是不是不勾心斗角，就混不好职场生活？

勾心斗角永远成不了大事

不是这样。

人生，难免会孤独；职场，避不开纷乱。我想着安安静静，但又不得不卷入一些是非之中，让我不得开心颜。总是想摆脱这一切，谁都没有做到……唯有用心灵的“沉寂”来解决，让心放下！

第1：题主提到的这个问题，可能在很多公司多多少少都存在吧。人多的地方，就有斗争，明的暗的。一个人想要远离其害，可能都做不到，有时是躺着都中招。究其真因，一般有工作分配不均衡，工资分配不公平，领导太过强硬，职员之间沟通不畅，能力对比产生分歧，为了一些小事生闷气……太多太多。

第2：找到了原因，就好办了。心要坦荡荡，行如君子为，世间纷扰事，一笑泯恩仇。如果自身心态很正，是个正派的人，不惹事，也不怕事，职场勾心斗角的烦恼就少了。面对职场的那些避不开的麻烦事，就事论事就好。就算因为一些事，你跟别人争执了几句也没有什么大不了，但不能一直记着吧，过后就心静了。每一天的工作，都要想着与人为善，摒除成见！

第3：武侠里有一句俗话：不打不相识！职场里有意见分歧很正常，争得不可开交也没有关系。记住，不要上心，一上心就真是“勾心斗角”了。心态放平和，遇事多想想，可能会免去很多争执，会更快乐。坦荡的心，就可以有一个快乐的人！好了，就说到这了，希望能帮助到你！

个人觉得可以不说“勾心斗角”，任何有人的地方都有江湖，江湖就有规矩，想要混好江湖，就要守规矩，想要游刃有余就要行事高于“规矩”，这样才可以在规矩底线上部出来“好走”的空间，也就是混好职场的余地！

不一定哦，也许你不勾心斗角，但是别人城府深。即使换个环境亦是如此，职场本来就是竞争之地，谁会盼着你过得好呢?不如留个心眼，知人不评人，看破不说破。心里明白就好，少说、少想，多听、多做，努力变优秀，从勾心斗角的世界挣脱而出。

不是你想不想，有人就有江湖

“勾心斗角”和“站队”都是职场里很平常的事情，我们需要做的是尽量避免让这种事情影响到自己的职业发展。

我就是因为不喜欢勾心斗角，才在北京失败的很惨。不喜欢勾心斗角的人都是心地太善良了。职场上，之所以勾心斗角，是因为他们把利益放在第1位。而不喜欢勾心斗角的人，总是把做人的道义 情谊 规则 等等放在前面，却把利益放在其次，所以我们在职场上总是吃大亏。当然，除非你有一个好的领导。

