作为一个老实人，在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该怎么办？

一个非常好的问题，我的答案是：“老实人”是职场中不可或缺的存在！

职场是“人”的江湖，其复杂性因“人”而起。

在这个“场”里，有形形色色的人：有聪明人也有愚蠢人，有勤快人也有懒惰人，有认真人也有混事人，有奸诈人当然也有老实人。

职场给每一种人都提供了生存的空间，也相应地提供了土壤。

千万别幼稚地认为，职场里都是“好人”当道，你受了委屈会有人替你伸张正义，大部分最后都是你学会自己安慰自己。

千万别幻想，职场中“好人有好报”，十有八九你做了“好”事却很受伤！

职场中只讲“生存”，只讲“价值”，而不评判谁是“老实人”，谁是“奸诈之徒”，这些称谓都是弱者和受害者聊以慰藉的说辞。

如果你认定自己是“老实人”，做事踏踏实实，那么就一定要做一个“聪明”的“老实人”！

想“聪明”一些，其实很简单：制定自己的职场目标，而不是为别人的目标奋不顾身。

当然，如果能找到和别人（尤其是你的直接领导）的目标交集，你会更加容易成功！

从现在开始，做一个“聪明”的“老实人”，你将在职场中披荆斩棘踏浪前行！

END

（图片源于网络）

1、对于领导交办你的事情，先愉快的接受，尽自己的最大努力去完成。

2、先不要去管别人不愿意干的原因，先干下来、干好了再说，另外不要仅仅为了完成任务而工作，在工作的同时学会认真总结，找出别人不愿意干的原因，积极积累自己的工作经验和处理问题的方式方法，让自己得到提升。

3、领导安排你来处理，说明了你可以胜任这份工作，这样你既能将工作完成，又解决了领导安排工作无人可用的难处。

4、任何工作没有大小之分，只有处理工作能力有大小之分，很多所谓的大事情都是众多小事的一种集合，是一个积累的过程。

5、既然干了就不要抱怨，学会将工作结果和心得向领导反馈，让自己的能力和业务让领导看到，为今后发展积累经验。

首先，你是不是真的职场老实人要明确两点，第一，所谓的老实人标签是你自己给自己贴的？还是别人一直也这么认为？第二，其实你很有想法和主见，并不是真正的职场老实人，但大家都认为你是老实人，只有明确了这两点，你就知道面对不该承担的工作时如何应对。

如果你确实是个老实人，无论工作还是生活中，不善于勾心斗角，也不善于争强好胜，更你不善于表现自己，那么在职场中，用心不良的人就会真的借机甩各种工作包袱给你，时间一长，大家都纷纷效仿，觉得你很能扛，脏活累活没人爱干的活都是你的，你自己也慢慢地习惯了这种“欺凌”，即使不愿意也不好意思说出口，拒绝意味着反抗和孤立，习惯成自然了。这种情况下，建议你接触一些有见识有主见的朋友，共同探讨或者请教一些自己解决不了的问题，看看别人是如何处理职场关系的，也要多读一些职场技巧方面的书籍，提高自己的业务能力，让自己先自信起来，自信心增强了，你就不会害怕拒绝别人的后果和代价，同时，自信了，你的情商就会得到提升，因为你终于可以勇敢的表达自己非常棒的想法和意见了，别人慢慢就不会小觑你了，不会轻易再甩各种工作包袱给你了，反而开始尊重你，而不是孤立你。

如果你并不是真正的老实人，你很有自己的思想和做事能力，而是不愿意像别人那样争强好胜，善于显摆自己，那么，有很多不明真相的同事就会把你当成是他们眼里老实人，故意让你承担不该归你的工作，借机试探你的脾性，如果你出于友好和忍耐，接受了这种不公平的对待，他们就会变本加厉，认为你不会发脾气，只会默默承担一切，那么，你在想要改变现状的时候，完全可以义正言辞毫不客气地提醒他们，老虎不发威不要以为就是病猫，工作中可以团结协作，但是小算盘太多就不要讲同事感情，公事公办，自己的事情自己负责。我相信只要观大局识分寸的同事，都不会再重蹈覆辙地看轻米，认为你是人人可欺的职场老实人。

领导这样安排是对您信任，对您的才干有认可。接受，努力干下去出成效前途无量。

干，干好，干给他们看。

这个时候需要找领导诉苦，你如果一直不自己说出来，只能憋在心里的话，一个是有可能把自己憋坏，还有一个就是，你费力不讨好，一个是大家都不愿意做，给你的话，会占用你大量的其他时间和精力，长期来看，会对本来的生活产生很大的影响；如果工作的结果领导还不满意的话，也会对你的能力产生怀疑，对你的发展也是不利的，因此，还是一句话，会哭的孩子才有奶吃，当然，哭也是有方法和技巧的，不能光说自己不行，要和领导说清楚困难在哪里，需要哪些帮助之类的，这样领导知道了以后才会有所调整的。

