职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？

回答你这个问题之前，先说一个小故事：

职场上的领导，也是凡人一个！虽然也有清官廉洁，但是大多数人最终抵不过七情六欲！

有的领导喜欢钱，有的领导喜欢情，有的领导喜欢雅，有的领导喜欢色……

无论如何，我们都强烈谴责那些喜欢收礼的领导，同时也强烈鄙视那些喜欢送礼的同事，但是，这些职场的行为，即使你再谴责再鄙视，也无法杜绝。不妨了解一二，以备不时之需。

因此，以下几种送礼的注意事项，需要了解一下：

无论轻重与否，千万不要当面送礼。你的初心是想领导开心，关系融洽，助你职场一臂之力，但是当面送礼不仅让领导会尴尬，同事会说你拍马屁。与初心大相径庭。

可以选择在无人的时候放在领导桌子底下，必要的时候直接快递给领导。

送礼前需要明白你送礼的目的何在？是为了表示感谢？是为了表示忠心？是为了节日的慰问？

假如是表示对领导的感谢，感谢他为您加薪晋爵，那么礼物可以选择贵重一点的。

假如是表示忠心，那么可以适当了解领导爱好，投其所好！以表示你对细节的关注。

假如是表示慰问，那么可以选择一些你家乡的特产，或者你去某个地方出差，带来的特产等等，以表示对领导的关心。

送礼的时候，需要让领导明白礼物的价值。比如说朋友送了野生灵芝，一物难求，价值不菲，但是如果不说明来源，领导完全不知道其价值，可能当成是养殖的灵芝，价值大相径庭。

因此送礼完毕后，有机会可以当面对领导说出其价值。

假如没有机会，可以给领导发一条短信，说明其价值，那么效果绝对是事半功倍的！

你觉得有道理吗？

职场中给领导送礼是一件有难度的事情，处理得好增强信任、融洽关系，处理得不好那就是溜须拍马、曲意逢迎。

职场中给领导送礼，要从源头上要端正思想，不能存在着以送礼谋取个人私利的错误思想。

送礼一定要恰到好处，把握好一个度，职场送礼更多的应该是一种增进情感交流的方式和一种对领导表达尊重的方式，千万不要掉进以送礼达到其它目的的错误认知中。

中国自古就是礼仪之邦，崇尚礼来礼往。在职场中，通过恰当的礼物去表达对领导的尊重，增进感情，可以给个人在单位开展工作创造一种和谐的职场环境。

可以说，正确的给领导送礼物利于促进感情交流，利于个人职场发展。从根本上看，这种送礼有一定的功利性，只要把这种功利性控制在合理的范围以内，就没有任何问题。

其次，给领导送礼也是一种对领导教诲、指导、提供帮助的感谢方式，人生中总会遇到各种各样的贵人，对于这些给我们提供各种帮助的人，理应用合理的方式去表达我们的感谢。

再就是，职场中由于领导的重要作用，可以说在很大程度上影响你的个人发展机会，个人通过合情合理合法的礼物来创造利于自己职业发展的人际环境无可厚非，也非常有必要。

俗话说有的礼物送得人开怀哈哈笑，有的礼物送得人生气跳脚，可见给人送礼不是那么

简单的事，正确送礼有三步，下面就给你说说，如何正确送礼。

1.送礼就是送喜好

不同的领导，都有不同的喜好，有的喜欢吃吃喝喝，有的喜欢读书、有的喜欢艺术作品，也有喜欢旅游、演唱会等各种内容。

职场上的送礼，一般不要太贵重，关键是送到心坎上，人家要喜欢。太贵重的礼物一般来说领导不会收，不喜欢的礼物即使送了也没啥印象，毕竟送礼物的可不少，没特色自然记不住。

怎么发现喜好呢？那就要在平时做个有心人，学会多观察，多留心领导的社交媒体、多用心发现领导的兴趣爱好，做个职场的有心人，这是正确送礼物的第一关。

小李是一家大型企业的总监，分管的副总就是一个书法爱好者，没事就是喜欢收集砚台，小李知道这个后，就特别留心，一次出差中经过一个古玩市场，刚好有一块老砚台，听卖家介绍说还是某名家使用过的砚台，于是小李花钱不多就买下送给领导，领导收到礼物很感动，从此小李就算是进了副总的小圈子，有领导关照，很多工作开展起来就顺畅多了。

