳恳做人，踏踏实实做事

任何一个职场新人入职公司，领导对你不太了解，都会有所期待，希望你的加入，能够给公司创造更多价值。

你需要用实力向领导证明，自己值得被青睐，能够承担更大的责任。公司请你来，是帮公司解决问题，让公司运转更顺畅。作为职场新人，可以从以下3个方面着手，赢得领导的青睐：

领导交代的任何事，都能认真，高效，超预期地完成；在部门人手不足，工作忙不过来的情况下，主动承担部分工作，愿意付出，且高质量完成。

曾听说过鲶鱼效应：鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。新人相当于公司的鲶鱼，要在公司起到积极正面的作用。

做任何工作，最重要的是你有超强的业务能力。不仅能给公司带来业绩，还能掌握必备的办公技能，如Office等。

此外，当下通用的工作技能中，演讲和写作也很重要。虽然在公司不需要每天演讲和写作，但需要和不同的人沟通，无论是书面沟通还是当面沟通，你的文字能力和口头表达能力要够强。

当领导很忙的时候，你有能力帮他处理人际关系和相关问题。

领导交代你的事，自己不会做，绝对不要拒绝。作为公司新人，本来表现自我的机会就不多，机会来了，要紧紧抓住。不会没关系，赶紧学，快速掌握工作技能，从侧面证明你的学习能力。

在常规的基础上，如果你能打破固有的观念和思维方式，不仅把事做好，还能有新意，让人眼前一亮。你的才华得到展示，你在领导心中的分量也会不一样。

以上3个方面，归根结底，就是你能换位思考，把活干好，有能力帮领导处理各类事情，减轻他的工作压力，提高他的工作效率，成为他的好帮手。

当你做到这3点，就能赢得领导的青睐，得到更多的资源和机会。

你认同我的观点吗？欢迎留言区交流！

少说多做，注意观察

我最初作为新人的时候，算是较早获得领导赏识的一批了，两个公司都给过“最佳新人”的荣誉，第一家公司给了加薪鼓励，第二家公司给了“最佳新人”的证书，还有奖金。

仔细总结起来，方式就一个，努力。第一家公司的时候，初入职场，不太敢说话，就凭着每天别其他同事多工作一段时间，比其他人上手速度快了很多。那会儿，每天晚上吃完饭，在家学习公司系统的代码，基本上每天都多花两个小时在工作上。第一份工作的很长时间，从客户需求，到设计开发，到测试，很多工作都是我独立完成的。听说在那一年工作财务较差的情况下，领导还是给我争取了加薪。

第二份工作，刚入职就碰到一个大难题，于是开始了半年的12、12、7，压力巨大，顶着压力，最终完成。第二份工作，岗位不同，也爱说话了，给领导提了很多建议，第一年就获得“最佳新人”的荣誉了，一年加薪两次，是目前的最高纪录。

心细很重要，要提前计划，尤其是最开始的工作，一定要做好风险管理，所有的突发状况解决了，才能漂漂亮亮的完成工作。现在，我带一些新人，总会碰到很多完不成工作的情况，就是对一项任务的认识不够全面。在主线程上，有很多异常情况，每次异常都需要完美的catch掉。

心细这个事，还可以多说一点，刚入职也能发现一些公司的不足，或者项目的风险，碰到这些问题，要独立的提出自己的解决办法，当解决方案提交给领导的时候，这个事才是加分项，如果只有问题，没有方案，最多也就是个“爱发牢骚的人”，领导不给穿小鞋就不错了，更不会给你加分。

文档水平很重要，一份漂亮的汇报材料，就需要漂亮的格式。领导在拿到一份材料的时候，看一下文档格式，就能知道你有没有用心去做一件事，如果文档格式不佳，只能希望你的领导很有耐心了。更重要的是，文档格式不佳，领导对你的印象就会总停留在“刚毕业”的印象上。

我们现在公司，有一个新人，上上下下都很有口碑，其实不算难，工作完成的漂亮，情商也不低，足够了。公司对他的关照也很多，离职大半年后，重新回公司，还给涨了薪。跟一些待一段时间，公司就要开掉的员工比，强的太多了。

您还有更多的方法吗，欢迎讨论。

1、踏踏实实工作，每一项工作都迅速完美完成。

2、有机会的花适时适当表现，让领导看到你的能力或者才华，注意把控好度，别让别人认为你刻意巴结或者爱表现。

3、和同事处理好关系，做事大方得体。

4、经常站在领导角度考虑问题，多替领导分担压力。

工作啊，要脚踏实地把专业和工作相结合，这个把工作做到最好才能得到这个公司领导和老板的这种青睐。

第一，做好上级和公司安排的相关工作，然后呢，不打折扣的按时或者提前完成。

第二，和同事处好关系，在职场中最关键的就是圆润，不要锋芒太露，这样你的同事不喜欢你，上级和老板都不会喜欢你的，每个老板每个人都不喜欢自己，身边有一个刺头。

第三，做好自己的职业规划，多学习专业的知识给自己定一个两年目标，三年目标，5年目标，10年目标按照根据目标去实现自己的价值和效果。

第四，多为公司考虑不要一味的只讲究自己的利益，而让公司受到损失，这样每一个老板，每一个领导都不会喜欢一个不好的员工。

第五，不要拉帮结派，聚焦工作，聚焦领导，这是一个员工最起码的工作素质，也不要怀恨领导，领导用每一个人不会因为他和你之间为什么选择了他，而是它有整体全面的一个全局考虑，你首先要看到自己的缺点，随时改变自己，让自己变得更完善，更完美，你才能够成功的升职加薪。

