职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？

这里我推荐你看一本书《沧浪之水》，里面对人性百态、人情翻覆讲的很透彻，很发人深省。

这里先说说我自己在与同事的相处上的方法吧。

一、低调做人，高调做事是基础。

对于与人相处来说，我想首先端正自己的思想态度，要对自己有一个清醒认识，定位要准确，能把自己的姿态放低，你是基层就要有老老实实干活的心里准备，你是管理层就要有上下协调、严格严厉的心里准备。其次，要有一个好的修养，不要求道德高尚、大公无私、无私奉献，最起码不做自己讨厌、厌恶的人。

二、相投是关键

志向相投、兴趣相投、性格相投、言语相投、行为相投等等，用句俗话来说就是“能尿到一壶去”。像我的话，感觉另外一个人的行为处事方式不合我的胃口，笑面虎、两面人、背后嚼舌根的，这种人我是远离，尽量远离，工作上我会按工作上的方法来，而生活上我就尽量与之少接触，不让自己难受；而另外一个人“臭味相投”，那我就很乐的与其相处，交流交心；还有一种人就是工作兢兢业业、踏实肯干、毫无私心的，这种人我是从心底里佩服，我会全力支持其工作。

三、说话做事经过大脑是基本方法。

我们在与人交流时，说话切记要仔细思考，有时候与人相处往往就是因为一句话说错了对自己造成了很大的阻碍。每个人都要能对自己的所作所为负责，有时候一时冲动，会有一时之快，后果最终还是需要自己承担。

最后提一句，与人交往确实是一门艺术，那得靠长期的经验积累总结的，一句两句话真是说不清楚，但我想，做人的底线还是要守住！

尊重他人，和而不同。

无论是工作中还是生活中，保持尊重永远是人和人相处的基础。

常言道：一千个人心中有一千个哈姆雷特。每个人都是独立的个体，难免会有意见不统一或者想法发生冲撞的时候，这个时候尊重和理解就显得格外重要了。

在工作中，很多情况下并没有谁对谁错，而是大家的工作方式和出发点不同，但大家的最终目的都是把事情做好。

因此无论是和领导还是和同事相处，学会保持尊重，尝试换位思考，如果实在是意见不统一，也没必要发脾气或者生闷气，及时沟通，大家朝着统一的目标去做事，方能融洽。

在职场当中要想更好的与同事相处融洽，确实需要具体看人什么性格才能决定相处方式，如果全部一个套路来，吃亏的绝对是你。

1、将你的重点放在工作上，提升自身实力。

进入职场，我们就是为了工作，同样你的同事也是。所以你要把重点放到工作上，端正自己的工作的态度，不断提高自身能力与实力，同事们看在眼里，自然会敬重你工作的态度，尊重你的能力。

2、遇事多包容，多去发现同事的优点。

在职场当中竞争在所难免，但是不能总是认为哪个同事做什么事就是在算计我，凡是多往好处想。同事对你的工作提出了疑问或者错误的地方，不是在打击你，而是想跟你一块进步。

有的时候你可能觉得我这个同事怎么那么能抱怨呢，让他烦死了，天天抱怨个没完；你要换个思路，这样的同事没有什么心计，虽然嘴上不饶人，但是不会跟你玩阴的，你不用提心吊胆的防着他。

3、培养自己广泛的兴趣爱好，积极主动的加入同事的圈子。

都是平时一块上班的同事，不要太端着，让人觉得你不好沟通，积极参与同事的集体活动，在活动中会让你们迅速发展为知己。

在这个话题上，我在上一家公司就是这样做的，确实效果很好。

刚开始也是因为刚进入一家新公司，谁都不熟悉，平时除了忙工作就是跟旁边的同事聊两句，跟其他人接触的很少，但是我是负责人事工作的，必须要与其他人沟通才能让自己的工作更加顺畅。

所以，我找到了公司这群女生们的一个特点，吃饭了好做一块聊天，嘻嘻哈哈的，那天我主动加入，一起聊，几天以后基本上就比较熟络了，再攻克男同胞们就容易多了。

4、不随便议论别人，不要背后说人坏人。

你在背后随意的议论你的某个同事，说不定什么时候对方就会知道，绝对的记恨你。另外，对面倾听你这些话的人对你一定有好感吗，万一你再跟别人议论我怎么办，自然不会真心想跟你交朋友，只是面上跟你有交流。

