职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

不能一概而论！重要区分，取决于你的背景跟你自身的能力！

卓越工程技术很高兴来探讨这个话题。

经验、学历和能力是三个不同的概念，但是又存在着联系：

经验，代表着过去，面对重复发生的事情时，经验其实也是一种认知能力；

学历，代表着过去，也代表着智力水平和专业知识基础；

能力，是能够完成某些事情的关键特质；

1.看重经验的工作

所以，经验在重复的工作中或者变化较小的工作中，更能发挥优势和价值。比如生产线上的操作岗位，技能型岗位，变化较小的应用型产品开发岗位等。

2.看重学历的工作

所以，学历在入门工作技能要求不高、需要可持续再培养的工作岗位中，或者对团队的学历构成有要求的组织中，更能发挥优势和价值。比如初级技术岗位，特殊专业（如医生）岗位，需要自己培养人才的岗位，科研单位等。

3.看重能力的工作

所以，绝大多数工作都是对能力有清晰要求的，但是由于能力的辨别相对难，只有对于复杂有挑战的、有特殊要求的、充满变化的和关键的工作岗位，人们愿意花费更多精力去辨别能力，也就是能力显的更重要。比如管理岗位，开发岗位等。

1.招聘阶段

由于能力是隐性的，不容易辨别，为了提升招聘效率，或者规避因能力定义不准确带来的招聘风险，招聘者往往会更看重学历和经验，并且默认学经验/经历可以代表能力。

校园招聘是很典型的例子，校园招聘多是以学历为主要评价条件，有的公司甚至明码标价，本科工资3000，硕士6000，博士9000.

社会招聘目前的主流仍然是以经验/经历为主要评价条件，比如xxx产品经验必须满5年，做过客服等。这主要原因是很多企业没有系统的管理体系，不知道怎样定义岗位能力，也不知道如何考核候选人是否具备需要的能力。

2.员工考核

员工考核是胜任力考核，和价值考核，所以考核的重点是能力，学历和经验多是作为基本条件进行考量的。

1.能力是核心

能力就是胜任力和价值，所以不管处于什么情况，培养自己的能力就是提升自己在职场上的价值和竞争力。

能力的培养可以从以下几个方面来入手：

2.学历是基础

学历好比是敲门砖，找工作、评职称等。很多工作，学历可以使人们少走很多弯路。

3.经验是手段

经验经历可以作为证明自身能力的手段，但是在当今社会，变化是常态，不能拿经验固步自封。只有从经验中提取普适的道理并转换为个人的应用能力，才能充分体现经验的价值。

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在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。

专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。 岗位需求不同，对学历和经验的要求不同。

在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往 往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。 比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验 和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。 求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同

HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关 注其工作经验。

对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实 习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文 化。

对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何， 是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。 不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间 的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。 而身边总有一些人鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学 历更重要、看学历是歧视、大学生多的跟狗一样、读大学有什么用、死读书有什么用...其实他们都错了。

谬论1：谁谁谁不读书也成功了 鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每 天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。 他说的是不是事实？的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。

大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢？他们在烈日下的工地里，在流水线上，蜗居在城 中村里。

谬论2：谁谁谁辍学了也成功了 这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格 举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。 首先，这样想到人一定得先照照镜子：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！ 也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍 学有本质区别。 如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学—— 因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。

谬论3：经历比学历更重要 在某乎的问答或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什 么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。 很多二三流高校毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。 然而事实上，没有一个好的学历，根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，早就筛选掉了。如果你说你没啥学历，你就和清华北大的学生一起工作，那么，恭喜你 ，但要记住这同样是一个概率问题。 那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。 进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。 你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

谬论4：看学历是歧视前三个谬论被反驳，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学 校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。 我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛 人得有一个标准。 他先看学历，这时三流高校的学生反对，你这是学历歧视。 好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。 他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，你们这是歧视应届生。 他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们 机会，应该看到我们有进步空间…… 发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标 准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。 以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的 概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。 作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。