职场上温良恭俭让的活雷锋真的没有几个，大多数都是关系普通，不冷不热的同事，少数还有你遇到的浑身带刺的心机同事。有的同事仗着有些优势或者资源，业绩还不错，工作上总是爱偷懒，把所有事情都推给你，领导问起来她还能一张好嘴应付过去，更糟心的是还说我们坏话。我给你讲一个我们研修班学员的真事：公司刚刚下班不久，领导过来和几个同事聊天，我们这位学员不在场，大家聊得正开心，领导问，我们这位学员怎么不在，下班啦？这时一个同事说：哎，她忙得很呢，指不定又跟哪个小哥哥出去浪了。然后配上一脸嫌弃的表情。这种同事就是典型的心机婊，故意在同事领导面前抹黑你。遇到这种同事怎么办呢？那我们该如何迅速成长去解决这个问题呢？下面我要教你三个方法：第一招，寻找盟友，这样的心机同事，一定不会只得罪你一个人，你一定能找到和你一样看她不爽的小伙伴，所谓敌人的敌人，就是朋友嘛。这里寻找到盟友也不是要去密谋什么，我们千万别把职场真搞成宫斗剧，这样心会累，但是我们也不能忍受一个人自己受欺负，找盟友其实就是彼此有个照应，有个能为彼此说话的人，比如心机同事乘你不在的时候，在背后说你：他呀，做什么都不让人省心。如果你有盟友，就你能帮你说话了，比如：小青，还是很踏实的，你可别欺负她哦。朋友这句话其实就是在帮你结尾，关键时候能有人帮你说出这句话，大家的感受立马不一样了。这样的盟友其实很好找，就是学会主动帮人解围，获得对方的好感，然后一起约着吃个饭，明确一下共同的立场，彼此就很容易心照不宣了。第二招，叫破法。什么叫做叫破法，就是主动公开化你和心机同事的矛盾，告诉全公司你们俩有私人恩怨。讲一个故事，话说苏联肃反运动期间，有一个女特务，经常告发身边的人，把好几个人送进了监狱。有一个女生害怕自己也遭殃，以抢男朋友为借口，和这个女特务当众开撕，甚至还动了手。结果成了大家喜闻乐见的八卦，也公开化了他们之间的矛盾，后来女告密者去告她，这时候所有人都知道她俩的事，都是当笑话看。没人认真考虑告密者的一面之词。有时候我们面对让人厌恶的同事，不愿意讨好，也不愿意忍，那就干脆叫破，和她吵一架，这样以后对方即使再说你坏话，也不会有人当真了。第三招，靠近领导。这才是真正釜底抽薪的一招，我曾经多次说过，和同事关系的解药，在领导手上，获得领导的信任，才是消灭一切心机婊的最好方式。改善和领导的关系其实比提升业绩要更容易，领导在乎什么？领导在乎业绩，但是也在乎自己在团队里的权威感，所以我们多多配合领导，积极向领导汇报。一个领导对于自己下达的任务，谁最积极接受，谁汇报更积极，谁抱怨最少，谁做得更细心，谁做得更好，这些是领导每天都能感受到，所以一定要在公司学会照顾领导的团队掌控力，做肯听话懂配合的员工。

当我们和领导关系进了，心机婊们就很难再扇风点火了，因为领导耳边听到最多的是我们的声音。

是的，我就是勾不了，然后被淘汰了

有人的地方就有仨好俩好，有利益的地方就有纷争、矛盾、就会勾心斗角。职场就是这样。因而，有的人面对职场的勾心斗角不适应看不惯就直言喊累，当然这里主要指的是心累。有的人呢，还没有进入职场就开始担心，自己是不是就在职场干不了，混不好？

其实，这样的累，这样的担心大可不必。职场就是个小社会，从古到今就演绎、穿插了人心隔肚皮、利益纷争，让人们见识了可以说为了一己利益绞尽脑汁、不择手段众生相。我们每个人要生活，要吃饭穿衣，要买房要购车，要在解决温饱基础上想法提高生活质量，这本是人之常情，美好愿景。这自然就要依靠劳动挣钱获得，自然就要通过职场工作来实现 。

要想通过职场工作获得收入、得到利益，就需要给自己提供更大更高的平台，而那样的位置、平台屈指可数，资源有限，这些所谓的好位置好平台立时成为炙手可热的热门、抢手货。自然就成为众多职场人士求之不得、梦寐以求的事，自然就有人为了实现目标而动心思、想办法，千方百计。加之这块蛋糕实在太诱人，看着都流口水，于是引无数人参与其中开始了无比激烈竞争。

虽说职场存在勾心斗角现象、现状，但并不是说面对这种令人既反感又眼热的现实境况，在职场就无所作为。其实只要用心、用力，一样可以在职场一展身手，大展宏图。我认为，要想在职场做得好，做出一番成绩，实现利益最大化，体现自身价值，可以从以下三方面着手：

1、我们都知道，老师教学生一瓢水知识，就需要掌握一桶水的知识量。同样，一个职场人，要想在职场站稳脚跟，就需要具备过硬的的素质水平。打铁还需自身硬就是这个道理。这个素质水平包括职业技能要强，要具有独当一面的能力，不能太平庸，否则只能是卷入勾心斗角利益之争的炮灰、牺牲品。

2、职场各色人等齐聚，天南海北性格脾气不一，但人心都是肉长的。特别是从外地、偏僻的地方来到无亲无友的新环境，本身都有孤独感，渴望温暖，希望被关心、被关注，不想被边缘化。所以，具有情商尤为重要。情商高的人就可以在职场崭露头脚，给人留下好印象，无形中就会给自己加分。具有高情商对于职场的立足踏步大有裨益，可以说一定程度上，能够助你在实现梦想大展宏图的职场一臂之力。

