作为一个老实人，在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该怎么办？

没关系的，能者多劳，领导也喜欢用你，和老大谈谈加工资吧。同时，要同步找新工作，多个选择在手就不慌了。干得多干得苦不怕，说明你能打硬仗而且能打赢，很多公司很喜欢这样的员工。

老实肯干，真的和提拔没有太大关系，除非领导特别看重这方面，否则，老实人和能干的人就是领导开展工作的急先锋，至于活干完了，也就靠边站了。

老实人，也就是没脾气的人，领导让干什么都没有说道，时间长了，你就在领导心里没了棱角，用起你来也就肆无忌惮了，什么累活、重活，你干就完了，要是有半点怨言，之前的都白干了，至于提拔的事，那是和你没有半点关系的。

相反，那些刺头们，整天喊累叫苦，动不动的给领导来个下马威，背地里再使个绊子，这样的人领导还得哄着、敬着，别说指着干活了，不背后捅刀就不错了。

能干的人，如果只会埋头苦干，不会抬头看路，那也不会成为提拔的人选，想让领导提拔，那是需要多方面努力的，工作上拿的出手，群众基础好，和同事们相处融洽，领导赏识，最好是有背景，即使没背景也要临时靠到大树。

单凭老实肯干，想得到领导的提拔，这是职场小白经常会有的幻想，也不排除有个别领导确实是不拘一格降人才，毕竟是少数！

恭喜你，这是一个非常好的人生状态，时间会给你答案，希望你能一如既往的做好这些大家都不愿意做的工作就可以了，会给你很大的回报的，只是时间而已，相信我说的！调整好心态！

上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶！这正是成功人士的好心态！

实力决定命运，要看你的实决定你的做法了。如果你是单位中大梁级的人物或者是领导工作上的大腿，你就可以直接告诉领导我不意你的安排，少惹我不高兴。如果你在单位中是个可有可无的人，你就要小心了，要夹起尾巴好好干，无论让你干什么。

如果是个好公司，老实人不会吃亏，坚持做你自己一定会受到重用；如果公司氛围不好，找机会换个公司。

我分享一下我的心得…

任何时候做好自己份内的事，然后力所能及的不影响正常工作的情况下做做其它的也没什么，拉进距离，锻炼自己，也许在这个过程中就会得到领导的赏识

我的建议是，要么也学会拒绝，要么就默认以后就努力把工作做好！让领导从工作的完成情况来看到你的真正工作能力

上班的时候，大家最喜欢的当然是做那些又轻松又能获得比较大回报的工作。那些吃力不讨好的工作自然没有人愿意做， 甚至互相踢皮球。

但是， 对于领导来讲， 无论工作好与不好， 都得有人做，于是， 这种有难度，回报小的工作就会有抛给一些比较“倒霉”的下属。

那么， 通常会选择哪些人呢？

这类人，反正人都快走了，做得好和不好都无关紧要， 做得好， 不用说，最后也是领导指导有方，荣誉自然归类与领导， 那如果做砸了， 那么就是无心工作，不能把好最后一道关， 对于领导来讲， 既然你反正迟早要走人的， 背个锅又何妨？

这类人进公司，原本就是有磨合期和适应期，即使做错了，大家也会因为这个原因而降低责备心理。

同时，这种吃力不讨好的工作，往往都是工作量大，又没啥效果， 或者不需要动多少脑子， 或者就是难搞的客户又没啥价值的客户有不得不对付等等。

而新人，一腔热情，认真到极致，往往能够把一些职场老人们看不上的工作， 做的风生水起， 还能视作是领导给的锻炼机会，试错成本低，做错了也是新人不懂行情作为挡箭牌。

这种类型的人在团队中，存在感比较低，领导不会重点培养，即使做错了导致被替换，领导也不会心疼，在和不在， 走和不走都差不多，总得一句话就是价值感比较低的人。

大家都不愿意做的事情，说明结果不怎么好， 领导也不怎么重视，怎么办呢？当然是扔给这些人了。

当然， 对于我们职场下属来看，工作内容是无法选择的，是由岗位和领导决定的。

即使明白这件事情大家互相踢皮球谁都不愿意接手，领导让你处理你敢说不吗？

如果是，那么无可厚非，职责在此无可推卸，即使不喜欢做，也应该尽职尽责地做完它。而不是一边不断埋怨，一边敷衍了事。这样的结果只能更是给是人留不值得信任和毫无责任感所言。

