怎么样成为职场精英？

摆脱“伪工作”，练就职场精英

职场精英通常受上司器重，得到老板的青睐。我们在说如何成为职场精英之前，先来分析下职场精英的有哪些特点：工作干练，能力强，为公司带来业绩或者为公司降低了大量成本，他们不在于做多长时间，做了多少，而在于完成了多少。

对比这几个特点，我们虽然也经常面对高强度的工作，但是工作业绩不是很好，虽感觉能力不差，但工作表现或者工作结果出不来，这其实就陷入了伪工作状态。

伪工作状态来源于伪工作者这个概念，是美国公司的叫法，吴军在《见识》这本书提到的一个概念。（吴军曾经任职与谷歌，他离开谷歌时候，是李开复接替他的职位。）

伪工作者专门指那些应付事务性工作的人，就是为了应付工作，没有深究工作的目的。

比如做简单的低层次重复工作，明明有新工具新方法不用，执着于旧工具。又或者把大部分时间用于纠结不重要的问题，当然也包括那些失败，但不总结分析原因的人。下次遇到同样问题，还是不知道如何高效地解决。

1.放平心态，接受事实，自己精力有限，注定不能完成所有的事情，做减法。

2.减少或者避免伪工作，利用目标管理法，把精力用于完成重要的能产生工作效果的事情上。在解释如何做之前，我们先定义两个概念：

目标管理法，是为提高效率，管理目标的工具，把任务转化成目标，通过对比分析完成结果与目标直接的差距来督促自己完成目标。

重要的事情是 能为公司带来效益，或者能提高自己解决问题的能力。

吴军在《见识》这本书中推荐了他在谷歌工作时，使用的OKR目标管理法。OKR是objectives and key results的首字母组合，意思是指目标与关键结果。具体内容是每个季度初期，每个员工要给自己定一个或几个目标，写好后公开放在公司网页上，每季度结束之前，员工会给自己的目标完成情况打分。满分是1分，这个目标要有挑战性。若目标完成，得1分，如果总是完成，并不能说明你完成的出色，而是说明目标定得太低。如果实际的事情与当初的目标不一致，总结工作时，可以增加当初没定的目标，对不打算完成的工作做说说明，但不要删除。这样有助于下次制定目标做调整。目标制定是动态完善的过程，不是也不可能一次就制定完美。完成70%已经算不错了。

3.利用“消耗跟踪曲线”定期跟踪自己的目标完成情况，比如把工作目标是100%，规定完成时间100天，那么平均每天工作量是1%，从开始到结束，画一条线（每天工作量一样，就是直线，工作量不一样就是曲线）。一个月后看自己完成了多少，如果30天完成了15%，还有85%未完成，那么要在85%地方画一个点，连接85%和100%两个点，找出完成情况与预期完成情况的差距，如果差距大，就要督促自己了。这个方法对于总是在最后一分钟完成任务的人来说是有必要的。

首先需要有成为职场精英的欲望和目标。一个人只有明确了目标，才有前进的方向，才有成功的可能；而没有目标，就会在人生的路上迷失自己。目标是本，是人生中最重要的事，也是一切工作的中心，它好比工作中的助推器，帮助我们提高工作效率快速完成工作任务。

其次，要扎根一个领域做深做透，不要受短期利益诱惑随便换行。

自信成就未来

努力让自己更好，

微笑当前赞，倾听别人讲，赞美价连城，人品当后盾，自己领悟

努力一点，努力一点，再努力一点！

我觉得有三点。

第一是沉下心来做目前手头上的事情。

例如现在要做到项目，计划--实行--检讨。形成一个pdca的闭环管理，投入的完成这个任务。工作态度不仅仅是能给领导和同事看到，更重要是它能激发你的动力。

第二是善于总结。

每个事情做完后，想想自己是怎么做的，在这个过程中，有什么是值得在下次工作中用到的技能或者技巧，有什么是需要改进的，有什么遗漏的。甚至可以在电脑里建立一个文件夹，把这些东西记录下来，每周看看，提醒自己，这样才有机会成长。

第三是耳听八方。

前面说的是硬的技巧。软的我们必须也要掌握。不要只顾着埋头工作，偶尔和同事闲聊一下，了解一下行业、公司的情况；有机会也和直属上司聊天，闲聊，不说工作。其实你可以通过闲聊搜集到更多的信息，少说，多听，去听懂。

回答问题之前先分享一句经典名言：男人的胸怀是被委屈撑大的。职场就是一个江湖，有江湖的点便必然能存在着纷争，因此只有练就了一颗强大的内心，你才能够经得住生活的风雨。吞下了委屈，喂大了格局，这句话在哪里都是比较适用的。

