职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？

先举一个例子。多年前吧，我一个同学给领导送礼，他的同事也送，但好像不太受欢迎。我同学知道领导喜欢喝岩茶，就专门了解领导的口味，挑选了一盒比较好的岩茶。给领导送过去，说，他的一个远方亲戚种茶，听说您对茶叶有鉴赏水平，呈上一盒，请您品鉴。领导笑纳，以后每年我同学都会请领导品鉴，几年后同学提拔为办公室主任。我同学就是把送礼，当作了分享，并上升到了品鉴，让领导有了自豪感，还满足了口欲之福。

领导收礼有好几种类型：一种是贪财的领导，只认现金。所以，别费什么心思，就是送钱最好使（强烈谴责这种行为）。一种是贪色的领导（不提也罢）。一种是贪雅的领导，要送名人字画（强烈鄙视）。一种是愿意礼尚往来的领导，要看领导的兴趣。重点谈谈最后一种领导。

职场上，领导也是人，也有人情世故，也有七情六欲，也愿意与员工走动，那种绷着铁青色的老脸不待见员工的领导毕竟是少数。这种领导收一点礼，不愿意被当作受贿，更不愿意背上人情债，比如，你送的很贵重了，领导也有压力，觉得必须给你办事。给这种领导送礼，就是一门学问。

第一，无论送什么，都不要当同事面送。题主说被同事背后说拍马屁，这样的送礼就是给自己挖坑，本来就是小礼品，给自己造成行贿、拍马屁的口实，也给领导带来不必要的负面议论。所以，送礼都是你和领导之间的私密行为。

第二，送礼要弄清楚你的目的。有的送礼，是表示感谢；有的是表示尊敬，有的是表示忠诚，有的是表示礼节。比如，领导提拔了你，你表示感谢，可以选择比较贵重一点的礼物，表示你的感恩之情，让领导知道你有这份心就好了，人家领导不一定图你这个，但你一点表示都没有，领导会觉得你没良心。

第三，送礼要会说话。送礼要是会说话，就会起到事半功倍的效果，否则，就会起到相反的效果。比如，领导外派你出国，你可以在当地买点特产，不轻不重，既有使用价值，也有纪念价值。去意大利，你送领导一条腰带，国外买1000元，国内3000元，这个就比较合适，说话也好听，感谢领导给出国这次机会，带点当地的特产。领导就比较容易接受，也比较高兴。

第四，高层次的送礼，就是显示不出来你是送礼。比如，我同学请领导品鉴茶叶。一要了解领导的爱好，二要准确掌握火候，三要真诚表达心意，四要既有价值又能实用。不懂茶的领导，你送茶他也不知道轻重。所以，高境界的送礼，需要建立在彼此了解的基础上，也是一种表忠心的行为，因为领导知道你了解他，他也想培养几个亲信骨干。

我有个同事小李整体嘻嘻哈哈的，工作的时候也是失误不断，但是领导很少训斥他，生气的时候偶尔骂下，也是温声细语的，原因就在于他很会巴结领导，能讨领导的欢心，但同时同事们又不会说他拍马屁，这就是他的高明之处。

小李原来是项目的现场技术员，后来被提拔为副部长，但是他这个副部长却是只领饷不履职。也就是说他的工作任务还是原来的现场技术，待遇却是按副部长的岗位发放的。

两个岗位之间的待遇差别也是很大的，从现场技术员到副部长，相比较于基本工资增加的幅度，绩效比例的增加才是最可观的，我们公司实行的是以岗位拉开收入差距的原则，就意味着一个岗位的提升，收入可能就会翻倍。

任何一个人的升职以及成长都不是偶然的，其中必然有着自己的努力以及各个方面的付出，要不然怎么会有天上掉馅饼这样的好事。

小李是一个很乐观的人，整天都是嘻嘻哈哈的，什么事也不放心里搁，这也就导致了他工作中会出现很多失误，不专心。

熟悉了以后，大家经常在一起聚餐或者是出去玩，交流也就多了起来。他说得最多的话就是，自己没什么大的梦想，既不想当领导，也不想多干活，只想做一个不管事的副职，把待遇提上去就行了。

