为什么职场激情会逐渐消退？

所之既倦，情随事迁。

人们普遍对未来充满期待，这是职场激情的根本驱动力。

如果打破这样的链条，在每一个环节干扰到这种期待或者期待消失殆尽，那么，职场激情就会逐渐消退，这样的情况相信每个职场人都会有机会遇到。

产生这样情况的因素较多，我认为主要存在以下6种诱因：

现在公司为了提升效率，对员工的工作做了非常精准的细分，尤其是大企业更为明显，那么这种情况下每个员工每天就是从事自己份内的一小段工作，而且重复性很高。久而久之很容易失去新鲜感，甚至会产生厌倦感。

有些伙伴的工作场景比较安逸也比较稳定，没有啥压力可也没有啥大发展，说是“混日子”有点儿过分，但是实际情况就是这样，在这种情况下哪里还会有工作激情呢，有的话也早就被消磨殆尽了。

职场工作久了就会对单位的人情世故、企业文化看的很清楚，因为经历的实在是太多了，因此这样的伙伴很容易看透职场中的是非，画饼对他们来讲干脆是免疫的，这样的伙伴今天就看到了未来，已无憧憬可言。

人们都会对自己的职业有一个的规划，哪怕是初略一点的，比如就是想要在30岁买车、买房等等，这就是价值规划，需要对应的从事能够实现这样目标的工作或者岗位才行，那问题出现了，不是每个人都能遇到体面赚钱的职业，也不是每个人都能抓住升职加薪的机会，到了目标时间点，自己对目标无望的时候，激情也就消失了。

在一个单位工作久了，看到了公司的未来、看到了公司的薪酬水平，自己就算升职到某个岗位恐怕也实现不了自己的抱负了，不干了还不行，因为自己还得有房贷要还、有家庭要养，这时候的人对职业激情这事也就不感冒了。

曾经的拼命三郎，工作满怀激情，老板对未来的激励政策将的也很是诱人，当拼命忙碌一年到年终岁尾的时候，发现老板开始“打太极”了，当初的承诺只字不提，反过来还找各种理由克扣员工，这样“一盆冷水”下去，换谁也没激情了，那个人被套路了之后还能激情四射的拼搏呢。

综上，职场激情随着工作时间的推移、见识的加深、遭遇的事情等诸多因素的影响后必定会变得愈发浅淡。可是作为职场人，我们不能跟自己较劲，不能因为客观环境的不顺而让自己变得颓废，我们应该努力在自己最擅长、最感兴趣的领域里面深耕和挖掘，重新激发自己的职业激情，可以是跳槽、可以是创业……就是千万不要辜负自己吧。

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许多过来人都有这样的体会，刚参加工作时满腔热情，浑身干劲，工作起来任劳任怨，不辞辛苦，但时间一长，当初的那股激情慢慢消退了，一些人开始牢骚满腹，得过且过，稍不顺心就抱怨。我们把这种现象称为职场激情消退。

保持职场激情是干好工作的重要条件，只有对自己所从事的工作抱有足够的热情，才可能全心全力认真去做。

一个人短时间内对某一项工作或某一件事情保持激情容易，长久一以贯之地保持激情就很难，尤其是职场上，人们的工作激情长时间保持，既需要一定的外部环境条件，也需要从业者自己调整心态。