3、要人正身正，洁身自爱。职场是个大染缸，置身职场一定要时刻保持头脑清醒，严守道德红线和底线，做到有所为有所不为。更要遵守法律法规，对法律有敬畏感，明确什么该做，什么不该做。为了在职场得利不择手段，触碰法律，没有人为你掉一滴眼泪。人正身正，洁身自好，严格遵守单位各项规章制度和社会主义职业道德，不折不扣遵守国家各项法律法规，要做顶天立地、堂堂正正的一个懂法、知法、守法的社会主义好公民、职场的好员工。

当前，我们国家已经进入社会主义新时代，一个倡导涵盖爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、实事求是、不弄虚作假等范畴的社会主义职业道德已经在全社会广为倡导并推行。相信，随着社会风气、人们素质的提高，职场上所谓的乌烟瘴气将会被干净、积极、进步等积极元素所取代，从而推动我们的社会发展更上一层楼，人们的生活水平得到进一步攀升！

不知道你听说过这两句话没有，第一句:有人的地方就有江湖；第二句:人从其本身的孕育阶段开始，其实就已经在斗争了。

谢邀！

题主的问题在笔者看来，可以分三个层面来分析:

在笔者看来，勾心斗角过于负面，在一般情况下，建议不要把职场想得过于厚黑。

我们现在生存的这个社会，由个人、家庭、企业和各类组织构成，有人的地方，或多或少都存在各种各样的斗争、竞争与合作。

笔者不太认同题主提到的所谓的勾心斗角，大家也不要把职场里的斗争与竞争太看得那么龌龊与黑暗。其实这是一个需要多赢的游戏，有人的地方都会存在这三个方面内容，而且无解。

所以，如果你对斗争、竞争与合作没有深刻认识、理解和掌握，你不单不适应职场，可能人类社会你都不能适应。

职场中，工作上，讲的是硬实力，表现的是你的做事能力与水平，因此千万不要以为没真本事，只靠勾心斗角也能混好职场，笔者工作二十多年从来没见过，就算有，那也是一时得宠，不可能一辈子。

所以如果你想人际关系简单，就必须提高自己做成事的能力与水平，不去跟别人争抢，自然也没有勾心斗角。

另外，很多岗位不需要你去勾心斗角，比如在国有企事业单位，只要你做好本职工作，与世无争，低调做人，认真做事，就能过得好好的，不必担心自己能不能混下去，也不必要担心混得好不好，反正大家都差不了多少。

要化解题主所说的“勾心斗角”的环境，个人觉得应该大力倡导合作精神，而且自己必须身体力行。

一般来说，职场中要做到不争，无欲无求，做好自己，做好本职工作，这样的话有些东西还会自动送上门，反而是很多东西你苦苦追求而不得。

不管是在什么样的企业里，我想任何人都会喜欢一个做事认真不较真，做人低调与世无争，既能打前锋又能当后卫的人。

这样的人，这样的状态，在职场里可以说是巅峰状态，也是最佳的生存方式方法。

只不过这样的人或状态很难，一方面是自身修养不够，一方面是掌控局面的能力水平不够，一方面是心态情绪控制力不够。

人都是有七情六欲的，难免不能理性看待职场中的斗争与竞争，很多人都把这样的情形抬升到了生死存亡境地，其实并没有那么严重或重要。工作中的斗争与竞争，只不过是人的一次次求生存求发展的欲望体现罢了。

