在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

公平公正，兔子不吃窝边草。

这事宏观看个公司都会有“美女”下属，做为领导主管贯彻你的思路最终要结果就罢了！但你的问题问的话里有话，我要告诉你“一个萝卜能做几个坑”别想太多？微观看只能说明你工作压力不大，不然哪有时间考虑下半身的事！看你的预期你不会考虑女下属是不是单身还是有家，你是一个情商低，色大胆小的闷骚货，一心等着女下属上钩哪是不是！别想了，人家也是人，有自己的生活，想不想在你这场干都难说，办公室乱情非常危险️搞不好你在这个行业都干不下去！工作无男女，性别区分只是讲话时的一点小手段！但相反情商非常好的领导可以享受皇帝般的待遇，你能吗！

【沈理职谈】的观点，老板处理和女下属的关系，考虑到男性领导和女性领导的情况下与女下属的关系，原则上是保持一定距离，给予适当的照顾，充分考虑到女性的特殊性，给予一定的自由度。从这几方面给你如如下建议：

第一、虽然现在男女平等，女性在职场能够顶到半边天。但是女性在职场还是有自己的特殊性，比如有家庭需要照顾、每个月的特殊日子、异性之间不要太亲密、不适宜长期出差、容易感性等等的特点。作为一个领导，要充分的考虑这几点，工作配合才能顺利开展，团队才可以活跃稳定。

第二、分配工作上要考虑女性的实际情况。女性比较认真，心思细腻，体力有限。因此作为领导分配工作时候应该考虑到哪些岗位需要心细的人负责，哪些不用重体力劳动等等。将这部分工作向女性员工倾斜。如果晚上开会或者加班太晚了，适当的问一下，能否让女性员工先行回家，不要太晚了。

第三、如果你是男性老板的话。出差时候尽量不要单独带着女性，应酬时候尽量不要单独带着她，即使你没有想法，别人也会有想法。尽量多带一个同性一起，避免风言风语的产生。特别是女性的工作能力很强的时候，你也要给予她升职空间，需要注意的是，重用女性的同时一定要公平，这个时候要让大家看得到她的业绩。不然的话，部门其他人就有想法了。

第四、如果你是女性老板的话，平时对于女下属也要给予一些生活上的互动：比如你看到某个化妆品不错，也给她们推荐一下；遇到漂亮的衣服，也给她们发个链接，独乐乐不如众乐乐。其实工作上是上下级，生活上能做个差不多的姐妹也是很不错的。

第五、公司的集体活动，比如聚餐或者外出旅游时候，要考虑女性的特殊性，你提议让其他员工给予适当帮助。聚会不要让女性喝太多的酒，不要强求，不然回家了她的老公就有意见了。

第六、女性在商务谈判和与合作伙伴、客户沟通上有先天优势，不过你也要明确告诉她们：工作虽然重要，但是一定要有底线，不要做出出格的事情，领导有这个责任保护手下不受侵犯。

第七、当女下属工作中受到了委屈时候，做领导的要能够第一时间发现，开导。批评她们了以后，要给她们一个台阶来挽回。因为女性不像男性大大咧咧的，很多女性受了委屈，心结难开，做领导的要做好心理疏导工作。

第八、异性的话，当老板的别天天想着去占个便宜那样的，其实没啥意思的。有钱了为啥非要在工作中不清不楚的，一旦事发，影响家庭和谐，也影响自己的前途，得不偿失。

老板与下属的关系，就是上下级的工作关系。怎么还会有性别一说？做好自己的本职工作，不与老板扯淡工作之外的任何事情……再不务正业的老板也没有敢于冒犯的机会。再说了，凡是打女下属主意的老板，其举止言谈一定会流露出来图谋不轨的种种恶劣表现，女下属只要一身正气就可以逼退坏蛋。

管理女下属只有一个原则是需要你去坚持的，坚持着这个原则，其他什么管理与管理男下属是一样的。

这个原则是：

绝对不与女下属发生暧昧关系。

所有的男性管理者都应记住，这是根本性的基本原则。一旦触碰这条红线，你就很难对所有的下属一视同仁，你的管理将被打乱。

你真想知道啊。那我通俗一点。

把女人当男人使，把男人当狗使。虽然是句调侃的话。

对待女下属，只要你的心不歪，事儿就不会歪。

如果老板有女下属，我认为应该注意3件事儿：

1.如果任何一方不是单身，就不要把关系走的太近，男女暧昧关系最容易成为大家津津乐道的新闻，如果任何一方不是单身，老板和女下属就应当保持距离，以免出现误会和议论，这是对领导威严和口碑的严重损害。当然了，如果俩人都单身，来一段儿办公室恋情也不错。

2.工作安排上，考虑女同事的性格特点，分配一些细致的工作，往往比男同事做得更好。

3.对于女下属，需要尽到适当照顾的管理职责，比如出差需要考虑有男同事同行，特殊时期适当减轻其工作负担等等。

这条题目有点意思，其实这个题目有两种答案，第一种答案是女老板与女下属的关系，第二种答案是男老板与女下属的关系。

其实女老板在职场工作中通常并不太温柔，比如像格力的董明珠，比如华为的孙亚芳，女人狠起来的时候比男人还要狠。

如果你有一位女老板，你不要指望她怜香惜玉，干起活来没有性别的区分，绩效面前人人平等。

男老板和女下属相处，不要用下半身去思考。生意就是生意，工作就是工作，要找情人到外面找去，别跟职场混成一谈。如果真的和下属发生了关系，就让他离开公司，安心做你的妻子。这里备注一点，男老板也有可能没结婚的，老板也是人，工作过程中产生感情也是可以理解，不过一旦有了肉体上的关系，就让下属尽快离开公司。