职场激情的逐渐消退是由外因和内因两方面造成的。

先说说外因，来自于人们所处的职场环境。人们常说，有人的地方就有江湖。职场就是大大小小的江湖。初入职场的人一般都比较单纯，他们一心只想把领导安排的工作出色地完成，没有任何私心杂念，觉得听话、服从是本分，领导安排工作肯定有他的道理，根本用不着多想，全力做就行了。但随着时间推移，职场“小白”发现工作中的事情并不像他们一直认为的那样，里面的文章很多。挂在墙上的职场规则人人都看得见，私底下的规则却让人讳莫如深。在晋升、荣誉、薪酬等与个人权益息息相关的诸多方面，职场明规则多数时候只不过充，当了掩人耳目的幌子，具有话语权的那些人的个人好恶才是最终标准。那些默默无闻脚踏实地干活的人往往成了被领导忽略的对象，而喜欢出头露面侃侃而谈的人却成了领导的座上宾。这就是人们常说的能干的不如会说的。至于那些阿谀奉承左右逢源之徒，多数时候也是深得领导欢心，有好事往往都少不了他们的。更有善于钻营者，通过各种关系和领导走得很近，逢年过节或领导家中有婚丧嫁娶之事送些礼金礼品，领导便把他们当做了自家人。在这样的职场氛围中，只懂得干活的老实人是很难进入领导法眼的，很多时候，他们不会受到公正待遇。谁也不是傻子，时间长了，干事的激情自然就会消退。但从长远看，职场中那些蝇营狗苟的人不会永远得势，毕竟任何一个单位，事业总是要向前进的，这就需要富有工作激情的人来推动它。

再说说内因，也就是自身的原因。人在职场，当然身不由己的时候多，但事在人为，很多时候也应该从自身找找原因。现实生活中，一些职场中人缺少工作激情不光是因为外界环境对他们的影响，自身的因素也占了很多。随着时代发展和科技进步，当今职场发生着日新月异的变化，新形势对职场人员提出了更高的要求，学习能力差或不愿意学习新知识的人员，就会面临被边缘化、被淘汰的危险。而职场中，也确实常见一些人，这其中既有年龄大的，也有年纪轻的，他们不善于接受新事物，对当今职场需要的新概念、新规则反应迟钝，对新技术、新技能不能及时掌握，一些新业务让他们去做根本无法胜任，而他们自己心理上又排斥做出积极改变，这种情形下，要想他们有激情是不太可能的。不可否认，职场是年轻人的天下，岁数大的中年人在竞争中处于下风，但中年人有中年人的优势，像阅历、经验这些东西，就需要岁月的积淀，这恰恰是年轻人所欠缺的。年龄大不是激情消退的的理由，不是有句话说吗，“革命人永远年轻”，职场人也应该一样。在其位，谋其事；同样，在其岗，做其事。在职场一天，就应该满怀激情努力工作一天。

唐代诗人刘禹锡诗云：沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。时代飞速发展，只要身在职场，就应该充满激情地迎接各种挑战！

（图片来自网络，致谢！）

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激情→消退，是一种自然规律，也是客观规律。

为什么说是一种自然规律，是因为激情是灵魂的一种反应，灵魂既无形也有形。无形，就其形状是看不见摸不着的。有形，通过动物的精神状况反应出来，从其动物的外部反应可以看出状态如何。

可见，激情也就有量的反应。既然有量的衡量，就有多与少，长与短，高与低等等。

量达到一定程度，末端就是终。如山，有低谷，就有山峰。峰就是山的终。

那么，激情也一样，从初期的激发，到一定峰值，激情也就会停下来。

这个就象陡步登山，从一座山要到另一座山，到这座山的顶峰时，需要下来到另一座山的山脚处。这个过程，用激情来表述，就是消退。

当然，消退有两种。一种是为了更上一层台阶，短暂的消退是适应自然规律并储蓄力量，是积极向上的。另一种是不求进取而消退，也是一种现象。

职场激情，是人们在职场工作中积极向上的一种心理反应。职场工作需要激情，才有朝气，才能使工作有声有色。但一种激情到达一定峰值时，就会慢慢地逐渐消退。这时，就需要采取措施再给予员工补充新的调动激情的能量，产生新的或更高的激情，就像风推海浪一样，前浪达到峰值，就消退了，后浪又上来了，一浪逐一浪，在消退中延续。