总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要，当然经验也重要。 这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。 你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资 本，你的二次就业机会就更开阔了。 通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。

确实是如此。而且我也认为，经验没有学历和能力重要，我觉得这样对于三者的区别对待时正确的，也是公平的。

像我同学，大学毕业后应聘到了银行，先做了一年三班颠倒的客服。但是同期进去的，比他本科学历还高的，或者是那些９８５，２１１的大学生，可能只需做半年，就能调出去了。至于那些硕士生博士生，有的只需做一个月，有的根本不用做，直接到了后勤管理不能。所以越是大企业，我觉得越看重学历，而不是经验。

因为其实，人是很擅长模仿的，许多工作的事情，其实只要头脑思维正常，学一下就会了，而更高端的事情，也许你现有的知识储备帮不了你很快地去适应，而别人拥有更高的学历，学过的东西更多，他就能更快地去适应，从而节约这家公司的成本。所以在这里，经验甚至不值一提。

我同学虽然有怨言，但是他也觉得很公平。毕竟自己大学本来就是浑浑噩噩过完的，能应聘到这么一个岗位，已经算是很幸运了。我也能理解他的想法。

其实这个观点，推己及人，每个人都能理解。

比如，有中专生会问为什么有的岗位那么基础，要我去学我也一天能学会，而人事却只要求招本科生，将我们这些有数年工作经验的中专生排除在外？这个问题我也跟我们公司的人事有探讨过，他的回答是：其实基础岗位的工作都不难，每个人学了后都熟能生巧。但是相比于中专生，本科生更好管理，也更愿意学习。一个公司招聘你进来，并不是只想让你做好现在的工作，未来你可能成为公司的人才，公司付给你薪水，其实是想让你给公司创造收益，而不是只要求你做好本职工作。

其实，这更像是一种投资。我把钱投资给有更大几率成长的一方，不是有更大几率收获更多的财富吗？

因此，看着学历，是情有可原的事情。我们管这个，叫做成本控制。比起培养一个拥有更高学历的人，其培养的成本以及以后会给公司创造的收益的总和极有可能会高过其他人的总和，这就是投资的趋利性。

再说到能力，这里的能力，我觉得大部分指的是学习能力以及应变能力。因为工作能力，确实有经验，就能做好。但是有些时候，人是有区别的，像学习能力和应变能力，有的人天生有天赋，而有的人没有。有天赋的这些人，他们学习的方法与众不同，更容易掌握其中要领。而工作中，面对的都是成年人以及一些并不是一定的事情，因此应变能力同样重要。有时候，与人相处，使得整个团队的氛围融洽，或者遇到一些突发事件，能用什么事情去尽快解决，这都是很考验一个人的应变能力的。

所以相比于经验是可以累积的，学习能力和应变能力却是天生有差距的，当然能力更珍贵一点，也更为重要。要知道，许多企业都是带着长远的目光去看待公司发展的，而不是只顾着眼前的蝇头小利。当然，每个人的选择都不可能百分百正确，企业也是如此。所以，他们不得已，更愿意相信学历，因为拥有越高学历的人确实成才率越高。而看中能力的原因是因为，企业希望你能一个人当作两个人甚至是三个人用，而不是希望你仅仅局限于自己的工作中，那样子很不划算。此时能力就尤其重要了。

因此，在职场中，经验确实没有学历和能力重要，这是不争的事实。我如果是老板，我也会第一选择高学历和有能力的人，而不是选择有经验的人。我一直相信，通过培养，不但能让一个员工能胜任自己的岗位，还能培养员工的归属感，让员工更愿意团结于自己的周围。这样的企业，往往更有凝聚力。

