“人要懂：职场中，不要跟同事说自己的家事”，你怎么看？

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我有一个同事天天在单位说自己家长里短的，然后，他就挂了。我还有个同事，也天天说家里的事，结果他居然就升职了。为什么呢？职场不在乎你说什么，而在乎你说了什么。

家里事，要做到两说，三不说。

一是家里最近很忙的事，不要说。这会影响到领导对你的安排，本来你来单位就是给单位干活的，可是你家里却有事情，领导就不好意思给你安排工作了。可是如果不安排吧，领导又会心里很不爽，但是给你安排了吧，显得领导么有人情味。所以，从一开始就不要给大家讲家里很忙的事。

二是家庭内部矛盾，不要说。有人喜欢把情绪带到单位，给大家讲家里的各种矛盾，老公和自己的，婆婆和自己的，自己和弟妹的，殊不知，你讲出的是气话，大家听到的可都是你的真是表现。没有人喜欢怨言，没有人喜欢抱怨的人。人们只会听着你的抱怨，呵呵一笑，真傻逼，你们两个。因为你的抱怨，你反而让同事给你贴了标签。所以不要抱怨。

三是吵闹孩子的事情，不要说。我们在孩子面前是最真实的，他们犯了错误，我们总会大发雷霆，我们把这种事情外扬出去，显而是把自己最丑陋的一面交给了别人。所以要慎之又慎。

一是孝敬父母的事情，要说。这体现了自己的美德，所以要宣扬。要经常说，自己又为父母买了什么东西，自己是如何在不耽误时间的情况下，去照顾老人，一家人其乐融融，快乐似神仙。

二是婆婆对自己好的事情，要说。哪怕是婆婆真的很傻逼，也不能讲实话，必须说，婆婆对自己很好，婆婆今天又给我做了什么好吃的，婆婆昨天晚上又给我熬了海参滋补汤，感动的不要不要的。只有这样，才能反向印证你的家庭是多么的美好。你是多么的能干。

以上，希望能给你帮助。

其实我个人觉得可以说自己家的事，但是不要什么都说，比如可以聊聊孩子呀，平时喜欢去哪里玩呀，不要说不太好的，比如婆婆不好，弟媳妇不好或者小姑子不好什么的。跟同事最不能说的其实是公司的事，不管是其他同事的八卦还是公司的八卦，都不要说，人心叵测，你不永远不知道你说出去的话经过别人的加工会变成什么样子，很多人面上跟你特别好，暗地里不知道给你穿了多少小鞋，这样的领悟都是要吃无数亏才能深刻体会到的。

那应该有告诉的吧，那不可能健美的人都少，他肯定跟他最喜欢的人

在职场中避免走的太近，也不要说与工作无关紧要的家务琐事，一则没多大意义。二则你在别人眼里就好象一块玻璃，从这边一眼看到那边，大透明了说不定那天闹翻，你所透露的信息成为别人打压你的把柄。

我很认同这个观点，毕竟工作是工作，生活是生活，最好不要把二者混为一谈。

而且，说实话同事之间有时候牵扯到一些利益在其中，更多的是竞争关系，所以还是尽量少提自己的家事比较好。

说一个真实发生的案例：我们单位去年来了一批年轻的大学生，有几个还没有结婚，于是科里热心的刘姐就准备帮着牵牵红线，当个红娘啥的。

这几个年轻人基本都婉拒了，说先把重心放在工作上，以后再考虑个人问题。但是其中有一个姑娘小雪不仅没婉拒，还主动请求刘姐帮她介绍个好点的对象。

刘姐一下上了心，没过多久就帮小雪介绍了一个小伙，经刘姐介绍俩人就这么认识了，后来双方看对眼就谈起了恋爱。一谈就是2年，正要谈婚论嫁的时候，俩人却分了。

单位总有好事的想知道原因，小雪就和别的同事抱怨，怪罪刘姐一开始没有说清楚男方的家庭条件，现在快结婚了男方全款买完房不同意给彩礼，所以闹掰了。

话最后传到了刘姐的耳朵里，刘姐特别委屈，觉得自己好心还被人冤枉，原来是人家男方家已经很有诚意了，答应全款买房还写俩个人的名字，但是小雪娘家非要20万的彩礼，不给就不让俩人结婚，男方觉得女方家吃相太难看，最后这事就这么黄了。