总之，职场激情逐渐消退，是一种正常现象，也是否定之否定的客观规律，要用积极的态度去应对，变被动为主动，充分发挥消退的自然规律的作用，做好工作。

浅见，供参考。

喜新厌旧是每个人都有的，新婚燕尔还有点兴趣，久了当然没那么多激情了。不过自身感兴趣的职业和自己想做的事情除外。

人是追求新鲜感的存在，打游戏、刷综艺等纯娱乐如果是我们的工作，时间久了，会腻么？答案是肯定的，腻！

审美疲劳这个词应该听过吧，就好比再美味的食物，天天吃，最后也会索然无味；再漂亮的衣服，也不会同时买很多来每天穿。

这不，连游戏里都有人花大价钱买不同皮肤换着“穿”。

游戏制作方每天绞尽脑汁的研究怎么定期更新，出活动，出新花样，想尽办法来留住玩家，也是怕一不小心就被抛弃了。

所以基于人类本能，职场激情消退是必然会发生的。

说完新鲜感，再来说职场。

职场可比打游戏和看综艺复杂多了，除了繁杂或困难的工作任务，复杂的人际关系，还可能遇上做得多反而错的多的杯具。

没点对抗这些负面影响的“梦想”，怎么想都难坚持。

那为什么有的人不仅能坚持，还能越战越勇，越做越high。很早以前马斯洛大大就用一个图回答了所有：需求层次理论。

新鲜感是人的需求，上图所有层次也是人的需求。人和人工作激情不同的原因之一在于，你的工作满足了你几个层次的需求。

激情和厌倦像是在拔河，工作满足的需求越多，产生的对抗人们追求新鲜感、对工作厌烦、委屈、懒惰等本能的力量就越大。

所以，如果你发现自己的工作激情正在消退，就需要考察工作与你的需求是否契合，有哪些原本能够满足自己需求的工作内容，在负面情绪的影响下被忽略了。

特别需要把自己的终极需求（自我实现）转化为力量，去参与这场拔河比赛，用“梦想”的筹码，去赢了这场自己与自己的比赛。

很久以前，这只喵的口袋是我的梦想，不过这个只能想想，不知道您的一个赞，我现在能不能想想(๑• . •๑)。

电力衰竭原理。

胃不好，消化不了这个大饼。

军政后的管理模式。

正常情况下，主要有三个原因。一是工作积极性受挫。可能由于工作环境不佳，企业文化或风气不良，挫伤了你的工作激情。如你有好的工作建议，不仅不被采纳，反倒受到讥讽或打击。

二是现实迫使你离人生目标越来越远。工作与你所具有的长处不搭界，甚至是你的短板。很难做到扬长避短发挥优势。一切都得重头再来。如笔杆子被安排去搞财务或采买工作。

三是常规工作疲惫症。一项操作规程，天天反复地重复做。己有的工作激情被消磨殆尽，发现与创新的激情也被耗光。由于失去了新的兴奋点，缺少推进工作激情产生的环境，所以心态渐渐的平息下来。激情自然就退潮了。你觉得呢？

就像图中村边的小水泡子，倒影年年如此，所以很少有人会常看不够一样的。

因为时间呀！

结婚还有七年之痒呢，朝夕相处7年的糟糠之妻跟当初刚开始谈恋爱时爱而不得的小鹿乱撞相比哪个能让人激情澎湃？

人生若日日如初见，那这人得多亢奋？

️如果眼中是一份养家糊口的工作，当手熟后就会厌倦。

️如果眼中是一份事业，一份永远在路上的追求，每天都被使命感和幸福感叫醒，这样可以帮助你保持激情。

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【sinly慢读漫思】独特观点：毋庸置疑，“职场激情”是大多数职场人的“职业追求”。但在我看来，这是一种建立在错误思维上的错误追求，也是一种常见的“职业误区”。若深陷其中无法自拔，长久以往便失去工作的“动能”，正所谓哀莫大于心死，最终对待工作便如同“行尸走肉”。走出职业误区的关键，需要从它的根源着手，拒绝“激情思维”，反其道而行，重塑职业价值观，建立正反馈机制，形成“良性循环”，才能最终突破职业的瓶颈，找到自己真正的工作价值和人生意义所在，并最终收获自己创造的“职业幸福”。