其实在职场，经验学历能力都很重要，企业自然想要面面俱到的人才。

对于毕业不久的求职者，企业会更看重学历，这时候学历确实是敲门砖。但对于已有较长工作经验的岗位，学历的影响就没有那么大了。

至于能力，那当然是你在职场的立身根本了。比如你工作收入的提高与工作年限没有正相关，而是与能力相关。并不是说你工作三年，工作五年，就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。如果你的工作年限与业务能力没有同向进步，那么你只是增长了工作时间，却没有增长工作业绩，这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬。

我感觉这样的看法有些片面。经验有些时候在低学历和低能力的人身上也会有值得借鉴的地方。有了这些经验，可以避免走弯路和减少损失，但是在职场当中，如果说学历高和能力强的话，这些经验在日日后的工作过程当中会慢慢的积累。一个经验很丰富的人，如果能力和学历都比较低，那么他在接受新事物的时候，或者说在学习某项新技术的时候，那么他的方法论和认知纬度可能就没有能力强，学历高的人更加贴合实际或者说全面。个人认为高学历和能力强的人在日后的工作过程当中，经验是可以逐渐积累的，慢慢的积少成多，最终到丰富，但是有经验的人要想提高学历和能力恐怕就没那么容易了。

谢谢

肯定不是这样的，如果你感觉能力不如学历重要，那可能还是没有领导认识到你能力的重要性。如果有的事情，只有你能做，别人都做不了，那么根本不用担心学历不学历的。

我在我们部门，学历差不多能排第二，结果呢？工资要倒数第几了，因为有的同事是从别的公司挖过来的，虽然在这个行业工作经验没有我多，但是工资还比我高不少。我倒觉得没什么，就安心的学习自己的，提高自己的能力，如果在现公司没有发挥能力的机会，那就继续深造，在该公司不行，就换公司。但是在换之前，一定要客观的评价自己的能力，衡量市场价格，三思而后行！

祝你好运！

经验只代表了你的过去，哪怕是昨天的成功经验，而成功往往是不可复制的。

在高速发展的现代社会，所有的东西都在高速变化，只有能快速变化自己比如学习新的知识新的技术新的方法来跟进变化的人才能适应。喜欢跟人谈经验的人，往往喜欢沉迷过去，喜欢用过去的经验、手段和方法继续做未来的事情，这是不被高速发展的企业所接受的。

学历不仅仅是一纸很久很久以前的学习证明。它里面蕴含了很多东西，比如，能考入名校的和只上了一个普通民校大专的人，至少有两点他们之间存在明显的差异，少年时代他们的自我控制能力是不同的或者智商有一个相对的差距。排除掉教育资源的不公平、排除掉家庭文化背景和经济背景的因素，一个人能上名校，基本上属于智商偏上，自我控制能力较强的人。那么有这样的基础的人，在职场上也会发挥出他的优势。所以不要抱怨唯学历论，任何企业招聘都不是唯学历，只是用学历画一条线，把自我控制能力不够强、智商偏低的人排除出去，提高招聘的精准度。毕竟每家企业每天都要翻阅大量简历，面试大量的人。虽然说普通学历的稍低学历里的人也有砖石级人才，但毕竟概率偏小，大家只会做概率大的事情，真没空去沙里淘金。总结一句话，小时候贪的玩，长大以后还是要还的。你要么只能做普通的工作，要么就得付出更多的努力来弥补当年的不努力。

能力这就更不用说了。所有的经验、学历、性格、社会背景汇集在一起就是能力。能力是一个人分析问题解决问题的能力。有了这种能力，不论未来会有什么样的新任务，他都能快速分析，找出解决方法，调动资源来达成目的。你说重要不重要？