大家慢慢也明白了事情的真相是怎样的，虽然面上不说什么，但是和小雪都有了距离。

其实，婚姻毕竟是个人的事情，和工作没啥直接关系，而且小雪在单位也属于能力比较强的，但是因为这件事，背后也有好多人说小雪的闲话，慢慢的小雪上进心也就没那么强了，工作也变得懈怠起来，现在快30了，还是单身，也没人主动帮她介绍对象了。

这个例子是我身边真实发生的，说了这么多就是为了说明最好不要和同事谈家事，毕竟最后或多或少会影响到自己的工作，到时候哪个大哪个小，吃亏的还是自己。

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

一般不要跟同事讲家事，第一，家长里短的琐事别人并不感兴趣；第二，如果存在职场利益关系，私事容易授人以柄；第三，职场人心难测，暴露自己内心越多越容易被人挖坑。

当然，不排除职场上获交到良友，自然可说。只是要把握一个度。什么可说，什么不可说，可以与谁说。

比如职场妈妈们总有一个不自知的毛病，就是跟同事一聊天就都是老公孩子，宝妈们相互聊聊还行，其他人是厌恶的。尤其是领导，会造成严重不堪重用的家庭主妇的印象，对职场发展有弊无利。

感谢邀请回答。凡事职场中的问题都不能一刀切，要辩证去看待。关于是都可以和同事聊家事：

第一，关系不近的同事，可以聊些不咸不淡的家事作为拉进欢迎的话题，或者打打照面，根据聊天时候的情况定。

第二，关系近的同事观其人品决定能说多少家事。对方不大嘴巴也喜欢和你交心，你也可以适当说些自己的家事。人是群居动物，都希望别人倾听和理解自己互相安慰。同事是生活中接触最多的人，最容易互相帮助。若是对方大嘴巴或者人品不嘉，绝不可以和对方交谈到不利于自己的一些家事。

第三，特别难堪的家事最好不要和同事提起，就算特别好的朋友也要看看情况能不能聊，难堪的事情放在内心深处才是对自己最好的保护。

我觉得这个问题应该一分为二的看，并不是绝对的。跟你工作的性质大有关系。当然最重要的一点你一定要记住，职场首先是来工作赚钱的，不是来交朋友的，但是这不代表你的同事不会成为你的朋友。凡事把握好一个度就好。

首先，你的第一目标是来工作的，不是来交朋友的，能交到朋友自然是幸事，交不到才是正常。这一点尤其适合外企，民企的同事。

人在职场，跟在校园已然是大大的不同。曾经我刚入职场，以为同事一点关心就是真心的友谊，其实可能是情商比较高的表现，对谁都是如此。当你掏心掏肺的说了，可能换来对方只有几个字，你可能觉得失落。但很失落的可能是你在别的嘴中隐约听到了你当时的诉说。你的家事难事，在别人那里可能只是随意事。

所以，调整好你的姿态，职场本来就是工作的地方，沟通一些可有可无的事情都是无妨。家家有本难念的经，不要以为这些倾诉一定能换来对方设身处地的安慰。

不仅仅是家事，还有许多敏感的事，与第三者有关的事，都请谨慎。有时候说者无心，听者有意，这怕会引起日后的一些不必要的麻烦。

可以说这是你的处世之道，需要好好修炼。

但是，凡事无绝对。人和人如此不同，人生中最长的时光就是在职场啊，沉沉浮浮总会遇到几个知心的同事，成为朋友

跟我们朝夕相处，共事最多的可能就是你的同事。尤其是那些国企，老师，公务员的朋友，可能你们一朝成为同事，可能就是一辈子了。我妈就是这样，在学校里当老师，一当就是一辈子，好多同事真的是从年轻到老，一直在一起共事。这么长的生涯，自然也会交到一些朋友。互相说一些家长里短，非常正常。人生阶段相近，脾气相投，可能这些话说出来，更拉进了彼此的关系，也疏解了自己的情绪。

凡事无绝对，要看你的环境，你周围的人是怎样的。无论何时，首先是要保护好自己，然后再谈开心不开心。成年人的世界其实没有什么对错，更多是权衡利弊。你可以做一个感性的人，但是这之前你首先得懂得保护自己，不要让自己的信任付诸东流，也不要成为惊弓之鸟，谁都不相信。世界还是好人多，把握好尺度，没有什么绝对可以或不可以说的。