想要明白为何“职场激情”会逐渐减退，首先就要知道“职场激情”究竟是什么？它从何而来？才能从根本上“根治”这个问题。

01、职场激情，是一条错误的“单行线”。

初入职场，我们对工作充满了热情，对未来充满了憧憬，但为何，随着时间的流逝，我们的工作热情没有与日俱增，反而逐渐消退了呢？

于是，如何在职场中保持“新鲜感”，让自己充满“活力”，成了大多数职场人关注的话题。

然而，这个问题如同问别人，我可以永葆青春，容颜不老吗？或者问有没有“长生不老药”，以及者能否让时光倒流一样，答案只有一个：没有。

有人说“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，但其实真正做到的人寥寥无几。

大多数人最终都被工作磨得没有了激情，只剩下麻木，认为工作“索然无味”的大有人在。那么，我们来分析一下，其中的症结究竟出在哪里？

其实一切问题都围绕了一个概念，那就是“职场激情”，所以，我们首先还要从它身上寻找答案。

“职场激情”是“激情思维”所产生的效应，而这种思维是建立在“激情假设”前提之上的一种思维，也是大多数职场人对待自己职业生涯的一种方式。

想要理解这个概念，就要首先知道什么是“激情思维”以及“激情假设”。

“激情假设”指的是，想要获得职业幸福，关键是弄清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。

简单点说，所谓激情假设就是一个人如果知道自己热爱什么职业，然后找到这份职业，那么，他就能拥有幸福。

建立在“激情假设”之上的“激情思维”指的就是，做自己热爱的工作，工作就能够给自己带来包括幸福在内的人生价值。

所以，“职业激情”就是激情（热爱）——匹配完美的职业——获得价值（幸福）的单行线。

02、职业激情背后的“不完美”和“不确定”，终将形成“恶性循环”。

职业激情这条单行线的理论基础是，只要你热爱这份职业，按照这个路线行驶，就不会出现任何差错，就能拥有幸福，这就是一份完美的职业。其实看似简单易行的理论背后，却可能困难重重，并且隐藏着很多危险的“陷阱”，让人深陷其中无法自拔。

其实这就如同在一开始的时候就给这份职业设定了“完美”的概念，但这个世界上，哪里有完美的职业可言，所谓可想而知，“完美”的背后，必然也存在诸多“不完美”的问题，而看似已经设定好了起点和终点的单行线，其实也具有大量的不确定性。

比如：

“激情思维”这条道路设有很多不确定的“路障”，如果无法跨越这些障碍，我们就无法通过这条路，而即便幸运通过，也只会让自己的职场之路越走越窄，进入一条深不可测的死胡同。这条路只会越来越难走，并且我们不知道何时会走到尽头，而这个尽头正是我们的“幸福”终点。这也就意味着，无论如何我们都很难到达自己想要到达的“幸福终点站”。

有人说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。其实职业亦是如此，热爱必然是有原因的，如果没有理由，而盲目追求，最终必然也会让自己头破血流，甚至由爱生恨，不仅无法从这份职业中获得“幸福感”，甚至会让自己感觉到不满和不幸福。

所以，在我看来，追求“职场激情”就是“职业误区”，并不可取。若是初入职场，还可以让自己如同打了“鸡血”，对工作充满激情。但是，长此以往，以“职业激情”作为职业追求，就会磨损掉自己的工作热情，让自己感觉失去工作的价值感和意义。甚至让你怀疑，自己曾经喜欢的职业，是否真的是自己的“热爱”所在，很容易陷入到困惑之中。

而当一个人感到困扰的时候，一般会回到起点去寻找答案，于是就会陷入更加迷茫之中，不知该如何突破自己面临的职业困惑，因为此时，他就如同进入了一个热爱-不完美的“职业-不幸福-不热爱-更不完美的职业-更不幸福”的“恶性循环”无法自拔。最终，盲目追求“职场激情”的恶果，终会反噬到自己身上，形成了一种不良的“负反馈”效应，甚至会让自己的职业生涯走到尽头。

因此，如同建立在不稳定地基之上的房子会摇摇欲坠一般，这种建立在错误的假设之上的思维，带来的是强烈的不安全感，并让自己处于一种“不幸福”的状态之中，就会给“职场激情”带来“负反馈”，促使其逐渐减退甚至消亡。此时，错误的思维，又会让人去寻找“职场激情”之所在，最终就不可避免地进入一种“恶性循环”之中。