老板要正直，不要老是开些成人的玩笑，黄段子荤段子，曲不离口。要让女下属认可你的人格魅力，才能好好的跟你工作，在你公司工作，并不是要和你上床。

绩效面前人人平等，也不要因为女同事女下属而区别对待，公司是商业化运作，大家都能接受。

大家有不同意见，欢迎评论区留言。

领导与下属的相处之道，是职场中非常重要的一门学问。在职场中，男老板与女下属之间的相处尤为需要注意，那么应该如何处理好这种关系呢?我有四点建议：

对刚刚参加工作的年轻女孩子施以照顾，或者看到漂亮的女性时不知不觉地给予庇护，这往往是一些男上司自然而然做出的事。但是其他同事可能会对这种事情非常敏感，如果不想给造谣者机会，就应该对所有下属一视同仁、平等对待。

与年长的女性职员相处，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的尊重和礼貌。

“女人迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。女性大多数对这种看法深恶痛绝。女性在工作中的贡献也很大，因此尊重她们、重视她们是非常必要的。

女性往往比较敏感，因此在批评女下属的时候要把握好分寸。应注意以下几点：

1）不在他人面前责备她们

2）不拿她们与别人做比较

最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她：“希望你可以做的更好。”

总之，在职场中，与女下属相处，一定是要懂得尊重，并多加一些细心的。

这个问题的关键是，首先要搞清楚这个女下属的具体情况，再区别进行处理。

相貌平庸型

处理与这种女下属的关系，简单粗暴，直接把她当男下属一样对待就可以，不需要有怜香惜玉的顾虑，真那样对她，可能她也不习惯，因为这类女下属一般都是凭本事吃饭的，所渴求的，只是一个公平的竞争环境。

相貌姣好型

这类女下属，如果家庭条件较好的，一般上班的目的，主要是为了打发时间，如果家庭关系不和睦，作为她的上司，要非常小心。否则，要么陷入“桃色风波”，要么背后“中冷枪”，所以需要重点防范。

如果家庭条件一般的，大部分人，都可能会利用自身的条件来谋取一些非正常利益，作为她的上司，如果不想同流合污，就要时刻保持警惕，不能做越轨跨界之事。

相貌平庸型

如果这类女下属对自己的上司没有崇拜之心，那上司完全不必有任何顾虑，按正常的上下级关系对待就可以。

相貌姣好型

这种女下属容易对上司产生崇拜，以至于发展为对上司的迷恋，如果是这种情况，上司不能果断抽身的话，结局一般都不得善终。如果可以，最好是能将这样的女下属调离到其它部门，以绝后患。

从工作关系上来讲，应该是只有上司和下属两种身份，不应该再去区分男下属和女下属，但毕竟男女有别，我们一直说，要处理好事情，先要处理好心情。所以作为上司，还是不能无视男女间的这种性别差异，而是应该有针对性地采取合宜的方法来区别对待。

值得引起注意的是，职场上经常会发生上司与下属之间的办公室恋情，或是卷入桃色事件中，不管是被曝光的，还是那些暂时处于地下状态、还没有浮出水面的，最终的结局，多半是悲剧收场。

对于上司而言，可能身败名裂；对于下属而言，也会人财两空、名誉扫地。“赔了夫人又折兵”，可以说是他们结局的最好写照。

在职场中，首先要淡化的是性别，你必须时刻想到，每一个下属都是相同的，你安排普通任务时，一定不要过分关注性别。比如你安排销售指标，那么一定要一视同仁。在你眼中，你是老板，而下属，没有男下属和女下属之分，淡化性别的结果，你会发现，你与下属之间的关系非常普通了。

然而，作为一个细心的人，你又要时刻注意男性和女性的区别。比如，出差，就要尽可能安排同性一起出差，安排重体力劳动也要充分照顾女性，时刻记得，有一些玩笑不可以与女下属开。

充分注意到男女之间的差异，却又能淡化处之，这才游刃有余。

在职场中，老板如果有女下属，首先在个人关系上，要做到兔子不吃窝边草。记得我的一位在教育系统做到处长的老师就曾经说过他对待女下属这个问题的原则：那就是绝不和一个女下属在办公室单独相处。如果需要单独谈事，那办公室门必须敞开。

而另一方面，老板也要利用好女下属的能力。女人在职场中有她天生的优势，做事细致周到、善于察言观色。让她们去和客户的沟通，往往事半功倍。另外利用好女人之间的攀比心理，也能充分激发女下属的工作干劲。

跟性别有关系吗，就是正常同事关系呗，多分析与工作方面的事呗，少暧昧

正常处理，关键是你有没有别的想法，要是有这个单位非乱不可，一身正气，全是女的也无大碍。