5、不要吝啬自己帮忙，热心的帮助别人，别人同样会帮你，但是要把握分寸。

不是有这样一句话吗：你想要别人怎么对你，你就要怎么对待对方。

所以，在平时工作不忙的情况下，力所能及的帮助一下你的同事，解一下他的燃眉之急，他定会记在心里。

1、性子比较直，说话大大咧咧的同事。

与这样的同事相处是最容易的，直来直去就是，不要那么多的弯弯绕；另外，这种类型的人有的时候说话不经大脑，得罪了你她也不会觉察出来，所以，你不要跟这种类型的人太计较，他们也不是有心的；但还是要注意有什么隐私或者其他不想让别人知道的事，不要随意告知这种类型的人，他们不是有心的随意扩散出去，而是管不住自己的嘴。

2、城府很深，但是表面很和善，好像跟谁的关系都比较好。

这种类型的人你一般摸不清她到底是怎么想的，可能你无心的对她说几句话都会被她有心的利用而大做文章，所以这种类型的人你说话要格外注意；但是城府深的并非都是坏人，只是有的人心藏得很深，不喜欢别人随意猜测他的想法，只要你与他保持不远不近的距离就可以，不用太刻意。

3、争强好胜，不想随意认输的同事。

遇到这样的同事你不要与她正面冲突，只要是工作与她没关系就不要跟她说得太多，如果真的与她一起负责某个项目，可以让他出风头，虽然工作有可能做的没你好，但是不要去争一时的荣誉而得罪他。

公司领导都不是傻子，谁真正有本事，都看在眼里，他想出风头就让他出，出风头越多，出错的几率就越多，不见得是什么好事，厚积薄发才是聪明人。

4、嘴很甜，处处夸赞别人的同事。

这类型的人可以说是口蜜腹剑，嘴上处处夸着你的好，背地里还不知道怎么阴你。所以这种类型的，她夸你，你听着就是了，不要让糖衣炮弹把你打得头晕目眩就可以，时刻保持清醒，知道别人夸你只是一种形式而已。

5、刀子嘴类型的同事。

这种类型的人，处处打击别人，感觉不挑出点别人的错就显示不出它的价值。

这样的同事你不要跟他硬碰硬，觉得他说的话不好听就跟他顶嘴，反而会弄得自己很狼狈。时时刻刻要保持好与她的距离，不要太近，容易伤到自己。

以上是我分析的如何与不同性格类型的同事相处，关于如何与不同类型的领导相处见下一个答案，内容较多，分开回答。

工作中就事论事，对事不对人。所有同事都一视同仁的对待，不谈私人感情，只讲工作。大家为了同一样目标在一起工作，本身只要是为了工作，大家都愿意为之努力，不会有很多矛盾。

不要把工作上的同事和生活中的朋友混在一起，同事只是工作上的伙伴，不要强求同事和你的性格爱好一致，和你合得来的是你的朋友，你的朋友未必适合和你一起共事，他们本身是两个圈子的人。大家上班是来赚钱的，不是来交朋友的，抱着这种心态，一些事就会看得比较开，不会强求太多，让大家都累。

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保持自己的立场，保持自己的界限。

其实职场里面是真是各种人都有，首先我们要接受这一点。比如说我真的有个同事，就是因为看不惯另外一个同事所以辞职的。

当然我也承认另外一个确实是戏精。

戏精讨好老板，老板喜欢窥探同事的隐私，戏精就负责打小报告。各种揽功。

其实有时觉得老板会听之任之，这类的戏精工作能力也不强，虽然八卦是人之常情，但是领导不重视实际的工作能力，反而是看重这样人，是不是也说明了老板也是这样的人？

第二，有良好的方式表达

比如我有个同事就是这样对猪队友的，直接就说对方。当然他从来用的是调侃的方式。比如说我们有个同事就很爱现，老是说自己会这样那样，又说自己会拍照啥的,但是实际工作中如果有需要使用技能的时候，这个队友从来都是拖后腿。后来领导出来活动，我同事就怼猪队友说，不如你去试试，结果队友肯定要放弃。或者是有时候队友做错了事情，我这个同事还是会直接就怼他，哎呀，要不是你做错了xx，今天怎么会要去加班。