01、反其道而行，才能走回正道。

“职场激情”其实有点像感情中的“单恋”，以为自己只要足够爱一个人，无论对方爱不爱自己都无所谓。但实际上，单恋最终大多数都面临着“悲凉的”结局：

这就很容易理解，为何说大部分人做不到“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，如同无法呼应的爱，终会消失一样，如果工作带给自己的是“虐”，自己又如何回报它以“爱”呢？毕竟工作也是等价交换的一种方式，如果失去了这个前提，那么其工作产生的意义，自然也会受到质疑。

就像单恋很难获得幸福的结局一样，“职场激情”也很难收获的“职场幸福”。既然如此，我们就不能在这条道路上继续行走，而要找到突破口，那么，突破口在哪里呢？

如前所述，职场激情会让我们进入一条死胡同，那么，我们想要回到正道之上，就必须用逆向思维去看待这个问题，也就是要“反其道而行”。

那么，我们再回过头看看，职场激情是建立在激情思维之上的一种对待职业的方式，而激情思维关注点在于工作给自己带来了什么价值，倘若这个关注点是错的，那我们就应该我们走到这种思维的对立面，把关注点从“获得”之上，转移到“创造”之上，也就是说，关注自己给工作带来什么价值。

获得是一种索取心态，当我们过度地关注自己得到了什么，得到的是一种不确定性的结果，就很容易陷入欲求不满的状态之中，而失去了自己曾经热爱的初心。但创造却是一种付出心态，自己能够贡献什么，相对比较确定，而且自身价值得到认可时，自身价值所附加的其他价值也会随之而来，也会让自己更容易感受到幸福。

所以，我们要拒绝用“激情思维”考虑问题，把关注点转移到自己身上，自己可以创造的价值，才是自己可以掌控的，才能给自己带来真正的职业幸福。

02、重塑职业价值观，建立正反馈机制

俗话说得好，三观不同，不能强融。其实，职业亦是如此，从事一份与自己职业观不同的职业，必然会出现各种问题，所以在发现问题的时候，就要及时停下来，重新思考自己的职业观——也就是一份职业的价值和意义之所在。

我始终认为，选择一份职业，其实是一项双向选择，并非所谓的单行线或单项选择。也就是说，我们在选择职业的时候，职业也有其固有的“优胜劣汰”功能，也会通过它的机制，淘汰掉不适合的人选，留下最适合这份工作的人。

就像感情一样，合适的就会在一起，不合适的终将分道扬镳，那么，在面对不合适之人时，我们就要学会及时止损，才能重新找到属于自己的幸福。

或许我们初入职场的时候，确实是出自内心的热爱，这无可厚非。但是，当只是热爱，无法支撑我们继续走下去的时候，或者在遇到职场困惑时，遭遇职场瓶颈之时，我们还需回到自己身上找答案。

我们需要问问自己，是不是自己当初的职业追求，从一开始就是错误的或是不适合自己的，带着这样的职业价值观进入职场，必然会面临很多考验。此时我们可以做的，便是重塑自己的职业观。

在我看来，一份职业最重要的意义，就在于一个人可以通过它，实现自己的人生价值，也就是用自己的能力，去创造出价值。因此，想要通过职业获得幸福感，就要从“能力”和“价值”这两个方面出发，去寻找答案。当一个人的能力不断提升，自我价值得到充分体现的时候，他的工作动能自然而然就会获得“正向反馈”，就好像一台发动机，不断补充燃油，就能不断运转。

所以，我们在“职业激情”消退的过程中，要学会重塑自己的职业观，让自己的工作动能获得正反馈，才能源源不断地给自己提供更多的能量，才能更好的应对工作中面临的各种问题和挑战，才能形成“职业价值观——能力——价值(幸福）——重塑职业观——能力及价值提升”的“良性循环”当中，最终，幸福形成一种流动的状态，也就是幸福流。