希望对你有帮助

工作就是工作，每个人都有自己的私人空间 可以分享一些家里的正能量

作为一名资深HR，我说说我遇到过的一件真事吧：

我的一位关系还不错的同事午餐时闲聊，自己孩子刚刚出生，可是婆婆身体不好，爱人也不怎么帮忙，觉得挺压抑的，不知该如何办？自己在工作中也遇到了上升瓶颈期，正好有一个部门TL竞聘，她想尝试一下。

我马上很敏感地问她，你家里的情况是否与同事聊过？她很惊讶，说过呀，刚休完产假回来上班，同事难免对她比较关心，也会聊聊彼此的经验。我告诉她，最好不要再和别人聊自己的家事了。

没有想到，过了不到一个月，她的事业部领导找我，与我沟通希望她主动离职。并且解释说，听说她总是跟团队同事谈论自己的家事，抱怨较多，已经影响到了团队的工作状态，我觉得她已经不太适合公司了。

这件事情让我触动很大，你以为的知心知底的沟通实际上是给自己挖好了坑，职场里的解读总是有她特定的规则。

1、与钱有关的事

现代社会中，工资是一个人的隐私，赚多赚少都是在跟自己比。抱怨自己或自己家里那口子的情况，实在不是个明知之举。打听他人的薪资情况，就更为不当。而且很多公司明文规定，不允许打听薪资，如有违反，可达解除劳动合同之重大后果。

2、自己或别人的健康状况

今天你不舒服，后天你家里人生病，你和同事聊天感叹生活不易，已经到了上有老、下有小的阶段。同事除了附和安慰你外，可能也没有太好的办法。除非家里遭受巨大困难，如自己或家人身患绝症，还有可能通过工会召集募捐，可是自尊心颇强的你，愿意接爱这份沉重的人情吗？据我了解，很多人宁愿从外部募捐平台想办法，也不愿接受这样的“施舍”。而且这还给你未来事业埋下了思量，家事这么多，是否能够支持好工作呢？

3、谣言与闲话，或有争议的话题

在职场中的个人形象塑造是靠一点一滴积累，每个人都应爱惜自己的职业羽毛。所以说靠谱的话，做靠谱的事是一个职场人的基本准则。每个人都有一颗八卦的心，聊一些无伤大雅的星闻，可能有助于拉近你和同事的关系。但是你自己的家事聊多了，难免被有心之人传出闲话和谣言。就如同文章开始的例子一样。

有人会说，公司是个大家庭，不是应该有温度吗？别妄想了，这只是一种表面的假象，企业文化里摆在首位的永远是进取、创造价值。我们都是成年人，你的家事只属于你，你的困难只属于你，可以一时，但谁能帮你一世呢。公司或领导永远只喜欢那些能够解决问题的人或提供方案的人，而不是抱怨或提出建议的人。

这个也不是绝对的！

如果工作中是一起相处多年的老同事，平时聊家常也是可以说的，比如老家哪里的，住哪个小区，几口人，结婚没有等等，这些都是比较家常的话题，也是拉近彼此之间关系的一种方式，也可以增进彼此之间的感情和信任。

但是如果是不熟悉或者相处不久的，就不要随便说自己的家庭情况以及居住情况了，俗话说：“害人之心不可有 防人之心不可无”，多留个心眼还是好的，也不会让人家觉得你信口开河，有利可图！

希望以上的回答对你有帮助，谢谢。

确实不应该和别人讨论自己的家事。如果你生活好，有些人就会无缘无故嫉妒你。如果你生活不好，有些人又会在心里嘲笑你。总之不要与同事过于亲近为妙。

办公室内不谈家事！

如果从情商管理角度来分析:

1.职场也需要打造人际关系 ，适当的聊一些家事也是可以的，人与人相处，沟通需要有话题性，但是切记讲隐私问题；

2.情商中有一个关键要素，同理心，换位思考，如果要处理同事之间的矛盾，偶尔也要借鉴你身边的朋友及家人是如何做到的。

3.如果你是企业管理人员，必须要了解下属的家庭情况，如果婚姻不幸福或者家庭矛盾冲突较多，也会影响到工作效率。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

