职场中，你遇到最无能的管理者是什么样的？做过哪些奇葩规定？

我先罗列一些曾经在网络上引起热议的职场“奇葩”规定：

1、上班时间，wifi管理层才能用。（某呼叫中心）

2、入职后练出腹肌或马甲线的，可以提前转正。（某房产中介公司）

3、干活前、中、后必须拍照片，并发在公司工作群里。（某工程监理公司）

4、周五和周一不能连着请假，也就是说不能连续着请4天假。（某教育培训公司）

5、女员工每天上班必须穿短裙，坚持每天穿的月底奖励200元。（某房地产公司）

6、员工必须关注老板微信，转发次数计入季度考核，员工转正要写老板文章的读后感。（某文化公司）

7、员工上厕所不能超过5分钟，厕所门口装刷卡机，用来计时。（某工厂）

8、不能在公司收寄快递，不可以在公司工位前吃午餐。（某网络公司）

9、上厕所用的手纸必须在保洁阿姨那边领，阿姨统计员工每月上厕所次数和用纸情况。（某台资企业）

10、老板的名字出现在文稿里，必须加黑加粗。（某民营企业）

以上这些规定，奇葩吗？有的规定，是不是体现管理者很无能？

不过不要以为小公司才有奇葩规定，大公司也很有意思。网传BAT（百度、阿里、腾讯）公司有些规定也让人津津乐道。

阿里：员工入职后要有花名，而且必须取武侠人物。马云的花名是风清扬。企业通讯录成了名副其实的“花名册”。

百度：上班不可以抽烟，也不可以带宠物。

腾讯：公司规定下班时间是5:30，但班车的发车时间是6:30... ...

后来段子手们发挥想象，说腾讯还规定：晚上8:00，公司有东来顺火锅，料多、管饱，还有水果... ...10:30 打车还可以报销车费 ... ...

嗯！其实公司从来不强制员工加班的，一切都凭员工自愿... ...

不过，有的公司规定虽然很奇葩，却很人性... ...

话说阿根廷有一家连锁超市，规定是9:00上班，但有一个员工很敬业，天天7:00就到超市上班。本以为能捞个“劳动模范”什么的，没想到被公司开除了，理由是：擅自加班，违反劳动法！

真是“自愿加班有风险，职场工作须谨慎！”

（大家还听到哪些奇葩规定，欢迎评论区交流哈！）

无能的管理者因人而异，说句不该说的，你感觉自己很牛，潜力无限大，不该只停留在这个位置上。你怀才不遇，却不被赏识，你就会感觉你的领导很无能

最不喜欢的就是异地打卡吧，外派就外派，多睡会儿有错吗?...你们呢

曾经我也疯狂的吐槽或者diss，后来发现，所谓的对外指向，不如换个角度看问题，所有的咱们以为的奇葩的人与事、规定等可以看成一个高要求甚至是近乎完美的要求，而我们一旦被倒逼着达到了这些指标，也就在为人处世或者专业水准上又进了一步，进一步有进一步的欢喜，就算不能进步，能与这些和谐共处，也提升了我们的包容度不是吗？而有一天你也可以制定规则的时候，别成为自己曾经吐槽的样子这就足够了。

感谢邀请！

这个问题，很方便吐槽领导呀。

不过我要吐槽的并不是自己的领导，而是同级别的管理者，代号就叫Z吧。

Z呢，学历不高，但因为肯拼肯博，性格泼辣，也被当时的创业领导看中，从普通员工很快飞升到初级管理者，半年后又升了中级管理，大家都知道，飞升的人一般都没有管理经验，连自己的工作都还没有完全摸透，只不过因为创业公司，缺管理者，才有了那个地位，所以，就有一系列啼笑皆非的故事。

打人 真的，自从工作以来，我没见过领导可以打人的，Z打人还不是那种说磕一下脑袋、打一下手臂背部之类，直接一个巴掌甩在下属的脸上，而且众目睽睽，当时大家都震惊了，不过后来想想一系列的奇葩事，也就见怪不怪了；

泼妇骂街 这点估计没什么稀奇的，很多女人都会泼妇骂街，但Z这种领导级别，不应该再犯这种初级错误了，印象最深的一次是中层管理者的临时会议，有Z下属参加，下属犯了一个非常小的错误，Z当即破口大骂，而我们开会的办公室，外面就是客户接待区，许多客人在外面，外面店员都跑进来问发生了什么事，客人都吓到了。这种事情不胜枚举。

越级管理 越级其实常见，但Z是越过自己部门，去管理其他部门领导的下属，奇葩不止一点点有没有，当时那个部门的管理人跟我吐槽，这都什么事，但也因为这位同事过于柔弱，后来底下的人基本走光了，其中就有Z的“功劳”。

抑制下属发展 这种说好听的叫做维护，说的不好听真的是自私自利了，Z的下属去到其他城市与别人合作，即使Z不在身边，也要远程遥控，而且下属身上都自带Z的身影，多管闲事，粗口烂骂，不负责任，就差动手了，甚至因为Z平常管理的太严格，这些同事一旦摆脱了Z的魔掌，就开始为所欲为，不参与团队合作，找理由提前离开等等，而不管Z下属这些行为多么的不合理，Z都是维护的，不容反驳，估计也是这样，这些同事才能忍得了Z动手和骂粗口吧。但时过境迁，现在Z这些下属，我所知道的，并没有一个发展得好的。

当然如果Z都是缺点，领导也不瞎不可能看中，Z敢打敢拼，敢于与领导顶撞，敢于争取自己团队的利益，敢于承担领导派下的责任，这些都是可取的地方。

所以如果我们在工作中碰到这样的领导，明白他们的缺点同时，也要去多想想为什么你看不上，领导却看得上，溜须拍马这种小本领，我相信领导也看得出来，一定还有其他的本事，我们可以取其长者而学之。