最后，总结一下我的观点：

大部分职场人错误地认为，只有热爱自己的职业，才能拥有职业幸福感。但我认为，比“职场激情”更重要的是“职业价值观”，即便激情退去有何惧，因为依然有职业价值观作为坚实的地基，支撑起我们的职业梦想。

各行各业都有属于它自身的价值，只有建立正确的价值观，不断提升自身的能力，创造出属于自身的人生价值，那么，收获职业幸福，便指日可待。

这种幸福感，处于一种流动的状态中，会持续给予个人正向反馈，促使工作动能源源不断地提升，这就是时间赋予我们的另一大价值，虽然，时间无法倒流，但是时间的积累，会让我们看到自己人生的意义：我们无法永葆青春，但我们可以让工作能力不断提升；我们无法容颜不老，但我们的价值与日俱增。

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首先你在职场树立的价值观是什么——你是把工作当成了事业还是谋生？

事业和谋生是不一样的。事业，是在做喜欢的事，同时帮助了他人。谋生，就是谋求生计，以求生存。这是两个概念。

职场上很大一部分人都是将工作当成谋生，做事的目的，就是是赚钱生活。那么，他的满意指数，就主要取决于事情与收入两大维度。当他对事情的热爱程度不足以覆盖收入的量度时，这个平衡态就会被打破，让他开始心生不满，激情逐渐消退。

若他把工作当成事业，则不一样了。就像一个喜欢打游戏的孩子，他会需要天天被规定几点到几点必须打游戏吗？不需要。因为这是他打心底在热爱的事，他是拥有从内心自发的驱动力的。所以为什么很多创业者、CEO都跟天天打了鸡血一样，好像他们从来不会累似的。就是这个道理。

1. 从事物发展的过程看：

起始阶段---上升阶段----鼎盛阶段----衰退阶段---消亡阶段。

职场的走向和这图比较相似的，您再仔细看看？

2. 人在职场，当许多事情逐渐熟悉以后，舒适感会逐步增强，同时，舒适会让人产生惰性，自然激情就退了。

为什么职场激情会逐渐消退？

激情逐渐消退是正常的，不消退才是不正常的。整天就像打了鸡血一样，这种激情总是短暂的，不能持久的。

随着时间的推移，随着对环境的熟悉，随着对工作技能的熟练，随着对职场的深入认识，随着对理想的践行，当我们的好奇心、企图心被现实慢慢磨灭，被挫折慢慢压倒，对未来不再抱有希望与憧憬，激情自然消退了。

柴米油盐酱醋茶能打败美好的爱情，简单枯燥重复的长久工作也能磨灭职场人满满的激情。

这世间的事物是非常奇妙的。黑夜过去，接着就能迎来白天。激情怎么没了也能怎么回来，这是没问题的。

那怎么才能重新找回激情？

可以换工作岗位，可以换公司，可以换行业，可以换城市，可以去创业。

有新的刺激必有新的激情。我亲眼见证过一个极端的例子。一个朋友，工作没有激情，整天无精打采。他不想就这样一直平庸下去，就想了个馊主意，于是借了一笔高利贷。从此他早出晚归，干劲十足。结果，不仅还了高利贷，还在工作上取得了巨大的成绩。我的眼珠子都快掉下来了，事情还可以这么办？原来这小子怕死！借了高利贷，他怕被人砍。为了还债，他干起活来，那叫一个斗志昂扬，激情四射，全力以赴！结果还真让他做成了事！可惜我学不来！

正常的做法：静下心来，好好想想。

可以重新树立远大的理想，明确自己的目标。

可以加强学习，学习新知识新技能。当今社会，不是一个人不识字叫文盲，而是一个人不学习新知识、不掌握新技能才叫文盲。

好好学习，天天向上。每天进步一点点，每日都是新自己。

当激情再次燃烧，星星之火，可以燎原。

为什么职场激情会逐渐消退？

谢邀

职场激情逐渐消退没有什么大惊小怪的，因为这个过程符合事物的运动规律。一个好的产品也会有着从设计、到成长、到成熟、到衰退；一个好的产品在市场中投放也有着从投放初期、到市场上升期、到需求鼎盛期、然后步入市场衰退期。那么，人进入职场对工作的热情应该也是一样，从初入职场的热情、到职场熟悉、到职场胜任、到厌恶职场。再加上职场的不规范，那就更不足为奇了。那么，职场热情到底如何逐步走向衰退的呢？应该有两个方面的因素，一个是职场；一个是自我。

