职场中，受到不公平冷落，被排挤边缘化时，要不要和领导谈一谈，指导一下？为什么？

职场当中通常那些抱怨不公平的人，是因为事情的发展方向和自己预想的不一样，因此产生了挫败感，最终导致开始变得认为自己受到了不合理的待遇。

但是，在职场当中如果总是高喊对自己不公，通常都会被认为是一种弱者表现，没有把职场这个负责的生态环境看清楚。

职场很复杂，首先就复杂在它衡量任何事物的时候，从来都不是单一维度的，这也就导致了为什么有些人被边缘化，甚至被人嘲笑为“幼稚”。

为什么这么说呢？咱们随便说2个看似不公平，但实际上是另一种公平的现象。

1、 自己每天加班加点干活，最终提拔升职的时候，却给了一个按时上下班的同事。

2、 平时自己工作业绩做的非常好，但是领导却从来不认可我，还说我欠缺很多。

对于第一种情况，尽管你经常加班，但是很可能是自己的做的工作效率不高导致，或者成果差强人意。而对方虽然按时下班，但是质量要比你好很多，那么虽然你在工作勤奋上超过了对方，但是工作质量却败下阵来，领导自然不会选你。

对于第二种情况，有些人虽然工作业绩突出，但是功高盖主不把领导放在眼里，当然会让领导气氛，进而采取各种方式对你进行打压，不然给你机会，你岂不会对他造成威胁？

这种情况就是你在工作能力方面赢了，但是在为人处世方面却输了。

当然以上两种现象我也是简单说几种可能而已，真正的职场环境要比这个复杂得多。所以当你感觉自己被边缘化的时候，别想着对自己不公平，你要想的是，自己到底哪里出了问题，才导致被他人“穿了小鞋”。

找一个机会态度诚恳地和领导好好谈谈，不仅非常的有必要，而且是当务之急。不然很可能同样的错误你会接二连三的上演。大多数领导对于积极向领导请教问题，摆低自身姿态的员工还是会给与耐心解答的。

虽然我很同情你的遭遇，但作为过来人我觉得你不要找正领导谈，不然你以后真的无法混下去了。职场中最忌讳的就是越级报告，既然问题出在副领导身上，而且这也是你与副领导之间的矛盾，更重要的是主要原因在你身上，该反思、改变的是你。

很多职场人做事是因为意识不到自己做事，很多人做事有自己的风格并不是说他们不知道这么做的弊端，而是他们明知道自己的缺点在哪而不去更改，还美其名曰个性。

在职场日常工作中，领导最讨厌的就是有个性的原因。能力虽然能让我们脱颖而出，但最终决定我们是否能融入集体的是人脉。能力强只能说你工作做得好，但性格直就有可能是导致你被人排挤的重要原因。

做人，尤其是职场人要学动换位思考。如果你是这个副领导，你会喜欢一个能力超强、且桀骜不驯的人当你的助手么？甚至还要动不动提防他去打小报告？如果是我的话，这种人排挤他都算轻的，如果时机合适，我甚至都想直接把他开掉。

在职场中晋升时虽然会考虑个人能力问题，但最终都会考虑综合素质，可能你的能力能胜任领导，但并不代表你的人品也能当好领导，起码我在你的字里行间是看不到的。

职场中，并不是说你的能力强就一定会被晋升，说句不好听的话，企业明天把你开了，难道就找不到人工作了？当你处于基层时，你的工作能力再优秀、业绩再突出，你也只是个农民工。因为你根本不懂如何与同事、上司沟通，所谓的晋升机会、年评机会其实都是你个人的思想问题导致的，这与别人无关。

我给你的建议是改变自己，别老心直口快，也别想着与正领导沟通了。

字里行间透露出你很多地方不足；1，你非常自我，水平高低需要领导同事一致认可才行；2，你处理方式有些不妥，和领导关系搞不好，主要还是你自身问题，换位思考一下；3，你想和大领导反应一下问题，还不如找个机会直接和直接领导推心置腹聊一下先，要不然就是人品和职场情商问题了，大领导也会嫌弃你

你是大人了，是成年人了，怎么你还想跟幼儿园时，有了问题需要老师去调解。当下社会的领导为了能给企业挣钱都较劲了脑筋。谁还管你儿时的问题，自己的事情自己做主。

我是过来人，吃够了亏。恕我直言，能力强个性不讨喜，想职场不倒霉都难。

1 性子直，不招领导喜欢

2 升职可能性大，最终花落人家

3 现在工作被冷落排挤

第一步：先改善关系，扭转局面

目前你的直接上级已经把你打入冷宫，如果你再犯些错，或者不用犯错，继续触怒他了，可能一个莫须有的锅就扣到你头上来了，让你饭碗不保。不是说非这个公司不可，只不过你的问题很明显，到新的单位也极可能跟上司关系演变成今天这样，那就成了一个死循环。所以最好现在就把问题解决了。

