在职场里努力工作的人为什么总是不讨喜？

职场中，既要埋头拉车，也要抬头看路。

这个观点，其实我之前在问答和文章里面都提到过，很多人总是不明白，为何自己工作很努力、很踏实，领导和同事也都认可自己的付出，但为什么一到升职加薪的时候，总是没有自己的份儿？

这当然是因为，职场中的升职加薪，其实和努力工作并没有必然关系，当然适当的关系还是有的。

为什么这么说呢？

以我个人的理解，不管是体制内事业公共单位还是央企国企，或者是私企外企，员工要想各方面都受欢迎，最终达到升职加薪的目的，不外乎有以下几方面原因：

1、工作有业绩。这一点毋庸置疑，大家都可以理解，没有业绩就没有话语权，这是显而易见的道理。所以对于普通员工开始，要想升职加薪，必须得有业绩，因为这样才能让上级发现你、让同级人员服你，所以这也是职场中升职加薪的基础要素。

2、做人情商高。“做事先做人。”这也是职场中常见的一个道理，有没有道理呢？当然有，假如说工作干出业绩属于会做事，那么会做人当然就需要情商高，比如你会说话、会沟通、会协调，甚至也能做到左右逢缘，那么在职场中你才可能如鱼得水。

3、原则加变通。既会做人也会做事，这样的人已经属于职场中的“精品”所在了，但“精品”并不等于是“精英”。职场中要想获得真正的成功，必须是既能坚持原则又可以灵活变通、既会做人又会做事的人，但是很可惜，唯独没有努力工作的人，这也就是你这个问题的根本原因所在。

努力工作，这当然任何一位职场人士的“基本功”，也是职场上班族需要做的最基本、最基础的事儿，但是你要想进步、要想升职加薪，显然光靠这“基本功”是远远不够的。

甚至，如果你只是一味的努力工作，反而越是不讨喜，原因就在于：

1、容易被误解。为什么一味地努力工作反而容易被大家误解，这是因为，职场本身就是个利益场，大家来来往往，说白了都是为了各自的利益，但是“蛋糕”只有那么大，怎么分？一般来说当然是平均分配了，可是其他人都吊儿郎当的，唯独你很努力很卖力，那么其他人自然会认为你想多分一些他们的“蛋糕”。

2、容易得罪人。这个也不难理解，比如你们部门总共3个人，其中一位是领导，你和另外一位是平级职员，那么你努力工作，想多做点事情这本身也没有错，在你们领导看来，他可能也不会怪你，但是他会觉得你不够懂事，因为你的努力，显然会得罪另外一个同你平级的职员，而在领导看来，你得罪其他人，自然就打破了领导所期望的下级相互制衡、平衡的策略。

3、容易被排斥。同上面一样的例子，你们部门人少，那还好说，假如你们部门人多呢？比如除了部门领导，还有五、六个和你一样的员工，而假如其他人工作起来劲头不是很足，只有你很努力，那么你就不是得罪一个人的事情了，而是得罪其他几个人的事情了，那么其他人都被你得罪完了，他们会抱团取暖，最终只有你被孤立、被边缘化。

总之，虽然上述事实和原因让人很无奈，因为工作劲头不足的大多数人反而相安无事，反倒是努力工作的你成了各方都不待见、都不讨喜的人，最终升职加薪更是与你无缘。

所以我前面才提到，你一定要在努力工作的同时，记得抬头看看前方的路，看看你身处在一个什么样的环境当中，因为职场中还有一种淘汰，叫做：逆向淘汰。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，敬请关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

你追一个姑娘3年，她就一定要嫁给你吗？

当然不是了。职场中努力也一样，不讨喜就是不讨喜。

努力工作是态度好！

不讨喜是情商低、格局小！

职场上，需要态度、情商、格局、技术水平多方面的素质！

首先，你犯了一个错误，以偏概全，也许你目前身处的环境或者遭遇给了你这样的想法，但是不能说每个阶段或者其他地方的境遇也是这样的。

其次，我想说的是，进入了职场，加入了公司，就是加入了一个团队，就必须面对如何团队协作。努力工作肯定没有错，至于你说的不讨喜？你讨喜的对象是谁？为什么要讨喜他（她）？

