通过你以往的工作经历来说说拍领导马屁是职场必修课吗？

1、职场中，存在两个比较极端现象：

第一种是讨领导喜欢，一昧拍领导马屁，手下人或同事不喜欢的；

第二种是，一昧为手下人喜欢，为人大方宽厚，但是不讨领导喜欢。

一昧拍领导马屁的，通过压榨员工的方式来节省成本讨领导欢心，于其上领导喜欢，会有一定范围的利得。但把其他人得罪了一个遍，慢慢的就会让手下人产生逆反心理，很难再调动工作。

一昧为手下人喜欢的，事事站在员工利益着想，员工喜欢你了，相对来说增加了公司的成本，枉顾公司利益。一昧偏向，员工甚至得寸进尺，使你越来越降低自己的原则。在领导面前举步维艰。

总结：以上是职场立场的两个极端，如何平衡就是一门艺术，也尤其重要！

讨好领导是中国绝大多数人的共性，谁都不愿意得罪领导，所以职场对领导爱讨好，说恭维话，揣摩领导心里办事的人，也就是常人所说的有眼色的人，肯定在升职晋级时，在领导心里一定是首选。在多子女家庭中，那个喜欢拍马屁的孩子，会讨巧必然是父母最喜欢的孩子，家庭如此，职场更是如此。

我有个朋友的儿子诉说，自己拿的副科级工资，干了七年的代理科长，就是不转实职。我问为什么？是否总得罪上司？那位倾诉人说，是的，他只是兢兢业业，恪尽职守的干工作。但是如果领导和自己意见不同，甚至他认为领导是事倍功半的命令，应该变通一下按照他的计划可以事半功倍，虽然他是对的，可是领导不但不听，还觉得他是臊领导的面子，这类良言他算常态。我认为，领导有领导的想法，不是大原则没必要在工作方法上给予纠正，特别是大庭广众之下，领导需要威信，虽然威信靠自身硬，但往往爱提意见和建议的人，谁都不喜欢。所以会说话和讨好领导或者上司，的确是职场必修课。

努力认真做好岗位工作，做好领导吩咐的事情就好，没有必要躯迎附势，

从社会体制内看，拍领导马屁是必须的，为了升职是必修课，没有一位不喜欢听下属奉承的、好听的话语。但实际生活中，这些“马屁精”每个人都想做，但不是每个人做出来，根据个人性格修养，有的含蓄点，有的直白点，有的人骨子里根本没有拍马屁的天赋，拍马屁拍不好还有副作用，直白的马屁精周围人际长久以来不是很好。但愿这个社会少点“马屁”多点实干，“拍马屁”绝对高档次的形式主义，形式主义是顽疾，拍马屁是最大奉献。

拍马屁是必修课，有人把这种行为美化成情商高。

站队更重要，特别是一个企业开始走下坡路开始内斗的时候，站好队、 跟对人尤其重要，“成者为王败者为寇”嘛！

其实，癞蛤蟆再怎么抹粉他也成不了美天鹅，他也飞不上天。实质上就是丑陋至极，心疼职场人一秒……

非也。靠个人能力和实力及专业能力立足于自己的职场生涯才是可取的。但对于同事，无论上下不失亲和力和协调力，有原则分寸，有做人的品质和品位。积极进取，生活永远青睐有正能量积极心态的人。

只要有职场就有领导，有领导就有拍马屁的人。从心里学角度来说，拍马屁并非人们的意愿，然而领导皆代表着权力，而权力者都需要下属驯服，更需要拍马者为其歌功颂德，这样才能显示他的权力所在，反之便是不服领导，觉得自己并不比他差，甚至时有抵毁之意。此二者相比较当然后者吃亏，你所在单位什么好处都轮不到你。而那些善于逢迎拍马者，却能八面来风，处处得意，这是社会的潜规则，自古有之，虽然让人听来可恶，却极实用。因之人们无论怎样对拍马者抵毁，此风却长盛不衰，何以如此，利益使然，否则谁也不会无谓拍马，而自取其辱。怎样抵制拍马，让公平公正不因拍马而受破坏，这是一个社会的大问题。我认为要想解决该问题并不难，那就是应从分散权力着手，比如对权力实施有效监管机制，不给领导者独裁的权力，甚至有必要让其反对者参与监督权力，若此权力自不能随意发挥，拍马者亦不能从中捞到什么好处，如此以来拍马之风自止，公平公正亦必践行矣。