丁元英凭什么说正天集团两位副总裁一定会内耗？

竞争总裁的赛道上本来是三位选手，韩楚风的退出，使各占三分之一成功机会增加到了二分之一，两位副总裁就处在“二”的位置上了。常人基本做法是，有对立面一定通过“争”来达到目的。“争”是需要能量的，双方消耗能量就产生内耗

丁元英对韩楚风说的话里已经解释过了。韩当时的实力最弱，一旦登上拳台就会被那两个人联手干掉。先退出，拳台上就是两个势均力敌的对手，权利当前，人性驱使，必然会拼个你死我活。

我们先了解一下我们的文化是什么？

我们国家是儒家文化，是有着两千年的封建王朝历史的国家。无论你处在多么闭塞的地方，你也会听说过王侯将相的传说故事，你也肯定知道农民起义的故事，你也肯定听说过官场争斗的故事。

所以中国人最知道权利带给他们的是什么？当这种文化在我们骨子里时候，是直接影响我们的行为的。我们甚至不知道自己做了这些事情。基于这个基底，我们去分析两个总裁之间的行为。那么当两个人势均力敌，都极有可能站在权利的顶点时候，说不想其实有些口不对心的，况且能走到那么高的位置，肯定是经历了不计其数的争斗才到达了这个位置，身体里已经有争斗的血液了。所以必然会展开一场权利的争夺的，这就是文化带给他们的行为。这就是丁元英说不以他们的意志为转移。这种状态就像一直在寻找财宝的两伙海盗，突然发现了一个巨大的黄金宝箱，你说让对方放弃，我自己独享。那怎么可能。而取决定性作用的是董事会。而韩楚风有几点优势，让他先让出一条路是最为优化的方案。第一，老总裁看中韩楚风，第二。韩楚风有能力。第三，董事会态度不明，而且他们只关心利润，至于谁上无所谓。

所以让两虎相争，渔翁得利，是最佳方案。

另外有一点要重点说说。其实这个方案是有几率不成功的，所以丁元英才说胜算比较大一些，而不是说肯定会赢。那风险在哪？

如果争斗带来的损失不是特别大，没有足够引起董事会重视。那么韩楚风的退出其实是有隐患

《遥远的救世主》中丁元英因为对传统文化的深刻了解，认识到了“文化属性”有强弱之分。他认为韩楚风不能主动去争正天集团总裁这个位置，退后一步，让两个副总裁去争权夺利，反而有成功的可能。鹬蚌相争，渔翁得利。

两个副总裁为争夺总裁职位产生内耗，使企业利益受损，董事局看清谁是争权的，谁是干事的，韩楚峰众望所归，如愿当上董事长。

两个副总裁是因为“文化属性”的影响导致了他们内耗，由不得他们自己。两个副总裁虽然位居高位，但是仍然是弱势文化，并没有因为地位的升高而变成强势文化。而弱势文化内耗是不可避免的。两个副总裁为了争夺总裁之位，肯定会打压对方，这样看来，一旦产生内部争斗，内耗是一定无法避免的。

因为对“文化属性”的观点有了一些质疑，所以更加深入思考整个事件，从正天集团的企业性质出发，更从企业用人的体制出发，抽丝剥茧，也能看到两个副总裁内斗的结果，但是韩楚风的上位真的就没那么确定了。这个时候，仅凭“文化属性”是解释不了全部问题的，因此我看到了“文化属性”的局限。

“文化属性”有强弱之分的观点给我的震撼非常大，内心甚至有了顶礼膜拜的冲动，所以在相信“文化属性”的日子里，我也就没有了真正意义上的独立思考。虽然这本书我觉得最厉害的地方就是教会我独立思考。可是如果继续往深入换位思考，我只不过是从井底，往上爬了一点，多看到了一点天空，就以为自己真的拥有了整个世界。

“文化属性”是小说《遥远的救世主》的核心观点。传统文化带给我们根深蒂固的思想和意识，束缚住我们的思想，影响到我们的思维，进而影响我们的行为。而我们却意识不到这个影响的存在，而认识到这种影响的人，利用这种影响为自己谋利的人就成了强者，无法摆脱文化底蕴加在身上的枷锁，只能是弱者了。