实话说， 我很佩服这个同事敢于直接怼人，当然他的态度从来都是调侃的态度，不会让人感到不适，重点是他怼对方，确实是对方有存在问题。

而且这个同事在该帮人的时候，也还是会帮同事，不管这些同事是不是曾经被他怼过。

这个也是我要学习他的地方。

综上，两点，习惯一些奇葩同事的存在，适应，做好自己的事情也足够。

职场确实非常复杂，抛开各种不同的工作不说，单单同事之间的关系相处就不是一件简单的事情。当然，同事包括领导、同职级的工作者和自己的下属人员。如果能够熟悉并掌握一些相处的经验和技巧，彼此之间能够较为和谐，否则可能比较被动。

在实际的工作过程中，我们也经常发现一些这样的现象：你做的计划或者辛苦的工作，被说的一无是处、一钱不值；你苦口婆心的话语，在同事那里却只是左耳进右耳出；每每与有些同事真心相处，却发现所谓的“友谊”根本经不起考验，也坚持不了几天；甚至有些同事莫名其妙的对你大发雷霆、强势相对....种种职场相处的尴尬和苦恼随时伴随在每一个职场人的左右。即使职场“老兵”一样难逃这种结果。

这让我想起了Gretchen Rubin的著作掌控关系，这本书说的就是同事关系相处的事情。下面，结合作者的观点，我阐述一下自己的看法。

1.RUBIN认为，任何人都有两种预期：

外设预期——外人加诸我们的预期，比如要求我们准时汇报工作或者准时赴约；

内设预期——我们加诸自身的预期，比如利用半天完成计划制定或者下午两点与同事沟通工作。

2.根据基于两种预期的不同表现，将职场关系相关的性格趋向分为四种不同的类型：

支持者：无论基于他人要求或者期望的外设预期还是基于自己主动要求的内设预期，都一样积极热情。这种人工作配合度好，容易相处，而且不会在工作上拖拉，也不会随便给别人带来麻烦。

怀疑者：习惯性质疑所有的预期，不管是他人预期还是自我预期，在面对工作或者问题时会费劲脑筋返来复去的琢磨，最后当确信某种预期合乎自己的逻辑时，才会表现出主动性和自律性。这种人很难配合别人的工作，也很少考虑自己的行为对他人或者工作带来的后果，基本上只顺从于自己的内心和自我内设预期。

守义者：乐于应对外设预期，但还是奋力完成内设预期。这种人属于自律性很强或者较为顾全大局的同事。不管自己是否赞同或者认可他人的预期，只要是领导安排的或者规则要求的，他都会积极响应、认真执行，而且基于此，他也会强迫自己改变和调整自己的内设预期。是的自己的自我要求与外设期望保持一致。

叛逆者：抵制一切预期，无论是外设的还是内设的。与怀疑者类似，但不相同。这种人抵触和挑战任何来自他人的期望与希望，同事自己个人也玩世不恭，没有自我意识，没有自律心态。无法与他人好好相处，也无法让自己快乐开心。

1.对于“支持者”类型的同事

A.这种同事做事比较积极主动，勤勉认真、敢于负责，是值得信赖的合作伙伴。但是这种同事的变通性不强，较为僵化刻板，尤其是对于规则的理解和利用不够深入透彻。支持者容易陷入事无巨细的琐碎工作，刻板遵守规章或者规则。很难制止他们做一件事情，也很难改变他们的观点。

B.因此，如果与这类人相处，一定要有足够的耐心和时间。不要轻易对他们发脾气或者埋怨他们，他们做事的初衷并不坏。在需要他们配合时，要尽量清晰说明事情的利害关系与轻重缓急，以便争取他们最大程度的理解与支持。

2.对于“怀疑者”类型的同事

A.让这种人最哑口无言的是事实与数据。因为这种人喜欢唱反调，并且以各种堂皇的理由搭建自己的“反对体系”，对于不服气或者未经证实的观点与论调极力排斥，尤其不喜欢他人的风光、见不得别人的优秀，甚至毫不留情的当面“开怼”。