慢慢的大家都发现，领导对他说话和对别人说话的口气不一样。

有一天，由于技术失误，现场浪费了不少材料，发生这样的事领导肯定是要训人的。首当其冲的就应该是现场技术，其次就是工程部负责人。

领导去了现场以后，工程部负责人正好在那里，逮着就是一顿训，确实是他们的失误造成了损失，骂他们也是应该的，工程部负责人也就默默的接受了批评。

然后领导就问，现场技术人员呢？都说现场技术去了别的地方，不在这里。

领导就打电话给了小李，接通电话后，领导明显没有了刚才骂工程部负责人那种语气，变得温声细语起来，“小李啊，你现场要多操点心，这材料浪费太多了，下次一定要注意”！

工程部负责人在旁边听得都傻眼了，这直接责任应该是现场技术，怎么反而自己挨了最狠的骂，现场技术却只是一笔带过？

回到项目部以后，工程部负责人就给我们吐槽领导偏心，骂他的时候就跟骂孙子似的，骂小李的时候比平时给他说话还温柔。

我们听了以后都乐得不行，就说小李是个走上级路线的人，能讨得领导的欢心，领导很喜欢他的，你做不到这一点，不骂你骂谁。

快到过年的时候，小李从老家寄来一些腊肉，请我们大家吃饭喝酒，也给几个领导送了一些，他知道领导特别喜欢吃他们哪里的腊肉、腊肠，因此每年都会送，但同时只要是项目部玩的好的，都有份。

说小李会走上级路线，是因为他比较能揣摩到领导的心思，也很会做事，逢年过年的时候都会去领导家转转，送点小特产。和别人送礼不同的是，他每次都会喊上项目的其他同事，大家一起去，只不过是他领头。

他只要是从别的地方弄来了特产或者是好酒之类的，他就会喊着领导和同事们一起出去吃饭聚餐，如果领导说这个就可以，他就会再弄一些送给领导。

这种不着痕迹的巴结领导，既能讨得领导的开心，又不显得拍马屁，也不会有人说风凉话，也能达到自己的目的，确实是一个走上级路线的好办法。

有这样的下属，领导提拔提拔也是应该的，而且其他的员工也说不出什么来，毕竟每次有好处的时候，人家也都想着你们呢。

职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？我认为可以从以下几点做起：

职场中给领导送礼、巴结领导终归是旁门左道，顶多能起到一点的辅助作用，最后的结局还是要靠自己的硬实力。

打铁还需自身硬，当自己的实力足够碾压一切的时候，你也就用不上给别人送礼、巴结领导了，你就是毫无争议的主角。

因此，送礼只能是锦上添花，只有脚踏实地，不懈的努力才能走得更远！

哪儿那么多的弯弯绕！大多数喜欢甚至希望下属送礼的领导，直接上硬通货就好了！当然，不用说，必须是私下，偷摸儿的！

其实吧，职场中很多事情讲究的是“不言而喻”，就是你啥也不用说，领导就懂了。一旦说出来了，反而会适得其反，尤其是一些官僚气息严重的国企。给领导送礼本身就是比较敏感的事情，尤其是现在国家管控的越来越严格，即便是私企也有相应的内部管理条例。

我所在的公司是有很严格的内部管理条例的，对于行贿受贿都有相应的处罚，受贿达到200元就需要上报公司的。但是我见过一个真实的案例，某领导办公室就在我们工位旁边，有一天拿着一个不小的快递进办公室了，大家都没觉得有啥异样，毕竟谁还不买个快递呀。过了会领导在办公室打起了电话，由于我工位比较近，听到了大概内容，大意就是领导下去巡查的时候无意间说了句自己现在笔记本比较卡，早点换掉了，让有心人听进去了，1万多的新电脑就邮寄到公司了，没有任何张扬的地方。领导看到新电脑自然是高兴，就给那人打了个电话表示感谢。