婚姻中有两点很重要:没有隔夜仇；床头打架床尾和。这两点在职场上也很重要，大家都是同事，既不是阶级敌人更不是死对头，不能点破更不能斗破，否则大家都难堪。

只要是个人，TA都知道去斗争、竞争和合作，只是你愿不愿意去做而已，你不愿意，或者说你拉不下脸，那只能说你没有掌握这个能力。

我们的伟大领袖毛主席就是一位斗争、竞争与合作的顶级高手，有兴趣可以去读读他的著作，看看相关的影视作品或传记（从他到长沙第一师范读书开始了解）。

如果说这么一点事情就让你胆怯、退缩、畏惧甚至害怕，那只能说明你还相当不成熟，也远未成年！

是的，我就是下场，

题主先劝你别退，其实职场工作是累并快乐着的。有人的地方肯定就会有矛盾，在应付矛盾的时候既要有一个宽阔的胸怀，更要有一定能力+情商。

我的一位同事，从一个无名小辈在夹缝中成长成一名总经理，仅仅用了4年时间。我来具体分析一下她。

一、换位思考。

职场上经常因为一件事情一句话，大家有可能就会产生矛盾，我的这位同事当她遇到这种情况的时候，她一般不会直接和对方发生冲突。虽然她有时也很生气，但她会很快冷静下来，站在对方的角度来考虑问题，再继续和同事沟通，这一点是非常重要的，只有及时沟通才能够解除误会。但要注意的是，有些问题没有必要非去争个对错，用其他的方式也可以验证双方的意见。比如两个人做的方案不一样，那么可以通过领导或者是在会上一并来解决，看采纳哪一个方案，所以没有必要在下面让两个人直接产生矛盾。

二、不卑不亢

不与他人产生矛盾，并不是说自己就是一味的忍让，而是要做到在领导和同事面前不卑不亢，我有我自己的做事原则当这件事情自己是对的时候还是应该坚持。

三、说话艺术

很多人在说话的时候只顾自己讲得出，没有考虑到对方的接受，所以在与同事之间相处的时候，还是要注意考虑对方是否能够接受，如果你遇到了一个专门在背后勾心斗角的人，首先你自己不要着急，一定要沉住气，在适当的时候给予一定的反击。比如遇到工作就推，遇到成绩就争的人，你可以实时的将自己的工作给领导汇报，不要等到让他去汇报。汇报工作一定要有条理性，先说重点，后说原因。

四是远离阳奉阴违的人

来说是非者必是是非人，当你遇到这种喜欢在你面前搬弄是非的人，你要心知肚明，不要与他成为朋友。今天说他，明天就会说你，所以一定要在踏实做好本职工作的基础上，要做到没有害人之心，但要有防人之心。

先说到这里，如果你还有什么疑惑，我一定回复，希望能够帮助到更多的人。

嗨，亲爱的伙伴，不要着急，不要灰心，因为你是最棒哒！

相信你竟然问到这个问题，那么你肯定是一位特别正直诚恳的好同事、父母眼中的好孩子。我也曾经经历过类似的情况，那段时间很郁闷，是走是留一样在徘徊。后来，我选择了离开，其实回头想想，没有什么大不了的，之所以有职场中会出现“勾心斗角”，主要原因有两个：

第一种：实力没有你强的人，或实力相当的人，他们的攀比心较重，总想把身边的同事，踩在脚下！

对于这种人，我们唯一能做的就是玩命提升自己，比如学习演讲提升口才，学习思维导图提升思维，从而提升工作效率和全面“武装”自己，让别人也“高不可攀”！

第二种：有背景有后台的人，这种人基本上都谁都看不起，所以不用理会这种人。只需要把自己的工作做得足够出色就好。

其实，我们不论是在工作中还是在日常生活中，都能遇到一些看不顺眼的人，和别人看不顺眼的我们。这都是正常的，每个人的认知维度和格局不同，当我们自己提升了这些，也就不会在意那些喜欢勾心斗角的人，不妨看看较高级别的领导，不难看出那种说不出的风度。

所以，职场“战争”不可避免，唯有成长自己，让自己更强大，时刻保持着谦卑的心理去接纳看不惯的事务，你会发现那只是一个笑话而已，根本影响不到你。

2020，加油，你是最棒的！

这个问题非常简单，人性的贪欲是无止境。个人的高尚情操不能代表整个单位就都是圣人，所以你想让所有人和你“三观一致”是不可能的。

如果你的心光明了，就会看到他们的各种阴暗，知道怎么避免被别人的贪欲伤害，知道怎么治疗别人的贪欲。这样看待工作，生活，其实没有什么“勾心斗角”，这些都是生活中必然存在的因素。