军队文职怎么样？

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根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》从以下方面对文职人员身份作了明确。

从身份属性上来看，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

从履行的职责使命上来看，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确规定，“文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。”

一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。

二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

三是社会保险。用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，参加军队用人单位所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

五是探亲休假。参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

六是因私出境。可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。因私出境的文职人员应当向所在党组织提出书面申请，提交有关证明材料，逐级上报审批。

七是落户政策。按照用人单位所在地户籍政策执行。

以上就是军队文职的一些职业优越性，更多关于文职的情况可以直接评论咨询或通过官方渠道咨询~

祝您事业有成！

可以，都是为了国防建设。

越来越多的小伙伴倾向于军队文职的招聘考试，是什么吸引小伙伴们报考呢？一起来看一看。

一、工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

二、住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

三、社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

四、福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

整体来说军队文职是挺好的，小可爱们不要错过机会哟，根据之前发布的相关预公告的通知，2020军队文职全国统一招将在1月底2月初发布公告，2月开始报名，3月底进行笔试。具体时间，请大家以官网公告发布时间为准。

韶关华图为你解答~

2021年军队文职共招录27821人，相比去年增加了748人，小小扩大了招考规模。报名期间，不断有同学反馈，说今年文职岗位要求高了、条件多了、想报名也无能为力了……

但招考门槛的提高丝毫挡不住报考热情，根据官方最新发布的数据，有490884名考生通过网上报名资格条件初审，平均报招比为23∶1，最高报招比为1274∶1。相比前几年，报考数据在持续走高。

数据来源：军队人才网

为何文职报考要求越来越严格

报考人数却一直在攀升？

究其原因，无外乎就是职业稳定性高、工资待遇优厚、社会地位受认可以及自我价值的实现。

军队文职有编制吗？

有。军队文职人员是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位。

军队文职是国家工作人员吗？

是。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务。

军队文职工资高吗？

高。全国建立统一的文职人员工资制度，工资水平与现役军官基本相当，总体工资水平高于地方同类人员。本科生入职后工资就有9000元/月的水平。

文职人员1月工资单（补三个月工资）

军队文职解决户口吗？

部分解决，根据招录单位的要求来定。比如在一些单位，应届毕业博士生，年龄不超过35周岁，可申请办理进京落户。

象征身份的标志服饰！

文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。在日常工作、学习、集体生活时，通常着常服。在参加重大庆典等礼仪场合时着礼服。参加军事训练等任务时着作训服。

未来，文职人员的身份定位将更加明确，职业稳定性会更强，福利待遇也会更全面的落实、完善。除了工作职责、考核方面和纪律约束上有所区别外，文职人员都具备了几乎所有公职的特点和优势。

在不久的将来，文职人员考试的热度也会越来越高，吸引更多人才报考。祝愿考生们都能早日实现上岸梦想！

希望以上回答可以帮到你，如有关于军队文职考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

军队文职人员是国家、军队的一项新政策 、新制度，更是高校毕业生就业、社会人才重新择业的新机遇、新渠道，总体来说军队文是职不错的。

一是身份定位。文件规定：文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。一是在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；二是在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样的身份定位反映了文职人员的职业特点，较好解决了以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

二是工资待遇。取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照，建立全军统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括工资、津贴、补贴等。2019空军预警学院文职人员招考公告中明确，发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）

三是福利保障。住房保障实行社会化、货币化保障政策，参照军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇都有充分保障。

四是职业发展。文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位:是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位:是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。最低年限为：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

军人文职是全国最荣职业。一个军队的思想信仰基础就是文化引领。作为军人文职一员，就应该在军事文化发展上：“1.感而必问，说而必听； 2.听而必思； 3.思而必信； 4.信而必做； 5.做而必周； 6.周而必索”，服务好军队政治教育和文化生活丰富工作。

文职人员主要编制在军级以上机百关和驻边远艰苦地度区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、内医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新条例从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。

专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

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军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。

军队文职的工资。能治人员实行岗位绩效工资制度，民族人员工资由基本工资，绩效工资，军队服务津贴和其他津贴补贴组成。任职人员的岗位等级。参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置。1.专业技术岗位。分为高级，中级，初级岗位。2.非专业技术岗位。由高到底是一级职员至十级职员岗位。具体标准和发放拜访，按照下列规定执行。.基本工资，包括岗位工资和薪级工资。按月发放。2.绩效工资。包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。3.军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定，按月发放。4.其他津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，次年1月一次性发放。

军队文职的待遇相当不错的，甚至比公务员的待遇还要好，关键是竞争比公务员的小很多，可以试试，现在中公也出了针对军队文职的课程，先上课后付费，我 好多朋友报了，快去试试

文职人员是在军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员与军官、士兵共同作为军队人员构成的基本类别。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职人员职能定位是军队人员的组成部分和国家工作人员，这确立了文职人员在军队和社会生活中的权利义务，以及相应的社会地位和荣誉。文职人员统一着制式服装，有较强的荣誉感。此外文职人员还享受和军人一样的依法优先。