如果希望低调点送礼，快递是比较好的方式。

还是那位领导，有一天有人找他办事，拎着各种礼品，大摇大摆的走进了他办公室，半个小时谈话过去了，到了要出门的时候，把礼品送给领导。这个时候领导正气凌然拒绝了，明确告知公司有相应的管理条例，不让收礼，送礼等于是害了他，硬是以很官方的理由拒绝了他。

这又是为啥呢？

如果收了，可就是当着全公司的面收了，指不定谁以后抓住这个把柄呢。

说了这位领导2个案例你会发现，为什么有的礼品领导收下了，为什么有的礼品领导拒绝了呢，其实这跟领导得心思有关，领导愿意接受你这人，礼品自然收下了，领导不愿意接受你这人，礼品自然给你拒绝了。从送礼得结果看领导的态度，这里面藏着大学问。

总之，作为员工比较忌讳给领导送贵重礼品，逢年过节，家乡土特产送一些给领导是可以的，也可以送给周边同事，领导的那份可以差异化一些，领导看着是土特产，又人人有份，也不至于推辞的。另外，我想说的是适当地拍下领导马屁，并不为过，不仅仅是在职场，生活中不也是如此嘛，比自己厉害的人，迎合着说话，他才能说更多的话让自己学习呀。

以上仅作参考

把送礼简单化。

1、就事论事：“王总，这个项目多亏了你帮忙，终于搞定了，这个是给您准备的，真心感谢您这次对我的帮助，以后还请您多多指导我”。

2、拉近关系：“老大你也喜欢***呀，我也一直很喜欢但是就是专业度不行，以后您玩的时候带带我吧？”过几天后，“老大，这个您***正好用得上，第一眼看到我就觉得很适合您……”

3、礼尚往来：顾名思义，从领导那里得到一个小东西，回报一个大东西。“领导，上次您给我的那个**太有用了，”

4、大礼化小：不一定非要一次送个大礼，你要的是效果。可以拆解开来，比如不定期的送一些他喜欢的东西，哪怕是他最喜欢口味的一包咖啡，知道他周三早上有事，经常早餐顾不上吃，每个周三给他带一份……混熟也是很棒的。

5、借助时机：这个不用说了，比如过生日、感恩节等，有时候也不一定非要聚堆，突如其来的惊喜也是不错的。

最忌讳的就是，为了送礼而送礼，言谈举止让领导不舒服，领导可就不一定买你的面子了。

#职场百问百答计划#

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不用送礼，不用拍马屁，自己工作做好了，好处领导一定给你。

董明珠工作最好了，一定重用。拍马屁，搞不好起反作用。

以前我发现一个现象很奇怪，路口的茶叶店装修得非常豪华，但每天客人非常少，他却是这条街经营得最久的店，他是怎么赚钱的？直到我的领导带我去喝了一次茶，我才了解其中的门道。当时我们有一个项目遇到点问题，我的领导组织了一个饭局，据说里面有“大人物”在，而我只负责给他们端茶倒水，看他们酒足饭饱之后，就有一个人提出要去喝茶。于是驱车去到一个茶庄，我只能在外面等候，我的领导临走的时候提了一袋茶叶出来，第三天就得到了项目通过的通知，仔细想想，我才明白了为什么有些茶叶店平时没客人，也能经营很久而不关张。

