在职场里努力工作的人为什么总是不讨喜？

01 低效率的勤奋者即使再努力，也难创造高价值

职场是一个讲结果的地方，而努力则是创造结果的过程，如果你的结果没有得到认可，那么努力的过程根本不会有人关心。

努力之所以不能取得好的结果，很大程度上因为你只是一个低效率的勤奋者，蛮干、苦干，不动脑筋，不能创造性的工作。这种低效率的勤奋看似很努力、很忙碌，但实际上不能创造高价值的结果。所以，即便你再努力，也不会得到上司的认可，今天的职场不讲苦劳，只讲功劳。

工作中，任何努力都应该围绕核心目标展开，如果脱离目标，或者根本就没有明确的目标，那么努力就是一场瞎忙活，因为你根本忙不到点子上。

职场中，你干得好是一回事儿，你能把你干得表达出来，让上司知道又是另外一回事儿。光说不练，会受到排挤，但光干不说，同样不会受到重视，因为上司不可能天天在你的身边，看你做了什么、付出了怎样的努力，更多时候你要通过工作汇报、季度总结等机会，用口头沟通或书面文字的方式，把你所付出的努力表达出来。

我们自己为一项工作付出多少努力，只有我们自己知道，作为上司或其他人，他们看到的只是表面的结果，如果你不能主动表达自己为此付出了多大的努力，那么根本没有人会主动关心过程中，你付出了怎样的努力，更加不会有人因此而欣赏你。

综上所述，工作中很努力但得不到认可，最主要的原因还是在于自己，一方面你可能缺乏好的工作方法，缺乏明确的目标，没能创造有价值的结果，另一方面你可能是不会表达，不能把自己的努力及时进行汇报。所以，在工作中，要想得到他人的认可，要将目标从过程转移到结果，要树立明确的工作目标，同时要学会有效表达。

职场里不讨喜多数是因为性格，和工作努力与否是两个纬度的事，没有必然因果关系。

题主的问题是想说明一个等式：“努力工作=不讨喜”，看似不合逻辑，所以疑惑。实则呢？就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好，本质其实是自己能力不行，在市面上找不到更好的岗位，却怪罪公司不盈利一样…

前几季的奇葩说都特别火，我们不妨用用奇葩说的方式，拆解剖析下题主的问题

努力这个词儿，有着特别强烈的主观色彩，常有人言：卖力不讨好，放在现实语境里，多是那些结果不理想者的自我安慰论。

也许我们应该认清，很多人的努力，是一种闭眼努力……

在职场里，个人永远是乙方，规则：甲方指定，乙方做什么？拿人钱财与人消灾，用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求。如果达不到预期的结果，那么对不起，没有借口，只有结论——乙方不称职！

职场努力是建立在与企业目标同频上的，如果只是感动自己的努力，那叫自high！企业没有义务为你的内心独角戏买单！

职场确实复杂，做到人见人爱确实有难度，但是做到凡事不讨喜，也是种“实力”。如果有心想改进，那一定要从根本找原因。

不讨领导和同事的喜欢，大体几个问题：

综上，理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格，别人眼里的职场人设。

如若过程处处不达标，却只希望有个好结果——那不是知道得太少，便是想得太多……

良药苦口利于病，希望一语点醒梦中人

我是陈小六，一名有温度的职业规划咨询师，公众号：CJ解忧杂货铺。相逢结识过万名人选，累积成了我作为咨询师的养分与力量。愿我刚好知道，而你刚好需要~

对于这个问题，我从以下两点回答：

比如，在一个单位里的有些人，会认为努力工作就是为了讨好领导，就是为了升职。

2，你的努力打破了一个团队的工作常态，工作平衡，你就会成为不讨喜欢的人。

举例说明，在加工企业里，按计件工资，加工一件一元钱，周围的人都是按步就班的工作，每人一天能加工二三百件，你一来能一天做个四五百件，时间长了，老板就会降低工时值，加工一件八九毛，拿同样的钱付出的会更多一些，周围的人会把原因归于你。那么你能讨人喜欢吗？