最后，接着第二点是，人的精力是有限的，除了一些关键的人，你不需要特别关注着要讨喜谁，努力工作便是。就算是领导，不看你业绩，而是喜欢溜须拍马的人，那么这样的公司也不值得长待。当然，除了努力工作，上下级的关系还是得注重，偶尔请喝个茶，带点零食之类的促进交流，方便协同工作，但这绝不是为了讨喜谁，你需要对自己负责，对你的上级和公司负责就好。

没什么的，努力要有回报，要不容易被笑话，当然不会有人说出来。只要不耽误别人下班，努力不是一种个性，能融合的努力别人会赞赏你

在职场里努力工作的人为什么总不讨喜？

我想有以下几个方面的原因：

1、性格比较内向，不喜欢和其它同事交流。在职场中只会努力工作，不会与人打交流，这也是职场避忌的，所以性格内向的人要学着去改自己，多一点与同事之间交流一下，毕竟大家都是同事，可以开口说话让大家都慢慢了解你。

像我们公司有一位同事，做的公众 号运营工作，工作将近3年了，本来他是老员工了，为何总是不讨喜呢？因为他一直都是忙工作，一个吃饭，一个人下班。有一次源哥跟他打招呼，但是他都不理人的，这样的人谁愿意跟他聊呢？谁愿意亲近他呢？就是再努力工作也不会讨喜啊！

2、在职场中比较小气的人，这种人也是不讨喜的。因为一件小事就耿耿于怀，心胸窄小，不能包容他人，这样的人再努力工作也不讨喜的，因为大家都不敢靠近他，都怕得罪这种人，所以大家内心是不愿意接触这种人的。

之前看到过有个职场很努力工作的人，因为一句玩笑，就一直记在心里，然后想方设法来报复跟他开玩笑的人，这种人也是讨喜的。

3、就是没有团队意识的人，这种人只有个人主义，只为自己。团队里出了问题，他总是觉得事不关己，高高挂起的这种思想。个人再努力，业绩再好，也是不会得到别的同事的讨喜的。因为这种人的存在给团队带来很大的麻烦，只为个人，不为集体，也是不行的。

4、喜欢打小报告的人。这种人看起来工作上很费心费力，但是看谁不顺眼就打谁的小报告，这种人也是不会得到别人的讨喜的。再努力工作又如何，不会做人，只会埋头做事，有什么用呢？

5、当然还有其它的原因，如喜欢拍上司的马屁，我们一般叫这种人为马屁精。虽然很努力工作，只想着跟领导套近乎，以此来赢得领导的赞赏， 这种人也是不会讨喜的。一般谁认真做事，领导一下就可以看得出来，用不着跟领导邀功。

努力工作的人不讨人喜欢还有很多原因，欢迎大家一起来补充，我是@深漂源哥日记，喜欢分享生活的点点滴滴，大家喜欢我的可以关注我，一起交流学习！

为什么你努力又励志却从不不讨人喜欢？

今天我们来聊聊为什么很多人能做到严于律己，却很难宽以待人。

我们从孩提时就被教导要学会“严于律己、宽以待人”，很多人也确实做到了严格要求自己，但宽以待人似乎不在他们的能力范围之内，他们往往打着改变自己的旗号苛待他人。

仔细深究，从心理学角度来说这是有其科学依据的。每个人都有一个相对固定的人格结构，一旦形成，在以后的人生里就会不断将这个结构呈现在现实世界中。而这个人格结构是在童年时期形成，确切的说是在6岁之前。

为什么会出现这种情况呢？知名心理咨询师武志红用“外在的父母”与“内在的小孩儿”的关系来说明这一问题，“外在的父母”就是童年时期与我们建立亲密关系的人，如父母、祖父母、兄弟姐妹等，而“内在的小孩儿”则是童年时期的自己，外在的父母与内在小孩儿关系和谐，那么他对待世界的态度也是友好的，但如果童年时期他们的关系恶劣，那么投射出的外在关系必然也会有问题。从某种意义上说一个人的外在关系模式是他内在关系模式的展现。