对于一些明确要求不能送礼的企业，这样的方式无非是最好的形式，也难落人口实。还有一些五花八门的方式，就不讨论了，因为小明非常鄙视这种行为。

而小明今天想和大家聊聊能送礼的企业，该怎么送。

在此之前还是要说一句，只要你给领导送礼让别人知道，就没人不说你是在“拍马屁”，你怕别人说就不要送了，这和做那啥又想立那啥一样。

在你不了解这个领导是否会收礼的情况下，千万别送，也别跳级送礼，这样会死得更惨。

有些领导公正不阿，就是不喜欢来这套，你还给他送，那就是自找没趣了。

而跳级送礼，你目前的上司知道之后也许会觉得你想取代他，那你会过得非常惨。

所以在考虑送礼前先考虑这两个因素。

领导的小孩过生日，领导结婚等各种酒宴，都是送礼的好时机，这种时候给领导打一个大红包，是最直接的方式。

这种人情往来外人无话可说，花钱能解决的事情，就不需要动脑筋考虑如何投领导所好了，没人不喜欢钱（除了Jack马）。

车间主任是我编的，但是事是发生在我身边的真事，W一路顺风顺水，最高做到了部门副总经理级别，直到他的“靠山”得罪了领导，他才不得不离开。

在酒宴上送红包是最直接的方式，当你的红包远远大于其他人的时候，领导自然明白你的心思。

这里有个坑，希望大家不要踩，用不好就会物极必反。

了解领导的爱好说的是领导表现出来的爱好，而不是领导的一些小癖好。

小时候看《哆啦A梦》有一个剧情说的就是送礼结果反而闹矛盾的事情：

这就是送礼的反面教材，千万不要自作聪明以为了解领导的一些小癖好，给他来个惊喜，领导既然不想公开这个癖好，就有他的道理，千万不要往枪口上面撞。

领导喜欢看球，你可以送他喜欢的球星的签名球衣。

领导喜欢古典乐，你可以送他相应的门票等等。

投其所好是最好的送礼方式，也是最受领导喜欢的方式。

毕竟送钱容易让人觉得领导贪，送东西反而没那么明显。

最后还是强调一遍，不要自作聪明去了解领导的小癖好，送礼就送领导表现出有兴趣的东西。

送礼在职场交往中非常常见，这并不是什么秘密，只要公司没有明确规定不能送，那就不要在意别人眼光，送礼就是“拍马屁”这个是公认的事实，只要你送的礼和领导心意，而你又办成了你的事，何乐而不为。

其实领导也要看人而言，有些领导就喜欢你拍马屁，送他礼物；但也有些领导对此非常忌讳，你需要琢磨下领导的喜好，摸准路子去送礼。

很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导，下面我就结合自己的一些经验，分享下我个人的一些想法。

如果你怕送的东西过于贵重，那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。

特产可以有很多，例如水果、干货、酒类等，这些特产都没有固定的时间性，比如水果都是有特定的季节性，而酒类往往没有明确的时间。

什么时机送，你一般有三个选择：

1、特产的季节时送

这主要是指水果这样的礼物，到了这个季节，你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果，我也会在果子成熟的时候给领导送一些，但往往除了送领导，我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些，这样的话，即便你被人看到拿到领导那边去，也说得明白。

2、传统节假日时送

这主要是针对没有特定季节的特产，但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导，以表示一些心意。

3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢

这种情况也比较普遍的，比如我以前有次生病，领导给我足足放了一个月假期，工作上照顾了比较多，所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。

总之，这些特产的价值往往不要太高，且具有你家乡的代表性，或者是有特殊的时机（例如我说的感谢某件事情帮忙等），领导会收下礼物的概率比较大。

你要赠送得价值特别高，领导也会有顾虑，万一被人举报个贿赂，岂不是害了领导吗？

尤其是职场新人，你到一个公司上班，和领导的关系还没有那么熟悉，不了解领导的脾气和喜好，我建议你不要轻易出手重礼。

比如我一个表弟，刚刚加入到一家国企，他以为国企都是讲人情世故的，所以准备了好多瓶茅台送到领导办公室里去。

结果领导不但没手下，还狠狠批评了表弟。

领导说：这样送礼的风气非常不好！年纪轻轻不把心思放在工作上，就想着走歪路子！

表弟碰了一鼻子灰，很丧气地回去了。好像此事还被公司里其他同事听到了，别人都在背后笑话他太不懂套路，哪有这样刚来公司就送贵重礼物的！他可能不了解那个领导的作风，人家最忌讳的就是给他当面送礼了！

表弟回来也问了我的意见，我告诉他，真的太性急了，并非领导一点礼物都不会收，只是你刚来真的应该多观察下，最好先试探性找时机，如汇报工作时顺带送点水果、点心之类，或者哪里旅游回来顺道给领导带点小东西，你看看领导会不会收下这些小礼物。

