你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

尔虞我诈，怎么办？

大家都非常清楚不论什么时候只要有人的地方，就会有江湖，江湖的根源是有利益，利益只要冲突就会有斗争，利益只要是一致的就会谋求合作。你想不跟人争，其实路子也不是没有，一，自己坚决不参与，你们要挣钱的挣钱，要晋升的晋升，我守着一亩三分地就可以（不过很可能会守护不住），朋友也是如此的，高山流水，这种是毫无利益往来的淡如水关系，还有一种是纯利益关系的，社会上，各种复杂的利益格局，各种复杂的斗争合作。人只要想进步就免不了斗争，免不了勾心斗角。因为我们的时间精力和金钱都有限，如何使用好自己的资源让利益最大化是每个人都在思考的事。更多的时候，这些思考是一种本能，你自己都未必意识得到。

故而也不需要太反感勾心斗角，尔虞我诈。毕竟先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的人还是少得可怜，可能很多人想这么做，但现实不允许啊。

别担心，别害怕，尔虞我诈并不那么可怕。因为大家不过是争利益。吃两次亏该会的你也就会了。谁不是这样过来的呢？

吃饱撑的，人性的丑陋！

职场上的勾心斗角让很多职场新人不知所措，

有些人喜欢简单随意的生活，尤其不喜欢勾心斗角，尔虞我诈。但在职场中，这些又是不可避免的。

人与人相处，最基础的就是尊重，只有尊重别人，别人才会尊重你，在与同事相处的时候更要尊重同事，因为你们之间必须相互协作才能完成工作。在与同事相处的时候，不要弄虚作假，也许一次没发觉你虚情假意，但毕竟会长期工作，时间久了，你是什么样的人大家都会知道。

人是相互的，你对同事不诚心，反过来，同事们也会虚情假意的对待你，这时需要帮助的你就会陷入困境。

会沟通的人，人际关系会很好，说话没有锋芒，不容易得罪人，有误会及时沟通会解除误会，有尴尬的情况，一句玩笑就迎刃而解，所以尽量学会说话。

太过谦卑的人很容易被欺负，当然也不能太过自高自大心中无人，自己要有原则，小事情可以不计较，超过底线的，就必须做到反击。 同事之间，不要搬弄是非，窃窃私语，不要和别人讨论这个人怎样，那个人又怎样，更不能讲领导是非，也不要掺和别人讲小话。

不要和职场“朋友”说你的私事。人心隔肚皮，把秘密告诉风，风会告诉整片树林。

不要和职场“朋友”当面议论任何人，因为这是为自招事非。

不要把机密工作分享或交予职场“朋友。不要过于相信职场“朋友”；不要随随便便同情职场“朋友”；不要加入他们邀请你的“圈子”和职场“朋友”保持合适的距离；要分析职场“朋友”对你好的含金量；要把分内的工作做好；是自己最大的本职。要敢于拒绝他们的“好意”；看清他们的“恩将仇报”，要敢于和其斗争。面对职场中的勾心斗角，首先，要有良好的心态，同事们面临同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。

要学会远离几种人；但凡擅长阳奉阴违的人都会有分裂的性格，他们可以做到言行不一致，说一套而做另外一套。

遇事拖下水的人，有的人背着团队在外面捞取利益，甚至是用不合法的手段来骗取公共利益，然而，一旦东窗事发，总喜欢找几个垫背的。酷爱贪小便宜之人，有的人就是改不了喜欢贪小便宜的毛病，喜欢把自己的私利无限放大而把集体的利益随便丢弃。贪天功为己功的人，职场里这样一来的人最多，当需要承担的时候你可能一个人都找不到，等到出成绩的时候，也不知道从什么地方一下子可以冒出许多排在你前面邀功。

“职场就是一群素不相识的人从天南海北汇聚到一起，从任劳任怨、不辞劳苦，到打情骂俏、推三阻四，欺上瞒下，明争暗斗，再到尔虞我诈，反目成仇，最后各自远走高飞、各奔东西，无聊至极！”

十年前，当时我看到这个对职场的概念时有点嗤之以鼻、不屑一顾！彼时刚参加工作，让我们憧憬的职场怎么会是这样？但是经过了职场的新鲜感，步入工作岗位十年，尤其是人到中年人生感悟逐渐丰富以后，我渐渐发现这句话虽然说的有些露骨、直接，但是在客观上确实反映出了当下中国职场的现状和部分规律！

