在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

老板和下属，只有一种关系，也只能保证一种关系，那就是工作关系。因为这是职场。不允许有工作之外的关系存在。职场讲究：专业，专注，专心！

在实际工作中，女下属的存在更多是因为职场工作的需要，毕竟，女性柔软，细腻，认真，仔细是很多男员工所不具备的。所以，从这个角度出发，女性员工的存在在企业中是正常也是非常合理的情况。

那么如何正确处理老板和女员工的关系呢？

1. 摆明立场

在职场中，老板就算再平易近人，也不能丧失老板的姿态。从进入办公室的那一刻，你的身份就要是一个公司全局掌控者的身份。只和员工谈公事，尽量不要谈及和触碰员工的私事。

2. 端正态度

不要和员工有嬉笑等行为，这样会有损于一个老板的威严，同时会引来一些不必要的“麻烦”，因为，很多女性员工会趁机对老板“下手”，以求获得和老板更为亲密的关系。

3. 对事不对人

有些女下属天生属于“林妹妹”类型，所以，会让一些老板不敢轻易“下手”处罚。但是在职场中，工作的对错不能因为性别而进行区别对待。一定要一视同仁，保证所有员工都一样。

4. 避免工作之外的接触

有些"调皮"的女员工，会在工作之外“骚扰调戏”老板，没事蹭个车，蹭个饭。如果是员工个人行为，应该尽可能的避免。同时，为了顾全面子，可以主动邀约其它同事一起，这样本来尴尬的局面也能够有效化解。

说了这么多，其实也就无非两点：

1.分清场合！

2.注意性别！

老板要有老板的原则，员工要有员工的素养!原则是底线，它不允许被破坏；素养是操守，它要有道德约束。

您好，

看了其他人的回答，发现很多人都默认这个问题中的老板一定是男老板了。不知道这是不是提问的前提条件。事实上，不管老板是男是女，这个问题都值得思索。

如果是男老板，举止得体，能够做到对于男、女下属无论是工作分配还是业绩考核上一视同仁，就是正常工作关系的开始。 为了防范职场性骚扰的相互风险 (一人有意，另一人无情)，敞开式办公环境、可视化会议室等硬件设施是十分必要的辅助。公司以外、工作时间以外的私人空间、时间应尽量避免单独频繁接触。

职场上比较多见的反而是由于某一位女下属工作能力比较突出，受到男老板的器重，往往会引来男下属，和其他女下属的非议。因此，为了防止这种公平被质疑的情况，在每年年初的目标设定、每个任务的布置上需尽量多布局细致的量化指标，以客观公正的数据与事实来体现个人成绩和不足。这样才能让人心服口无。

保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。

还有一种大家忽略的情况就是女老板与女下属的关系。现实中，被女下属抱怨多的很可能多是女老板，同性相斥有其一定的道理。特别是当女老板本身属于工作狂、能力超强、极其自律又没有家庭或孩子的情况下，反而对于女下属的生活状态、真实诉求无法感同身受，也难以灵活安排、变通。如果说男老板相对容易出现情感或利益的天平向女下属倾斜的可能，那么女老板则应增加从女性角度的人文关怀，而非完全把女下属当成男人使，比例说孕期的弹性工作时间、哺乳假的允准等等。

因此，不管是老板是男是女，保持工作距离，尽量中立的看待员工的表现和业绩，又不乏适当的人文关怀与温度，才能与下属们保持良性的合作与正向的互动关系。

希望以上的回答对您有所启发，祝您工作顺利！

经常听说 有事秘书干，没事干秘书。

个人觉得主要不要太过于暧昧就好了。

当男人使，不需要特别对待。

就是普通上下级的关系，不偏任何一个人，有聚餐大家都一起，不单独相处

理解“工人”二字，工人是机器人？是奴隶？是爪牙？

分工派单忘性别，举止行为留距离；

心态平和忌暧昧，人想暧昧没渠道；

沟通直白话明了，绯闻猜忌绝缘啦!

职场本是利益场，情、利纠缠人害惨!

【与想办公室暧昧的帅哥美女们共勉】

在我看来女性在职场中与男性并无太大区别，甚至有时候比很多男性更出色，那么处理女下属关系就变得尤为重要了，考虑到女性的特殊性，可以给女下属适当的照顾，保持距离，但是在事件处理上应保持一视同仁。