为什么职场激情会逐渐消退？

职场激情逐渐消退，是一个渐进的过程，不可能一下子就彻底消退了。初入职场，员工初生牛犊不怕虎，意气风发，斗志昂扬，大有大展宏图、大干一场的英雄气概。但随着时间推移，革命意志消退，进取精神匮乏，以至于在困难和艰险面前甘拜下风，不思进取。

一、职场倦怠。任何人在职场干得时间长了，都会产生一种倦怠感，一方面觉得人困马乏，没有任何精力，身体疲乏。另外一方面就是觉得下了很大功夫，工作没有丝毫进展，心有余而力不足，迷茫、困惑等等接憧而至，从精神到心理都颇有疲倦感，关键是看不到前进的目标、方向和路径。

二、人情冷暖。入职前，许多员工多还在校园里读书，或者即便跳槽而来其实走出校门也没多久，思想认识与现实社会有很大差别，年轻人一时接受不了现实生活或者工作的冷暖，产生迷茫、不理解、不认可等等截然不同的想法和认识，当初的满腔热血被现实冲击得七零八落。

三、矛盾纠葛。职场内部有许多不成文的潜规则，这些都是当事员工根本就没有考虑到的难题，一旦与当事员工发生矛盾，往往就是不可调和的矛盾，短期很难解决，对当事员工的工作积极性无疑是一个严重打击。

四、随遇而安。前进有矛盾，后退又不甘心。在进退不得的现实情况下，当事员工只能得过且过，见机行事，领导推一下，动一下，不推不动，也不敢随意乱动，只能见风使舵，随遇而安。说穿了，就是不求有功但求无过，混日子了之，又谈何工作激情。

员工职场激情消退，有当事人本人的原因，但更重要的还在于所在单位特别是管理人员，对下属的工作激情关心注意不到位，一味想着安排下属干活，却没有想到最大化、长之以往地调动下属的工作积极性，既想马儿跑得快，又不愿意给马儿多吃草，或者干脆就不给吃草。最终，马儿难免会尥蹶子，不尥蹶子也不可能啊。何况，但凡人，不可能在没有精神外力作用下，永远埋头苦干，永远做一只埋头拉磨的驴。那样，即便精神可嘉，毕竟没有那么太多精力，也没有让人过分仰慕的精神不是？

▎1. 急于买房买车，并为之焦虑不安

眼高手低，总是嫌工资低，不安心和踏实工作，老想挣大钱或一夜暴富，终日焦虑。

不让自己值钱，你就挣不到大钱。年轻时最重要的是提升自己，打造核心竞争力，抓住风口和机会。

▎2. 因为不满意公司和领导，轻易辞职

事实却是，辞职后到了下家，之前碰到的人和事重复出现，感觉“天下乌鸦一般黑”，非常迷茫和苦恼。

不要老想着改变周围和他人。需要学会适应环境，适当调整自己，找到一个平衡点。很多时候，如果能客观和理性地看待他人对自己的批评，并吸取有用的建议，对自己的成长是有帮助的。

▎3. 对工作成果的质量要求越来越低

任务虽然完成了，但是领导对质量并不满意，长此以往，自己就被放入“绩效待改进名单”。

虽然工作是领导分配的，但是做出什么样却是自己的，工作的过程就是涨知识和长本事的过程。只有不断对自己提出新要求和高目标，才会倒逼自己不断输入和改进，能力也就随之提高。

