职场上遇到年龄大的下属，应该直呼其名吗？

老师，师付。

希望我的回答能帮助你，谢谢！

虽职场同“战场”，但也须多多积累自己的“人气”，“水能载舟亦能覆舟”，一个职场人“让人舒服的程度”与他的职场地位是成正比的，“培养”让人甘愿与主动与你交往，是一个职场智者所为。

身在职场，不耻下问，坦诚以待，你“善待”的人越多，你的职场有多成功，你让人乐意与你交往并且拥护你，就需要你对职场的交流多用心以及充分运用“豁达的心胸及谦逊的作风”，下面，拿来与大家分享一下职场心得。

职场称呼礼仪常识知多少？

称呼，并不是简单地叫别人的名字，而是指人们在日常交往应酬之中所采用的彼此之间的称谓语。在人际交往中，选择正确、适当的称呼，反映了自身的教养及对对方尊敬的程度，甚至还体现着双方关系发展所达到的程度和社会风尚，因此不能随便乱用。

中国是礼仪之邦，称呼礼仪可谓丰富多采。一般来讲，称呼可以主要可以分为以下几种：职务性称呼、职称性称呼、行业性称呼、姓名性称呼。在所有称呼当中，最令人头疼的就是职场中的称呼了。很多人都曾经被称呼困扰，尤其是职场新人。

小王进入单位的第一天，领导带他认识部门同事时，他非常恭敬地称对方为老师，不少同事欣然接受。当领导帯他来到一个女同事前，告诉小王将跟着这位女同事先试用时，小王更加恭敬地叫了一声老师。这位女同事连忙摇头：“大家是同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可以了。“听女同事这么说，小王不知道说什么好。可见职场称呼并不是那么随便的。

人在职场，同事和上司是职场的重要组成部分。不同的职场称呼可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。

该如何称呼同事和上司，很多职场中人都琢磨过。称呼得妥帖，不仅可以处理好与同事和上司之间的关系，而且可以为自己赢得不少的印象分，为职场发展营造一个好的环境。反之，则可能产生不快，为人际关系设障。

王小姐是电脑城的一个小职员，去年刚刚毕业。去年应聘时，由于她在考官面前太过紧张，有些发挥失常，就在她从考官眼中看出拒绝的意思而心灰意冷时，一位中年男士走进了办公室和考官耳语了几句。在他离开时，她听到人事主管小声说了句“经理慢走“。那位男士离开时从王小姐身边经过，给了她一个善意鼓励的眼神，王小姐忙起身，毕恭毕敬地对他说:“经理您好，您慢走！”后来王小姐顺利地得到了这份工作。人事主管告诉她，本来根据她那天的表现，是打算刷掉她的就是因为她对经理那句礼貌的称呼，让人事部门觉得她对行政客服工作还是能够胜任的，所以对她的印象有所改观，给了她这份工作。

可见一个正确的称呼对自己的职场生涯有多么重要。

职场新人在上班之前，应该对企业文化有一个全面的了解。不同的企业有不同的称呼,在这个企业可以这么称呼，在另外一个企业也许就不行了。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现.，一个企业以什么类型的称呼为上，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准企业文化，称呼就不容易弄错。

有些企业注重自由和宽松的环境，比如欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得别扭。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字,和大家保持一致。

有些企业注重传统，企业文化比较正规严肃，比如中国的国有企业，人家可能会根据习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

有些企业注重团队精神，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而有些企业，比如私营企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，以表示对对方的敬重。等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼。

除了称呼要符合企业文化的要求，新人刚到单位，正确称呼有三个原则要掌握：

01.主动开口问新人刚到单位，要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼，不要冒冒失失想当然地称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，可以客气地问对方：“先生/女士，我是新来的，不知道该怎么称呼您？”一般对方会把同事的习惯称呼告诉你。

02.多动笔进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，一般还会去其他部门见同事，仅仅凭脑袋不可能一下子记住所有人的名字、职位，那么日后就很容易搞错。不妨随身携带一个小记事本，大体记下同事的姓名，并在后面加上长相特征、所负责的工作等注解。

03.表情、语气很重要准确称呼别人，除了根据对方的职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握好分寸外，感情色彩也是非常重要的。特别是称呼地位比较高的人时・眼神、表情、语音的高低及腔调等都非常关键，如果声音比较低沉、语气比较平静，对方以及在场的人士会觉得你要么没礼貌，不懂得尊重别人，要么性格内向，表现拘谨，不够大方。称呼任何人时都要注意自己的表情和声音，让在场的人感觉到你既热情大方，又不卑不亢。