老实人都会这样的。想当初，我挺着一个大肚子，还被领导安排跟进投诉，而且是情绪激动的那种，回头想想我也是蠢，干啥去跟呢，虽然说我们工作上要克服困难，迎接困难，但是如果明知道超过自己的范围，就不要硬撑了，后面落下什么心理毛病，都没有人知道，现在我以过来人的身份和大家拆解一下该怎么做。

第一，厌恶性工作

大家都不愿意做的事情，就是厌恶性工作。我就说一句，不凭着什么要老实人做，除非你整个办公室都是领导，就你一个小兵，那没法了，运气不好。

但是如果有好几个平级的同事，哪怕那个是领导的夫人，你也得让直属上司轮岗啊，要不为什么只有你一个人做？

所以这里的中心思想就是：要我做，可以，但是不是一直都是我做。如果一直都是我做，也可以，我薪酬要不一样，因为我承接了你们不愿意做的事情，我的价值就在这里！

第二，和领导沟通的态度

一定要诚恳，要说一百遍，不是我不愿意做，而是我长期做这些工作会承受了不了，但是我服从公司和领导的安排。所以就要请领导安排好工作，体谅好员工。

领导也不是傻乎乎的，知道哪些人愿意为他做事，老实人，勤快，又负责任，你说你是领导你选谁？肯定选自己的放心的，所以领导还是一定程度倾向在老实人身上，只是说重点是你不要闹得太厉害，这样领导下不了台面，很难安排后面的工作。

第三，发展趋势

但是重点还有两个地方，一个是自己不能一直老实人做到底，就是不能闷声接受这一切，因为承受太久始终是会爆发的，这个不利于自己的身体健康；其次就是和领导协调沟通，一定要轮着做这些工作，如果领导还是依然如故，可以，要不就转部门，要不就转公司了，低调谨慎的进行。

综上，虽然我们是老实人，但是不是意味着你就要随便给人欺负，不是意味着我们是蠢人。在职场上还是要不断的学习与人相处之道，才能更好的生存下来。

首先很高兴解答你的问题。我这不是标准答案，只是我的个人经验分享。

我曾在工作中有你一模一样的困扰。在单位任劳任怨，公司安排的任务都是积极配合完成。

后来因为在一次项目洽谈中，我的一个失误（部门另一个同事造成的）导致签约失败。我的直属领导把“锅”甩给了我（那个同事和领导是亲属关系）。

我被叫到总经理办公室，挨了一顿臭骂。我当时感觉整个人都要被委屈憋炸了。

事后，我郁闷了很久。我就给我一老前辈打电话诉苦（核心思想就是你要问的问题）。老前辈听完我诉苦，语气很平淡。

他就说：王儿啊，你不该找我诉苦，你该自己偷着乐呀。人家凭什么把任务交给你不给别人？是看你很能干？看好欺负？想找茬骂你？想诬陷你？别一根筋！就算人家心里这么想，你也得把态度摆正。有多少人想被骂都没机会！你觉得委屈，那是你自私，你觉得自己老实能干，别人就得包容你的一切。职场不是家庭，残酷就对了，想被呵护回家去！工作没谁有义务对你好。凭自己的本事把绊脚石当成垫脚石那是本事。那代表你没白被磨砺！等你站在经理的位置，你就知道有些人是来成就你的。

……

朋友，我现在是项目经理了，回头想想前辈那些话真特么对。我希望对你也有启发！

希望对有帮助，祝越来越好！

老实人在职场上总被领导安排一些大家都不愿意做的工作，这种现象在职场上很常见。作为老实人要有效应对这种情况，必须首先搞清楚这种现象产生的愿意，然后才能对症下药。

领导之所以安排一些大家都不愿意做的工作给老实人，原因有以下几点：

作为循规蹈矩、听话的老实人，我们习惯了服从，习惯了领导说什么就做什么，不会讨价还价，也不会拖延迟疑。在职场上总会有一些没有什么价值，但又必须完成的工作。由于这些工作的低价值甚至无价值性，聪明人就不愿意干。

比如在体制内的学校，教师完成教学和科研任务是本分，但大量的开会任务就没有任何效益和价值，反而会消耗掉用于准备完成教学和科研工作的时间。此时，对领导而言，听话服从，不会讲条件的老实人就成为完成这些无价值任务的首选。因为老实人不会对领导说不，领导安排工作就非常省心省力了。

路径依赖是经济学上的一个概念。

领导在安排大家都不愿意做的工作时，由于老实人不会拒绝，有很强的服从性，这就会使领导形成一种思维惯性或者工作路径依赖，即只要有这种无价值，别人不愿意干的的工作，就想到老实人。这种惯性思维会在老实人无数次听话服从完成无价值工作后得到强化，从而不断循环往复。从此老实人就成为完成这些别人不愿意干的工作的首选。