▎4.经常熬夜，早上起不来

因为来不及吃早餐，胃肠出现问题；每天精神萎靡不振，效率低下，无法集中精力，同事和领导的话没听进去，导致工作时丢三落四。

熬夜熬的是时间，损害的是身体，透支的是精力和寿命。最晚不要超过11点上床。早睡早起也很不错，其实和选择熬夜供支配的时间差不多，但是晨起对身体更好，效率更高。

▎5.汇报和表达能力差

说话没有重点，逻辑不清，领导听了毫无兴趣。比如年终评估时，本来工作可以打90分，但是却被自己说成了60分。

会说话，要比默默无闻努力更重要;我们不仅要干的好，更要说的好，能主动和恰当地展示自己的工作成果，是一种本事和能力。

▎6.团队沟通能力差，不注意改进

沟通不好，工作肯定做不好，因为缺乏倾听能力，对他人的要求没搞清楚;缺乏表达能力，不能将自己的观点和信息准确传递;欠缺沟通，无法获得其他同事的资源和支持。

沟通是做好一切工作的前提，要善于倾听，勇于表达，主动交流。既要学会如何和跨部门同事沟通，共同完成项目，更要学会和领导、团队高效沟通。

▎7.失去对世界快速变化的感知和兴趣

活动半径越来越小，人际交往越来越少，每天只关心公司和行业那点事，主动接触外部新趋势，新知识和新领域的动力下降，敏感度降低，感觉和社会越来越脱节。

外面的世界仍然精彩纷呈，机会也无处不在。先封闭了自己，也就阻隔和这个世界的链接。表面过着与世无争的日子，其

职场解析：为何工作没激情

大多数职场人都曾经有过“激情燃烧的岁月”，只是激情正在消退。

据调查，大多数职场人处于工作激情时有时无的状态，视工作内容、心情、上司和团队等外界因素的变幻和刺激，才能激起精神和斗志;但也有一些职场人坦言工作激情已不再，只是依靠责任感驱使去完成工作。虽然工作并不是生活的全部，但工作不可避免的成为了生活的很大一部分，因此，工作激情并非是“一场风花雪月的事”。

据悉，工作激情和工作年限有着微妙的关系。

中生代：2年是个分水岭

据调查，一般在工作2年后，工作激情会被慢慢消磨掉。

“工作第一年的时候，刷牙洗漱期间，就已经在脑海里把今天要做的工作编排一遍了，下班回到家，饭后就坐到电脑前总结这一天的工作，然后学习。现如今，我却经常到计划工作的最后期限才拖拖拉拉地赶完，当初的那股干劲不知道到哪里去了。”已经工作到第三个年头的网络小文感叹道。

高年级：只有责任没有激情

很多职场人表示，工作激情会出现“5年之痒”。两点一线的每日生活，做着顺手的工作，面对熟悉的同事，远比不上物价上涨速度的加薪幅度，扁平化的公司架构预示着渺茫的升职机会，然而，眼前的这份工作还算稳定，薪水说多不多说少不少，被责任感驱使着完成工作，在一潭温水里做着安分守己的青蛙，内心里想要改变的念头却时不时暗潮涌动……

资深采购丽丽正处于这种状态：“业界知名企业，市内顶级写字楼，外表光鲜，但我觉得这样一成不变的生活快让我窒息了，可又患得患失稳定的收入和还算舒适的生活。但当需要大改变时，我还是缺乏勇气。”

低年级：一年看到老

90后大举进入职场后，带有“90后”属性的问题开始凸显出来，很多初出进入职场的90后在短短一年内就丧失了工作热情。

“每天的工作都是点点杂事，现在根本就参与不了项目。”工作刚满一年的Rosa叹气，“这一年里几乎所有的工作我都参与了，熟悉了流程，这是好事，但这份工作就跟螺丝钉一样，内容单调呆板，我能都看出未来20年的样子，这样就太可怕了。”

扼杀工作激情之十宗“罪”

第一宗“罪”：付出比得到多，缺乏加薪/奖金/晋升机会;

第二宗“罪”：重复劳动，以至于对工作丧失新鲜感;

第三宗“罪”：无法认同上司的管理方式，但又无法改变;

第四宗“罪”：缺乏工作方向和目标;

第五宗“罪”：掌握了工作技能，觉得目前的工作缺乏挑战性;

第六宗“罪”：工作太辛苦，压力太大;

第七宗“罪”：选错工作入错行，根本不喜欢目前的工作;

第八宗“罪”：观点和做法经常被否定，对自己产生怀疑;

第九宗“罪”：大材小用，公司没给我机会;

第十宗“罪”：企业方/高层发生重大变化，失去工作方向。

“罪”之最：付出不成正比

据调查，男性比女性更容易对工作丧失新鲜感，而女性比男性更容易因为工作压力以及公司不给发展机会而丧失工作激情。男性比女性更容易产生“付出和得到不成正比”的感觉，而女性比男性更容易丧失工作方向和工作目标。

此外，研究发现：工作年限不同，工作激情流失的原因也不尽相同。

工作年限在1-2年的职场人丧失工作激情的最大原因在于：“重复劳动”或者“根本不喜欢目前的工作”。

工作年限在3-5年的职场人磨掉工作激情的原因多归咎于：“掌握了工作技能，觉得目前的工作缺乏挑战性”以及“无法认同上司的管理方式，但又无法改变”。但，这群职场人的工作热情相对来说却是最高和最稳定的，如果主管因素契合，有不少人会出现一个工作激情旺盛的小高峰期。