有职位吧？叫职位不就可以了吗？

叫全名太生分，太死板。称呼看似小事，实际上是暴露你情商的。下属是你的团队伙伴，是跟你在单位朝夕相处的战友，关系好点儿的可以叫#姐、#哥，如果他/她觉得这样不妥可以叫他/她名字除姓的部分，相信他不会介意。如果是70后，叫姐或哥是比较合适的，80后叫名字部分，90后叫亲都可以，不同年龄段的人都会接受不同的叫法。感觉好了，什么对了，否则会有些拧巴的。随机应变，不要一把钥匙开所有的锁啊。

对年龄大的下属直呼其名，说明这领导真的太年轻。称呼不但体现人与人之间的关系亲疏，还能代表着一种尊重。作为领导，为何对自己的下属这么毫无敬意呢？

对一个年纪大的下属直呼名字，这种事稍有点素质的领导都不会做。就算自己是领导，也不能随意直呼下属名字，对长者有礼貌是起码的职场礼仪。

年轻人能当领导也许能力不差，但阅历明显欠缺。对年长的下属直呼姓名这很不明智，从这个细节上可以看出领导的傲慢。

一般情况下，除非关系非常铁或者很陌生的关系，人们才会直呼其名。对于熟人，我们都使用尊称、昵称、职称、简称等，除非正式场合，直呼姓名的真不多见。

领导官再大，也要懂得这方面的礼节，体现出对长者的尊重。

正如我父亲当初发牢骚一样，我相信任何人都不想被一个小年轻在职场上呼叫全名，哪怕这个人是他上级。

被小领导直呼名字，年长的下属第一反应就是觉得领导看不起人，从心理上开始对领导有抵触想法。遇到性格执拗的下属，也许在工作中还会使点心眼让领导长点心。

每个人都有得到别人尊重的需求。仅仅是个称呼问题，就可能会让下属生出对领导的反感，影响自己的管理工作。尊重下属就要从称呼开始。

稍微转换一下称呼，意义完全不同。张无忌当了明教一把手，管杨逍叫“杨左使”，乔峰当上丐帮的领袖，也是客客气气叫下属“宋长老”，说明懂事的领导会让下属感到敬重。

中国人的词汇如此丰富，“张主管、李工、刘师傅、王叔、钱哥，老赵......"都行，偏偏选择直呼姓名，这类领导情商尚须修炼了。

我们可以以小见大，这个领导是不得人心的。

下属叫老王，领导叫王老

不可以

我之前的公司人员有五六十人，年龄从50后到00后的都有，公司管理层基本都是80后。因此，大家在对50后和60后这两个年代的男普工称呼时，都会以“姓+师傅”或“老+姓”进行称呼;对女普工就以“姓+阿姨”或“大姐”称呼。70后的因为年龄相差不大，大部分以“姓+姐”称呼。有些70后比较爽朗的，就直接叫名字，不带姓，显得还比较亲近。这几个年代的人员，如果有担任职务的，就直接以“姓+职务”，感觉公司整个团队氛围还是挺好的。

对于管理层来说，对年龄偏大的下属更要多一份尊重。原因有三:

一、“尊老爱幼”是一种美德，作为公司管理人员，要做表率;

二、他们当中有些年龄可能跟我们的父母差不多，生在他（她）们那个年代，大部分家庭生活都比较艰苦，能读书的不多。但，他们为了生活，为了自己的家庭和孩子，他们只能在平凡的岗位上，兢兢业业勤勤恳恳的做着最普通、最底层的工作来赚钱养家，看到他们是不是就会想起我们的父母，为了我们也是这样的努力工作呢？

三、在公司里，他们虽然普通，但生活的阅历、对公司的忠诚度以及执行力往往是其他人员无法相比的。

以上只是个人见解，不喜勿喷，谢谢！

（图片来自网络）

（图片来自网络）

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职场看重的是工作能力和产出，而不是侧重社交礼仪。如果领导和下属小不了几岁，可以直呼其名;如果年龄相差太大，可以喊哥或姐;如果下属也有职务，可以称呼他或她的职务

我们这各个年龄段、各个部门的人都在一块，一般领导对下属、下属对领导都直呼其名，没有感觉不妥当。如果年龄相差实在太大，就尊称哥或姐或老师

虽然是上下级关系但也不要直呼名字，那是情商与智商都低的领导做的。带上姓叫声x哥，以德服人。

直呼其名没什么不好的，职场就应该这样，或者姓加职位！职场上叫哥叫姐有套近乎的嫌疑，失去了严肃性。

可以，名字就是让人叫的，但最好不要称老王、老李。

直呼其名，不见得是不尊重！相反，提现着关系亲密，融洽。当然也不是所有人都适合直呼其名的

还有下属小好多岁直呼上级名字的[捂脸]都不想搭理她……