《天道》中的道理，现在还适用吗？

丁元英——卜算子 自嘲解析

《天道》中的“文化属性”——坐井说天阔的一家之言而已

很荣幸几年前由朋友推荐看了天道电视剧，这个问题在我看来答案很简单，不知道对你有没有借鉴意义，1.一山不容二虎，职场不是家庭，一把手岗位只有一个，职场的竞争到了那个位置不存在佛系晋升了，在两个副总裁都势均力敌的情况下，内耗是必然的，这种情况在历史各个没有外患的朝廷内政很常见。2.至于文化属性，个人倒是觉得无关于弱势文化和强势文化了。

对于这个故事倒是提出了省时夺势的重要性。值得大家在职场中多学习学习，赛道上离第一二名太远，那就换个赛道

这种情况搁哪里都会这样，他的解决方式才是棋高一招！

因为他们之间是竞争关系。

同行是冤家的道理，不知道你是否能明白。

如果你能明白，那么他们之间的斗争不可避免你也能明白。

这两位老总都想在事业上更进一步，只要他们想，那么他们之间就一定会产生矛盾。

文化属性就是体制，这种体制可以让里面的人性按照规则运行。

简单理解，你可以参考商鞅变法。也是强势文化属性，造就了秦国的强大。

也可以参考皇子之间的斗争，结果都是相互残杀。无论是否想参与夺皇位，只要是皇子都主动或者被动的参与者。

因为有两个，而老大只能有一个。本来都是副总裁很平等，现在一个上去了，一个就不服气。不要说小说里是这样的，现实中我们遇到的还少吗？

记得十年前，我们老车间新来了一个车间女主任，她是被老板再次请回来的。原来她在新厂车间是班长，车间主任辞职的时候，另外一个班长当了主任，她受不了就也离职了。假如她不离职，估计就不服气加再赌气，然后就内耗，她知道自己忍不了，果断离职了。

由于平时工作是一把好手，老板不放就亲自去请，为了留她把我们车间主任给搞掉了，让她来我们老厂车间当主任。

1.两个总裁资历老，长期在集团上层工作，权利游戏做的比较多；

2.长期是副手，人性被压抑，需要权利在手释放；

3.不理会看总裁的遗嘱提名，说明他们不把集团利益作为第一位。

综上，他们无轮谁当上总裁，另一位一定会唱反调，因为他们的主要矛盾是争权利的，不是为集团利益的。所以，内耗就是他们的必然。

人性。人对财富和权利的向往，勾心斗角超出常人的想象。自古以来就是。人性的规律。

两位副总裁的内耗不单单说是个人的内耗，更占主导作用的是两位副总裁下面的自己人因为利益会让挑起内耗。他们到了公司副总裁那个阶层，公司里肯定在各个重要部门的重要位置有自己的人，而所谓的内耗他们自然不会亲自去下场，他们是将帅，内耗是各自派系的主要人物去实施具体的为自己所属领导争取优势的工作，争取的过程难免会主动的挑起矛盾或者给对方下套，互相找麻烦，就是为了让自己阵营能够占到优势，然后自己能够成为功勋，在公司更进一步，获取更大的利益。但是双向的矛盾必然导致公司受损，这是手下人所忽略的，并且不以两个副总裁的意志所控制的，公司利益受损那就要追责，那自然最后是两位负责人去承担责任，双方也就失去了更进一步的机会。

说是人性没有问题，说是权利欲望也没有问题。换句话说就是张三李四都相当领导，这过程必然会出现激烈的斗争，所以当局者迷，丁站在局外看的更清楚。

有个丛林法则可以说明这一点：一山不容二虎，在权利面前两个都有一致目的的人必然产生斗争，有个词争权夺利可以说明人对于权利的渴望，坐山观虎斗顺势而为就是面对争权夺利最好的致胜方式。

这是文化属性，不以人的意志为转移