这就是典型的正确的礼物送给了正确的人。

2.送礼要低调

送礼这种事情，在职场中虽然是公开的人际交往方式，但是你要是当着大庭广众之下给领导送礼，还真是让领导没面子，自然你也会碰一鼻子灰。

送礼要低调，跟领导关系还不够近的时候，送礼更要谨慎处理，可以选择在下班的时候，办公室较少同事的时候拿去，也可以送到领导的车上，尽量避开更多人知道，毕竟这种是很私人的行为，送礼物之前可以给领导发个信息，让领导心中有数。

如果是熟悉的领导，那最好是趁着节日送上门去，这样更妥当，这种情况下，说明你和领导的关系已经更进一步了，一般不够信任的关系，领导是不会告诉你自己住哪里的。

3.礼到更要情意到

前面说了送礼要送喜好，送礼要低调，还有这一点最重要，那就是送礼更要情意到。

一个礼物如何让人感受到你的情意和态度，这是很重要的。

秋秋在一家公司给培训总监做助理，由于经常上课，培训总监经常嗓子干咳，秋秋特别留心了这个情况，得知老家有一种特产米石斛有很好的护嗓功效，于是他托同学在老家买好，快递到公司，收到礼物后秋秋还特别准备了一张卡片，上面写上一段文字：“老大，最近你太忙了，经常听到你嗓子不舒服，我们老家的这种米石斛泡水可以很好地保护嗓子，我给你准备了一点，希望对你有用！感谢你对我的帮助、教诲，遇见你，是我的福分！”

秋秋通过细节的处理，不仅把礼物送到领导的心坎上，还通过一段卡片上的文字表达了自己真实情意，领导总觉得秋秋很贴心，不会再把她当做一个外人，自然就有更多关照的机会了。

总结一下，职场人该如何送礼？首先是找对喜好，低调处理，表达情意，用一句话来说这就是，选合适的礼物在合适的地方用合适的方式表达合适的情意，你学会了吗？

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给领导送人，是一门非常高深的学问，有时候宁愿不送，也不能送错了，让人不高兴，心生不满或心生疑虑。

送礼不能盲目鲁莽，以礼压我，一定要了解对方的兴趣，有的放矢，巧妙安排，对方易于接受礼物，办事也就十拿九稳了。

符合身份，不仅是要符合对方的身份，还要符合自己的身份。

符合对方放的身份，这一点其实比较容易理解，也比较容易把握。打个比方，对方是个男性领导，你想了半天，给他送个红米手机，你说这玩意能符合对方的身份么。

符合自己的身份，这一点其实做起来也比较容易，打个比方，你是一个男性领导的下属，你是一个女同志，你送他了一条领带；或者对方是女性领导，你是男性，你送她一套内衣！这显然不是你应当送的东西，因为这些东西，是比较私人化的东西，一般都由同性朋友赠送，或者家人。

礼物如果太轻，显得诚意不够，很容易让人产生误会，觉得看不起他。尤其是相互之间，来往不是很多的上下级之间，更是如此。

如果是想求人办事，礼太轻的话，求人办事难度较大，成功的可能是很低的。

但是如果礼物很贵重，一来有贿赂的嫌疑，对方不能收，二是从礼尚往来的角度来说，对方不敢收。

可千万不要在公共场合给领导送任何东西，这是大忌。最好也不要去家里，你去了人家还得跟你客气客气，给你倒水留你吃饭啥的。

就去办公室就行了，又私密，又不惹人注意，再合适不过了。

有时送对方本人喜欢的东西，还不如送其家人喜欢的东西，更能加强对方对你的好感。尤其重要的是，像这种针对家人的送礼方式，有时会使您和对方之间的交情发生质的变化，起到意想不到的效果，进而建立亲近度较高的私人情谊。

最后，最好还要了解下对方的风俗习惯，可千万送了你认为是好彩头，对方却觉得很晦气的东西，那可就办砸咯。

礼仪是门很深的艺术和学问。如何送礼，大至一个国家，小到一个家庭乃至个人，在什么时候，什么场所，送什么礼都有十分讲究。

作为职场中，如何给领导送礼，既不显拍马屁之嫌，又让领导乐意接受，感到满意，这确是个艺术活儿，也拦到过不少人。

首先，要给领导送礼，你得让领导对你有好感。即在工作中表现出色，让领导满意，并适时向领导汇报思想和工作情况，与领导拉近距离，这样，机会就来了。

其次，你通过汇报在摆谈中或同事们了解领导的兴趣和爱好。知道了他喜欢什么，并在适当时间趁其心情好的时候，找一个合适的理由送去，领导自然不好推说。即使嘴上说不要或什么客气话，但心里却甜甜的。