5-8年是工作的一个收获期，也是一个黄金转折点，若企业缺失职业规划和上升空间，薪资水准又低于市场价位的话，若不采取相应的激励措施，一些正值“当打之年”的资深员工很容易产生“付出远大于得到”的抱怨情绪，工作激情夜随之淡去。

工作年限在8年以上的老员工丧失工作激情的主要原因在于这份工作已经全然熟知，难有新鲜感;而因为一般老员工已经与上司简历了较为稳固的关系，对公司也比其他员工有着更深厚的感情，因此一旦当企业方或者公司高层发生大震荡，老员工常常会因此心凉掉半截，进而激情不再。

专家指出：如果是再生性因素(阶段性的、因环境中的人或事引发的)，如工作性质、工作环境、企业文化等因素导致的工作激情的消失，短期内是可以调整的;如果是由于原生性因素，如性格、价值观等精神层面上引起的工作激情的流失，则需要通过长期辅导才能扭转。

一个有追求的人，不会这样。

在谈职场激情为什么会逐渐消退之前，先要搞清楚一个问题——既然是消退，那么没消退时是怎么样的，即明确激情消退和没消退这两个比较对象。

情绪变化曲线图

（PS:这是一张关于人们因某种原因去一个新的地方时的情绪变化曲线图（手画的比较丑）。原因可以是去新地方上大学，公事出差，旅游等等。这些例子都有一个共同的特点，人们的地点和身份发生了变化。进入职场也不外乎地点和身份发生变化，故，引用这一情绪曲线变化图。）

首先要确定的是激情消退和没消退是处在哪个位置。假定图中①处是刚进职场。

进职场的短时间内，可能会在实习期，人们的激情会达到一个“小高潮”位置②处。这时的你，任劳任怨，心里想着刚来公司要在领导面前好好表现，马上就能升职加薪了，心情简直不要太美丽。领导让干嘛就干嘛，领导没让做的也全做好了；领导要求一个星期做好的工作，你感觉分分钟钟就能搞定，下定决心，以后领导安排的工作一定提早3天完成；领导要求额外加班那更是没二话。

时节如流，短则几个星期到几个月，长则半年，就会到达③处。此时你会发现自己的激情显著消退，平时上班总感觉浑身透着不舒服，更别话听领导的话了。领导让你做这个做那个。你会想“怎么P事这么多，应聘的时候不是说做好本职工作就行吗？净浪费我做自己工作的时间”。领导安排你的工作完成的也是越来越慢了，往往都在deadline临近才交。领导让你加班，你就更说不出的难受了，往往找各种理由推辞。

这时，我们就发现了激情消退和没消退前的两个点。下面谈谈可能的原因。

（一）、挫败导致的逃避。当进入职场的适应期时。我们会四处碰壁，会发现自己怎么什么都不会，下到日常办公用品的使用（比如，打印、复印、传真等等），上到日常工作的专业技能。

（二）、熟悉导致的犹豫。进入适应期之后，对于自己日后的工作、公司的规章制度、福利薪酬等都有了一个更全面的了解。这时，我们就会对这份工作有一个新的考虑，而在考虑犹豫之中激情自然会消退。

（三）、比较导致的退却。在更进一步了解之后，我们经常会自己找个比较对象或者被周围的同事引导。“哦，你看某某某，现在去哪工作了，待遇比这好多了...”。一旦陷入攀比心理，那么你想要觉得自己好怕是一件比较难的事了，总有人在某个方面比你好。比来比去，浪费了你大量的时间经历，激情自然消退。

当你胸中的激情慢慢退却之后，可能一件不称心的小事就会让你感到自己对工作的激情大幅度消退。

后续可能的发展：过了③之后就比较有意思了，即④处。

I号选手的激情是日渐消退，做什么都不顺心，什么都不想做。领导越来越不放心把活交给他做， 他自己反而做什么都感到累。

II号选手的情绪在经过跌宕起伏之后慢慢平息。似乎懂得了给多少钱干多少活的道理，明码标价，你出的什么工资，我干的就是什么活，绝无二话。

III号选手经过前面的适应期之后，重新审视了自己的身份之后，知道了工作的价值所在。不说激情澎湃吧，但是胸中的激情渐渐与工作融合。

除了工作激情消退，是否还容易情绪烦躁？对前途感到绝望？对身边的人、事、物漠不关心？是否还常常有跳槽甚至转行的念头？

如果有以上症状，那八成是职业倦怠了。

一般来说如果我们长期从事某职业，在日复一日的重复模式下，内心就会渐渐产生疲惫、厌倦的感觉，这种心理疲劳感跟身体疲劳感还不一样，哪怕工作强度并不大，依然会感觉能量被耗竭，在长时间的积压下，对工作也就难以提起兴致，只是依仗着一种惯性来工作。