我觉得，职场中不仅不要跟同事过多的分享自己的家事，还要注意保护自己的缺点，甚至是适当隐藏自己的优点。

大部分人在职场中都会有三五个平时关系比较好的同事，有些人认为自然大家相互之间的关系已经那么好了，那么大家相互之间就可以毫无保留的去分享自己的一些家事和私事。

有些人心眼浅，心里里藏不住话，平时总喜欢与同事分享自己家里的一些事情，自己家里都有哪些人？他们都是什么样的人？自己平时对家里人的一些不满，也与同事一起分享。

小李就是这么一个心里藏不住话的人，平时每天一到公司就和同事去说家里的事情，比如说昨天晚上和婆婆又吵了一架，后来又因为老公工作上的问题吵了一架，由于孩子迟迟不肯睡觉，小李昨天晚上，狠狠的揍了一顿自己的孩子。

同事都知道小李是一个嘴碎的人，平时小李与自己分享一些家里长家里短的事情的时候，听得多了也烦，但是鉴于大家都是相处多年的老同事，也不好直接拒绝小李，大多数时候都是敷衍的听着。

去年年底，小李所在的部门需要调派一位同事到更好的部门，小李向公司提出了申请，小李是公司里的老员工，平时工作能力还不错，当时公司领导有意把小李调派过去。但是有一些小李的同事就和公司领导反映，小李的家里矛盾比较多，可能会影响到小李平时的工作。当时公司领导经过慎重考虑之后，还是把另外一位同事调派到这个更好的部门，小李就因为这个原因错失了这个好的机会。

尺有所长，寸有所短，每个人都有自己的优点，也会有缺点，本身是一件非常正常的事情。

但是，有些人平时在公司里不注意保护好自己的缺点，很容易让自己错失一些提拔加薪的机会。

我们必须明白：自己的缺点和劣势，并不是永恒的。很多缺点和劣势，经过自己的努力是可以得到改进，甚至可以转化优点的。

但是我们有些同事平时总喜欢向别的同事透露自己的缺点，比如说自己耐心不足，韧性不够，又比如说自己平时不擅长写作，不擅长做PPT。但是自己的这些缺点在某些时候其实并不影响自己的工作，有些缺点经过自己的努力，已经得到改善。如果你平时喜欢向同事透露自己的缺点，并且被领导知道了，当公司出现一份好的工作机会，领导会记起你自己说过的缺点和劣势，认为你并不能胜任这份工作，那么你自然就错失了提拔加薪的机会。

先前在一家公司就职的时候，当时我的领导跟我说过这么一句话：“你不要让别人一下子就把自己给看透，学会适当地隐藏自己的优点。”

职场里要注意保护自己的缺点，这一点我是可以理解的，但是职场里需要适当隐藏自己的优点，当时我并不能很好地理解领导的这句话，不过后来我却懂了。

很多你认为是自己的优点的地方，很多你自认为是自己擅长的事情，但是其实在别人眼里只是最基础的。期望越高，失望就会越大，并且职场里并不是每个机会都值得你去争取，有些机会甚至会消耗你的时间和精力，让你错失更好的机会。

小王在先前的公司曾经参与过制作标书，小王来到这家公司的时候，就曾经与领导和同事说自己会做标书。有一次公司准备去参与投标一个项目，那么就需要准备一份标书。当时领导想起来小王曾经说过他会制作标书，就认为小王可以独立制作一份完整的标书。公司领导把制作标书这个任务交给小王，并且跟他说在制作标书的过程中遇到任何问题都可以随时找他。但是由于小王先前就在领导和同事面前夸下海口，其实小王并不具备独立制作一份完整标书的能力，现在小王只能硬着头皮去做，不懂的，只能上网去查，不敢去请教领导。几天之后，小王把做好的这份标书交给领导，当时领导看了之后大失所望，认为小王做的这份标书狗屁不是，还不如自己刚进入职场时候做的第一份标书。领导责备小王：“你明明并不具备独立制作一份完整标书的能力，在我交给你这个任务的时候，你为什么不明说？在制作的过程中遇到问题，你为什么不来找我？后天就要投标了，难道你让我拿着你这份狗屁不是的标书去投标吗？你知道你耽误了公司多大的事情？”

因为这个事情，后来小王在这家公司再也没有得到过这位领导的信任，没过多久，小王自己就主动申请辞职了。