第三，与领导距离拉近了，送什么礼物仍很讲究。比如你到外地出差，知道当地茶叶很有名，返回时带点茶叶送给领导。岀差归来顺便给领导带点纪念品，顺理成章。又如因事下乡或回老家农村，返回时给领导带点土鸡土鸭，或当地有名的新鲜水果之类，领导岂不乐开了花。这些东西虽值不了多少钱，但很接地气，大多数城里人都特喜欢，领导也不例外。当然，如果领导会喝酒抽烟，送去这些也应该是他们的最爱。还有，知道领导夫人或子女爱好什么，送上她们喜爱的礼物也会凑效。

总之，送给领导的礼物不在多，不在于贵，要送给他喜欢的就好。顺便提醒一下，不管送什么东西，一定是正品，货真价实。

引言： 一提到给领导“送礼”，我们就会联想到贿赂、巴结、拍马屁这些字眼，内心有一种看不起、不屑一顾的想法，倔强的想着自己要秉持一种”不为五斗米折腰”的气节。可实际的职场中，逢年过节之际，升职加薪前夕，评级定职称时，我们大多数人又在挖空心思的想着给领导送点啥？怎么送？怕送的礼物领导不喜欢！怕送轻了没“效果”！怕领导拒收！所以，踹踹不安！

职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？这是一门艺术，送的好，如春风化雨，润物无声，皆大欢喜；送的不对，则可能适得其反，搬起石头砸自己的脚。

明确认知：职场中与领导的关系，是比较复杂的，包含上下级的关系、师徒的关系、亲朋故交的关系、各方利益的关系等，千丝万缕、错综复杂。这种关系完全不同于商业、政客之间简单的等值交换关系，而是一种人情的相互交融。所以这种关系在送礼这件事的本质，不是简单的下级跟领导送一份礼物，领导为下属办一件事情，像做买卖一样。所以，在明确了这个复杂关系认知的前提下，要把握的“四个要点”就应运而生了。

1. 送的本质：职场关系中，下级给领导送礼，送的本质是什么？送的是关心、是祝福、是问候、是态度、是心意。领导也是人，在身心欠佳的时候需要嘘寒问暖的关心、问候；在人生得意的时候希望收到更多的恭贺与祝福；在逢年过节的时候希望下属能表明支持自己的态度与心意。送的本质是人情世故！所以动机要真诚！“都是千年的狐狸，玩儿什么聊斋啊”，何况是自己的领导，自己的想法其实领导早就看透了。

2. 送的介质：表达关心、问候，表示祝福、恭贺，表明态度、心意，不能凭口空谈，需要借助一些物品或红包来传递。因为送给领导的礼物本质送的是人情世故，所以物品不需要太贵重，红包不需要太多钱。具体送什么呢？这个要根据自己平时与领导的相处了解来定，原则上要投其所好、了解领导偏爱，根据自己的能力量力而行。可以是领导爱喝的一罐茶叶、一壶酒，也可以是地道的土特产，领导钟爱的一支口红、一盒化妆品，出差遇到的一双手工布鞋、一件手工衣服等等都可以。

3. 送的时机，什么时候给领导送礼比较好？，除了逢年过节、领导生日等特定的日子外，平时才是送礼的最佳时机，从老家回来、出差回来，时令的水果上市啦，得到了一件领导偏好的物件时都可以，这时候送的礼物不需要值太多钱，重要的是心意。领导接受也没有压力。

给领导送礼有两个禁忌，一：不建议在有求领导之时临时抱佛的送，功利心太明显，不真诚，这时候有求与领导的人可能比较多，领导为难；二：不堂而皇之的公开送礼，不管礼物价值大小，领导也要注意影响。这里有两个小技巧，小的物件准备好放在自己的办公室，看领导不忙的时候，一个人给领导送过去；大的显眼的物件，悄悄的放在领导车子的后备箱或者送到领导的家里，越少人知道越好。

4. 送的表达，两句话概括：一、贵重的东西要轻松的表达。一点心意啦！我顺路买的！某某朋友送我的，我也用不上，我上次看您还用过！不给领导造成压力，其实值多少钱领导心里清楚的很。二、普通的东西要“添油加醋”的介绍。这是纯手工的！纯绿色的！我亲自去摘的！等等，让领导感觉虽然是点小东西但你用心了。