总之，进入一个集体，无论是机关还是企业，都会有人际圈子，都会有某种工作平衡，你只有融入圈子，圈子里的人支持你了，其它的事就好办了。

先说个真实案例：

——我只是努力工作，就成了很多人的“眼中钉”，这世界怎么了？

有些人不愿意承认，其实他所处的职场，就是一个“少数人往上爬，多数人等人拉”的环境。

很多人多希望自己的工作是“钱多、事少、离家近”，世界上有这样的美事吗？有这样的美差吗？

如果有，那这个单位、这份工作，也是靠老板、创业者们辛苦拼搏打拼奋斗出来的，你不付出努力，凭什么坐享其成，凭什么你做得比别人少，却拿跟别人更一样甚至更多的工资？

很多人更不愿意承认，其实自己不仅不愿意奋斗，还对那些努力奋斗的人充满了嫉妒。

你只不过是努力工作，很多人就开始嫉妒你了——还好，当你踏上更高的台阶，看到更广阔的风景时，那些人的想法，对你来说是毫无意义的。

小李是公司出了名的“劳模”，早上总是第1个到公司，下班了，领导和同事都走了，他才会走。周末无事，他都会到公司待着。他自己觉得自己很努力，也很认可自己的做法。

直到有一次，小李无意中听到了同事的吐槽：“我们部门小李是真讨厌，天天就知道做表面工作。下班喜欢陪领导加班就算了，周末还来公司，搞得好像就他努力，我们都不做事似的。”

小李这才知道，自己所谓的努力，在同事眼中，早已被曲解了。

努力工作本身没有问题，但如果你的努力，衬托的身边人不够努力，就会遭到恶意。也许你本身的出发点没有问题，但做法出了问题。

很多努力的人，在无形中对别人会产生道德绑架。你加班，其他同事为了迎合领导，也得加班。你周末到公司，领导看到了，随口一句，让大家向你学习，就把你推向了同事们的对立面。

所以，努力工作不会不讨喜，我们要看到问题的核心，就是你让别人不舒服了，你影响到了别人。

职场中，晋升最快的，不是那些看起来最努力的人，而是业绩最好的人。职场是以结果为导向的。过度的表现努力工作，除了会给身边同事造成压力之外，对自己更大的影响，是导致了付出和回报不匹配。

如果业绩一般，领导和同事会觉得，这个人就会做表面文章。因为你得到的结果，看起来和你的努力并不匹配。

人前，要和同事打成一片，不用特意标榜自己的努力。而背后，则一定要努力。比如，每天早上6:00起床学习、考证，下班回家默默努力。自己给自己定工作和学习的目标，然后努力去完成，过程，自己知道就好。

职场中，情商高的人，都会保持低调，默默努力。他们即懂得照顾身边人的情绪，又明白要努力提升自己，做出成绩。

综上所述，努力工作本身没有问题，我们要做好2点：一是不要过度的在过程中表现自己的努力，让身边人不舒服，甚至无意中道德绑架了大家；二是学会结果导向，保持努力的状态，低调做人，厚积薄发。

那是因为不努力的人，被领导一对比，不得不赶鸭子上架！

在职场里努力工作的人为什么总是不讨人喜欢？原因很多，个人认为主要是以下其中之一或其中某几种原因所致：

一、新手入场，职场犯规：容易冒犯他人。

二、性格独特，个性鲜明：容易引起他人反感。

三、过于正直，嘴不够甜，口不够滑：容易导致他人的误会，人际关系缺乏润滑剂。

四、口无遮挡、牢骚满腹、胸无城府：容易被别有用心者借题发挥。

五、情商不足，稀里糊涂：洞察力不足，让自己掉价的硬伤。

六、方向不对，效果欠佳：出力不讨好，工作效率低下。

七、独来独往，缺乏交流：没有真正融入集体、团队，不是真正意义上的团队中的一员，容易被忽略或排斥。。

八、分寸失当，殃及他人：表现过份，其他人受到不利影响，额外增加了工作量或延长了工作时间，令人生厌。

九、甲方乙方，心态错位：位置未摆正，对上司或同事期望值过高，心态失衡。

十、弯腰做事，埋头走路：不善于总结经验教训和提前进行职业规划，走一步看一步，跟不上发展的节奏、步伐。