一职场内已婚妇女，该好好打拼事业，还是安于现状兼顾带好孩子？

看你的家庭条件吧。如果经济允许 个人觉得孩子三岁前自己带更好 三岁以后上幼儿园了请老人帮忙接送就行。如果经济条件不允许 或者同时你的工作能力也强 那可以拼事业

有机遇就二者兼顾

一职场内已婚妇女，该好好打拼事业，还是安于现状兼顾带好孩子？
拒绝平庸，绝不安于现状，那样你才能在职场走得更远

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

拒绝平庸，绝不安于现状

在职场中，每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作，那样你才能在职场走得更远。

价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，那么明天，你就会贬值，就会被一个又一个智者和勇敢者超越。今天，你可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾；而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的不断提高，以及修养的日益升华，让世人刮目相看。

李洋曾经在一家合资企业担任首席财务官。在成为首席财务官之前，他工作非常努力，并取得了出色的成绩。老板非常赏识他，第一年就把他提拔为财务部经理，第二年又提拔他为首席财务官。

当上首席财务官以后，拿着高薪，开着公司配备的专车，住着公司购买的豪宅，李洋的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。

当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO是不可能的，能够做到首席财务官就到达顶点了。

他在首席财务官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出值得一提的业绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”

没想到，李洋竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样的！”

他甚至在心里对自己说，“高薪永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。”

的确，公司很多工作都离不开李洋。然而，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋开着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室里，第一眼看到的却是一份辞退通知书。

他被辞退了，高薪没了，车子不得不还给公司。而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜、上厕所都不方便的小套间。

李洋以为自己不可替代，事实上，现在这个社会最不缺的就是人才。就在他被辞退的当天，公司就又招聘了一位首席财务官。

“功臣”依然失业了。李洋不思进取而失去优越的“现状”，是不值得同情的。这个故事告诉我们，安于现状的人最终会被淘汰。无论是什么职位，如果你安于现状、不思进取的话，都逃脱不了职位被人抢走或者“铁饭碗、金饭碗”被打破的可能。

事实上，在很多企业里，“功臣”都因为安于现状而失败。这些“功臣”们在失败到来时，常常埋怨老板“不念旧情、忘记过去”，却没有想过，自己虽然昨天是“功臣”，可今天已经成了浪费企业资源的罪人了。

要避免类似于李洋那样的遭遇，有两点是必须记住的：

第一，努力奋斗，不断改变自己的“现状”。

第二，过去的成绩只能属于过去。不管你是如何功勋卓著，在你不能为企业创造新价值的时候，你就是一文不值的。老板不可能因为你昨天干得好，就把你一直养下去。

只有不断超越平庸，永远不安于现状，你才能在职场上永远处于不败之地。

不安于现状，是优秀经理人的基本素质，也是优秀员工的立身之本。任何企业所需要的，都是不断创新的人。那种必须推着才肯前进的人，肯定会被社会所淘汰。

思路突破：坚持不懈，追求卓越

职业人士欲想在职业领域中大显身手、功成名就，就需要坚持不懈地追求卓越！

推销员乔晓做了一年半的业务，看到许多比他后进公司的人都晋升了职位，而且薪水也比他高许多，他百思不得其解，想想自己来了这么长时间了，客户也没少联系，薪水也还够自己开支，可就是没有大的订单让他在业务上有所起色。

有一天，乔晓像往常一样下班就打开电视若无其事地看起来，突然发现有一个频道是专题采访专家的栏目：“如何使生命增值？”引起了他的关注。

心理学专家回答记者说：“我们无法控制生命的长度，但我们完全可以把握生命的深度！其实每个人都拥有超出自己想象10倍以上的力量。要使生命增值的唯一方法就是在职业领域中努力地追求卓越！”