看来中国的人际关系学博大精深呀，大家都在想着通过各种手腕为自己谋益，做一个成功的中国人真的很不容易。

职场中要给自己的领导送礼？这个我不认同。

除了自己的领导是个准妈妈，马上要生宝宝了，有爱心地挑选可爱的小衣服或者小鞋子，其它的情况，我真不认为要给领导送礼。

送礼要送对方真正想要的。

一个领导，他真正需要的

，是下属能配得上左膀右臂，做事得力，高效准确，在客户面前有礼有节。至于对自己送不送礼，并不是他看重的。

会送礼，给客户送的时候好好表现一下就可以了。

在领导这，就省省吧，免得恶心到自己个儿。

给领导的礼物，就是将工作做好，不给领导添堵，该背锅的时候背锅，为这个部门多添一份殊荣。

这是给他的大礼。

电视剧里多少给领导鞋柜里塞钱的最后将领导也牵连了。国企里恐怕这种现象还真不少。

鄙视。

在外企，这一套太low了。

下属兢兢业业，任劳任怨，拿出的报表可以放心签字，交办的任务可以撒手不管，我要是领导，这就是下属给我的最好的礼物。

年终优秀员工评选，我会毫不犹豫投他一票。

给领导送礼的8大规矩：

一、领导也是人，发自内心的关心，情谊才是礼物的核心

二、送礼之前先学会选礼

有时候礼物的价值和金钱毫不相干，关键在于你是抱着什么样的情感送礼物的。

三、礼物要包装，标签不能留

四、送礼看场合，别让领导难堪，还给自己贴上拍马屁的标签

五、师出要有名，莫名其妙的礼物领导会拒绝

六、巧用第三者送礼

七、送礼要有连续性

八、尊重当先，别给领导找麻烦

最后，再次强调，情谊才是礼品的核心，送礼的时候真诚的表达你的心意，感觉自己嘴拙说不出来就发个信息，或者做个电子贺卡，但是务必加上领导的称呼，比如“高经理，感谢您对我的照顾，我会加倍努力做出更好的业绩”。

逻辑表达太混乱了，一会是客户，一会是领导，你到底想给谁送礼？给客户送礼与给领导送礼是两个截然不同的概念！给客户送礼，你怎么送，都没人说你巴结。因为你是为了业绩！这是市场的潜规则，同事理解，领导也会支持。给领导送礼，你送得再巧妙也有讨好领导之嫌，因为你带有功利性质！

抛开客户不谈，说说给领导送礼。送礼是一门学问，不要认为领导个个贪财，只要送礼，领导就会来者不拒。如果你那么想，很可能偷鸡不成蚀把米。领导没你想得那么愚蠢，否则也不可能当领导。当然，不排除有些领导贪婪成性照单全收，但那是少数。大多数领导，都有很强的自我保护意识，不熟悉的人，是不会收的，没人傻到拿自己的前途开玩笑。

那么，应该怎么送呢？以下几点不可不知！

一，送的对象。首先看是什么单位，如果是国企或机关事业单位，这都是心照不宣的潜规则，该送了可以送，“不/跑/不/送，原/地/不/动，又/跑/又/送，提/拔/重/用”！如果是民营企业，千万不要给老板送礼！老板最讨厌这种不好好工作，整天琢磨老板心思的员工。

二，送的时机。时机要考虑两个因素，一是你跟领导是否熟悉。领导如果都不认识你，或者只是点头之交，我劝你还是省省吧，免得自己羞眉臊脸。二是有一个让领导不好拒绝的名义。比如领导孩子考上大学，或者是领导乔迁新居。适当表示一下心意，既能获得领导的认可，也不至于有巴结之嫌。

三，送的内容。送什么很重要！千万别送什么烟酒和营养品，让领导一看，你就是别有用心！起码是想交换点什么。如果领导并没重点培养你之意，很可能就拒收了。应该送一些“礼轻情意重”的东西，不着痕迹，润物无声，慢慢跟领导培养感情。

四，送的技巧。送礼需要技巧，需要投石问路，不能霸王硬上弓。否则就会弄巧成拙。比如可以这样试探一下:“某总，我下周回老家，我们老家山货不错，绿色无污染，都是山里野生的，我给你带点回来尝尝”。东西不贵，又是城里稀罕的东西，领导一般不会拒绝。