1、重新规划自己的职业

职业倦怠很重要一个原因是对未来的无望感，那么不妨借这个机会往前去看，重新规划自己的职业，问问自己到底想要追求的是什么？现在会的又是什么？从现在要目标的距离有多大？如何缩短这段差距？有哪些选择？

通过这几个问题，找到一个可以让自己兴奋的大目标，然后根据大目标给自己定下具体、清晰的小目标，分解到每个月，每一周，每一天，形成任务清单。

每完成一天给自己点个赞，到了月度里程碑给自己一个小奖励，这个过程中如果有同伴一起组成“追梦小组”彼此激励，那会更有动力，也能让自己从倦怠中快速走出哦。

2、寻找能让自己产生心流的事物

心流指的是全身心投入在某种活动上，感觉不到时间的流逝，同时伴随满足及充实感的感觉。

目前工作内容对你是一种消耗，那就去寻找能让自己产生心流的事物吧，因为心流的过程即是给自己补充能量的过程。

从你自身的兴趣出发，不要说没有兴趣爱好，任何人都有自己真正喜欢的东西，只不过成长路上总是为学业，为生计让步，慢慢它们就丢失了，现在是时候把他们找回来了。

回忆自己从小到大，曾经做什么事情是让你全身心投入，产生心流感的？比如有人从画画中能体验到心流，有人从雕刻中体验，有人篮球中体验，有人从麻将中体验……

找到能自己产生心流的事物，马上就开始吧，或许你会觉得工作很累了，下了班已经没有力气去做任何事情，这时不妨给自己一个起步的动力与仪式感，用一次尝试来换取心流感，并不亏不是么。

3、休息一段时间

如果当前的工作已经让你倦怠到了极致，通过各种尝试都没办法消除倦怠感，甚至对身心健康都造成了较大的影响，那建议你还是暂时先休息一段时间，彻底疗愈。

休息期间可以去想去的地方走走，换个环境接受新的刺激，也能调整精神状态，此外还可以找朋友倾诉，充分释放内心的压力。

无论是职场，还是生活，失去热情，感到倦怠都是很常见的一件事，关键是当被负面情绪困扰的时候，能否静下心来，面对它，任何问题都会有解决的办法，当你通过自己的力量走出来后，会发现当时觉得很难的事也不过如此。

以上就是我的小小建议，希望对你有帮助，想要了解更多职场知识，欢迎关注“元气职场”哦，我们相伴一起成长。

职业倦怠感

职场人在同一个行业、相同岗位工作一段时间后，尤其是工作三年之后，如果在相同领域难以突破或提升，就容易对当前的工作产生职业倦怠。

作为盖洛普的优势教练和职业生涯规划师，在过往接收的咨询个案中经常会有遇到伙伴们提出这样的问题。

职业倦怠的问题多表现在：

1、出现在职场上升瓶颈期；

2、对工作产生倦怠，每天混日子；

3、总想跳槽和调整，但一直没有有效行动

面对这种情况，我们可以看到一份工作中「兴趣」、「能力」和「职业回报」这三项因素非常重要。这也就是生涯规划中经常提到的三叶草模型，只有这三个叶片正常发展，才能使得整个叶片像螺旋桨一样旋转上升。一旦一个叶片出了问题，往往就会影响整个职业发展中的表现。

经常的表现和情绪有：

当一个人对当前的工作失去兴趣，就容易产生厌倦情绪，情绪积累到一定程度，就会影响到工作向前发展，最终会因动力不足而不得发展——这也是多数职场人职业不能发展的关键原因。

面对现状，我们可以做些什么助力问题的解决呢？方案有三：

1、悦纳：面对任何问题，当我们不报以对抗的态度去审视它，也就不能称之为问题了，所以很多时候不要和自己死磕，接纳自己 ，接纳问题的存在，与它共处。

2、培养兴趣：职场中总有比你还要优秀，但比你还要努力不懈怠的人，我们称他们为「高手」，当你出现厌倦情绪时，可以访谈高手，让对方帮准你设置更高的挑战目标来提升和激发你的兴趣。