B.一般的言辞或者“善意”对于这类人是没有用的，即使领导安排的工作，他一样以各种堂皇的理由拒绝执行或者歪曲执行。对于这样的同事，一方面在工作上需要配合或者日常相处时，尽量少说没用的话，话多必失；在进行观点沟通时，尽量站在对方角度澄清利害，并明确强制性规定或者规则，将做事的条件摆明。

在日常的相处中，不要对他们说一些自己腻想的或者假设的观点，只说事实，只摆数据。否则会陷自己于被动。

3.对于“守义者”类型的同事

A.守义者“义”字当先。只要他们认可的道理或者观点，都会坚决执行。但前提是你要取得他们的认可，否则也不会顺利的配合。一旦他们认可你的理念和观点是有担当、敢执行、负责人的同事。但也正是这个“义”字，使他们没有明确的立场，容易被人利用，需要正确引导并积极相处。

B.与这类同事相处，要懂得宽容，动之以情、晓之以理，让对方感觉到自己的真诚和友好。在对方顺风顺水时记得锦上添花，在对方落魄失意时，记得雪中送炭。千万不要用到人的时候找人家，用不到的时候形同路人。

4.对于“叛逆者”类型同事

A.叛逆者所叛逆的不仅是他人的期望与观点，连同自己一起否定。这种人也并不是一无是处，他们不按常规出牌、在创造性和工作效率上会出现一无是处和高效率两个极端。但他们做事不会顾及别人的感受，不会随意听从指挥和安排，更是随时可能改变自己的计划和做事的方式。

B.与这种人相处，不要把事情想得过于复杂。要开诚布公，直来直去。有话直说，但明确厉害和结果，明确责任。至于过程少控制为妙。让他按照自己逻辑来，但必须对结果负责，就够了。

在职场上，针对不同类型的同事，采用不同的方式做事，是一种智慧。切不可一意孤行，由着性子让大家都来配合或者满足你自己。这是不可能的。

1.无论与什么样的同事相处，自己做人不要有问题

我们讲究做人做事的技巧，并不是耍阴谋诡计，处理好所有人际关系和事务的首要前提就是我们自己的人品。要襟怀坦荡、要光明磊落，要一视同仁。否则，再多的技巧也无济于事。

2.受到利益、目标、环境等多种因素的影响，人的态度和做事方式是会变的。

与同事和谐相处的另一个前提，就是要设身处地的考虑到所在的环境，考虑到对方的利益得失，以一种共赢的心态和方式来进行处理。不要僵化处理，否则被动的是自己。

3.坚守自我的原则底线

不要把自己搞成一个变色龙，要知道自己的工作意义，有自己做人的底线，有原则、有变通才是最好的。无愧于心、无愧于自己的工作原则，这样就够了。

简单的事情考虑的“复杂一些”，但复杂的事情简单做。与人相处也是一样的道理。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

您好，职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人、识人性格的，和同事都能融洽相处吗？这是您的问题，我想现在您肯定是遇到了一些问题，处理人际关系给您带来了困惑。首先，很理解您，不管是职场小白还是人道中年的职场人，都曾经有过这方面的烦恼，但很快这种烦恼就烟消雨散了。

首先，先给您讲一个我朋友的事情，她从公司的业务骨干提升为经理职位，他做的很好业务增长很快，得到了领导和同事的好评，后来业绩开始下滑，虽然想了很多办法让业务增长，但效果都不明显。那段时间，他与领导和同事的沟通都出现了障碍，开始觉得领导和同事和他说的话是不是直接表达的意思，变得焦虑和敏感。他在业务提升后，这种感觉很开就消失了，觉得领导还是认可他的，同事还是很喜欢他的。事实上，别人都没有改变，而改变的是他自己的状态。我想告诉您的是职场中这样的事情比比皆是，不用放在心上，调整好自己的心态，整装待发。换言之，这也是一种缺乏自信的表现。

没有自信，那就开始建立自信。

上一篇的回答中，清晰明确的介绍了领导的类型和相处方式，请关注我@冰儿Ice，回到我的回答中看一下，因为没有链接可以发过来，我给你截图一下，上一篇中认真且全面的做了介绍，这里就不做赘述了。您认为可以给您启示的话，欢迎评论区留言和点赞。