那么老实人怎样才能避免陷入这种被领导总是安排别人不愿意干的无价值工作呢？

首先老实人自己要对工作有明确的评估。如果别人不愿意干的工作是能够让自己有收获，学习到有价值的经验与技能的工作，那么此时我们可以接受领导的安排。如果这些工作只是纯粹的时间消耗，不会创造任何价值，也不会使你有任何知识或技能的收获，此时你就需要进行下一步。

其次老实人要学会正确地拒绝领导。如前面的分析，领导之所以总是安排别人不愿意做的事情给你干，就是因为你高度服从，不会说不。因此若想改变领导的惯性思维，你就需要学会正确地拒绝领导。领导毕竟是你的上级，我们对领导工作安排的拒绝也要合情合理，才能让领导心悦诚服地接受，而不致于产生一些不应有的情绪。这方面我们可以看看周围那些聪明人是怎么拒绝不愿意干的工作的。也可以通过书本、网络去学习相应的拒绝策略。

最后老实人要适时向领导展示自己对领导核心工作的重要性。如果老实人对于领导完成核心工作非常重要，那么在领导安排员工完成低价值工作时，就会考虑用老实人去做这些琐事是否值得，是否会打击老实人士气，是否会影响到领导核心工作的完成。有了这些顾虑，领导就不会轻易地大材小用了。因此最终要摆脱被安排做别人不愿意做的工作的关键还是要提升自身的技能和实力，使自己对领导完成核心工作很重要，这样领导就不会老是把你用在琐事上了。

作为一个老实人，经常被领导安排一些自己不愿做的工作，该如何是好？

老实人性格一般都懦弱，好面子怕得罪人，懦弱的人不敢大胆的去争取，大部分人会选择服从，哪怕是违背自己意愿的事情，也去服从，老实人驾驭不了比自己强势的人，领导一下命令，违心的事都会去干。

职场上有句老话“会哭的孩子有奶吃”，特别是老实人更要大胆的说不。有些事可以不公平，但是不能总是不公平。有些网友经常说；自己选择的路，在艰难，跪着也要走下去。但是有的时候，就是你选择跪着走，别人都不一定给你跪着走的机会。

别让老实人吃亏，是社会和企业的共识，但是现实是残酷的，你还记得那位买宝马车的女士吗？如果不坐在车盖上，泼妇一般的大骂，工作人员会给她解决问题吗？

而你普通的一位老实人，在普通的岗位上，大可不必像宝马女士那样，你只要在处理事情上大胆说不就可以，别人不愿意干，你也一样可以不愿意干。别人有权利自由，你一样也有权利自由，大家是平等的，你要大胆的把自己拉回平等的起点！不做懦弱的努力。

希望能帮助到你 ！谢谢！

事实上，职场中每个人都这么认为，都觉得受了委屈的那个人是自己。

可是在职场中，付出和收获向来都是成正比的。年终被公司评为优秀员工的人，也是平时愿意付出的人。

那么我建议分两步走：

对于不属于你工作范畴的事情，不做是本分，不做是情分，所以事先要分析这些工作。

如果这些工作确实属于你的工作范畴，那可能必须得做了。职场中没有人是容易的，有些艰苦，可能是我们的必经之路吧。

如果这些工作不属于你的工作范畴，可以适当和领导反应提议下。职场中，就算不得不做那些别人不愿意做的事情，也得让领导知道你的辛苦，千万别埋头一个人做，否则领导都看不到你的付出。

我承认，领导确实会有那么一点“欺负”老实人，但是他不会漠视一个辛苦工作的人。

如果别人不愿意做这些工作，而你愿意，这在领导的眼里，是非常加分的。因为领导是极度不能忍受不服从命令的员工，哪怕他再有能力。

所以你的服从，会让领导觉得你是支持他工作的，那么在以后资源分配、升职方面自然也会向你倾斜。

另外，你愿意接这些工作，并且能把它做的很好的话，你就能收获别人收获不到的东西。那么你和其它同事之间的差距就慢慢拉开了。那在以后你向领导申请加薪的时候，这些工作都是可以作为谈判的筹码和资本。

总之，我的建议是，先和领导协商，不要让自己承受太大压力，影响了工作质量。如果真的无法改变领导的决定，必须要做那些工作，那也不要独自承受，职场不是雷锋社会。你得让领导看到你的付出，提高自己在职场的能见度。

如果那些别人不愿意做的事情，让你获益匪浅，你一定会很感谢自己曾经的付出。

老实人做重复的事情和有难度的事情，难道不是领导对你的历练呢，我工作这么多年发现升迁上去的都是原来的老实人，但是升迁之后就不一定还是老实人了，我觉得环境地位决定心态和身份