是不是现在部分应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力？

是的。这种现象其实不止部分应届生有，部分应聘者身上也有的。其实也不难理解，去找工作就是为了赚钱谋生，不谈钱，还谈什么呢？ 有的公司，每次看企业文化，动不动就谈理想，谈未来，谈工资的时候就遮遮掩掩没讲清楚。我相信很多人都是这样的，拿工资作为一个标准去衡量一份工作，再决定去不去做。 我认为导致这种应届生找工作眼高手低的原因有三: 第一，应聘前没有做好市场调查，不了解行情。 很多应届生都没有真正地去工作过，太缺乏社会经验，对自己应聘的岗位薪资都没有一个大概的市场行情了解，自然会对低薪提不起劲儿。没有社会经验，只有年轻，然而年轻也并不能决定能不能录取成功，因为招聘讲究的就是找合适的人做合适的事。 第二

一般应届也就是分两种。一种是外地人，要租房住以后买房子的，另外一种就是本地人。 我来算一下，底薪4000，就是还有补贴，给你1000补贴，加上单位买的公积金假设有1000，一个月算税前6000。12个月就是7万2。算年底绩效按0.5比例发，保守估计有个11万。对于普通是不错的。但很明显你们要的应届生看不上，就是说你们要求的应届生起码有点档次，可能就是985、211这一种。不知道城市是哪儿。如果是一线城市，干10年，100万，勉强够首付结个婚就回到解放前。 如果不需要买房的本地人呢？我妈对我要求就是，钱多少无所谓，反正要事少和离家近，反正我发不了财，近一点方便照顾。你知道远离市中心意味着什么吗？

最近，在知乎上有这样一条言论，是一家公司的高层发出的帖子：“公司招聘出纳一个月了，还没找到，底薪4000包住宿，有食堂五元一餐，还有其他的奖励，好的时候不止5000。但是没人来因为底薪低，地方偏不在市中心，在青浦。我们公司发展空间也有的，我当初也是从出纳一步步走上来的，谁不是熬出来的。想听下大家的想法。” 该条帖子一经发出，立马引起了大家的关注，底下的评论愈来愈多，讨论愈来愈烈，大家的观点也都各有不同，我们大概整理了一下，来供大家讨论： 一种人对该公司斥责，纷纷吐槽，觉得该公司是想在人才市场捡便宜，只知道压榨画饼，不提供好的待遇。 例如毕业生小陈说：”就像最近找工作我看到的深圳，要求本科以上，

无论你是应届生还是有工作经验的应聘者也好，向企业要价，都要依据你的实际能力。你能创造多大的价值，你就可以要对应的薪资，但绝对不能是狮子大开口。 现在硬件以及软件相关行业的薪资都比较高，更有一些培训机构打着学习3个月，月薪轻松过万的广告，去进行培训招生。更有甚者，还教培训班的学员编造简历，说自己有一年以来的工作经验，为的就是给用人单位开口价。 HR可不都是好骗的，不是你说做过就做过的，工作经验，思路，特别是对于一些项目层面的内容，绝对不是编一下就能蒙混过关的。 你开口要8000没有错，你要一万也可以，但你能干8000或是一万的工作吗，你做的工作结果可以给公司带来多少钱，5万？10万？给你一个月8