当然，尽职尽责的完成之后，当然也不能变别人眼中的傻瓜，否则，留下这种难做的事情能做好，那就意味着说明擅长做这类事，下次再遇到这类事情，那么就成了你的专属特权， 那只能抱头痛哭了。

所以，必须要在有机会时，向领导反馈，这类事情其实并不是自己擅长，做得比较辛苦，但自己还是做完了。

如果不是，也应仔细思考领导交给你做的原因，只要不是因为你好欺负，还是应积极完成。

谁老实谁干的多、谁能干谁干的多、谁年轻谁干的多！

这是很多部门不同程度的存在的问题，这是无法根除的。脏活、累活、大家不愿意干的活，终归要有人来做。

那我们该如何处理呢？具体要看你是在什么行业，要看给自己什么样的定位。

我看楼主是在园林管理公司，如果年纪又不大的话，那么我的建议是，水至清则无鱼，多干点没坏处！

一个希望在职场有所发展的年轻人，得把眼光看长远一点。在平凡的日子里，没有大是大非，也没有生死的考验。那如何凸显个人的素质和能力呢？

篇首的那句话，如果反过来理解的话则是”干的多说明他人善良，说明他能干，说明他年富力强。一个部门里，善良、能干、年轻。那不就是骨干吗？

无论领导和同事口中是否认可。其实在潜意识里这也许是默认的事实。

如同那些打卡软件一样。天天按时上班，完成打卡基本分。更多的积分儿是要靠完成附加任务积累的。如果没有平时的多多付出，哪来大量积分呢？

也曾有过类似的经历同事，带来的苦恼和困惑来找我。他们说，领导经常派一些和我的岗位没有关系或关系不大的任务，而且他们还认为这些都是无关紧要的工作，也就是出力不讨好的工作。

没有白干的工作，所有的工作都是在丰富你。没有糊涂的领导，只有装傻的同事，干多了不吃亏，不干肯定要吃亏。干的越多存在感就越强。

反之，如果什么活儿都不找你，干的越来越少，你就被边缘化了。总之一句话，吃亏是福，人在做天在看。

如果有些工作确实是自己干不了，或者领导不了解情况决策有问题。那要及时向领导提示提醒，提出改进的办法。毕竟有时候多做了工作，不仅仅是白辛苦的事儿，还有可能耽误工作，贻误时机。

如果是一个老员工，安于现状，安分守己。不想再有所突破，以上建议请忽略！

可以用心把事做好，证明自己的优秀，就算老板看不见，也会被同事口碑相传，同时也可以提升自己的能力

这个问题很容易理解，最主要的问题还是因为这个人很老实，但是老师他反应出来的问题就是这个人，的性格比较软，被别人当成了软柿子，这些人平时不懂拒绝，更是不会发脾气，所以说，领导或者是同事都会给他安排一些自己不愿意做的工作，那么怎么办呢？可以从以下几点来考虑。

像我之前有一个同事，她叫小马，他在公司干了十几年了，是公司里面最认真负责，也是最老实的一位同事，而且他对领导非常尊重，可以说是严听计从。

每次领导有任务要布置，他总是第一个完成，而且还是经常通宵加班完成，领导对他有任何要求，他也总是只会说事，从来也不反驳，而且很多同事找他帮忙，他也从来不拒绝，就这样在公司呆了十几年，每次领导有什么别人不想干的事情，或者自己的私事都会交给小马。

