怎样才能在职场中保持持续上升力，避免平庸消磨？

一件事有没有价值取决于能不能让你成长。

一万小时理论告诉我们一个普通人可以通过长时间的训练成为专家，但现实是大多数人工作十年毫无长进，永远在平庸中消磨时光。因为我们有80%甚至更多的工作都是重复性劳动，不用动脑子就能干完，日复一日，年复一年，我们习惯了这样工作，习惯了不去思考，可是不思考怎么可能有长进。

我们应该以最快的速度把这些不动脑子的事情干完，然后把主要精力放在那些有难度的，费脑子的，有价值的事情上。不要等领导安排，因为领导看你闲着的时候，最喜欢安排不动脑子的事情给你，你要主动去找，这不是吃亏，在职场上最先沦为平庸的就是千方百计磨洋工，觉得自己多干了活就吃亏的人，虽然能者多劳确实不合理，但只有多劳的人才有可能成为能者。

前面提到我们要想有长进，就需要多思考，实际上除了思考，我们还要总结。

我们很多人喜欢收藏干货，干货类的文章总是收藏量很高，而且很容易就成爆文。头条上的大牛多是能稳定地产出干货的人。什么是干货，干货就是知识的集合，是知识点的提炼浓缩，是能指导我们正确做事的东西。一个工作十年的人实际上是有大量的经验和知识的，但缺乏总结提炼的能力，它们就只是一些碎片，发挥不了作用。很多干货在我们看来都是似曾相识的，甚至会发现我们也有过同样的想法，但我们的想法都是一闪而过，而牛人把这些东西总结了出来。我们喜欢收藏干货，其实就是偷了个懒，让牛人们帮我们做了总结提炼的活，因为这确实是一个很难的活。总结需要把大量零碎的知识、观点、经验去粗存精，排列组合，形成体系，而且好的总结应该是通俗易懂，简洁明了的，若不是把这些东西研究透了，是很难把复杂的事情理明白的。

但就是这么一步，区分了普通人和牛人。

有多少人在工作中是“差不多”先生，只要凑合能过，就得过且过。

前面讲要去做有价值的事情，要多思考，勤总结，其实这些方法落到工作上就是把事情做到极致。把工作做到极致就意味着我们要去想，我们的工作还能不能完成的更好一些，流程能不能再进行优化，效率有没有办法进行提升，除了这个办法还有没有其他方法等等。

就比如做自媒体，很多人可能就是把文章写完，赶紧发出去了事 ，可有些人会去反复思考标题怎么写，是搞个悬念，还是弄个痛点，反复修改，前后可能有十几版。同样地对于开头，怎么写才更有代入感，怎么写才让人欲罢不能，怎么分段更好，中间的过渡是不是自然，案例是不是合适，结尾能不能引发讨论，配图是不是合理，排版是不是看着舒服。把事情做到极致，很多时候就是像这样要多想，甚至在读者不会在意的地方都投入心思，这不是矫情，这是功力。很多人无法把事情做到极致，因为他根本意识不到什么叫做极致。

职场上就是那些偏执、矫情的人成长迅速，而怕麻烦、得过且过的“差不多”先生逐渐趋于平庸。

总结一下，想要在职场中保持成长，摆脱平庸，就要避免在没价值的事情上浪费时间，省出时间多思考多总结，把事情做到极致。

你对这个问题又有什么看法呢，或者对我的观点有什么不同意见，欢迎讨论！!！

一、制定学习战略计划

每天花费1-2小时学习，学习不是为了装潢而是为了之后的创造。需要确定学习什么更有价值。一个是自己的专业领域知识，第二个可以选一个自己感兴趣的行业（当你遇到瓶颈一直无法突破时也许第二个会帮助你突破，就是因为你太专业太专注了，有时候太专业也会成为人的缺点，让你无法看到其他的东西。你有没有发现有时候人研究了好几天的东西没搞明白，但是过了一两个星期再去搞突然就知道怎么回事了，瞬间搞定。）

第一个就是领域专业知识快速学习。大量泛读找3本该领域评价最高的书，其次通过相关推荐选5本，最后找2本系统性强的书。5分钟看自序（梳理框架逻辑）；5分钟看目录（提炼核心观点）15分钟泛读，略过故事、案例、证明、标注概念、模型、公式、核心观点。把标准的概念、模型公式、观点写出来，修正他们之间的关联，形成系统模型。然后理解消化，直到可以复述。

二、有计划的高效工作

今天计划明天工作，每天抽出20分钟总结今天工作，列出明日工作计划，逐条列出5件重要的事情，按照重要性排序，第二天按照计划的重要性顺序开始做。每个计划开始之前你都要对自己的方向和目标有一个清晰的构思，然后再动员一切积极因素去实现它，我们做任何事都需要经过两次创造，第一次头脑中的构思，即智力；第二次，付诸实践，即体力上。重要的事和急的事是两回事，比如善后的事和预防的性的事优先做预防性的事。记住三点：要事第一，积极主动，以终为始

三、个人职业发展规划

滚动的目标

对自己的职业发展有一个清晰的定位和目标。这个长期的目标，可以帮助我们制定短期分解的行动。但我们很难看得那么远，而且环境、心境也在不断的变化，所以我个人的建议是做滚动的3-5年职业生涯规划更为现实，真正的目标会在我们职业探索的过程中一步步清晰起来。在我们职业发展的过程中，大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的一个过程。当然，大多数的人停留在第二个阶段，只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段，但每一个阶段的递进都是自然而然的。

持续“深耕”