是的，有人的地方就有江湖，有人的地方就有利益纷争，你可能不是特别在意或者也可能已经乐得其中，但是勾心斗角的职场人际关系确实是很多职场人头疼的事。对于涉世未深的年轻人来讲，做不好会影响工作，更有甚者影响前途，一时间战战兢兢、如履薄冰！那么如何面对职场中的勾心斗角、尔虞吾诈，在办公室这场没有硝烟的暗战中游刃有余、从容不迫呢？根据个人的经历，给出以下三个方案，希望对你有所帮助！

方案一：相对保守的方法，比较适合性格内向的人。不参与，不评论，也不组织。通俗点讲就是不要人云亦云，不说长论短。尤其是女孩子，在办公室，很多同事喜欢在一起聊天、八卦，偶尔也会发发个人的牢骚，出出嘴气等等。最笨的人、性格内向的人建议你最好不要参与，如果牵涉其中，很有可能被别人误传你对某某有意见。或者不痛不痒，免得伤及自身。

方案二：相对积极主动的方法。"人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人",工作中对待对恶人必须要恶治,要以革命的暴力对付反革命的暴力。 但如果你现在力量很弱,一定要记住"君子报仇,十年不晚",积蓄力量,看准时机,"以其人之道,还治其人之身",给职场坏人以致命的一击。但要注意这种小人是个别的，你要先和别人搞好关系，要注意发动群众的力量~这对于职场新人来说很重要。

方案三：姑且称之为中庸之道吧！以平常之心对待，一笑了之、不必恼火，因为生活之中不如意之事在所难免,尽量调整心态.不必与人计较,更不必与小人计较。宽容待人是你人格魅力的体现，俗话说路遥知马力日久见人心，时间长了谁谁什么样的人大家都知道。即便是如果某个人总是调你毛病,你就尽量把事做好,别因为一点小事与别人发生矛盾不值当，也就是说，远离工作中的人和工作之外的是是非非。

职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在，那么我们不妨深度挖掘一下到底是什么因素导致了此类状况的发生以及如何避免？想必大家都看过一类电视剧，称为宫斗戏，主要描述的就是旧时皇宫里后宫粉黛佳丽之间你死我活的决斗般竞争关系……然而，今天拼搏于职场的各位人才，我们即不是在皇宫里，也不是情锁天子深陷后宫的状态，因此，抱有后宫文化心态是属于OUT千年的文化水平了。当然，人们还会问，在职场上的相互竞争又如何解释？首先，我们要清楚，任何企业，无论提供什么产品与服务，都是从既定的目标客户群体市场上赢得信赖与经济收益的，因此，企业中各位共事的员工都是合作伙伴关系，一损俱损一荣俱荣……不是后宫你死我活的“生产关系”，必须摒弃同事之间“零和游戏”的心态与认知。我们回顾一下历史，曾有一位学者，用自然界中的冰山（冰山就是当年泰坦尼克号巨大邮轮去冒死碰瓷的那个东东）做比喻，指出：拼搏于职场上的我们，其具备的知识与技能仅仅占其全部能力的十分之一（也就是冰山露在水面上的那个冰山一角），而我们内心所持有的心态、动机以及价值观，却占据了整个能力的十分之九（也就是藏在水下面那部分了），这就是说我们在职场打拼，促使成功与否的关键绝非知识与技能，关键在于我们的心态、动机以及价值观。上面我们已经说到企业是通过大家通力合作而在市场上赢得信任以取得收益，与同事间的“宫斗”没有半毛钱关系，而且更有甚者会因为某些童鞋对他人的“羡慕嫉妒恨”而发起“宫斗”，结果造成企业不能够很好完成产品与服务的产出，影响了企业的收益，同样也波及到了我们每一个人，长此以往下去后果可想而知！因此，摒弃同事间“宫斗”心态，相互提携才是取得职场进步与成功的必由之路。如果遇到疑似同事间竞争的局面又该如何应对呢？笔者给大家举个栗子：一次，笔者负责一个咨询项目，当向客户汇报方案的时候，原本计划由小白做现场汇报，可是那么不凑巧，小白那天“闹肚子”实在坚持不下去了，那也只好换小李来汇报方案了……事后，小白非常不开心，觉得是同事小李抢了她的风头。小李是个心态与动机很端正的人才，于是乎她主动找到小白，告诉她，在这次汇报过程中，客户提出了一些修改意见，一周后还有再向客户汇报，那时候则由小白主导汇报过程，而且再汇报的时候，客户董事长也会出席。这个案例说明了，当出现可能造成“心态危机”的事件发生时，我们应该做的是防患于未然，先调整好自己的心态，然后对待可能产生“宫斗“心态的同僚真情以对，共同取得客户的认可，才是职场打拼的良好心态与动机。