过去不能的，而且关系还比较紧张，自己觉得很委屈，因为我很真诚的对待每一个人，但是反过来别人对我就不是一样的。

后来进入了我们平台，开始了一些情商方面的学习，看了不少情商方面的书，当然还有就是自己让自己忙了起来，每天有很多的事情要做，要去看书，要去开会，要去语音，要去学习，你有了更远的更大的目标，所以已经不再盯着身边人的这些鸡毛蒜皮的闲事。

再然后我们开了9型人格的课程，开始明白不同性格的人有不同性格人的说话方式和行为习惯。所以对于别人多了更多的理解，对于自己也多了很多的了解。

能够知己解彼，也就不再苛求别人，也不苛求自己。当你全新的只为自己考虑，不和别人计较小事反而人际关系好了很多。

在职场中，如何与领导和同事相处，经常困扰着我们，尤其是职场小白，对于如何与同事相处融洽变成了难题。

刚毕业不久的表妹，激情满满地找了一份工作，可是工作了刚一个星期就出现了问题。

表妹是很单纯的人，她觉得只要能热情与同事相处就能得到同事的好感，但是，工作了一个星期她才发现，职场的交际并不是她想的那么简单。

最近，我在网上看到了关于如何与同事相处的很多答案。

一般都是建议与同事之间互相尊敬、互相理解、互相宽容、互相关照等一些劝慰的话。

好像与同事之间达到了互相尊重的程度就能相处的好一样。

其实，不见得是这样的。

在我看来与同事之间想要处理好关系，需要我们尽量收敛个性。

在公司中，很显然都是大部分人很好相处，而少部分人很难相处。

我们说的“大部人容易相处”就是一种社会中的“共性”。

而所说的“少部分人很难相处”就是我们所说的“个性”。

个性特别突出的人一般都不好相处，一方面自己不愿意委曲求全去改变自己，而融入到团队中；另一方面同事也不愿意主动与个性鲜明的人相处，害怕会有是非出现。

这样时间长了个性的我们就会被孤立，很难融入到同事们的圈子中。

有的时候不是我们不会和同事们相处，而是我们没有勇气改变自己的个性来适应这个社会。

而且，想要人际关系越来越好，与同事相处地融洽有三点是我们要注意的！

一、不随意打探同事的隐私

即使脾气再好的人都有自己的底线，有时我们可能会仗着自己与某个同事关系好就肆无忌惮地去触碰对方的底线，这样时间久了同事也会有意识的远离我们。

比如一些比较隐秘或者设计个人隐私的问题，很容易让一些女同事或一些腼腆的同事感到尴尬，甚至会对我们产生误解，所以即便我们好奇心再强，都不要和我们同事相处时为难对方，这样我们在公司中的人际关系一定有所改进的。

二、不随意打探同事的工资

在公司中有很多的同事能力是很强的，可是情商却不是很高，在职场中会做出一些比较幼稚的事情。

比如说，明明公司领导已经告诉员工之间不能相互讨论工资的问题，可是却还是有员工找关系不错的同事去打听工资和福利待遇，其实很多时候同事是不愿意去讨论这个问题的。

但是有些员工却仍然要打破砂锅问到底，最后可能与同事之间会产生矛盾，彼此的关系也可能没有办法处理好。

所以我们在职场中尽量不要去问这种类似的问题可能会陷入尴尬，更有可能让我们陷入进退两难的局面。

三、不随意打探同事过去的往事

在职场中会遇到很多不懂得为人处世的人，很有可能会得罪很多的同事和领导。

有时我们不知道怎么跟他们保持一定的距离，而是，频繁地去向同事打听对方过去的事情。

在职场中，是很忌讳去没有节制地打听别人的往事和工作经历。

比如说，新员工总会去向老员工去问曾经的工作经验或者工作中的技巧，一般在职场中很难有几个老员工肯无条件或者无偿地向我们传授工作经验和技巧的，毕竟这是他们辛苦积累下来的心血。

所以，即便我们很热情去与同事聊工作，对方很有可能会充满傲慢和偏见，尤其是在职场中会有很多职场小人，他们会想方设法去套路我们，让我们在公司很难去晋升，所以，我们在职场中要学着能进能退，也尽量学会换位思考。