第一 ，要尽可能的在一个行业深入的做下去，不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有连续性，使得积累的资源如经验、技能、人脉能够不断地延续和强化，有一条连续的轨迹。也就是说深耕一个行业，或者是沿着目前行业的价值链往上游和下游发展。比如，原来做线下销售该做电子商务，原来做HR改做培训，原来做景观设计改到房地产，都是比较可行的转换。保持你的职业资源的不断升值，而不是把精力浪费在不同的行业。

第二，职业的连续性就是你能坚持所从事的具体职能比如销售、市场营销，财务、行政、战略规划，法务等等，达到精通的程度。

第三，如果做不到两者都连续，最好能保持其中的一个是连续的。像有一些大型外企的管理培训生项目，就是支持员工在公司轮换不同的职能部门，这样将来的发展方向应该就是某个业务的总经理或者高管；或者你一直从事某个职业，比如你一直做销售、财务或者人力资源，这样即使在不同的行业做，但你会成为某个职业领域的专家。

保持进取心

时刻保持进取心，客观评价自己的长处和短处，持续不断地投资短处，打造竞争力

任何人的职业生涯都会经历一个从低到高的发展过程，通常junior level、middle level、senior leadership team或者说从新手到熟手到高手。 随着职业的发展，会逐步形成自己对职业的看法，进入合适的工作领域，通过自己的努力，在职场上找到自己的位置。

基层的时间大致是从我们踏入社会后3-5年左右的时间。在基层的时侯，我们没有经验，待遇较低，经常受到批评。但是千里之行始于足下。我们对工作的认知是从这个阶段开始，这个阶段的经历会对我们的职业发展产生深远的影响。

在最初的几年要愿意吃苦，舍得吃苦，促使自己尽快的走上轨道。踏踏实实的走好自己的职业之路， 体会到职业带给我们的乐趣，永葆进取心，提升自己的能力和价值

【1】首先，做好自己的本职工作，对自己要求高一点，每次都尽量做到更好一点，不断提升自己的工作交付质量，持续提升自己可能进步的空间，发现需要优化的地方努力改进。

【2】其次，提升自己的学习能力，你会发现职场中有太多值得学习的“科目”，努力不间断地学习，迭代自己的知识系统，是能职场中保持上升力的有效途径和修炼方式。

【3】多看书，平时如果有空余时间，多多读书，多多买一些好的课程来填充空余时间。

【4】开始写作，学习写作并坚持每天写，现在自媒体平台很多，找个自己感兴趣的方向不间断地写下去，5年以后，会有意外的收获。

【5】锻炼身体，好的身体素质能够让你在职场中的有机会更有耐力和体力，职场拼到关键时候，很大概率其实是拼体力的时候。

希望以上对你有帮助。

清晰的规划 八小时外有效利用 懂得职场心理学 独立思考

回答：

始终永葆一颗敬畏心，日日精进

当今社会是一个有无限可能性的开放社会，年轻人的未来和发展有太多的精彩和选择，工作和生活不太愿意有太多的羁绊和束缚，这样就决定了你居无定所生无定性，性之所致怎么舒服怎么来，一言不和就开骂甚而跳槽现象屡见不鲜，“这个世界很精彩，我想去看看”，哈哈，一纸辞职信甚或什么招呼都不打，留下公司领导在那里干瞪眼。

其实这是一种极不负责任的表现，任何人都应该对自己的公众行为负责，身怀敬畏心。既然老板给到你平台，给你发工资，让你有一个安身立命活下去的机会，你就应该收到感恩，以真诚之心对待好眼下的这个岗位，干一行爱一行，既来之则安之，创造属于自己的价值。正所谓职场鸡汤所说，收获不了成功，就收获成长；收获不了经验，就收获阅历。你当下任何的努力奉献以及投下的脚印，都会在将来的某一刻加倍回报。

敬业爱岗满腔热忱，培养核心竞争力

职场是个名利场，众人为了争名逐利使出浑身解数，只为了将来的某一刻能博出位脱颖而出。职场又是个竞演场，是骡子是马拉出来遛遛，优胜劣汰，能者上庸者下，谁也怨不了谁。用进废退，能力本事是越用越有，日日精进的，每天进步一点点，千锤百炼，百炼成钢，炉火纯青，终有一天菜鸟也会逆袭成职场达人。“10000小时定理”相信大家听说过吧。能有1⃣️技之长，是考核职场人最起码的标准。

戮力同心结果导向，与团队共成长

任何一个人的成功，都是团队的成功。很多职场新人，不懂这个道理，总是很难摆正自己的位置。要么过于自卑，没有正视自己的价值，要么过于傲娇，视别人于无物。工作做不好，没有自我解剖，客观分析主要是自己所致，而是把责任推给团队和公司。

其实，团队不养懒人，每个人都是团队中的一员，你的所有荣誉进退都离不开所有人对你的信任和帮扶。与团队里的人打成一片，相互成就，补台不拆台，创造属于自己最大的价值，是值得每个职场人需要琢磨考虑的。经营企业，不管是什么实质的公司最终都是要盈利的，所以能否为企业和团队创造价值，就成了考量职场人成熟与否的重要标志。

所以，脚踏实地，一步一个脚印，跟随团队的步伐，不抛弃不放弃，就是很重要的了。锐意进取，永不言败，团队打天下，心手相连，抱团取暖，练就一身绝活，永不满足，毫不懈怠，怎么会平庸消磨被淘汰得无影无踪呢？

一招鲜，吃遍天！职场屌丝菜鸟们，好好操练好自己的看家本领吧！！否则，无情的岁月和油腻感就会对你下手了！！