回到严于律己上来，如果一个人在童年时期父母对他的教育很严苛，他们从小被训导事事严格要求自己，而且一旦做出不符合父母期望的事情就会遭到语言甚至行动上的打击，那么这个人以后宽以待人的几率会很低，他们势必在与他人相处的过程中严己严人。除非他们叛逆到做出与童年时期外在父母与内在小孩儿关系完全相反的关系模式，或者他们在某一重要时刻，意识到了自己的问题做出改变。

战争狂人希特勒的确”严于律己“，这与他极端虐爆的父亲有很大的关系，但他却没办法将温柔给予他人，二战期间做出的种种疯狂举动不也是他父亲与自己关系的真实写照吗？只是这一次他充当的是父亲这一角色。

严以律己的人，还容易推卸责任，他们会想当然觉得我已经做的这么好了，堪称圣人般的完美，一旦出了问题，就不是我的责任了。

前一段时间热播电视剧《三十而已》中顾佳拥有高智商、高情商，亲手把老公从小小的烟花设计师打造成烟花厂的顾总，开公司住豪宅。

在大家看来顾佳无所不能，她把公司和家都打理的井井有条，自己也有一套超强的时间管理体系。为了烟花厂生意不惜一切代价混迹太太圈，不让儿子输在起跑线上贵族幼儿园，老公有脂肪肝强迫他不吃晚饭的同时自己也不吃，简直就是严以律己也严以待人的典范。在顾佳的幻想里他们的结局美好又成功，但奈何老公只想做一个烟花设计师，最终老公出轨、烟花厂爆炸、入狱赎罪、卖房抵债、离婚。

顾佳败就败在，不懂老公的真实需要，她妄想改变自己的同时也改变老公，这也委婉的说明，改变自己比改变他人容易。你如果也严格要求他人会失望的，最终会困扰自己、伤害他人。

严于律己的人，还爱指责别人，我都已经做的这么好了，为什么你做不到呢？如果这样的人做领导，那么他对下属会极其不信任，因为他对人才的要求太高，如果达不到他的要求，不是指责就是会甩下一句：放着我来，不仅打消下属积极性，还让他们缺乏了锻炼的机会，最终的结果就是团队分崩离析。三国时期的诸葛亮就事必躬亲，这不是智慧，是性格的缺失。

虽然内在的关系模式已经形成，但这也并非一成不变。真正做到”严于律己、宽以待人“就要有一颗同理心，站在对方的角度考虑问题，因为我们没有办法用自己的处世哲学来要求别人，我们唯一能做的就是坚守自己或者改变自己，只有这样才能与身边人的关系变得更和谐，毕竟每个人都会觉得有一个宽容而温和的朋友要胜于一个优秀而挑剔的朋友。

我是羊鹿，拒绝鸡汤，洞察人性，与你一起解开心中谜团，阅懂序章，只待未来可期。

关于写作我有自己独特的见解，在一个繁花似锦的太平盛世，我只是扮演着一个粗浅的记录者抑或观察者的角色，我眼前的键盘抑或手中的笔，只是记录一下这个时代一些零星的片段，一点点真实的感受抑或是喜怒哀乐。如果人人都不去说，不去做，我们永远不可能抵达美好的彼岸，这个社会也永远不可能出现进步和改变，我们不能因为黑暗就放弃追求光明的权利，也不能因为身处悬崖边就不敢站起来跳舞，或许，人生最美的风景就在那舞动的瞬间。

职场不是只需要努力的。

努力就能升职加薪是我们之前接受的职场教育里最大的谎言。

我们在入职场之前接受的职业教育实在是太薄弱了。

有一本书，我真的非常非常后悔没有早点读到——《硬球》，如果我早五年读了，我的不会犯那么多的职场错误。

2016年十月，我获得了一份年薪翻倍的工作，于是辞职去杭州。

结果遇到了职场内斗，因为我是中层，也在风暴圈边缘。麻烦的是我刚去，连局面都分析不了，只好一边工作一边求职。

曾经我是一个努力把自己远离职场政治的人，我以为做好工作就好了。但在杭州我发现，一旦职位上升，岗位中会产生利益，那么是无法远离政治的。你不找麻烦，麻烦会找你。职场政治类的书，这本书能告诉你很多在这个复杂的人与人的社会中该怎么生存。有人的地方就有政治。这里的政治是指“关系”——对每个人的成功都至关重要的各种人际关系。这本书正是一个懂得这种政治的人写给所有人的14堂“关系”谋略课。你可以通过怎么样的办法来获得自己想要的。