甚至有些时候领导心情不好，还会把小马痛骂一顿，小马做了很多自己本职工作内的事情和本职工作外的事情，以及很多他自己都不想做的事情，但这十几年他并没有获得应有的升职加薪，反而是经常被领导批评。这到底是为什么呢？

像上面说的小马那样的同事，其实就是做人太老实了，而且太仁慈了，他把自己的老实当成了，服从和顺从，一味地把老板的话当成圣旨和唯一的做事准则，这样会让老板觉得他自己没有什么思想，更没自己的个性，一切只会听从安排，可以这样说，在老板眼里，小马就是一个机器人，就是一个只会干事的一个机器而已，作为领导，肯定很多地方都不希望多花钱，很多地方都希望，给更低的工资，让员工做更多的事。

于是老板就会把一些其他比较爱闹事的，其他的刺头员工不想干的工作，就会甩给这些老实人去做，反正都是只要工作有人做就行了，至于谁做的多，谁做的少，这个老板根本不关心。

而且这些一位顺从服从的员工，他们给老板的印象已经是一个奴才的印象标签，很多时候老板不高兴就会拿这些员工来出气，这些平时在电视剧里面一些奴才身上已经看到了很多的案例了吧，这一点我就不说了。

其实在每个公司都有很多的一些老实人，或者是只关心自己本职工作的人，这些人不显山不露水，经常在自己的岗位上默默耕耘，然而这些人的认知上是有缺陷的，因为他们觉得只是把自己的本职工作做好就行了，只是把自己那一块领域的技术做到最好就行了，至于其他的人情事故，可以一概不管，所以这就给他们造成很大的麻烦。

比如说很多公司在选拔人才的时候，那么很多精明的人，那些狡猾的人都会去选择做一些重要的事情来证明自己，去做一些核心的事情来，让老板以及高层看在眼里，简单说就是做一下面子工程，做一下和选拔以及绩效考核相关的一些事情，因此，这些人除了可以很快，尚未以外，

往往还可以避免做很多不相关的工作，而且还会让老板觉得这样的员工，会抓重点，也可以减轻老板自己的负担，因此会让他们做一些看上去比较重要的工作，而其他的一些麻烦的工作，不相关的一些简单工作就会给老实人去做。

从上面的分析已经大致可以看出，为什么老实人会被安排做很多不必要的工作？就是因为他们的老师被认为是软弱好欺负，然后就是不懂得汇报工作和展示自己，更没有做到很多核心的重点工作。

因此，老实人在职场中也需要有自己的底线，比如说其他同事再让你帮忙做一些不相关的工作的时候，你就要直接表明你的态度，就说你的工作也很忙，而且你只听你上级的安排，所以说你可以直接表明你的观点，下次这些同事就不会再麻烦你了。

而对于领导也是一样，比如说领导给你安排其他不相关，你自己不想做的工作，你可以明确的告诉他，做这样的工作会影响你自己的本职工作，如果说影响了你自己的本职工作，让老板也考虑清楚带来的后果。

如果你没有自己的底线的话，老板除了会安排你做很多，你不喜欢做的工作之外，还会在周末时间或者其他节假日时间也会占用你的个人时间来让你去做事，毕竟老板不会为你的职业生涯负责，他只会尽他的可能的协调公司的资源来用最少的工资为自己做更多的事情而已，这个时候你需要有自己的底线，为自己的职业生涯负责

其实在任何时候老板的注意力都是稀缺的，因为老板本身都在处理很多重要的事情，本身自己也比较忙，他不可能随时随地都关注你在做什么事情。

那么这个时候你就需要不定期的向老板汇报一下你的工作情况，当然，这种汇报并不是说你做了什么工作，做一个什么事情就马上给他汇报。

你需要汇报你做的工作解决了哪些难题？你的工作计划是什么？而且，你的工作遇到哪些困难？或者取得了哪些阶段性的成果？如果没有这些数据的话，你也可以把你每天在奔走的哪些项目，哪些地方也可以做一个汇报，这样的话，一来是可以让领导知道你的工作态度，这样他也不会把一些你自己不想干的工作强加给你，因为一个聪明的领导，绝对不会用这种为难员工的方式来打击他的积极性，或者是影响公司更大的利益。