如果连小礼物都非常言辞拒绝的，大概率你也很难送他贵重的东西了。

我工作这么多年，确实也有给领导送礼的经历，但要细数起来真的不算多。

可能主要还是送一些家乡特产或者旅游带的礼物为主，因为我个人是觉得在一个单位工作，领导还是关心你个人的工作业绩为主。

或者再说得明白一些，你在工作上可以给领导带来哪些帮助和价值，这也许才是他们最关心的事情。

包括你平时和领导正常之间的交流沟通也非常重要啊，难道去领导办公室就只能是送礼吗？

你可以多汇报下工作情况，顺便也可以和领导闲聊几句，加强下交流，我认为这种方式都是潜移默化的拉近了你们之间的关系。

甚至朋友圈里点个赞，评论下也是种互动。

最怕就是有些人死心眼是要给领导去送礼，想着抱大腿，结果大腿没了，自己啥竞争力都没有，一样都被人鱼肉的风险！

以上，就是我关于这个话题的一些思考，仅供大家参考。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

中国是个人情社会，下属想跟领导走近，这是你的诉求，讲究礼尚往来，因此必须要有付出，送礼是增进互信的基础，但是也要注意：

一是不要当着别人给领导，显得太明显的巴结。二是根据领导喜好，切记不要乱送，当心拍马屁拍到马蹄上，三是站在领导位置思考，办好差事，把握住心态，准确表达自己意愿。最后是注重平时与领导的互动，培养感情。有些人平时工作中很少和领导汇报，交流情感。

给领导送礼的本身，证明你自己已经丧失了一个好下属的基本素质。一个好的下属，必须优秀无须用送礼弥补自己工作上的无能。

谢题主！请恕直言，对于您的问题，本人非常反感！为什么要给领导送礼，您就那么的不自信吗？送礼，本无可厚非，然而涉及到送领导，怎么也回避不了拍马屁之嫌！送者低三下一四，收者礼所当然。从人的心理上分析，领导并不会因收了礼而对您另眼相看！要学会自尊，自尊必须要自强！本人在原国企，从未请过领导们吃过一顿饭，更不要说送什么礼。当本人把一个车间的工作推到市级报纸上介绍时，面对成群的采访记者，领导们与本人的角色互换的淋漓尽至。并且是以后的工作一路绿灯……。本人觉得，您应该是把心思花在正道上！克苦钻研技术，力争达到“不可替代”。这样您就掌握了职场的主动权。（供参考吧）

对于送礼，有些领导喜欢这套，因为可以让他很有存在感，而且他也能看出哪些员工是什么性格，服从度怎么样等等；但也有些领导对此非常忌讳，不会轻易接受别人送的礼物。

其实对于职场送礼，都是经常会经历到的，虽然不能面面俱到，但如果你送礼的事情处理得好，不管是对领导还是对客户，不仅能增进感情，建立信任和合作，还能得到别人的帮忙，下面我就分享下职场中一些通用的送礼流程和方式。

在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。

所以，这个阶段送礼一定要淡化，才能打消领导的很多顾虑。要让领导感觉到，就是一个员工对领导的简单关心，那么，今后工作中能不能被照顾，都是无所谓的事情。

表明了你的心态和想法，这样才能让领导心安理得的收下你的小礼品，其实只要领导能开心的收下礼物，基本上你的目的也就已经成功了一半。

这里以送水果为例，其主要包含两个部分：

第一，找个小理由，淡化送礼行为，然后再介绍

比如，送眉山橘子，你可以说，王总好，我有一个在眉山的好朋友，最近她的水果网店开张了，据说她店的橘子特别好吃，是她老家自己种的，我为其捧场，就快递了一些，打算与您，和部门同事一起分享。橘子很甜，咱们可以好好打牙祭。