所以一遇到斗争我就跑，一遇到斗争我就跑。

但跑是没用的，跑就意味着永远是基层，接触不到利益中心，就永远无法成为管理层。

当你开口向某个人请求帮助的时候，你隐含的意思就是让别人在你身上下赌注。你争取到越多的赌注，你输掉的几率就越小，因为你的基本支持者网络进一步扩大了。然而，很多人都克制自己不愿启齿请人帮忙，因为他们觉得那样做等于承认自己弱小，他们认为坚持依靠自我才是力量的象征。这种“一切自己干”的心态，有可能是十分致命的。对于一个参与竞争的人来说，那样的心态会限制并孤立他，导致他没有同盟者。 一个人在被追求的时候总是产生快感，高明的政治家都知道这个小秘密。他们懂得，当你向一个人提出请求时，并不等于你只是在要求他付出，你也把他想要的东西给了他：让他有了一个参与其中的机会。所以，那些四处争取资金和拉选票的候选人，其实是在向别人提供一个参与政治行动的机会，让他们成为他的成功的一部分。他做的事情就相当于让人们购买他的股票，在这个过程中他是在创建一个股东网络。 一个成功的政治家所拥有的资本，就在于他有能力接近一个完全陌生的人，不仅要求他投自己一票，还要求他为自己付出他的时间、精力和财富。

这段话，我可以用一生。

曾经挖我去杭州的领导说过我，他说你不求人，但哥哥希望你能求我，因为这样我们才有伙伴的感觉。我懵懵懂懂，不知道我能求他什么。

直到我遇到了大困难才明白，作为一个个体，终将面临的会是什么。

求助，是一个人成熟的行为。

我这两天一直在反复看人民的名义，里面蕴含了很多职场道理。

比如易学习，他工作努力吧，但是他硬生生在县委干了20年书记。

易学习是一个认真干活的人，但不是一个良将。谁是良将，李达康是。

李达康为什么会被提拔，因为他有魄力。

而且李达康每次都能找到背锅侠。

在金山县是易学习帮他背锅，在江州是丁义珍，包括他自己的老婆也有在帮他背锅。

所以李达康被平价为，有开拓创新的能力。当时，李达康的老婆在机场被拦下的时候，沙瑞金说要谢谢侯亮平，他帮江州挽救了一位改革能力很强的官员的政治生命。

其实侯亮平为什么会被选为反贪局局长，因为他的岳父很厉害，所以很多事情他能做，其他人不能做。

这也是上面人的意思，因此季昌明才会对他多加保护。

所以努力的人为什么不讨喜。

因为只顾着做事情没有顾大局。

大局观，敏感度很重要。

很多时候，你的努力，在跟你有利益冲突的人眼里，是居心叵测，是别有用心。

如果你没有这个敏感性，一味地努力，那么别人只要在很小的事情上给你动一下手脚，你就会完犊子了。

多看一些宫斗剧，历史书，挺好的。

以上，希望对你有用。

职场中努力干活的人在任何公司单位老板都喜欢，不喜欢这种人的老板可能是脑子出了问题，或者只是一时的代理老板。老板是喜欢勤快的员工，要说不受老板欢迎定是受同事排挤，后被同事在老板面前说同事坏话，致老板心不爽。被排挤的人多半都是能力强的人，不中用的人根本不值得同事用尽心机排挤你。如死狗一般谁会去踢，如遇藏獒谁都想去逗逗它。所以我不相信努力干活的人不受老板欣赏，有的是努力干活的人会被同事看成憨傻，更害怕抢了他的饭碗和位置，而不是不受老板喜欢的努力做事的员工。