做一个三观正的员工。那你还没有能力创业的时候就好好学习吧。

IT行业工作八年，前后待过四家公司，对这个问题还是深有体会的。要想快速得到领导的亲睐，做到以下三点。

1、积极融入同事圈

有个同事平时很节省，一分钱都要掰成几瓣花。每次小组团建，需要自己AA的就不去。久而久之大家都不喊她了，领导也看在眼里，对她也没什么好感。最终把她调到别的小组。这就是不融入同事全的反面教材。大家在一起吃吃喝喝就是为了增进感情，更好的一起工作。如果你经常缺席，你的存在感就越来越低了。

2、积极主动的工作

当领导给你布置了一项任务时，要要积极回应领导，过程中随时汇报进度，有风险及时尽早的提出来，而不是等到deadline时领导去问你完成情况时，才说出这些困难。领导永远喜欢那些让他不烦神的人，把交代的小事办好了，后面才会放心让你承担更大的责任。

3、增加印象分

工作的时候就应该认真工作，玩的时候认真玩。工作期间不要刷手机，跟工作无关的网页。被领导看到时影响很不好。会认为你的工作不饱和，或是工作态度有问题，到后续的加薪晋升也就没你的份了。

所以要在职场上快速得到领导的亲睐，做好以上几点，你就能事半功倍。

积极表现不失风度

尊重赞赏不要过度

工作高质兼顾速度

同事关系讲求适度

新人在职场把握以上‘四度’，己经不一般了，领导的眼光会被你吸引的。有需要就有关注，有关注就有你要的结果。加油！自己有本事比什么都重要。

职场新人，少说多做……尽快熟悉工作环境工作内容，礼貌到位多多请教老师指导，争取早日胜任。等到你独当一面的时候，自然而然就会受到关注。

“职场有问题，小鳄来帮你!”

作为公司员工，一定要严格要求自己，只有具备多方面的能力，你才能得到领导的赏识。所以你应该具备以下这些能力：

1、务实的能力。爱岗敬业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于制定计划后便采取行动，以比别人更踏实的精神去做事，能获得更多的机会。

2、适应的能力。如果环境发生变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时时能够从容应对。在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切；当他人在人际关系方面出现焦虑时，能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心；能够与人为善；善于聆听他人的话；理解力快，消息灵通，能够及时采取行动。

3、善于协调上下级关系的能力。与所有上司之间有良好的沟通；遇到好的上司时，有更强的上进心；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，积极向上司学习。善于向有经验的人士请教；乐于在原有事物处理方法上开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉了解业务的运作方式来龙去脉，清晰当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势和信息；了解竞争形势；知晓在市场上各种策略与战略如何实施。

4、创新的能力。能够用自己独特的思维处理问题、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来；在同事交流中，被大家视为具有原创精神。

7、建立良好人际关系的能力。与各种不同类型的人（上级、下级或同事、公司内外的人）关系融洽；建立和谐的人际关系；能够建立其富于建设性、有效的人际关系；外交辞令与手法运用娴熟；面对强大压力环境时依然能够游刃有余。

8、积极主动的能力。针对新问题时，能够主动迅速学习应对方法；处处留心皆学问；能够应对局势的变化；分析成功与失败的过程，从中吸取经验与教训，以利提高；勇于尝试，主动获取好的解决方法；乐于接受自己不熟悉领域的挑战；面对问题时能够迅速抓住问题的核心，并了解基础要点。

9、团队合作的能力。主动站在大家的立场上找出共同点来解决问题；不但能够维护自己的利益、同时公平对待对其他团队；积极与同事一道解决问题，尽量避免不平的声音；被人视为具有团队合作精神，容易得到同事的信任和支持；鼓励大家开展合作；与同事相处时坦诚相待。

10、坚毅不拔的能力。工作中充满干劲、富于动力、并期望达成好的结果；特别是当遇到困难或阻碍时，切莫半途而废，要有支持之以恒的决心和毅力。

11、坦诚踏实的能力。积极与他人分享自己的想法、分析自己的优点、缺点和需待改进之处；主动承认自己所犯的错误；坦诚的表述个人的信仰和感悟；能够为那些经常与自己一起共事的人所了解。


12、主动为领导分忧。领导一般处理的事情都比较多也不计较反锁，作为下属，应该积极主动依靠自己能力帮助领导处理一些比较急切的事务。领导都喜欢能够为自己分忧的人，主动、积极的工作态度，总能得到领导的青睐。

对此问题你有什么不同见解呢？

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你是新入职的职员，领导认为你嘴上无毛办事不牢，很少给你交办重要工作，提拔的事更是遥遥无期，怎么办？

多学多看，多思多干，培养良感，一是干什么学什么缺什么补什么，迅速成为工作的行家里手，不要只当看客，更不能当什么都不懂的小白，二是干什么像什么干一件成一件，要穿着朴实，说话稳重，办事谨慎，且不要过于张扬，领导交办的事最好当日事当日毕，晚上11:00之前简要汇报办理结果，三培养对单位的归属感和领导、同事对你的认同感，做到5多2少，叫多请示、多请教、多吃亏、多冷静、多沟通、少功力、少抱怨，如果你正一筹莫展，试着做一做，或许会云开雾散。