总之，你在工作做不能没有自己的底线，不能没有自己的原则，让别人随意的安排你，以至于让你忙到没时间去学习和成长，没有时间去思考，这样对你是非常危险的，别人不会对你的职业生涯和你的人生负责，然而你需要自己为自己负责。

对于影响自己职业规划和自己成长的一些事情，如果能不做的话，就要一开始表明自己的态度，不能半推半就，不然别人是觉得你故意为难，或者是存心与别人为难，老板也会认为你是在有抱怨情绪，必须一开始就要亮出你的原则。

随手点赞，腰缠万贯

谢邀。

“作为一个老实人，在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该怎么办？”

人面对某一问题，之所以有困惑或不知所措，其主要原因在于对这一问题所涉及到的相关元素认知理解的不到位。

下面，我从以下四个角度帮助你更好的理解这一问题，相信你看完之后，不光知道遇到这一问题应该怎么办，同时遇到相关问题你也能够更好的做出决策了。

所谓职场中的好领导可以用一句话来形容：把合适的人放在合适的岗位上，用合适的方式进行管理，产生更好的绩效。

在这里我想重点说一下用合适的方法进行管理，很多时候合适的方法并不是你认为合适的方法，而是从领导角度出发，他认为合适的方法。

客观来讲，领导通常因为所在岗位、职位原因，掌握的相关信息更多，所以看问题会更有高度和时间长度。

我之前培养过一个大学生，人很聪明，我也发现了她在某一方面的特长，但她来我部门前三个月我基本上都没有分配什么重要的活给到她，只是把我的一些文件交给她，让她做成word或PPT打印出来，偶尔还让她去其他部门帮忙做些杂货之类的。

联想选拔人才有句非常经典的名言：叫做既看前门脸，又看后脑勺。

所谓前门脸就是这个人的工作业绩、能力怎么样，所谓后脑勺则是这个人的品质、韧性如何。

一个耐不住寂寞的人，就是再有才华，我也不敢将重要的事情交给他做。而一个人耐得住寂寞与否，是需要时间和事件去检验的。

说回你的问题，“领导安排你去做一些大家都不愿意做的事”，你自己心里面要有一个判断。

作为领导，他心里一定很清楚你们都不愿意做这件事，那么他还是把这样的事情，一而再、再而三的交给了你，原因是什么？觉得你老实好欺负？还是有更深层次的原因呢：

觉得你是块材料，想拿些事情历练历练你，让你更沉稳，禁得起更多委屈，才能担得起更大的担子。

这其中的原因，需要你自己去判断，但有一点，我需要给个提醒，很多时候，我们认为的，往往并不是我们认为的那样。

关于这点，可以参考下张良拾履的故事。

首先问大家一个问题：大家想不想生活工作中有更多的贵人扶持呢？

毋庸置疑，人人都想，但如何才能让贵人扶持你呢？

理由也很简单，第一，你本身品行、能力都不错；第二，让贵人欠你的。

接我上面的话题，首先你要对自己的领导有个判断，这个人能力如何，品行如何，对我今后的发展能不能起到积极的影响和帮助？

如果你的答案是肯定的，那么让他欠你越多越好，你大可不必觉得委屈或者亏了，到你真正需要的时候，他一定会还你一个大的。

这是著名的“情感账户法则”，多去帮助、多去服务那些对你未来发展来讲至关重要的人，积极地为你们的情感账户充值，当那天你需要提取的时候，你会得到意外的惊喜。

好，以上两条建议建立在你认为你的领导还可以，或者还不错的基础上。

那么如果你认定你的领导既不是想要锻炼你、重用你，同时也对你的未来没有什么影响和帮助，就是存心欺负你的大傻X一个，那怎么办？

我看了很多人给你的回答和建议，有些人建议你忍耐的、有些人建议你只找最要紧工作去做等等。

这些回答我不做评价，但如果要我给你建议，我的建议只有一条：

积极地去沟通。

职场上恶人、或大傻X比我们想得要少很多，你之所以觉得某一领导是这样的人，无非就是两点原因：

第一，领导看问题和你看问题角度不一样；

第二，领导灯下黑，没有注意到这件事情对你的影响。

无论是哪点原因，我都建议你积极地去沟通，因为沟通是职场人的必修课，也是最重要的一课。不要想着逃避，或者所谓的只找我认为重要的去做，这样做除了让你牢骚满肚外，不会让你有任何成长的机会。