1、一切以功劳为基础的苦劳才有意义

工作当中，一级员工看重的是结果，二级员工则更加在意过程。造成这种现象的原因便是，优秀的人知道过程再美，结果很烂，你是一个loser；普通的人却总是幻想着没有功劳也有苦劳的自我感动。两者之间的差别不言而喻，相信你已经知道了哪一种是最终被拍到沙滩上的了。

2、管好自己的心情，再去处理好事情

每个人都有发脾气的时候，发脾气靠的是生物的本能，控制住脾气才是一个人的能力。工作中和同事之间有一些摩擦在所难免，不要因为一时口快而伤了彼此的关系。每次要发脾气的时候，问问自己是否能够承担接下来产生的最糟糕的结果，如果你的心里没有一个肯定的答案，那么请你保持微笑。

3、自信永远是最有魅力的

一个人无论在何时都不要丧失对自己的信心。工作当中遇到一些难题在所难免，但你也要知道每一个难题的背后都至少有几个行之有效的方法，自己暂时做不到不代表你就永远解决不了，自己感觉难以招架，不代表你就真的不能独自解决。

永远保持对自己的自信，要相信自己的能力，这种能力不仅仅是你自己个人的力量大小，善于求助于他人也是你能力的一部分——关系。

谢晓得诸葛邀答！

问:怎么成为职场精英！

成为职场精英你得经过历练后拿得起，放得下，玩得活，收得拢，看得开，想得细。

拿得起，就是你要成为职场精英，能力一定要强，你没能力，别人看不起你，你就是赢得了职场精英的称号，别人对你口服，也不会心服。职场精英你得能赖。

放得下，成为真正的职场精英，心胸一定得开阔，遇事一定不要慌张，低谷时一定要沉着冷静，不要因一点不开心的事就闷闷不乐，要懂小不忍则乱大谋的道理。职场精英你得沉稳。

玩得活，职场精英你得学会与各种人打交道，要懂得不能与上级争锋，不能与平级争宠，不能下级争功，你这不是让，是活，你放弃的是利益，得到的是人气。职场精英你得通透。

收得拢，职场精英办事一定要严谨，千万不要头脑发热和冲动，做事不要随便信口开河，要做的事一定得做得干净利落，不要留尾巴。职场精英你得精明。

看得开，职场精英千万不要看重小恩小惠，不要处处与人比，事事与人较，你的能力别人看得见，若为利益与人争风吃醋，会引起别人的诋毁。职场精英你得潇洒。

想得细，作为职场精英，你得有与众不同的眼光，要善于在职场去发现别人尚未发现的问题，提出自己的独特见解，并且可行，精英要尽量为人处事精细些。职场精英你得深邃。

还有一点，精场精英你要懂得“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，你精英虽厉害，也不要自视甚高，一个人的作用怎么都是有限的，聚众人智慧，齐心合力，发展方势如破竹。

这个问题很大，不好回答，每个人都有对职场精英的理解不一样。假设一名中层管理者，就是职场精英，从个人经历来说，有几点感悟。

一是，永保进取心。不要患得患失，从我十多年的工作经历来看，总有人先上，但并不是都走在你前面，上去了原地踏步的人多的是。只要有能力，真正被埋没的人是极少数。

二是，要有较强的协调能力。上司的领导风格，决定了下属的工作作风。你要学会适应领导的要求，但更重要的是要学会协调，整合资源来适应上级和环境的要求。你一个人的力量是单薄的。

职场精英都不是凭空而来的，都是经过长时期的“充电”和锻炼而成的。首先是自己从小到大努力学习，获得理论知识，在理论知识的基础上再实践，再培训，再实践，直至掌握过硬的本领。其次是在职场工作中做到刻苦努力，认认真真，使自己的本领一直上升，在职场上能够取得骄人的成绩，进而成为职场精英。

多学多问多吃亏

个人觉得想要职场精英必须具备以下特点:

1:良好的道德品质。如果一个人没有好的品质和道德不管你有多么高的水平也是等于零的，所以说:有才无德等于零，有德无才也不行。

2:良好的敬业精神和专业素养。这两者缺一不可，光有敬业精神没有专业素养也是白搭，光有素养不够敬业也是枉然。素养也是概括人的基本职业道德

3:超强的职业技能。不但做到还要做好，不但做好还要做精，不但做精还要创新。只有这样才可谓职业翘楚和人才精英。

4:健康的身体和学习态度。身体是革命的本钱，身体垮了一切都是梦，拥有良好的身体才能使你更上一层楼，不管你有多优秀都不能故步自封和坐井观天，要有谦虚的学习态度才能助你登上顶峰，要知道学习不可停止的。

5:智商和情商必须兼得缺一不可。没有智商不能做事，没有情商不能处事。

谢谢大家，如有疑问下方关注。

您好，感谢邀请。

简短概括一下：

1.身心健康

2.身心健康

3.身心健康

4.一技之长

5.全局意识

6.借力思维

7.结果导向

祝您好运！