“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

职场中确实有些人凡事都要争个对错，喜欢"抬杠"，也就是传说中的"杠精"。基本上属于性格问题。往往跟家庭及成长环境有很大的关系。

典型的表现就是以自我为中心，自以为是，喜欢钻牛角尖，只要与自己的观点相左，必争的脸红耳赤，坚持己见绝不认输，听不进别人的好言相劝。

中国人常讲言多必失。"抬杠"这种行为不仅在职场中，平时与人际交往中，因为只站在自己的角度思考问题，不会换位思考，往往处理不好人际关系。或者是交不到真正的朋友。

凡事都要争对错。也反映出一种沟通障碍。首先是没有一个良好的倾听习惯。经常表现为，在未等对方表述完整，还未理解对方表达的真正意思时，即断章取义，偏执陈述己见来批驳对方。

哪怕自己的逻辑也得不到周围其他同事的认可，也绝不轻易承认自己的错误。典型的死要面子活受罪。也就是我们常讲的情商比较低的表现。

职场中经常与同事"抬杠"。除了逞一时口舌之快外，并不会给自己带来任何的好处。相反会使自己的人际关系较为尴尬。甚至会对自己的一生产生负面影响。

在职场上，如果"抬杠"的对象延伸到自己的领导。那么会给领导留下非常不好印象，会被认为此人不懂感恩、难以沟通、喜欢斤斤计较，无大局观缺乏团队精神。其后果就是始终得不到领导的重用与提拔。

最后引用网上的一句话。我们生下来用两年时间学说话，却要用一生学闭嘴！

职场中凡事都争对错肯定不对，因为有些事从不同角度可能得出不同的结论。但不等于说在职场就没有对与错、是与非的区别了。在有些问题上，还是要分清是非曲直，否则，善恶美丑就没有标准了。特别是面对原则性的问题，大是大非的问题，关系企业生存发展，职工重大利益的问题，都应该有标准、有对错、有是非。只有这样，企业才能形成正确的价值观，员工才能形成正确的是非观，才能知道什么可为，什么不可为，才能在基本的道德底线上保持良好的状态，形成良好的企业精神和文化氛围。一己之见，欢迎讨论。

凡事都要争个对错，这种人本身就有问题。什么是对，什么是错，有些时候并不好判断，有些时候即使你是对的也不要争。

我们项目部有两个经理，两人聊天就经常争对错，本来一个建议是给出了参考一下，结果他说自己的建议更好，有些时候就是聊一些工作之外的事他还是会去争对错。

我们来分析一下这种人的心理。

第一，控制欲太强

这种人总想去控制别人，不管是工作上还是生活上都希望别人听他的，不管对错就是要争个输赢，有时候想想真可笑，争赢了也不多挣一分钱，有那个必要吗？

第二，虚荣心太强

控制性强的背后就是虚荣心，在有别人在场的时候，他总想表现自己的，展示自己的优势和管理能力。

大雄同意这个观点！

俗话说：“大人只看利弊，小孩才分对错”，在成年人的世界里没有绝对的对错，又或者谁对谁错根本不重要！

当你与别人为某一个问题的对错争得面红耳赤的时候，或许其他人早已经把这件事干完了，而你们最后就算正分出了对错，那又有什么意义呢?

“做人留一线，日后好相见”，就某一件事讨论对错，也许最后证明了你是对的，但这已经影响到了你们之间的和谐关系，让别人从心里面反感你，从而引发一系列的不满，甚至仇恨。

所有的工作归根结底都是利益的驱使，有的人为了金钱，有的人为了权力，也有的人为了梦想和信仰，而这些都是利益。在职场中，我们的目标只有利益，判断一件事对与错的标准就是利益的大小。利益大，这件事就是对的，利益小，那么这件事就是错的，当然，违法乱纪的事除外。因此，如果我们搞清楚了我们要的是什么之后，对错根本就不重要了。

凡事总有例外，我就是。我上司对我做的方案不满意，然后就到处去别的项目组去抄别人的思路。比较了之后我觉得那就是个坑，但一开始我就是和你一样想法，先听领导的，别搞得翻脸了。然后做出来屎一样的效果，然后责任居然能归到我身上。下次还继续，我拒绝了，然后翻脸，被穿小鞋一年。然后互怼，最后上司走人，我继续。

我儿冯启现实都三年了，生活过的不好，村里红百事，人家请他，他不掺加，我说他，他说人贫穷那里有脸啊？让他们说去啊？份钱我出他都不掺加啊！

少说话多做事，多听多看，如果领导误会是你做错的，不要过多争执，也不要出卖同事，你听着就好！

【张白的职场人生】：同意这个观点。题干的关键在于“凡事”二字之上，如果是一些明确的技术问题，那自然是有严格的对与错。

但是在职场中工作，不是在学校里面简单的做题目，大多事情是没有明确答案的。既然没有标准答案，那就谈不上令所有人都信服的对错。

办公室里面，大家来自五湖四海，每个人都有各自的成长环境，生活习惯，甚至是不同的价值观。大家看待同一件事情，会有不同的看法，这个是再正常不过的。同时，不同的文化背景也导致了每个人的认知水平也不一样，自然会产生不同的看法。