我知道如此说很鸡汤，但是我还是要告诉你，通过沟通你能更好的理解别人的视角，也能让别人更好地理解你，这样无论你的领导还是你自己，都会对某一事物有更深刻的认识，因为大多时候我们只是个盲人，看到的只是一个视角，而不是全部事实。

而沟通能让你的视角更全面。

沟通的时候要注意方法，首先一定要积极，而不是抱怨式沟通。

找到自己的领导，说出自己的困境和遇到的问题，而不要直接抱怨，或者给领导下判断，例如“你就是欺负人，或者我这样每天累死了之类的……”。

正向的说出自己工作的近况，手头上在做哪些工作，进展如何；希望后期能够去做哪些工作；自己更愿意、更感兴趣的工作是什么，与领导沟通后期能否给到自己更多这样的工作让自己去提升和锻炼。

如此去做，你会发现，即便事情最终没有得到解决，你也得到了成长。

好，我们再退一步讲，假使你多次与领导进行沟通，最后仍无效果，那怎么办？

八个字：以终为始，学会忍耐。

不是单纯的去忍耐，而是希望你能眼睛盯着前方的目标去忍耐。

单纯的忍耐只会让你变成一位牢骚不断的怨妇，而眼睛盯着自己前方的目标去忍耐，你则能成为《肖申克的救赎》中的安迪。

你的目标是什么？这份工作对你的目标有什么帮助？你要如何利用这份工作帮助你更好的达成你的目标？

这些是你忍耐的动力，也是你积续实力的过程，最终你会以此为跳板，去向更好的平台。

最后祝你成为更好的自己！

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你都说了你是个老实人，又抛出这么个问题，说明你也不愿意干。

一、面对的领导是英明的。

那就调整心态，积极完成上级交给的任务，总有一天会得到回报。

二、面对的领导是龌蹉的。

1、换个方式，不管是讨好还是送礼，也让自己跳出那个总被安排别人不愿意干的最佳人选。

2、实在是换不了方式，要勇于拒绝，安排职责以外的，直接给ta怼回去。

3、既不换方式也不懂拒绝，那就剩下心存不甘地继续干那些别人不愿意干的工作和找好下家跳槽了。

在职场中我们经常会遇到被领导安排做一些非岗位职责工作范围内工作或自己不愿意干的工作，那遇到这种情况时，作为职场的新人或性格比较内向比较喜欢逆来顺手的老实人怎们办呢？首先，先听明白领导安排的工作是否自己职责范围内工作，如果是的话，那我们必须坦然接受，分析明确领导工作安排要点，针对工作中不清楚的细节内容与领导沟通清楚，如安排工作确实难以落实，提前跟领导反馈，并提出相关建议。若相关工作安排非本人岗位职责范围内工作，可以先了解工作难以程度，若比较简单，容易落实的，我们可以接下来，卖领导一个人情面，增加公司领导对自己的亲和度。若非自己职责范围内且自身难以落实的工作，首先我们在领导面前一定不能表现出不情愿情绪，首先跟领导反馈这项工作自己难以落实，主要是因为不清楚.............,跟领导说清楚你目前实际的岗位职责，让领导明白你确实不清楚相关工作流程，如果有合适人选的其他人，可以向领导推荐，如确实反馈清楚情况后，领导还是让办理的话，就当领导历练自己，或提升自身素质，就算该项工作办杂了，领导也是不会怪你的。