五，送的地点。给领导送礼，切记不能直接送办公室。拎着东西去了，恰好领导办公室有别人，你这不是送礼，而是给领导添堵！最好是给领导送到家。但是送之前，一定要提前打个电话，确认领导在家且方便接待你。也就是说，得到领导许可之后方可登门。为什么要如此谨慎，道理你懂得！如果不懂，就这情商还是别给领导送礼了！

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【大凡田职场e洞察】观点：职场送礼是锦上添花，千万别祈求雪中送炭所带来的结果。

有一家公司，所有的干部在农历年都要到老板家里送礼，并且可以在老板家里吃一餐，这是老板表示的感谢，年年如此，形成了这种送礼的文化，并且老板的办公室主任在礼品仓库门口进行登记。

非常有趣的是，只登记送礼人的姓名，而不登记送了什么东西，于是很多人开看出门道以后，送礼的总价位就发生了变化，出现了南郭先生。

假如某个干部没有送礼，老板就对这类干部进行特别的关注，有两种极端可以走，一种就是得到提拔，另外一种就是被降职。

被升职的，老板认为是有本事不从众。被降职的，老板认为没多大本事还不赶快送。哈哈，这种送礼的文化有意思吧！

上面这个案例，在中国的很多企业特别是民营企业、乡镇的民营企业，具有普遍性也有代表性。

关注健康的领导，要送大健康，比如绿色食品，特别是某地的土特产。比如养生茶；比如瑜伽健身卡；为领导寻找灯光篮球场；为领导预定高尔夫球场等等。

喜欢喝酒的领导，要送喜欢的酒，那一定要弄清楚，是白酒、还是红酒、还是黄酒、还是洋酒、还是米酒，白酒里面又分为酱香型的、浓香型的，又分为高度的和低度的，到底是哪种类型的，一定要搞清楚。

喜欢抽烟的领导，要送喜欢的香烟，有的人喜欢1917，有的人喜欢大中华，有的人喜欢红双喜，有的人喜欢中南海，有的人喜欢黄果树，有的人喜欢抽雪茄，有的人喜欢吃卷烟，有男的喜欢抽女士烟，领导到底喜欢哪种香烟？

喜欢古玩的领导，要提供找到古玩的具体线索或者情报。

喜欢旅游的领导，要时时提供旅游攻略，当然有的领导喜欢爬山游，有的领导喜欢海边游，有的领导喜欢寒地游，一定要搞清楚领导到底喜欢哪个方面。

有的领导喜欢玩游戏，那么就要提供线上或者线下游戏，麻将、国际象棋、桥牌、三国杀、征服、魔域等等。

老板的喜好多种多样，一定要在平时的工作中，或者通过其他的方式方法，找到老板的喜好尤为重要。

说实话，原来快递不发达的时候，提着东西送老板家里，还是蛮难做的，一方面老板家住在哪里，在哪个小区，问老板都不会直言告知的。送到办公室，如果不是早上来的特别早，或者晚上走的特别迟，也很容易被发现，确实不好做。

现在有这么发达的快递，确实解决了这个难题，不管是在老板的生日，还是老板老婆的生日，还是老板孩子的生日，甚至过传统的农历节日，都可以通过快递的方式，将对应的礼品寄送到老板的办公室，当老板查收快递以后，可以给老板发一条钉钉或者微信表示祝贺。

很多人当事情摆不平、搞不定的时候，就想起了某个领导，然后寄予很大的希望，送出了重礼。作为送礼人应该换位思考，假如你收了这个礼，你能把它摆平吗？假如摆不平，你会收这个礼吗？这种送礼其实是一种想获得雪中送炭的效果，领导愿意雪中送炭吗？

送你的功夫一定能用到平时，那么到患难时你开个口，别人也会帮你，帮完了以后，一定要送一份感谢的礼，那是水到渠成，那是锦上添花。

中国是礼仪之邦，礼尚往来乃传统所沿袭。千里送鹅毛，礼轻人意重。时时送真心，定会感动领导心。不求雪中送炭，可求锦上添花。

四个字，投其所好！举个栗子，有个领导喜欢养花，有个人就专门从老家弄的土（应该是比较稀有的，咱也不懂）和有机肥送领导，领导非常开心。这东西不值钱，但你得花心思，花时间，花精力去找。既投其所好，又提现了你的用心。