所以，与职场里和各种性格的领导和同事相处，要练就自己高情商的敏感力，不要去触及同事的底线，也要会看同事或领导的脸色，人家明显是不想与我们交谈时，就不要再热情地一问到底了，这样自然会提升我们在职场中的交际能力。

要做到看人识人性格，这个挺难的，不过和同事领导相处融洽这点我还是有点经验的，简单分享一下。

总的来说，职场是一个相对严肃、专业的环境，我们要记住一个身份的转换，这是很重要的。作为一个职场人，与他人的关系其实是比较复杂的，尤其还会牵扯到利益。学会一套职场适用的相处之道能为工作本身带来许多便利。

刚进入职场的时候，我只想做一个小透明，安安分分地做好本职工作，拿我自己那份工资就够了。直到一次很偶然的机会，另外一个部门的领导X准备发一篇英文论文，已经写好了，需要翻译。之前他们部门有个在读博士专门帮他做这一块，结果正好博士出国交流了，一时找不到合适的人。

我的领导T推荐了我，因为我有海外留学经历。但其实专业并不是很对口，但是既然领导已经安排了，我也只能硬着头皮上。完成自身工作以外，加班加点，花了2天时间完成了。之后也没有什么反馈，所以我也没太在意。

过了一段时间，又给我安排了一个论文翻译的活，又是另外一个领导W的事，说是领导X推荐的。就这样，我大概做了3篇论文的翻译吧。结果有一天，领导W找到了我，说有一批国外的专家要来公司参观，问我能不能做一个公司介绍。我在给我提供的几个公司介绍PPT的基础上，做了整合修改和翻译，并且顺利地完成了汇报。

从那以后，论文翻译的任务没有了，但是接待外国专家、外国客户成了我的固定工作之一。更重要的是，也许是我的汇报PPT做得符合领导要求吧，领导W会经常找我给他做PPT。3年前，公司高层领导调整，领导W成为了新任董事长，直到现在他在各种场合的PPT仍然由我一手包办。除此之外，我也兼顾领导的各项交办事务，于是在去年，我被提为董事长特助。

以我自己的这个例子，我是想说我也是一步一步在工作中慢慢学会与领导的相处之道的。

第一，挖掘自身闪光点

也许是出于恐惧或者害怕失败，我只想做一个职场小透明，我相信很多初入职场的人也是这么想的。并不是说小透明就不好，而是我体会到了实现自我价值的甜头。每个人都有闪光点，这个闪光点就是我们的职场敲门砖。比如我，我的闪光点可能是我的学历，或者说是我的留学经历。在某一个特殊时期，它就开始发挥作用，成为我的一个标签，让领导记住我。

第二，用能力创造价值

当领导对我们有印象以后，我们持续的能力输出才能引起领导真正的关注。与领导的相处从来都不是简单的拍马屁，用个人能力创造让领导认同的价值，才是关键。比我除了翻译以外，接待、汇报、PPT制作等一系列工作任务的完成度都得到了领导的认可。

我一直觉得同事之间的关系挺复杂的 ，相同部门也好、不同部门也罢，大家相互之间都牵扯到利益关系。所以，很有可能一不小心就站到了利益对立面。这个时候保持距离就很重要了。

两年前，部门申请下来一个大项目，总金额是公司近一两年里最大的一笔。于是部门领导申请了一笔激励发放给部门各位同事。按道理说，每个人只知道自己发了多少，是不知道其他人具体发多少的。然而同事小Q不知道从哪打听到了每个人的金额，我的比她高。她就开始在背后各种煽风点火，说我有后台、有领导撑腰。

没过多久，这事被我知道了。当然我会觉得震惊、生气而且委屈，但同时我也明白了一个道理。职场不是交朋友的地方，没必要因为其他人行为而又太大的情绪波动。与每一个人保持一个适当的距离是最好的办法。

