你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

你若将自己置身于这样的尔虞我诈之中，本身就没有讨论的意义了，你更不应该参与其中，做好自己，在职场中充分发挥自己的特点专长，多听多做多思考，不能对职场生存有一定的正确定义，但你能做到明天的你是否努力，是否自信，乐观。你若觉得我的回答对你有所帮助，请设置我为优质解答（认证申请中）感谢。

有人的地方就有江湖。不必看太重，也不能不明白，明白不参与，做好自己的事。

愛岗敬业，认真工作。积极进取，努力学习，将有限的时间投入到提升自我综合素养的探索中去，对小人一笑，离虞诈三丈，尊重领导常事，敬待贤能十分，和字处世，坦诚待人。将短暂的人生时光不浪费分秒，争取为社会多做点贡献，为家庭多挣些福禄安宁，如此，你不安好，谁能安好？

职场中勾心斗角是权利游戏，不可不知，也不可不妨，但不可深陷其中，就是一小型的宫斗剧。

升职和加薪是不同的概念，升职侧重做人，加薪侧重做事。

我们回看“钩心头角，尔虞我诈”的全过程：

从原始社会开始，是不存在勾心斗角的，他们共同推选首领，带领部落捕猎，然后分配，内部几乎没有矛盾，面对其他部落直接才有武力解决纷争。

发展到春秋战国，诸侯国之间群雄并起，各种谋士的出现，君王开始使用计谋了，知道算计比短兵相接更高效，更省力了，此时他们把脑开发到了极致。

秦始皇统一六国，封建制形成，君王为了加强管理更加崇尚“帝王术”，皇子们为了继承皇位，开始勾心斗角，尔虞我诈。如电视剧中的《琅琊榜》，梁武帝是最崇尚“帝王术”。宫廷夺嫡持续了2000多年。

到了今天，社会的组成部分变成了公司，“夺嫡”的战场由宫廷转移到了职场，比较有头脑的人开始展开了升职之战。

做人比做事难的多，升职比加薪要难的多。一般稳定的公司，职位很难有变动，下面的很难有机会晋升。只要公司没有发展，人员一般就不会有变动，年轻人看不到机会，这个公司就更没有未来。

化解尔虞我诈的最好方式就是公司在发展，公司发展就有太多的机会，有能力的人各尽其职，就不会产生冲突。没能力的就直接淘汰，不给他们投机取巧的机会。

更进一步：之所以尔虞我诈，因为员工没有共同的价值观，只要有一件大事儿在心中，哪有心思时间想别的事儿。

即来之，则安之，不参与任何派系。

没意思。斗钱，斗权。结果是贫穷

不加入，不得进步；

加入，万劫不复。

少接触，少交心，做好自己的事

不想去，自己做小生意。