茅台中华，有钱都能买，就显得礼重心轻。能做到礼轻心重，对方没有压力没有尴尬，对你也有好处。

逢年过节给领导拿点东西也是情理之中。但要注意几点：

一 不要当着他人给领导。可以提前和领导沟通约个时间，下班后或者领导办公室没人的时候。

二 根据领导喜好。切记不要乱买东西，领导喜欢喝茶你就不要买些烟酒啥的。领导喜欢读书那就买些好的读物。

三 站在领导位置考虑。领导缺的是能干的下属，缺的是能为他分忧，能为公司带来利润的优秀员工。把握住心态，准确表达自己意愿。

四 注重平时与领导的互动，培养感情。有些人平时工作中很少和领导汇报，交流感情、、一有事儿就大包小包的拿东西找领导办事儿，不但起不了作用还让领导瞧不起。

社交的本质是价值交换。而送礼其实属于社交的一种。
你在送出礼物的那一瞬间，已经在传递一个讯息：我渴望和你进行价值交换。这种交换包括物质交换（得到对方的礼物或奖励）、情感交换（交朋友）、信息交换（人脉、资源、学术指导等）

那么在职场中和领导适合的价值交换可能是物质交换和资源交换。情感交换可能有一点遥远。

基于此，送礼的初衷确定：获得领导的信赖为后续升职加薪打基础；利用领导的资源、学识提升自己的专业度和工作能力。在这两点基础上，还要满足礼物不能过分夸张，否则有拍马屁之嫌。

1.送领导喜欢的

前提当然就是先明确对方的喜好。

领导喜欢看书，你送一张某平台的读书券；领导喜欢打球，送某比赛的票；领导酷爱搜集手办，那你找一个限量版也许就是不错的选择。

所以，第一件事，先去想方设法弄明白领导的喜好。首先平时留心观察，一定能发现蛛丝马迹；其次如果有和领导单独相处的机会，一定要把握机会，从交谈中获得关键信息。

2.送领导需要的

像我一个做销售的朋友告诉我，送礼一定要送到别人的心坎儿里。她就是个中高手。

客户们都觉得她特别真诚，送的东西能满足他们的需要。

领导也是如此，总有他需要的东西。比如最近领导要出差，一个U型枕帮他缓解旅途疲劳。领导最近在搜集一些小学的信息，因为孩子马上要入学了，你就可以帮他整理同时附上给孩子的一个小礼物；领导无意间提起熬夜眼睛越来越疲劳，这个时候一瓶所谓进口的眼药水是不是雪中送炭？

你发现了吗，这点成立的大前提是领导真的需要而没有，你这个时候的礼物就能让他获得最大的满足感。领导有的东西，你送过去对方可能就没那么惊喜，感觉家里又多了一件东西占地方而已。

3.送领导没见过的

一般来讲，当领导的见识、学识相对要高于下属，我指普遍情况下。那么送一些常规的礼物可能没多大稀奇，如果送一些领导没见过的不但会激发领导的好奇，多半会给他惊喜，还能让礼物显得不唐突。

不但领导，谁都不会拒绝有特色的东西，因为人人想与众不同，想要订制，特色的东西就是对他们这一心理的满足。

1.不要太贵

虽然你送礼的目的其实是有功利性质的，比如获得信赖、认同、资源，也就是说你想从领导那里获得价值。但是外在表现形式一定不能太功利和物质。那么就不要选那些昂贵的东西。

比如领导喜欢书画，你没必要花重金拿到某名家的字，也不太可能（因为我们都是穷鬼）。这样也会给领导造成心理负担，最终可能会拒收。相反有这种昂贵爱好的领导你可以送他一些和爱好相关的周边。比如像我那位喜欢根雕的朋友，他极有可能把领导作画的样子做成雕塑来送给他。试想领导收到这样的礼物会不喜欢吗？

2.外形尽量小巧

假设这样一个场景：你拿着一个大的包装盒来到领导办公室，里面装着领导无意间提到的网球拍。这会让你领导都很尴尬，因为办公室耳目众多。即便不是在公共场合，太大的东西领导往回拿也目标明显，不太方便。