第一，与价值观相同的人可以稍微近一点

也只是稍微。不要随随便便参与其他人的生活，在工作上的方向一致、默契配合更重要。

第二，与价值观不同的人稍微远一点

职场上需要合作、配合的情况太多了。我们要记住，从完成工作的角度出发，不管对方本人如何，是要想办法配合着把工作完成就可以了。

第三，面对那些试图伤害我们的人，保留最基本的体面

见面打招呼，工作上正常对待，其他时间敬而远之。不是害怕，而是没必要，毕竟心虚的是他们。

与人相处是很重要，但是职场上更重要的是关注自我的成长。不是离开学校进入职场就停止学习了。相反，要学习的内容得更多、范围更广，仅仅依靠学校里学习到的那一点专业知识是不能支撑我们在职场中的位置的。

持续的学习，不断的提升，这是我们需要时刻铭记在心的。因为与领导的相处、与同事的相处都是基于我们自己能力基础之上的。只有我们足够优秀，才会去到一个优秀的环境，与更加优秀的人相处。

以上就是我的个人经验总结，希望对你有所帮助。

我来回答你这个问题，在职场中每个领导的性格都是不一样的，不同性格的领导，你要用不同的方式去迎合他，可是你用什么方法知道领导有什么样的性格呢？举个例子来说：你的领导是一个十分随意开朗的人，你就可以用略微放松的心态和他打交道。如果你的领导是一个顽固，做什么事情都非常认真的人，那你也应该用认真负责的态度和他打交道。不是所有领导的性格你都能揣摩的，胡乱猜测领导的性格会引起不必要的麻烦，很容易引起对方的误解。和同事们相处也应该将讲究方式和方法法，尽量和同事们搞好关系，这样有利于你平时的工作。

不同的领导在行为和做事上都有他自己的风格，我们可以根据这位领导的做事风格，来判断他的性格。有的领导做事严谨严肃，那他的性格也是比较认真。所以你和他相处，还是工作的时候也应该用一个认真的态度面对他；有的领导做事中规中矩，平时工作喜欢追求细节方面的得失，那他是一个比较细心的领导；有些领导在工作时喜欢和员工交流，为人随和谦虚，这是性格温和的领导。不同性格的领导做事风格是不一样的，你可以从他平时的做事风格上判断他的性格。

在领导的说话上面，也能判断一个领导的性格。有些领导在和员工说话时喜欢摆出领导架子，说话的口气也是一股盛气凌人的感觉；有的领导说话平易近人，说话的口气很随和，不不会因为一点小事吵骂员工。一个优秀的领导在平时说话方面十分注意说话的口气，但是什么样的领导说什么话也反映在他自己的性格上，所以有些通过和领导的交谈就能判断出领导的性格。

领导的性格也不是一直不变的，有些特殊的事情也能决定领导的性格，但是这种性格是临时性的改变。比如：领导在遇到烦心的事情时，情绪会变的什分恶劣，而性格也随着产生变化。在遇到开心的事情时心情也会变得十分愉快，性格也随着心情的变化而变化。所以有时候外在的因素的影响，也改变着领导的性格。但是通过这种方式了解领导的性格是临时性的。

一个单位整体环境，也影响了领导的性格。如果这个单位经营不景气，效益一直提不上去，没有什么经营利润可言，手下的员工又怨声载道。在这个时期，领导的心情一定不会太好，这种心情直接影响到领导的性格，从而使领导的性格里产生一些负面的消极情绪。反过来说，公司企业发展良好，经营利润丰厚，人才众多，一副欣欣向荣的景象，领导的心情也随之变好，性格也会随着改变。

年轻的领导和年龄大的领导性格有很多是不一样的。年轻的领导大部分性格开朗活泼，做事和说话都比较随意。年龄大的领导性格比较古板，守旧做什么事情都喜欢安规矩，不知道变通。所以不同年龄的领导也有着不同的性格。

领导的性别也决定着领导的性格。男性领导的性格比较大大咧咧，任何事情喜欢从大局考虑问题；女性的领导性格比较细心，喜欢从细节考虑问题。纵然是性别决定的领导的性格，但是也不是一定的，我们只能从大多数的范围来考虑这种问题。

1、一个人的工作是否能在单位里顺利进行，其中一个原因就是他和同事们的关系是否融洽。搞好和同事们的关系可以让你的工作事半功倍。在单位里能处理好和同事们之间的关系也需要花很大的功夫。

2、在和同事们相处的同时，你要了解同事的喜好，工作能力，生活背景等，这是为了在自己不了解的情况下得罪对方，造成和同事的关系紧张，只有了解了对方，才能更好的和对方和睦相处。