比如，员工甲和乙，两个人理念不同，工作背景也不同。做同一个APP，员工甲认为应该给客户多一些操作和配置的空间，不需要太傻瓜式的界面。员工乙又认为必须以简单简约为主，将操作界面做得越简单越好。那么谁的说法是正确的呢？我们其实很多时候很难判断。

职场中，每个人扮演的角色不同，立场也不同，那么对于某一件事情的判断自然不会相同。

开发同一个产品的过程中，管质量的觉得应该花多一些经费和时间在测试上，确保质量更好；管市场的人，觉得应该多做一些用户调查，确保产品的定位人群更准确；做研发的人，觉得应该多一些时间和投入在产品的功能研发上；负责生产的人，又觉得应该多一些精力在产品的稳定性，更利于生产上。负责采购的人，又觉得你应该尽量的少投入，使得价格更低。

遇到这样的情况，你能说哪个人的说法有明确的错误或者正确吗？显然也是很难判断的。

工作中的每一项任务，大家都有不同的期望值。有些人期望值很高，能够接受多花时间和精力去让其做得尽善尽美。而有些人觉得期望值不需要这么高，做到差不多，只要以客户能接受为原则就行。碰到这样的问题，我们也很难说哪一种是正确的。

小结：

职场中，因为通常我们不可能是一个人在工作，而是多个人合作的团队。那么，存在背景不同，立场不同，期望值不同的客观原因。

这些原因必然导致我们在判断某项工作的时候，很难用一种大家都能接受的标准去严格判断谁对谁错。我们能做的就是尽量通过协商，主动的沟通，使得大家达成一个契合点，而不是非要让所有人都承认这个是对的，或者这个是错的。

我同意这句话.其理由如下：

1，与老板争出个对错，其结果就是你要失业了；

2，与同事争出个对错，其结果就是你要成孤家寡人了；

3，与客户争出个对错，其结果就是得罪客户丢订单。

那么，身在职场，在遇到争议的时候，我们应该怎么办呢？

我个人认为最好的办法就是，从“利他”的角度来与对方交流。因为职场主要是一个讲“利”的对方。我们在和领导/同事/客户沟通过程中，如果一味的讲道理争对错，你的领导或同事或客户就会对你越来越没有兴趣。

要记住，每个人都是来谋利的，只有对错没有利益，你就会变得毫无价值。

正所谓：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。你只有从“利他“的角度把人对利益的需求满足了，人们才会跟你。

以上就是小吕哥的看法，不知各位如何看待此事？欢迎大家发表评论。

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”我非常同意这句话，不仅是职场中，在生活中、社会上，也不能事事都分出一个对错，很多事儿不是一个对和错就能分得清的。尤其是在职场中，人有职务高下、地位高低，事有轻重缓急、左右取舍，更难以对错区别。

非黑即白的理论在现实中并不可靠，每个人在处理问题的时候想法不一样，再看待问题的时候角度也不一样，衡量问题的的得失的尺子也不一样，这些都是由于所处地位、所在职位和思维方式决定的，就是人们常说的一句俗语：“屁股决定脑袋”。

把问题放在正产的环境条件下去设定，领导站在战略的角度考虑问题，可能会在局部利益上有所取舍，可能为的是公司的发展方向；而有些部门或者基层员工，未必能够有领导的高度，所以更加看重局部利益和眼前利益，和领导的意见正好相反。这种情况谁能分得出对和错？

在日常工作和职场相处的环境之下，也会有不一样的问题。领导说东，在你的价值观和世界观中，或者说客观上“西”才是正确的，但是领导就是想要“东”，据理力争的结果是你会被领导“穿小鞋”，然后领导继续一路向“东”，难道这是一个“对”和“错”能够解决的吗？

职场上的事儿，有很多微妙的规则，也有很多无奈的选择，不是一个“对”和“错”就能分辨和解释清楚的。所以，在职场上，重要的并不是对和错；作为一名有职业操守的职场人，坚持住自己的原则和底线就可以了，有的时候不要凡事都去争一个对错，没有必要，还可能受伤。职场如江湖，且行且珍惜！

大家说的太对了，公司说啥你就都认了，反正对错又不重要，啥职务侵占罪，玩忽职守罪，甭管是不是你，统统认了，大不了坐牢挨枪子呗，有啥了不起的，小孩子才争对错，为了证明自己不是小孩子，死有何惧，尊卑有序，做下属的不就应该给上司为奴吗，你说对吧。

曾经在一次我主持的会议上，就有一位下属对我说过这种话：小孩子才争对错。

我是这么回应他的：你欠我50万还记得吗？别争，赶紧认了，小孩子才争对错。你这么成熟稳重，为啥要来我这打工，抢劫不比在这打工赚钱快吗？你为啥不去抢劫？抢劫是对是错？回答问题，对错重要吗！你这种蠢猪，为啥出现在我这里？