这种现象比较普遍，在我刚刚毕业在一个国企就职，我的领导就告诉我，管理不简单，领导7个人，至少有7个不同的心。面对这种情况，无论是领导者还是员工，最主要的是保证做真我，不跟随也不参入任何一帮一派，保持自己做事风格。如果工作中自己被算计和陷害，要为自己辩解同时也做好没人理解的结果。所以职场学也是一门很深奥的学问。个人意见，供参考。

这个问题在职场上是正常的现象，只是有的厉害一些，有的不是太严重而已，这和企业的文化有很大关系。

1、职场是同事关系

同事关系就是一同干事的关系，就是为了公司的一个目标，大家一起做事，来实现目标。

要实现目标，从公司的角度就需要同事之间合作与支持。

从个人角度来看，各自都有自己的目标，为了实现个人目标回相互合作也会产生竞争。

比如：公司要增加一位部门经理，两个人都做得不错，位置只有一个，为了得到这个位置，实现更大的个人价值，就会产生竞争。

有的时候各个团队为了实现某一个目标，都在努力获取公司的支持，但是公司的资源有限，只能满足一个团队的需要，就会产生竞争。有的人是正向竞争，靠实力赢得位置，这是公司提倡的；有的人就会不择手段，用不良手段进行竞争。

2、职场不是朋友关系

朋友关系是可以交心、一起玩耍、让人放松的关系，职场就是竞争场所，胜者留下来，败者离开了公司，需要靠实力生存下去！所以要搞清楚职场上是同事关系而不是朋友关系，双方既有协作也有竞争。

3、处理好职场关系

正确的职场关系是靠实力拼搏，获取晋升，实现更大的价值。同事愿意与你合作，支持你，帮助你，不是因为你对同事好才这样做，而是因为对你认可才这样做的。要把自己做到让人认可、服气，才能够做的更好，提升自己的影响力。修炼自己，让自己强大，有实力，就会赢得同事支持与跟随。

若是靠勾心斗角、尔虞我诈的方式即便是获得了晋升，也不会做的更好。

平庸的人大多奴性十足，勾心斗角，尔虞我诈是常态 。但这就是职场小人的生存之道。他不这样做，他就得死，你若平庸到末位，你也这样。向来劣币驱逐庸币！

企业当中的死海效应

公司发展到一定阶段，

能力强的员工最容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；

能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了就变中高层了。

这种现象叫死海效应：

好员工像死海的水一样蒸发掉，

然后死海盐度就变得很高，

正常生物不容易存活。

能人的生存之道：靠能力业绩吃饭！

职场中，有人靠能力学历靠技术为自己搏得一片天地，用业绩说话，这种人腰杆挺的直直的，敢对不良事态发表自己的看法。

弱者生存之道：靠挤走强的，上位吃饭！

有人靠能力，有人靠抱大腿。其实不用太过鄙视他们。低眉顺眼毕恭毕敬，战略站队，为了目的不择手段，就是人家的生存之道！

与这些人的相处之道：小人的制度、君子的态度、大人的尺度。

司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，只有兄长和朋友”。你的胸襟与智慧决定你能走多远，成为赢家笑到最后！共勉！

都是生活所迫

“勾心斗角，尔虞我诈”的原因

环境和企业文化导致的，现象是呈上启下的，或者说有点从众，大家都通过各种使绊子获得自身利益，为什么我不能

“快利”，相对于踏踏实实工作，我通过一些非正常手段，非常快速的拿到了利益，就会对这个产生上瘾

负面情绪，嫉妒、不认可、愤怒，就会导致使出一些不理性的手段

站在HR角度，一定不希望引入心思不单纯的人，劣币驱逐良币很糟糕，更糟糕的是泥浆一定会搅和清水

https://www.wukong.com/question/6634724340111769870/

很正常啊，人为财死鸟为食亡。

人欺吾不惧，人恶吾不怕！为人行得正，何惧脏水污？人正凌云志，法律撑吾腰！恶男女再敢犯，公堂法庭见！

职场上大家都属于合作的关系，但涉及到金钱利益时，各自又会处于相互竞争的关系，所以很多同事表面看起来和和气气，其实背地里都想着如何将自己的利益最大化，那会去管其他的。

之前在一本书看过这样的一句话：

想要说服别人，首先你述诸于利益，而非述诸于理性。

这句话的关键点在于，我们倾向于会在重大利益关系面前低头，而非考虑诸多理性关系。

很多人其实不明白这一点，除了想要自己的工作顺顺利利，还想要在职场上交到众多的好朋友，这种鱼与熊掌都想得到的心态，往往导致他最后两者都没有得到。

职场上最为忌讳的，就是把个人的感情，带到工作中来，如果你在工作中选择向同事倾述各种烦恼，像什么和老公吵架，像什么老公貌似出轨，彻夜不回，像什么子女不听话，把你折腾地半死，像什么……