文职人员具有比较优势的待遇，军队建立统一的文职人员工资制度，既充分体现其军事劳动价值贡献，并确定了军人待遇保障参照系。此外军队还为文职人员建立补充保险。

文职人员职业空间广泛，文职人员是支撑强军兴军的重要力量，文职人员条例合理设置了文职人员编制，总体呈金字塔结构。文章人员可以从科员干到副部级。

从上述政策制度看，文职人员是项稳定的职业，待遇在大城市处于中上水平，在中小城市处于上等水平，职业稳定，地位和荣誉较高，且没有军人的危险性。不足之处是目前文职人员不解决户口，这对大城市可能有一定影响。总的来说，成为军队文职人员是不错的选择，是报国强军的又一途径。

随着军队编制体制调整，很多原来现役的岗位逐步由文职文员取代，而且这种趋势也越来越明显。其实，国外军队文职岗位更多，但凡能交给文职的，基本不用现役人员，所以国外文职从业人员很多很普遍，相应的政策和保障体系也很健全，咱们国家现在也越重视军队文职人员的招录使用。下面，结合自己的经历谈几点建议：

一、军队文职是比较好的选择，但不一定是最好的选择。为什么这样说？已经有人就军队文职的身份、待遇等情况进行了回答，就我的观点而言，主要还是身份问题，这一点在咱们国家是尤其重要的，因为目前军队文职的定位是比较模糊的，既不是公务员也不是事业编，也不像是职工，按照我的理解，类似于合同制的国防事业编。所以，如果有能力考公务员或者事业编，那么毫不犹豫地放弃军队文职。当然，如果公务员事业编希望比较小，而军队文职更有希望，那么也是不错的选择。虽然身份定位不是很清楚，但老实讲，军队文职的相关待遇还是不错的，具体地我不细述。

二、工作单位的性质对选择至关重要。这样讲很多人可能不太明白，其实也不复杂，因为单位性质决定你以后工作的时间、地点、强度等，一般来讲，机关、科研院所、国防动员系统、后勤保障等单位工作时间工作地点相对固定，工作内容工作强度都比较可控，如果选择到这样的单位那么就是比较好的选择了。当然，现在很多的基层部队也有很多的岗位是招录文职岗位的，由于基层部队事务比较繁忙，外训时间比较长，这就决定了文职人员的工作时间、地点和强度要比其他单位的要相对多一些，具体不细说，大家自行理解，所以选择时，一定要弄清楚所选单位的工作性质，包括工作时间、地点和强度等内容。

三、做好充分的心理准备。军队文职人员虽然不是现役，但也是部队很重要的一部分，所以军队文职人员的管理、使用，各个单位也是有明确规章制度的，虽然没有现役那么严格，但相比地方来说，也是非常严格的，各种各样的纪律、规定和要求并不是每个人都能适应的，用准军事化来形容，一点也不过分，所以选择之前，一定要做好充分的心理准备。

江苏遴选考试为您解答：中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职干部是军队文职人员的组成部分，是军队编制定额内不授予军衔的干部。通常是军队中担负专业技术、行政事务、生活保障等干部职务的非现役军人。文职干部是军队建设的重要力量，是国家干部队伍的组成部分。

文职人员福利待遇跟军官相同，有五险一金

衣：部队量身定制服装

食：一日三顿都可以在部队食堂

住：解决住房大多数单位提供保障住房

行：依法军人优先

学：优先入学 户：户口优势 医：医疗保障

是一个不错的就业选择哦~

随着军队编制体制调整，很多原来现役的岗位逐步由文职文员取代，而且这种趋势也越来越明显。其实，国外军队文职岗位更多，但凡能交给文职的，基本不用现役人员，所以国外文职从业人员很多很普遍，相应的政策和保障体系也很健全，咱们国家现在也越重视军队文职人员的招录使用。下面，结合自己的经历谈几点建议：

一、军队文职是比较好的选择，但不一定是最好的选择。为什么这样说？已经有人就军队文职的身份、待遇等情况进行了回答，就我的观点而言，主要还是身份问题，这一点在咱们国家是尤其重要的，因为目前军队文职的定位是比较模糊的，既不是公务员也不是事业编，也不像是职工，按照我的理解，类似于合同制的国防事业编。所以，如果有能力考公务员或者事业编，那么毫不犹豫地放弃军队文职。当然，如果公务员事业编希望比较小，而军队文职更有希望，那么也是不错的选择。虽然身份定位不是很清楚，但老实讲，军队文职的相关待遇还是不错的，具体地我不细述。

二、工作单位的性质对选择至关重要。这样讲很多人可能不太明白，其实也不复杂，因为单位性质决定你以后工作的时间、地点、强度等，一般来讲，机关、科研院所、国防动员系统、后勤保障等单位工作时间工作地点相对固定，工作内容工作强度都比较可控，如果选择到这样的单位那么就是比较好的选择了。当然，现在很多的基层部队也有很多的岗位是招录文职岗位的，由于基层部队事务比较繁忙，外训时间比较长，这就决定了文职人员的工作时间、地点和强度要比其他单位的要相对多一些，具体不细说，大家自行理解，所以选择时，一定要弄清楚所选单位的工作性质，包括工作时间、地点和强度等内容。

三、做好充分的心理准备。军队文职人员虽然不是现役，但也是部队很重要的一部分，所以军队文职人员的管理、使用，各个单位也是有明确规章制度的，虽然没有现役那么严格，但相比地方来说，也是非常严格的，各种各样的纪律、规定和要求并不是每个人都能适应的，用准军事化来形容，一点也不过分，所以选择之前，一定要做好充分的心理准备。