职场里更需要体现的是情商，是为人处世的圆滑，一次情商的体现，盖过10次努力工作的态度。

按理说，职场中本就应该努力工作，努力工作的员工通常都会被认可。

如果努力工作了还不讨喜，看是不是有以下两种情况存在：

1、反思自己，虽然努力工作但却没有顾及同事们的感受，甚至损害了同事们的利益。

朋友的表嫂在一家当地稍有规模的企业上班，很有企图心（有企图心本不是坏事），一心想做中层领导。

最初同部门的人都相处很好，表嫂工作积极努力。

慢慢的同事们就发现，表嫂积极的太不像话了，经常的把部门里细分化的他们的工作，都抢过去自己独揽。

更甚的是，其他部门的工作，表嫂都能不遗余力千方百计积极出头的揽到自己手里。

后来表嫂也的确做到了部门领导，但因其积极努力的“抢活”特色，其同部门同事要么被离职要么被加班，自然很不被待见。

其他部门的人员，谈工作都用提防的心态，整个办公区内，说起表嫂都很不喜欢。

不知表嫂的职场路能走多远？

己所不欲勿施于人，你愿意职场中遇到这样的同事吗？

职场中考验的不单是工作能力，工作态度，还有团队配合能力，协调能力……。

反思一下自己，及时调整才能更融洽的工作。

2、不排除职场中混水摸鱼之辈，面对积极努力的同事会有意无意散布有碍大众视听的言论，你无辜莫名中招。

姗姗入行有三年了，勤奋好学，工作能力突出，为了增长见识有更好的发展，跳槽到了一家当地有名气的铝行业加工企业。

入职后，姗姗本着虚心学习的态度，在本职岗位上干的很出色，得到了领导的赏识。

但是，同部门有个同事，业务不精，工作上应付。

尽管姗姗每次都态度诚恳和他探讨工作，他都爱搭不理一副拒人千里的姿态。

同时仗着自己资格老说话夹枪带棒，久了就影响到全部门的气氛，让姗姗很有压力。

宁可得罪君子也不得罪小人，像这种情况完全可以无视，该怎么做就怎么做，以诚待人，用心做事，假以时日就会有所改变。

在职场上努力工作有目标有追求本无可厚非，但要在自己的工作领域工作范畴内做到突出才是本份。

职场是个大家庭，工作中要学会互帮互助，正所谓予人玫瑰手留余香，同时也要懂得木秀于林风必摧之的道理。

职场学问是我们毕生修行的一门实践课，要埋头苦干也要掌握技巧方法。

首先努力工作是对的，但你的情商也必须要高，老板和同事都喜欢情商高的人。会说话，会来事，一般都比较讨喜。当然要是你单位女生占比例比较多，一般帅哥就比较受欢迎，反之男生占比例多的，美女就比较讨喜

之前我有位领导，是公司的副总裁，他的周围都是其他的副总裁，他告诉我一旦去开总裁级会议的时候，其他的副总裁都不乐意去，因为老板会骂他们，为什么会骂他们，因为他们的业绩没有我的领导做的好，于是他们就会在背后给我们捣乱。

因为我比较年轻，经历的事情比较少，我听我的这个副总裁给我讲他们在背后暗算他的时候，我就气不打一处来，但是我的总裁教导我说：

“他们是来打我的，但是我是打天下的”

。

让别人习惯安逸的工作和生活被动成不学习就会被超过实际情况，我主动离开很正常而且有打算，自己学习有收获时不时就有创新新产品能申请专利也是为了以后，注意一下各个方面宣传专利的好处就能想到有些动力来源于什么地方，没有激励以及加薪好处一样会继续。不像挂羊头卖狗肉的从我这搞了些淘汰货也要假装学习，连搞维修钳工的基本技能都不会还妒忌我的人，几年以后还不会还想要做大佬权威。我现在搞的创新新产品能申请国内外专利是不是也想跟我一样也明吹而不是暗中搞了些我的淘汰货到处吹牛皮宣扬自己，到最后底子都被人翻出来了就那么个货，符号都认不得还参加培训积极，培训几次符号还认不得是不是还要怪培训工程师没培训好?怪不得台湾企业厂家现在液压系统个个都要贴液压阀标签像成必备一样，有时我也想当时没标签的时候要我和其它人在液压阀上贴液压标签，像不像跟工作现场需求相稳合是跟我所在企业学得来的?贴液压阀标签也被台湾企业学走了是现场一线需求。