所以礼物要选的小巧，标准是最好口袋里可以装下。这样在一些非正式场合，你和领导独处时，就可以很方便地掏出来送给领导，你的同理心也会得到领导的赞许。

3.无形胜于有形

上文中提到的各种券、票就是典型。喜欢体育的领导大有人在，你不可能动不动送一个篮球足球羽毛球吧，反而送比赛的票更为妥当。现在很多票都是电子票，你通过手机发送给领导，都免去了和领导直面的尴尬。

但是注意：一些购物平台的购物卡不建议，有送“钱”之嫌，一定要具体到某些商品。

上述这些送礼方式和注意事项，运用得当会让领导更加信赖欣赏你，从而为你后续的职场升迁、能力提升奠定一个良好基础。也许领导不会次次升职加薪想着你，但至少当你需要人脉引荐、资源互换时，领导是会帮忙的。

每当节假日和特殊日子时，大多数人都会给领导送礼，这似乎已经成为职场上的“习俗”了，那我们要怎么样送礼，才不会让同事觉得自己是在拍领导马屁，又不是贿赂领导，给他造成麻烦，但对自己有好处呢？

我们在给领导送礼之前，要在平时就观察领导的一言一行，了解领导的喜好，送他喜欢的东西，他就会觉得你很用心、贴心，送礼也是要有基础的呀。

送给领导的东西最好不要和别人的相同，或者是永远不变的形式，越是特别的礼物，领导越能记住你。

在现在这个物质时代，实用可比华而不实重要多了。因此，不要送一些华丽但不实用的东西，比如摆设类。送个实用的东西，不仅领导自己可以用，他的家人也可以用。

给领导送礼不要总是送一些与钱有关的东西，不然会显得你很庸俗，也间接体现出你的品味是什么样的了。再说了，领导也不差这么几个钱呀。

给领导送礼最重要的是送心，而不是价值，有些人送礼就是直接给领导寄过去，既然你要送礼，那最好是自己亲自去送，寄过去说明你一点都不用心。只要你用心了，哪怕是自己做的东西，领导也会很感动的。

不要在自己有困难时才去给领导送礼，不然领导一看就知道你是有所企图才来送礼的。那就可以在平时或者是领导的生日时送，既可以让领导感受到你的用心和真心，又不让他看出来你的目的。

其实给领导送礼并不一定要送给他本人，可以送给他的家人，可以很好地证明你对领导的家人也很关心，你是把领导放在心上的，领导能不记住你吗？

给领导送礼时，要注意以上几个方面，其实最重要的还是用心和真心。

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责任编辑：露珠

你给领导送过礼吗？欢迎在下面留言交流。

在职场上，我们要想如鱼得水，给领导送礼是必须的。送礼的过程就像是润滑剂，拉近了你和领导的距离，让他了解你，信任你。

一.为什么要送礼？

中国讲究人情社会，礼尚往来。只要给领导送礼得当，那么领导一定会在某些方面给予照顾。起码不会给你穿小鞋，刁难你。有时候一个微小的照顾，就可能对你产生很大的益处。

比如说，有个升迁的机会，你和同事A共同竞争。同事A没有送礼，而你送礼了，领导自然而然会优先考虑你，因为通过送礼，你跟他比较熟。

二.那么如何给领导送礼，既要送的好，又不显出你在拍马屁呢？

中国有句古话，好雨知时节，当春乃发生。送礼也要把握“时节”。

比如说中秋、端午、春节，这些是中国的传统节日，你给领导送礼，领导一般不会拒绝，因为节假日大家都图个愉快。

之后送什么礼物也很重要。

一般传统礼物和一些应季的物品，比如说当下的水果、茶叶，这些可以送。这些礼品既不贵重，也能让领导知道你重视它。

然后就是领导生日，一定要记得送礼。礼物也不用太贵重，只要是精心挑选的就可以。

另外，比如说领导的家人，子女或者老人生病住院。如果你知道信息，一定要去探望，一些平常的礼品就可以。一般悄悄去探望，完了悄悄地走，领导后面自然会知道。

然后就是一些自己平常送礼的节点。比如说，最近回了趟老家，从家乡带了一点土特产，也不贵重，给领导尝一尝。或者说亲戚来了，带了一些当地的应季产品，也给领导尝一尝。

这些送礼都是按人之常情送的，领导也会有所顾忌，很自然就收下了，别人也不会觉得有什么不妥。

业绩送礼一定要做到理所当然，顺水推舟。不要太生硬，脸皮要厚。掌握这些原则，送礼就可以做到天衣无缝，自然而然。相信你也会获得一定的回报。