如果你把这些烦恼和身边的朋友，而非同事倾述，你能获得身边朋友的支持，因为你知道如何去自我表露，而非什么事情都不说，什么事情都不谈。

自我暴露可以加深友谊的深度，因为你真真实实地在表现自己，而不是装作很成熟，很无所谓的样子。

但在职场上，如果你把这些烦恼和同事倾述，一般情况下，同事都很忙，没有时间去听你说这些，二则你们两者处于竞争的关系，你很难保证他不会将这些软肋给暴晒在烈日低下，你更难保证他不会为了自己的利益，日后给你狠狠的一刀。

所以，职场上如果你要自我暴露，请谨慎而为之，因为你很难分清楚，哪些是敌人，哪些是可以公事的同事。

还记得大学时期曾经读过一本职场小说，叫做我和上一代人的斗争。里面把职场描绘得非常阴暗。事实上大多数年轻人在学生时期接收到的信息都是：学生时代的友谊是珍贵的，等到了社会上，真心的朋友会越来越少。我那时候也是如此，还为此专门写了一篇读后感啥啥的，发誓要珍惜身边的朋友。

事实上，我人生真正意义上的第一个好朋友，是在工作的第二年遇见的。她是我的同事，我们在一个办公室，作为彼此资历相差不大的两个年轻人，也算是有着某种意义上的竞争关系。这些都恰好符合了学生时代对“尔虞我诈”的想象。

然而事实上什么都没有发生，除了友谊。

那时候我喜欢吃瓜子，她就拿来一个纸杯，把没吃完但是又潮了的瓜子倒进去，之后用来放置多余的笔。这样，即使有些笔因为不小心笔盖丢了，也不用担心墨会漏得到处都是。

这种细节让我觉得很温馨，像小学时候的同桌一样，共同经营着一项“伟大的事业”。

随着时光的流逝，一个人的为人处世会改变很多，但是本质的性情是不变的。当你遇见一个让你灵魂契合的同类时，那种内心深处涌现的喜悦与幸福感是骗不了人的。

我在学生时代也有过很多“信誓旦旦”的朋友，有一些现在还在联系。但是遇见了她之后，我就知道，那些朋友其实离真正的好朋友还是有一段距离的。是我们自己的幻想把那些年轻的友谊美化了而已。

只因学生时代，一个班有学霸有学渣，有富二代也有底层草根，大家被偶然地分到一个班级，甚至成为同桌，时间久了，慢慢地一起开小差一起做作业一起大扫除，好像就成为了朋友。其实大家的社会背景成长历程截然不同，内心深处的三观差别极大。只是象牙塔环境纯粹，暂时让你忽略了这些差别而已。

而工作以后，你凭借自己的能力所到的那一个环境，遇见和你成长背景相似、三观相近的人的可能性要大多了。

想想学生时代，你有多少委曲求全？有多少哗众取宠？有多少小心翼翼？有多少次莫名其妙地去追寻一个自己根本不欣赏的热点或者冷落一个自己并不讨厌的同学，只是因为好朋友们都这么做？

至于说职场中的“尔虞我诈”，并不是说绝对没有。但是一个如何奇葩的公司，才会把重心放在尔虞我诈上面？

大家的重点是挣钱好吗？

其实我们大多数人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此对其他普通人的种种小手段小心思洞若观火。不管一个人在刚开始工作的时候对于“尔虞我诈”充满了向往也罢，恐惧也好，最后你会发现，其实大多数的工作环境中，大家就事论事，把事儿做好才是最优解。没有多少人会花心思到没事儿去别人背后抽冷子。大多数时候，只是我们对环境的不安全感让我们变得敏感而已。

而工作中“尔虞我诈”这种概念，恐怕还是某些三流电视剧带给我们的吧。我就不提最近一部特别火的电视剧把职场写得有多幼稚了。

武侠世界中不是有这样的一句话吗，“有人的地方就有江湖”，这句话同样适用于职场中，只要有人的地方，就有矛盾，就有争斗。职场中的“勾心斗角、尔虞我诈”太正常不过了，每个人的立场、利益诉求等都不一样的，一碰撞肯定会擦出不一样的火花。可是，持怎样的态度对待这种现象呢，其实，我们也不必视之如猛虎，应本着“害人之心不可有，防人之心不可无”的态度，保护好自己，积极去应对职场上各种勾心斗角、尔虞我诈，本着不怕事、不惹事的处理好。

你认为他是好人，他就一定能成为好人，人之初性本善，有些时候看到的不一定就是真相。

正常，辩证唯物主义认为矛盾是普遍存在的，人与人之间的勾心斗角、尔虞我诈，根源于利益矛盾！[酷拽]