乔晓听完这段话后，信心大增，他立即关掉电视，拿出纸和笔，严格地制订了半年内的工作计划，并落实到每一天的工作中……

2个月后，乔晓的业绩明显大增，9个月后，他已为公司赚取了2500万元的利润，年底他当上了公司的销售总监。

乔晓现已拥有了自己的公司。他每次培训员工时，都不忘记说：“我相信你们会一天比一天更优秀，因为你们拥有这样的能力！”于是员工们信心倍增，公司的利润也飞速递增。

市场是无情的，只有最优秀的企业，才能够在市场上生存下来。老板要让企业优秀起来，就必须挑选最优秀的员工，那些只求合格的人，必然要被淘汰。有很多人，包括职员、公务员，甚至大学教授，都因为“只求合格”而丢了工作。

要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，就必须养成事事追求卓越的习惯。一位作家这样说过：“无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是真正的大局，什么才是最重要的，这一点其实我们并不清楚。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。”

要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须把工作的磨炼视为一种锻炼。工作总有不称心的时候，没有丝毫困难就完成的工作几乎不存在，如果你视困难为磨难，你就会失去斗志，而如果你视其为一种锻炼的机会，你的心态就会平和下来，甚至能从中找到无穷的乐趣。

有什么样的目标，就有什么样的人生色彩；有什么样的追求，就能达到什么样的人生高度。在公司里，如果员工勤勤恳恳地工作，超越平庸，主动进取，就能取得职场上的成功，就会拥有精彩的人生。

在公司里，有的员工在认真完成工作的同时，主动加强自身素质的提高，比如学习管理，培养专业技能等，充实业余生活；而有的员工勉强完成了任务，就什么事也不管了。甚至有的员工在工作期间偷懒，在操作程序上偷工减料，而且也绝不会多利用一分钟来主动地把工作做好，他们只是敷衍了事，混日子，享受安逸的温室生活，殊不知有一天他们就会接受下岗的命运。

追求卓越、拒绝平庸是职场人士必备的品质之一。不要满足于一般的工作表现，要做就做最好，要成为老板眼中不可缺少的人物。拿破仑曾鼓励士兵：“不想当将军的士兵不是好士兵。”

为什么我们在可以选择更好生活的时候，却总是选择了平庸呢？为什么我们可以在职场中纵横驰骋的时候，我们总是原地踏步，徘徊不前呢？因为追求卓越的理念还没有深入我们的脑髓，要知道无论你从事何种职业，追求卓越都是你迈向成功的法宝。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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两者不矛盾。厉害的人事业做的好孩子也带得好，只要把玩手机的时间用上，什么事都做的好，如果玩手机，专门带孩子都带不好的。

这个需要看家庭情况吧，没有经济压力还是自己带孩子的好，毕竟孩子是自己的，大人跟孩子建立亲密关系对于家庭还是孩子来说都是很重要的；如果经济压力大的话还是进入职场比较好些，但是需要有坚强的后盾需要双方父母的帮助。

具体问题具体分析：家庭收入情况

如果家里先生的收入足够支撑家里的支出，那你可以考虑把精力放在孩子身上；如果家里还是要靠先生和太太共同收入，那还是要上班的。

如果你想在工作上有追求成就感的欲望，那往前冲；如果你想全副身心放在小孩身上，那也向前冲。

现在很多职场女性都是兼顾事业和家庭，因为事业和家庭未必是矛盾的，只是说可能压力和挑战大一点而已，没啥的！

打拼事业为主吧！但要分阶段调整生活重心：

1.单身，毫无疑问事业为主，

2. 怀孕及哺乳期，工作与家庭平衡，尽量少加班，降低要求，重心保孩子健康成长

3. 2-6岁，慢慢撤回至职场，努力提升及发展自己。

4. 之后阶段激励爸爸多介入孩子成长。

当然这只是最理想状况，现实生活中肯定还有许多意想不到的小插曲及风波。

真正做到事业成功，家庭美满，婚姻幸福的女性少之又少。

生活能按人预先规划好的路线发展就不叫生活了，但不管怎么，女性永远要做好自己，爱自己发展自己始终要摆在第一位！(与经济条件无关，哪怕夫家经济条件很好)