第二，分享一个水果养生的小知识，并送上祝福

同样以送橘子为例，李总好，这两天看新闻说雾霾很重，空气差，对肺不好。刚好我有个好朋友，在老家开始卖自家种的橘子，据说有三个品种，维生素C含量丰富，能增强人体抵抗力和润肺清燥，还能将身体中的有害物质排出体外，是名副其实的保安康的抗氧化剂，我就想给她捧个场，给您快递了两箱，祝李总永远健康。

其实大多数人，给领导送礼都是顾于情面，而不是对领导有所需求，就是想表达一下自己对领导的心意，让领导知道他在你心里的位置，以后有好事别忘了你。

所以送礼，不在于礼物的贵重与否，而在于时机、实用和稀缺，切记最好不要送现金，因为这会在某些程度上，让领导感觉是烫手山芋，觉得你这是在行贿，或是你有所求，非但不能表达心意，反而让人不敢收，那么怎么办呢？

第一，对于年龄偏大的领导，多以养生为主题

对于年龄比较大的领导，可以以关心的名义送养生礼品，比如：

你可以说，张总好，春节后我回来的晚，也没赶上正月十五前给您拜年，挺不好意思的。这些野生的铁棍山药，是我专门从老家带的土特产，有益气补气，滋补强身的作用，而且口感很好，给您带过来尝尝。

这里还有几瓶野生蜂蜜，也是我们家自己产的，全是中华蜜蜂在大山里采野花，最后酿成的野生蜂蜜，没有任何污染，您平时工作比较忙，多喝点野生蜂蜜有助于提高免疫力。

第二，对于稍年轻的领导，可以从他们的不良习惯做为切入点

1，比如某个领导有抽烟喝酒的习惯，你可以说，任总好，看您平时抽烟挺多的，我平时也有抽烟喝酒，不过呢，我老家有出产金银花，用来泡水渴对抽烟喝酒的人特别好。

刚好上星期我回家一趟，顺手给您带了两盒。我帮您分装到密封袋里，可以保存很久。你有空的时候就用开水泡一小袋来喝，对嗓子可好了，还能健脾养肝。虽然只是一点土特产，不过确实管用，如果你喜欢，下次回家的时候我再给你带点。

2，对于某个女领导，可以送玫瑰花蜜茶、蜂蜜柚子茶等。靓总好，前两天朋友给我推荐了这款玫瑰花蜜茶，对女性养生特别好。我给家人买的时候，也顺手也给您买了两瓶尝尝。您平时经常熬夜和加班，这个茶能消除疲劳，增强体质，调理气血和内分泌，经常喝还可以美容养颜，去除黑斑，改善肤色，希望您喜欢。

另外就是，看您在公司经常忙的忘了饭点，这样对胃很不好，我还给您带了两包我父亲煮的花生，是用香料和少量中药慢火煮的，您饿了呢，就吃几颗，有养胃有很好的效果。我们家长辈们也这样吃，对胃挺好的，要是喜欢这个口味呢，我下次再给您。

第三，在领导生病的时候，做为送礼切入点

比如，某个领导最近感冒了，你可以说，韩总好，最近见您咳嗽的厉害，肯定感冒了，所以，我买了一箱雪花梨和藿香正气液，放在公司前台了。之前有个老中医给我说霍香可以治疗感冒中暑、热湿头痛等作用，其药性综合，还有清热止咳等作用。雪花梨呢，有止咳化痰，清喉降火，愿您和家人，健健康康。

总之一定要记住，要让领导感到我们是，真心实意的在做这件事，要让他感受到我们说的话，是有温度的。

求人办事送礼，大多要表达出你的诚意，比如你愿意为某个难题付费多少，领导所要看的是对价，能不能办成，以及风险有多大等。

所以，这种情况的送礼，最重要的是你和领导的信任关系，本文前面两步所说的送礼方式也全是在围绕建立基本信任做的，如果彼此连基本信任都没有，你给钱再多，领导也不敢收。即使收了办不成事，他也怕对自己有影响；你给的少，人家自然更加是看不上，所以你给的钱多少，从另一角度来说，也是你态度和诚意的表现。

如果事情办成了，这时候，很多交易还有后续的各种活动，这还需要你表达一下谢意礼，目的是为了方便以后继续找领导帮忙，最好是拿出你的一部分利润，给领导，让他觉得自己这忙也没白帮。