有些人可能认为，在会议上如此向下属大发雷霆，有些太不近人情，但我的理解是，和猪讲人情，不蠢吗

个人觉得对与错都是相对而言，带来的不过是两种不同的结果，而这两种不同的结果对不同心态的人产生了亦对亦错的人为评判，其实事情发展是有规律的，事情本身是没有什么对与错，只不过是呈现事物发展过程和结果的一个流程，这个流程达到了预期效果那么就是对，达不到可能就是错，对与错实际上就是人们对自己的肯定与否定。

“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。所谓职场，其实就是利益交换的地方，在不违背原则的前提下，没有所谓的对与错，能够获得最大利益的，自然就是对的选择。因此，如果一个人太纠结于对错之分，那么就永远无法做出正确的决定。

大脚认为：水至清则无鱼，人至清则无朋，在工作当中，没有必要凡事都去争个明白，在职场上风生水起的达人，大多都有一套争和不争的哲学。他们很大的优势就是懂得舍与得的这个道理，在争与不争之间自如的切换。

虽然直接沟通已经成为越来越多的公司所推崇的企业文化，但是，方式直接，并不意味着内容很直白，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情，晓之以理，因为老板并不是你的自由，也不是你的恩师，这些实话，很有可能成为他们眼中的傻话。

切勿和同事在竞争的时候失去了理性和风度，全盘否定了对方的场景，要力求公平，合理评估对方的能力，并且制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。

如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明，当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，它必然是有过人之处的，至少比他手下的员工要更胜任，难度更高的工作，很多领导有了职权就有了气势，抢功推过，更是家常便饭，功劳全是自己指挥的好，过错全是手下不得力的原因。

有人的地方呢，就有江湖，有女性的地方就有战场，女性怎样才能在职场上赢得漂亮，还真的需要一点技巧，女性多的地方，逃不开一个比字，比美貌，比家境，比品味，你有一项特别强的，就要在其他方面相应的示弱。才能中和，你样样都强，那就得懂得收敛，你如果任由自己的气场散发，高冷久了，总会有一些看不惯的人抱团取暖，到时候你一人只身抵御众人攻击，那可就难办了。

请注意是合理范围内的利益，而不是寻求利益的最大化，薪水只是工作所得的一个部分，除了薪水这个利益当中，还包括了学习机会与领导相处的机会，展示自己的机会等等，职业生涯是每个人必经的成长之旅，成长永远比成功重要得多。

你好！这是个很好的问题！

回答 : 职场中，千万不要做"凡事都要争个对错"这是绝对正确的，从以下几方面回答

1、对职场中的上级

职场中，上级领导在工作中因角度视角或格局不同，一定有自己的意见和规划，虽然不完美，但是方向趋势是好的，如果因为一点细节而否定或者一定要让上级改变，那一定是大忌，即使你是为了公司，他也会很反感

2、同龄的同事

如果在执行力度上，你即使是帮助他的，你积极他消极，你认真他敷衍，你可能会指责他的态度，认为他有过错，你就是帮助他做的再好，他同样不会感谢你，内心还可能恨你，因为他根本不想做，而不是做不好，那是不是出力不讨好，就是对的也无意义，如果属于他负责的工作，配合工作，做好协作。

3、领导级别相同的同事

你凡事有责任有担当，大公无私，付出多，大气宽容，人缘好，沟通能力强，工作热情高，而他属于自私，爱推卸责任，心机重，小气的人，遇到问题你可能会采取自己认为正确的方法去做，而他非要按照他自己的想法去做，最后问题没解决，反而更复杂。事实证证明他是错的，这时他会指责你当初为什么不坚持，不能承受失败，怨气怨恨在你身上。

在合作工作中，不要自以为正确，而抵毁别人，或者自以为为了公司的利益，为了迎合上级领导，不顾及别人的感受，一味地凡事争对错，最后是对了是嬴了面子，错了是输了情感，每个人的处世方式不同

人在职场，一定要思考自己的角色定位，你在企业中工作，要拿到的是什么？你自己的信念是什么？

但凡涉及到对与错都是道理上的，而从做事情的结果和目标上去看，效果比道理更重要。

简单来说，人在职场一定要聚焦于焦点，这个焦点放在哪里，成果就会在哪里出现。

如果与同事或者是合作方只论短与长、对与错，那就有可能太纠结于在路上行走的方式，但是忘记了我要走向哪里。

“对与错”必须分开的时候，那就一定要认真，比如说财务制度的红线能不能踩？比如说安全生产的制度能不能破坏？这个就是一定要较真儿的了。

普通涉及到对与错的问题，其实可以把预设立场抛下，会得到更好的结果。如何做呢？简单来说，就是陈述事实和说明为什么这样做会更好，不去评论或批评他人，在规则内把握灵活度即可。