不管在哪个行业，在职场上，三者相辅相成，不分高低。

经验丰富，使我们在职场的大家庭里，如鱼得水。

经验是在社会实践中总结出来的，是在不断的学习中，不断的尝试中，不断的失败中总结出来的，一切知识都是在经验中来，是无法复制的。

那知识就是学历的证明，是我们在最后学习阶段的文凭凭证。

学历是我们步入社会，刚参加工作的敲门砖，随着参加工作的时间长短，职业等级，职称的认证，还有最实际的工资高低都是起到举足轻重的作用。

那什么叫能力？是综合素质的体现，能力是在实践中体现出来的。

比如专业的，绘画，音乐，运动。

超群记忆，模仿的能力，在学习中认知的能力，都是能力的一种体现，能力和经验是同胞兄弟，互帮互助的。

在职场中少了哪一个，都是举步维艰的，只有齐头并进，不离不弃，才能实现自己的人生目标。

祝朋友们都能在职场中顺风顺水。

三者相辅相成，根本分不出高低，在特定的场合下，三者都非常重要。

谁说经验不是能力的一种呢？谁又说学历不是靠之前学习积累的经验，而获得的证明呢？只不过经验需要漫长的积累，需要庞大的时间与资源去试错，而学历可以理解为经验堆砌成的，能力是多次试错后，积累足够的经验，实践后的结果，三者是你中有我，我中有你。

从本质上讲，学历是职场的敲门砖、入场卷，学历越高、学校越好，学历的含金量就越高，在求职面试时就会拥有更多的机会。但学历并不代表能力与经验，学历是我们通过某项系统性学习的证明，它虽然能间接的证明我们拥有某些资质，但却不能证明我们拥有某些能力，但取得学历、资质的过程是包含经验与能力在的，学历不是谁都能获得的，经验也不是谁都能有机会积累的。

什么是能力？能力分很多种的，善于沟通、口语表达、写字好看、会写PPT、会写文案等，这难道不是能力？说句不好听的话，别人吐口水吐1米，你吐3米，这都是一种能力。在我看来，能力是异于常人的具象化，能力并不是指一件事物，而是泛指所有能帮助自己成功的技巧与经验，技巧可以通过系统性的学习获得，经验可以靠在学习的过程中积累，当我们熟练的掌握某项技能后，获得了一些人或机构的任何，那么我们就具备了某项能力。

所以，三者是相辅相成的，在特定的环境下想要分出胜负，只能以结果论。而你说的，我没法给出标准答案。

我这个人吧，比较恋旧，一般情况下都喜欢用老部下，一是看重他们的经验，二是觉得谁都拖家带口的不容易，于是在重要岗位的人员安排上，都尽量优先考虑老人员。但是，最近发生的一件事让我开始改变。

3月中旬，我们接到一个印度客户的投诉，说我们提供的产品没有按照双方确认的材料技术参数要求做，引发他们的产品质量发生问题，要求我们赔偿他们已经做成成品的损失，以及余下的未用材料的货值。接到投诉后，我们内部立即组织核查，发现营销人员在接到客户订单后，在内部ERP系统下单时如实转达、强调了客户要求，但生产车间在接到订单后，凭自己的“经验”判断，使用了库存的另一个规格的原材料，并辩解说：这是为了尽快消耗老库存，而且这个规格性价比更高、更能满足客户的质量要求。

尽管我们和客户反复沟通，这个规格的原材料不会影响他们的产品质量，但客户坚持其索赔要求不让步。因为我们确实过错在先，在和客户讨论的时候明显处于被动，最终不得不答应了客户的赔偿要求。

回过头来，我们举一反三进行了反思。这类事件不是个案，屡屡发生。从表面上看来，是车间老人员的“好心”、“无心”造成的，而更深层次的，我看到了一些“经验主义”人员的局限性。因为学历和理解能力的偏差，他们在与时俱进、按规范化的体系要求，进行生产管理的认知和执行能力方面，存在难以改变的“短板”。这使得他们在作出行为判断时，总是凭借自己的“经验”，自以为是，擅作主张，使企业蒙受损失。