这样你们之间的完整信任也就建立起来了，如果后续再找领导帮忙，就可以送一些通用的贵重礼品，比如名烟，名酒，加油卡等。贵重的礼品通常是这个阶段送出去的。

如果礼物被退回，只能说明三点：

第一，就是一直提到的，双方还没有建立基本的信任关系，你就贸然送礼，领导感觉不到你的诚意，所以不敢收。

第二是，你提出的要求太过份，事情太难，办不成事，不能收，因为领导不想给自己找麻烦。

第三，就是觉得你给的钱少，他觉得帮你之后，心里不平衡，领导觉得你太小气，是在贬低他，这样他不如不要，也不想收。

所以，送礼是一门职场语言，大家通过送心思，送现金，送礼品，不同的手法来互动表达意思。那些情商高的人都会选择最恰当的时机、最合适的礼物送给领导或客户，既维护和增进了关系，也达成了合作或让别人帮忙的目的。

这个事就难了！要想人不知，除非己莫为。要想得到好处，必须好好工作，脚踏实地干活。礼上往来也可以有，但要光明正大。秦桧还有三个相好的呢！还要看领导的太度是否爱财，再作打算。

合适的时机，送合适的礼物。

什么是合适的时机：

1.领导的重要日子，比如：生日、升迁、乔迁等；

2.中国的传统节日，比如：春节、中秋等；

3.出差或者请假回来。

什么是合适的礼物：

1.家长的特产，不能太贵重，比如水果、农村特产等；

2.领导的爱好，比如烟酒、照片等。

总之，在合适的时机送合适的礼物，才能起到事半功倍的效果。

在职场中，给领导送礼是很有讲究的。如果礼送好了，的确能有助于自己的职业发展；如果送礼送砸了，反而会适得其反。

工作是立足之本，是事业发展的前提。如果自己连基本的本职工作都不好，把宝押在给领导送礼上，那是很不现实的。即便是一时对事业发展有作用，长远也未必对自己发展有利。

一般情况下，绝大多数领导还是很看重下属工作的。如果平时本职工作都做不好，给领导的印象比较差，你给领导送礼，领导也未必能接受。因为，这容易让领导有压力。认为收了你的礼，领导就得为你“担事”，觉得不踏实。领导不会因小失大，为你承担风险的。

每个领导都有着不同的处事风格。摸清领导的处事风格能提高送礼的针对性。有的领导很注重下属的工作表现，不“感冒”下属送礼的做法；有的领导则比较注重人情世故，把下属给自己送礼看做是对自己尊重的一种表达方式；有的领导则是那种贪图下属便宜、喜欢收受下属礼物、不见兔子不撒鹰的人。

摸清领导的处事风格，对不同风格的领导就采取不同的结交方式，不能一味地靠送礼来维系与领导的感情，达到个人目的。

功夫下在平时，维系好与领导的感情关系，总比有事求领导、临时“抱佛脚”效果要强得多。

可以选择逢年过节带些礼物到领导家串串门；领导家人如果生病住院，及时去看望；领导的孩子如考上大学，及时送去贺礼祝福等，培养与领导的感情，不能遇到事，再想着给领导送礼。

这样的话，就会让领导觉得你是真诚的，会处理人情世故，没有功利性，领导收礼也没有心理负担。

给领导送礼，礼物不能太贵重。太贵重，领导会有压力。投其所好，把礼送到领导心坎里是最理想的方式。

这就要求平时多留意、多观察，了解领导的喜好和内心需求。根据领导的喜好和内心需求，投其所好。

比如领导注重养生保健。可以给领导送上一提较为高档些的知名红酒就较为妥当。既有品味，又显得关心领导健康。花钱又不多，品味也不低，领导也乐意接受。

总之，在职场上，给领导送礼有很多讲究。礼送对了，对自己的事业有帮助；如果送砸了，也可能适得其反。平时把工作做好，与领导维系好互动，比临时“抱佛脚”要强得多。