【鲨鱼职场观点】职场里注重的永远是工作结果，而努力工作代表的仅仅是工作姿势而已，并不代表你就有能力做好本职工作甚至胜任更好的工作，所以努力工作的同时，我们更应该注重以下几个方面的修炼：01

注重工作结果而非过程

记得当时公司来了个新同事小问，小问真是个勤奋的好同学，每天总是第一个到办公室，最后一个离开，异常努力。工作中几乎不和同事交流，一味埋头苦干。开会的时候总是积极发言，问题多多，每次开会都会被他拖时间，而问的问题，实际上是同事工作中实时就通过交流解决了的。

同事渐渐的不喜他，都认为他这是不尊重大家的时间，而领导还以小问为榜样，早到晚走，呼吁同事要积累同小问学习，有段时间，搞得大家都不敢早走，郁闷至极。小问却总是跑去领导那里说自己工作量不够，认为可以承担更多的工作。

每次有新项目，小问还总是第一个抢先，我来我来，慢慢积压了好多工作，最后不少的项目都半途而费，浪费了大好的资源。慢慢，在领导那里的地位也急剧下降，最终连试用期都过不了。

没有结果的努力，即无法为企业创造价值，那么你的个人价值永远等于零。像小问，一味的摆努力的姿势却没有努力的成果呈现出来，怎么讨喜？所以当我们在质疑自己明明那么努力，却得不到认可时，是否应先自我审视，思考如何创造自己独特的个人价值。

明确工作目标，将自己的工作做到极致，将目光聚集在结果；理清自己的工作思路，其中要讲究方法方式，有些小问题，工作中遇到的可以实时解决就不要留到开会。工作表现不要过于锋芒毕露，适当低调，以目标为导向，平时跟同事保持正常交流。

比如你的工作是将项目策划做好，你也可以早上早起床在家收集资料，晚上下班回家也可以在家工作，学习相关的一起专业知识。你的努力，不要刻意衬托同事的不努力。

接过手的项目，那就代表你对上司的承诺是做好项目，得兑现结果，而无结果的无效努力，无法体现个人价值，职场更得不到成长，还严重浪费企业资源。以结果为导向的工作方式，更能创造你独特的个人价值。

埋头工作同时要抬头看路

如果工作中，你天天埋头苦干，不跟同事、上司沟通。大家都不知道你在忙什么，甚至一件工作交到你手上多天，一点反馈都没有，上司还会无意识的脑补你工作效率低。

接到工作任务，完成的过程中要保持及时汇报进度的习惯。刚接到工作任务时，可汇报自己大概工作思路和工作方法；进程中是汇报工作成绩和遇到的问题，遇到困难要及时寻求帮助，如评估个人无法完成，要及时交付出去；最后是汇报工作结果，就算结果达不到预期，也要及时汇报，争取得到上司的理解。

要知道工作中，上司掌握着我们职场的生死命脉，你此段的职场之路成功与否，跟你直属的上司有很大的关系。埋头苦干的同时，不忘抬头看路，保持跟上司的必要互动，遵守跟上司之间的心理契约。

看清形势

职场如战场，要取得战争的胜利，除了强大的实力，各种细节、战略不可少；

小红是个采购，进入公司表现突出，采购到的东西总是质段价靓，多次获得老板公开的表场，但是却受到了同事跟上司的排挤，原因是小红动了他们的某些“利益”。

这种情况下，就要谨慎评估了，得理清采购部的其它同事之间的关系，以及他们和老板的关系，如果过于复杂，那就建议撤了。

如果你工作做得好，又有自己的独特个人价值时，依然上升通道层层受阻，要么换部门，要么赶紧撤。

努力工作代表的仅仅是工作姿势而已，工作不仅要有姿势更要有实际，以结果为导向，平衡多方关系。工作中如果出现努力工作，依然得不到认可，不讨喜，先从自身去找问题，性格、工作方式、方法，工作能力等；如果自身没有任何问题，那就是企业问题了，赶紧撤，寻找更好的平台。

我也奇怪，这是为什么？是社会变了，还是自已太蠢了！努力工作落到这种地步，为什么？？？