3、多多参与同事们之间的娱乐活动，比如一起去唱歌，跳舞等，也应该经常关心同事的工作和生活，对有困难的同事要多做一些自己力所能及的事情，拉进和同事们之间的感情和关系。

总之，无论我们通过什么方式去了解领导的性格，还是维护同事们之间的关系。最后的主要目的就是把自己的本职工作做好，了解领导的性格可以让我们知道工作的主要方向，使领导对我们的工作更加满意。和同事拉近关系，也是为了工作顺利进行，促进相互的彼此了解，这些都是身为一个职场人应该做的事情。

识人需要经验，或者心理学性格学的理论基础

否则，你凡事都别主动伤人，特别是言语，说和睦的话，说有利于他人的话。

总的一句话，让人感觉舒服，你就是社交高手。

感谢邀请。

每个人的个性各有各的特色，所以才会使得世界变得更加精彩。人，就好像是音符，不同的音符组合在一起就会谱成不同类型的歌曲，有唯美的、动听的、轻快的、温柔的、难过的、激动的、昂扬的曲调等等。

在职场中与不同性格的领导和同事相处融洽，最重要的一点就是：求同存异，尊重与接纳他人与自己的不同。当自己尊重、包容和接纳他人的不同，那么自己就能够丢掉成见，用更加客观的心态去对待领导和同事。与人相处就像是唱歌一样，唱和就会融洽，唱反调就会有矛盾。每个人都喜欢听让心灵放松的音乐，没有人喜欢嘈杂的音乐。你想要听到什么样的音乐，那么你就知道自己应该怎么去做。

看人是一件简单但又不简单的事情，没有敏锐的观察力或是长久的时间，很难看清楚一个人的本质。但如果只是想要与对方融洽相处，那么只要看对方待人接物的细节就能够知道对方是怎样的人，自己是否能够和对方融洽相处。

细节会出卖一个人的内心想法和修养。被他人不小心碰撞后，对方是破口大骂还是微笑说“没关系”；对方在与他人沟通的时候，是口无遮拦还是保持温和亲切的态度；对方被误解是耐心解释还是动手打人，等等这些小细节都会告诉自己该选择什么样的方式相处，该选择什么样的人深交。

职场本身给人一种冰冷的感觉，但愿你们在职场中遇到温暖的人，又或者是成为带给他人温暖的人。

职场里除了积极工作、完成各项工作任务外，首先把自己管好。做到尊重领导、团结大多数同志。对于个别领导、极少数人性格怪癖、男接洽的除了尊重对方外，其他少理喻。或者装作看不见、不顺耳的话装作听不见。君子不给小人一样。自己为人正派，严格要求自己、做个好人，其他无所谓。

很高兴回答你的问题，

在职场中最难相处的，就是和领导同事之间的关系。而且人的一生中相处时间最长的就是同事。如果和同事关系融洽，同舟共济。自己心情愉快，有利于身心健康。那么在职场中怎样与领导和同事和睦相处？注重以下几点？

1:要待人诚恳乐于帮助别人给所有人充分的尊重。领导有困难需要帮助解决，首先积极的态度去帮助解决和分担。经常面带微笑，别人也会对你微笑，不要在背后议论同事的是是非非。每个人都有为人处事的方式和习惯不同，所以与同事相处，一定要尊重对方的脾气和秉性，哪怕同时有缺点，我们也要去容忍。严于律己宽以待人！

2:尊重领导和同事 学会尊重和赞美同事，真诚的赞美会使同事之间相处得更加融洽。人以诚相待说话办事要从公司和集体的利益出发。要勤于做事乐于助人，经常给办公室制造一些愉快的放松的乐趣，经常给同事们倒倒开水扫扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做就会赢得同事的喜爱。从日常生活中对一点一滴做起！多做事少说话。

3:要真心关心领导和同事设法认识他们了解他们体谅。他们经常与他们沟通，有不懂的地方，要虚心向他们学习和请教！本着谦虚，和蔼的心情向别人沟通。

所以在职场中要尊重领导赞美同事和爱友好的相处。愿意付出贡献自己的所长，帮助领导和同事你就在职场上如鱼得水。