题主的问题最大还在一个“傲”上，但凡领导都是喜欢下属尊敬自己的，是人也会犯点错。你那么耿直，不需要你发表高论的时候保不齐还会说两句，领导的底裤都被你脱了，想让他不记恨你真有难度。

现在你也别急着找领导说什么，没准他都不想见你。最好能少吭声，把领导交代给你的事情做漂亮，能让他开心，借着他开心的时候表达一下自己的反思和寻求“归顺”，他气消了，你就安全了。如果他不领情，这样让他开心的事多做几件，他也就会接纳你了。

第二步：建立良好的工作关系

你的个性，很难去做巴结讨好人的事情，这也不是必要的。跟你上司建立起愉快的合作关系就好。其实秘诀就四个字：请示汇报。

请示：你很有能耐，但再有能耐也不要显得你上司是二货。即便一个事情你知道要这么做，做之前拜托你也拿你的方案跟他请示一下，主意你可以出，但拍板的人要是他才好。

汇报：事情有进展了，要让他知道；如果出问题了，不要想着自己可以搞定就不用汇报。对上司汇报不及时只会让他觉下属失控，没有哪个领导喜欢意外或者惊吓。充分的汇报，让他有事情尽在掌握之中的感觉，你就会收获他的信任。

第三步：多给领导同事贴金

职场是一个互相成就的地方。给你的嘴巴上把锁，对别人有好处的话多说，会给人添麻烦的话留肚子里。进职场也有些年头了，花花轿子靠人抬。你会给别人好处，别人才会给你甜头。平时工作都做得挺好，到了升职的时候，领导同事都给你美言几句，你不就顺理成章的上去了。要是这些感情银行你都没存款，加上自己又容易大嘴巴，得罪了一圈子人，你还想升职？他们不在背后搞你你就要阿弥陀佛了。

因为这是你自己的事情，你拿这个事情麻烦领导，领导会很烦，会讨厌你，并且你直接找领导，副职会觉得是你去打小报告，越级汇报，他知道了，会更加讨厌你，排挤你。所以，去找正职领导，先想好说词，备上礼物，然后别让其他人知道。

哈哈，看了你的背景介绍，我个人以为你犯了职场三大忌。

第一，高估了自己。

立足职场得两只脚，一是工作能力，一是执行能力。工作能力不是自己说了算的，得靠主管领导评判才行。可你恰恰和主管领导意见相左，还何谈工作能力和执行能力呢？人在职场有个很重要的游戏规则需要遵守，那就是服从领导。否则，你就是再有本事也无济于事。

第二，不懂职场游戏规则。

老板下面有各部门的主管老板，这是一个领导团队，利益捆绑，相互依存。作为大老板，不会直接插手一线具体工作和人事管理的，这是对各主管部门老板的尊重和原则。所以，你想到大老板那里反映主管老板，真的是很幼稚的思维。

第三，身在职场不可急功近利。

现如今身处职场的人，没有不想升职加薪的。但是，不能操之过急。因为，任何事都需要在对的时间，用对的方式，才能心想事成。在这之前需要韬光养晦。平时锋芒毕露，到了机遇降临时，肯定不会落到你头上的。因为，成为众矢之的的人，机遇也会绕着他走的。

我来给你说说这个事儿：

（一）找领导谈，要谈也应该是找副职谈，而不是正职。

你遇到问题，看来最主要原因是得罪了副职，那么解铃还需系铃人。而你若越过了副职找正职，且不说正场是否支持是否愿意为你出头，这事儿传到副职那里，副职会怎么想~越级汇报争功？巴结正职争宠？打副职的小报告？没有不透风的墙，岂不是送上门的让副总修理你吗？

（二）你找领导，谈什么？怎么谈？

直接说自己感觉被冷落排挤？你信不信领导一句话就把你打发了！比如，领导会说“你别多心，我对所有的员工都是一样的”你咋反驳？再比如，领导说“我以后一定注意，多多关心你这样的员工，好吗？”然后，还是不理你，你又能咋办？

（三）和领导谈晋升？领导说，晋升是根据员工综合能力。只有在能力相当的情况下，领导的印象分权重才会加大。没被提拨，说明你在技术方面、管理方面，与别人还是有差距的，你还是多向已经晋升的员工学习，说不更下次机会就是你了！你听听是不是很有道理，你还能再说什么呢？

（四）找领导谈，化解被动局面的正确姿势

找领导谈，你态度要真诚，针对自己对职位工作方面的认知不足，希望领导给你些指导。让领导看到你的真诚和虚心。

找领导谈，请领导给你指出你与升职要求之间的差距，以及自己如何努力去缩小这差距，希望下次机会你能把握住。

至于是否被边缘化，你提都不要提，就装傻，当作没感受到。

作为领导，已然对你的现状心知肚明，你来向他请教，已经表明了态度，若给足了领导面子，我想，领导也不会再过于怎样针对你行事。当然，如果如论怎样都不能让领导对你的印象改观的话，你可以准备简历看看外面的机会了。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。