3、发展副业：每个职场人除了工作者的身份，还会有其他身份，其他爱好，如果在工作中的确不能激发兴趣，那么可以通过发展副业的途径，将你的热情释放在其他领域，从而达到平衡。

4、成为副业：如果副业发展顺利，可以把你培养的新兴趣发展为新的职业，不仅实现了职业转型，而且还让自己当下在热爱的领域努力的去发展。

每个人在漫长的职业生涯中都会遇到职业倦怠感，关键是要为职业发展进行梳理，增加行动力，从内部激活个体动力，从而获得更多资源。

祝你好运！

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，新精英认证生涯规划师&版权课讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师，法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，专注人才发展与培训，助力个体生涯规划与心智成长。公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2016）

都明白了！

这是人体自身的正常反映。人体对于自身不太熟悉的事物会有想搞明白的本能求知欲望，这种求知欲望驱动我们的主观能动性，表现在行为上就是激情满满，随着对事物本质的逐渐了解，这种求知欲望会逐渐减退，对人体的吸引力逐渐变弱，表现在行为上就会淡然自如了。好的管理者会利用人体的这种正常反映，不断调整员工岗位以激发这种主观能动性。这门学科叫人体工艺学。

年轻人混职场，最好别相信什么激情，跟谈恋爱是一样的，别问为什么会退去，因为一开始的激情都是感官兴趣。

首先，没有职业激情，对一份工作的热爱一定是经年累月的投入，让自己做这份工作已经很得心应手了，你的能力完全可以驾驭，凭借你的能力，在这份工作上得到了你想要的基本的物质待遇，尊严等等。自主，胜任，归属感才是你喜欢一份工作的原因，而这不是靠什么本能的激情。毕竟没有人会不喜欢自己不擅长做的事情。

其次，再来谈谈为啥激情褪去了。

很多人所谓的一开始的激情都只是停留在比较浅层的感官兴趣，而这种兴趣和职业几乎是很难挂钩的，比如你喜欢跳舞唱歌，这些充其量是爱好。

即便可以和职业挂钩，在做的过程中一定会有你能力达不到的时候，人又不喜欢做自己不擅长的事情，如果你相信激情，你会觉得这不是我想要的，我得去其他地方再找激情，那你一直都不可能胜任手中的工作。训练技能阶段才是最难的。

最后的结果就不必多说了，不要看到某些人对自己的工作好像很有激情的样子，就觉得激情存在。这些人，几乎都拼了命似的提高自己的工作能力，能力提高了，做啥都会，看啥都懂，不爱工作都难。

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生涯规划师，融金学堂创始合伙人，欢迎关注

感谢邀请。

我为什么激情不在？有客观原因，也有主观因素。

1、工作自身：任何事情，时间久了都不复当初的美好。初入职场时候，工作充满新鲜感，不管是挑战任务还是挑战自我，都很容易让我们打满鸡血、激情满满。但是时间长了，经历的波折多了、积累的经验多了，原本的难事也变得稀疏平常，可能面临的失败、挫折也能过做到波澜不惊。所以激情自然退却。

2、单位层面：最开始，我们想象中的单位应该是充满未知、充满可能，然而实际上，任何单位就像一个机器，运转起来都是四平八稳，很少有我们想象中的那种波澜壮阔。所以，在一个单位久了，见惯了人聚人散、见惯了升迁贬斥，激情也就没那么多了。

1、理想与现实中的不平衡。每个人付出都想收获，兢兢业业的工作总想换来更好的收入，更高的职位等等，但是现实中，升职加薪还有很多意外因素，也并不是每一个付出都得收获肯定和赞许。所以，时间长了，心态不急切了。得失心淡了，激情也淡了。

2、还有很多事情分散我的精力。初入职场，一人吃饱、全家不饿，所以精力都投入在了工作中。慢慢的谈恋爱、成家、生孩子、照顾父母等等，全家支柱应对家庭大小琐事，实在是精力有限。能够尽心尽力应付工作任务已经不易，更别谈激情了。