永远不要因为孩子失去自我，孩子也就是在托儿所之前需要24小时陪伴，入托后妈妈就该慢慢找回自己在职场中的竞争力。人到中年，一家老小的生活重担全靠一个人支撑，风险太大，给他的压力太大！

实在没办法解决上班还是带孩子的问题，觉得还是选择带孩子比较好，错过孩子的成长才是最大的问题。换作20年前你可以毫不犹豫的选择出去工作，但是20年后的今天所有行业都变了，而且现在很多副业可以做，做自媒体也好，卖货也好…都是很多渠道可以不用坐班就能完成的，我家就是处于这种情况，所以有所感触[我想静静]

我的观点是打拼事业。爱孩子除了嘘寒问暖，除了陪伴也需要高质量的教育投入。

1.高质量教育的投入是建立在一定物质基础上的。

关心、爱护任何人只要够耐心和爱心都能做到，但要支撑孩子持续的高质量教育支出，则是建立在经济的基础上，不打拼出事业，一个月几千块钱何来支付高素质教育成本。私立幼儿园一年几万，跳舞、画画、英语这些培训班几千到上万不止。

2.生活和子女教育中掌握主动权

如果有一天你的另一半离你而去或者他的事业进入瓶颈甚至破产，家庭陷入困境谁来帮助你们。如果你们任何一方的收入都能支持整个家庭，包括子女教育，那你就没有担心和后顾之忧。

两个人在一起太久，激情散去，能做的就是成为对方生命和生活中重要的一部分，女人事业有成，男方评估各方面得失不会不敢轻易离开你，反而会更加尊重你。

3.工作会提高你的能力、知识、格局

工作上的成功能提高你的沟通、换位思考、看待问题和处理问题的能力；改善你的思维，提高你的格局，这些对你处理家庭问题，教育子女都有很大帮助，成功人士家庭一般都很和谐，除了出轨这个原因哈。

最后送大家一首打油诗：贫贱夫妻百事哀，莫以子女为借口，贪图享乐断前程，到得那时在梦中。

如果你位于高职位，当然去打拼事业，家里请个保姆也能打理好一切，如果你是一位普通的职员，拿着固定3一5仟的工资，那还不如回家带孩子，起码可以多点时间陪孩子。

很难

谢邀

【观点】分情况吧，如果家庭条件不错，而且有稳定的收入和经济来源可以辞职回家照顾家里。如果家庭条件不好负担重，那么就要辛苦一些，忙里忙外了。

【分析】从今天看来，社会发生了重大的变化，人们的思想也发生了变化也许之前我们一直在强调那主外女主内，但是今天这个社会已经不是这样了，有的时候也许是男的在家里，妻子在外面，也有时候是一起忙碌着。作为一个已婚的妇女有了孩子以后确实要分担很多。而且根据题主所说还有老人需要照顾确实很难为呐，每个家庭的情况都不一样，我想说的是家庭工作都要兼顾确实很累，如果经济条件不是太好那么还是要打拼事业的，因为照顾家庭需要有一定的经济基础，这是一个现实的问题，另外就是如果事业还不错那就辛苦一些，我想一切都会好的。当然如果老公有本事有能力，经过商量以后，可以安心在家里带孩子照顾老人，这样是最好的事情，毕竟女人心细。

当然事业也很重要，有的妇女事业心很强，不甘心落后自己的丈夫，所以在职场上也是干的有声有色。对于你的问题，我还是建议综合考虑，或者根据自己的实际情况进行取舍，没有什么顾虑，只是你要根据实际看哪一种更适合你。

【兵传媒想说】今天很多女士承担的责任不比男人少，她们确实很辛苦，要顾家还要有自己的事业，要挣钱。有时候面临的现实矛盾和情况也是难以取舍的，希望多一些理解，多一些爱护。让每个家庭妇女幸福快乐。祝你幸福！谢谢关注！

你们觉得呢？有什么好的建议？

职场已婚女性，多数是家庭事业兼顾型，所以很累。