一、职场

作为职场应该非常懂得这个工作热情的周期表。在价值观不同的职场里，也会有不同的取舍。

在以价值作为价值观的职场里，它们依照人的工作热情周期，会作出积极的应对措施，以确保职场人才不流失与职场质量稳定以及职场的正常工作秩序。它们会制定相应的晋升晋级制度，来激发员工追求的欲望；它们会作出相应的激励机制，重新激发员工的工作热情；它们会制定相应的奖金制度，来增补员工的工作动力；它们会随时掌握员工思想动态，及时给予员工所需要的需求，来延缓员工热情的衰退；它们会创办良好的企业文化，使员工有家的感觉，能够体会到“家”的温馨，更长久的保持着一定的工作热情，甚至毕生工作热情不衰退。

在以利润作为价值观的职场里，为了追求“利润”，不断的去降低成本，其中也包含了管理成本和员工工资成本。它们会利用这个员工的这个热情周期，制定一系列的管理方法与手段。柔和一点的就是不断的“画饼”来维持员工的工作热情；强硬一点的根本不在意你员工有什么样的需求，直接采用“常年招工”的形式，专门只用员工的热情周期，热情周期一过，就会想方设法的把你辞掉；更有甚者，专门用“试用期间”的员工，连员工的热情周期都不顾，因为试用期间的工资水平都会很低很低，且更容易辞退。面对只要的职场，员工的工作热情能够维持多久，那就可想而知了。

二、自我

自我就比较简单了，每一个人都会有体会，总结起来无外乎有如下几个方面。

1、受职场因素的影响

①就对于绝大多数人而言，职场就不是一个讲道理的地方。职场会有太多的借口，可以不去理解你员工的感受。员工受了委屈没处说，好一点的职场还为你和个“稀泥”，差的职场直接会指责“就你麻烦事多”。在一个不讲道理的职场能够维持你的工作热情吗？

②大部分职场是很难实现晋升晋级的（除几件工时外），都是一口价的工资水平。在这个职场中，做得再好员工都是应该的。一个以公司利益为重和一个敬业就可以把你料理了。在一个没有发展空间的企业你的工作热情能够维持多久？

2、受自己情绪的影响

工作热情逐渐消退受自己情绪影响主要有如下几个方面：

①追求的失望：人都有渴望获得新的知识的追求或解开神秘谜底的渴望，一旦该工作完全了解后，在他面前也就没有了新鲜感或神秘感了，再也提不起对这份工作的兴趣；

②机械重复的疲劳：人只要每天单一的重复同样的工作，也会对该工作产生机械重复疲劳，就算一个人每天所面对再美丽的东西一样，也有看厌倦的一天，这叫“欣赏疲劳”。疲劳了，也就失去了工作的热情；

③本身对工作的认识不足，由于人们“私”的存在，大家首先考虑的是自己，这就是一个误区，“人不为己，天诛地灭”嘛！但是，真正的为己，是通过付出以后才能得到的，天上永远没有掉馅饼一事。从这个角度出发，莫种意义上来说，都是为自己在工作。至于得不得到，那是别人的事。做好自己，完美自己，得到了利益会更好，得不到利益你也得到了经历。有了经历你还怕没有饭吃。老话说得好“荒年饿不死手艺人”。所以是认识上的误区，使你失去了工作动力，导致你的工作热情逐步走向消退。

综上所述，人的工作热情逐渐消退的原因是多方面的。有外部原因；也有内心的原因，当然内心的原因起决定性的因素。一旦认清事物存在的本质，调整好自己的心态，做好自己，完美自己，做强自己，最起码能够延长你的工作激情。再遇到一个好职场（以人为本的职场），你会激情不断，终身受匪浅。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

人往高处走，水往低处流

照片来自于手机自拍