3、重视兴趣，不想生活中只剩工作。理论上，工作是最能实现人生价值的。但实际上，想要工作上实现人生价值，不仅需要足够多的付出，还得一定的运气和机遇。所以，大部分人的人生价值或自我满足并不是工作实现的，这时候就需要兴趣的调剂。当然了，兴趣分担工作的压力，缓解工作带来的愤懑的同时，也自然会消耗一部分激情。

层次分化。重要的当宝。不重要的当草。没有互督力量。层次就是尊称。断层。脱节管理。各岗留尊其位守名。

一般是企业制度和体系不完善导致的。

人在职场摸爬滚打，有的人越挫越勇，工作激情长期饱满。而有的人在职场久了，激情会逐渐消退。

单位有一个同事小郭，从乡镇实职副科调到县级部门，当中层干部一年后，宁愿辞去中层当一般干部。单位找他谈话，劝其择换另一个中层岗位发挥他的领导才能，他拒绝时说了心里话:不知怎么的，干工作总缺少激情了。

象小郭这样职场激情逐渐消退的人有很多。其中的几个主要原因如下:

一是工作越熟练越枯燥。重复的事情日复一日，长年累月，工作不轮岗，会对岗位工作产生疲劳厌倦感。

二是积极进取，争优创先的精神逐日消退。有的人还努力过争取当中层以上的领导，但没有通过，因此失去奋斗的目标。

三是工作历久疲劳，产生麻木和厌倦情绪。对工作缺乏兴趣和迷恋。心思不集中于工作。

四是缺乏创新意识。工作重复做，不动脑筋去创新求精，所以会缺乏热情。

面对职场激情消退的人或情况，我们不要让它任意持续下去，而是要积极改变，把激情重新找回。这样，才能做个对单位尽力尽责，同时生活充实的人。

我是【职场人事】 邀你共聊职场人事。

职场激情消退是正常，在职场都会经历激情——习惯——厌烦——习惯——激情。当你重新找回激情时，你才算是能够在职场中游刃有余，遨游四海。

我们刚接触到新事物，刚上任都岗位，都会满怀感激，激情澎湃，立志干出一番大事业。但是工作久了，却被现实泼了一盆冷水，当初的豪言壮语，当初的鸿鹄之志，都被反复平凡的工作消磨殆尽。慢慢的习惯了平庸，平庸太久了又不甘心，开始厌烦，想要逃离，想要改变。我们开始接受现实，但是已经回归理性，重新投入工作，经过日积月累，不懈努力工作终于有了气色，心中的激情又重新燃起。但很多人都在厌倦的阶段放弃了，激情也就没有重新燃起。精诚所至，金石为开。没有坚持下去的勇气主动失败。

有一次上课时，苏格拉底布置了一道作业，让他的弟子们做一件事，每天把手甩一百下，过一个星期后，他问有多少人现在还坚持做了的，百份之九十的人都坚持做了。一个月后，他又问了，现在只有一半的人了。一年后，他再问了，现在只有一个人坚持下来了，那个人就是柏拉图。

职场中，没有谁能够随随便便成功，也许你能力不足，但是你要知道，比能力更重要的是责任，比责任更重要的是坚持。

职场激情消退，无非就是自己的想法、看法、认知发生了改变。工作久了，兴趣淡了，如何找回工作的快乐是职场取胜的关键。快乐好比一只蝴蝶,你若伸手去捉它,往往会落空；但如果你静静地坐下来,它反而会在你身上停留。

一个富翁拥有许多的金银财宝，却总是感到自己不快乐。他想快乐也许在别处，于是决定去寻找快乐。临行之

前，他每忘记背上许多金银财宝。可是走了很多地方，他依然没有寻到快乐，就沮丧的坐在山道边。这时一个农夫唱

着歌从山上走下来了。

富翁问农夫：“我有很多的钱，别人都羡慕我，可我为什么不快乐呢？”

农夫放下柴草，一边擦汗，一边笑眯眯的说：“快乐很简单，放下就是快乐！”

富翁一刻间恍然大悟，自己背着那么多的金银财富，老怕别人枪去，还担心遭人暗算，所以整天忧心忡忡，快乐

从何而来呢？

顿悟后的富翁从此以后，学会了慷慨解囊，以慈悲为怀做了很多的善事，从此他成了一个快乐的人......

我们有时不也如那个富翁一样，背着沉重的负担，尝试不到快乐的滋味，失去了很多、很多......

放下心中贪念，做好本质工作，工作的快乐自然回归，因为知足常乐。