于是，我们立即进行了调整。通过招聘，重金引进了一位研究生学历、在一家外企担任生产经理的人才，负责生产运营。目的就是想通过聘用学历、能力俱佳，同时又有成熟的生产管理经验的人才，来改变我们的“经验”型管理的历史。这位新引进的人才，果然如我们所期望的一样，带进了先进的管理理念和方法，从质量、环境、标准化等体系管理入手，修订和完善管理制度和程序文件，并组织车间管理人员和员工层层培训、落实，再通过日例会进行检查、持续改进。目前，车间管理已得到初步改善，相信通过这位人才的PDCA循环地持续努力，一定会使我们的生产管理水平提升到一个新的高度。

而这些，即使我早有改进的愿望，但原来的那些仅有“经验”的老部下是无法帮我实现的。

分享了我的亲身经历，回到题主的问题上来，我的答案已经非常明显：

如果在企业发展之初，规模还不大，需要“经验”相对丰富的人员，使企业少走许多弯路。但是，如果企业发展到一定的历史阶段，“经验”已经不足以支撑企业的快速发展，较高学历素养和能力的人才补充，就显得更为重要、更为迫切。这时候，有“经验”的人员要理解、适应这种变化，可以退而求其次，与新引进的人才形成互补。当然，如果你还年富力强，应加强自身学历和能力的提升，改变理念和认知，仍然会有较多的发展机会和较大的晋升空间。

我是MaxMina, 一位职场资深管理者。希望我的分享对你有用！谢谢。

学历并不代表能力，只有走有了经验才有能力！

都重要。

我就以我们办公室里的三个人，做一些对比。

我们公司是远洋渔业公司，公司的渔船都在非洲西海岸国家捕捞作业。

老刘，五十多岁，初中毕业，是我们公司船队的金牌船长，金牌船长是指作业经验、指挥能力、捕捞产量特别突出的船长，是我们公司捕捞船队的牌面，他目前是我们公司的船务经理，负责管理船队海上捕捞生产的一切事务。有时船队需要，公司也会安排老刘出海，作为船队的总指挥。

老刘在办公室上班月工资12000，上船出海做船队指挥则工资翻倍，还加上提成、分红等，比普通船长待遇远远好的多。

一个初中学历的人，做到月薪12000，非常不容易了，这可以说完全靠个人能力与经验支撑起来的。

小张，三十多岁，本科学历，学的是海洋捕捞，毕业后出过四年远洋渔船，做到二副职位，然后就结婚不出海了，在公司上班，是船务部经理老刘的下属。

小于，二十多岁，本科学历，学的也是海洋捕捞，大学毕业就被我们公司招聘过来，已经工作一年了，也是船务部的，普通职员。

我把小张和小于一起说的原因是，他们两个做的是同样的工作，每天都是协助老刘处理船队的日常事务。

但是工资相差巨大：小张月薪是7000，而小于只有4000，为什么呢？

就是经验的差距。这可以说是远洋渔业这行的一个奇特现象，有出海经历的人在陆地上班，工资比没有出海经历的高一个档次，小张工资不止比小于高，甚至比财务经理还高一些。

当然，小张上过船，出过海，在处理船务问题时，肯定比小于更加熟悉状况。但是也不至于差距那么大。

以上同一部门三个人的对比，老刘学历最低，但凭着经验与能力作为经理；小张经验多于小于，两人做同样的事情，但工资差距巨大。说到这里，你可能会认为，经验比能力与学历重要，其实不然，试想小于和小张，在老刘的年纪时，成就未必就比不上老刘。

经验需要在工作中积累，能力是你对工作的执行力，而学历往往是你工作的敲门砖，三者不在一个层面，也没法做对比。

现在大多数企业招聘员工都会设置学历门槛，人事筛选的时候看到没有达到学历要求的简历基本不会再细看工作经验。所以说大多数情况下，学历都比工作经验重要，只有学历达到要求才有机会展示工作能力。

学历是敲门砖，好的学历可以带来更多的就业机会，根据你所描述的情况，建议去提升学历。